Esimerkki rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman mallista –

Aiotko perustaa rekrytointitoimiston? Jos KYLLÄ, tässä on täydellinen esimerkki rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman mallin toteutettavuustutkimuksesta, jota voit käyttää ILMAISEKSI .

Ok, joten olemme täyttäneet kaikki rekrytointitoimiston perustamista koskevat vaatimukset. Otimme myös askeleen pidemmälle analysoimalla ja laatimalla mallin rekrytointitoimiston markkinointisuunnitelman mallista, joka on varusteltu toteuttamiskelpoisilla sissimarkkinointi -ideoilla rekrytointitoimistoille. Joten siirrymme liiketoiminnan suunnittelun osaan.

Amerikan yhdysvaltojen konsultointiala on todellakin suuri ja kukoistava teollisuus, ja rekrytointitoimisto on alan osajoukko. Rekrytointitoimistoja johtavat henkilöt luokitellaan henkilöstö- tai rekrytointikonsultteiksi.

Mikä on rekrytointitoimisto?

Rekrytointitoimistojen tehtävänä on avustaa organisaatiota rekrytoidessaan henkilöstöä täyttämään avoimet tehtävät organisaatiossaan ja auttaa myös työnhakijoita / henkilöitä työpaikkojen välillä tarjoamaan työtä. tarjoavat laajan valikoiman rekrytointipalveluja, lähinnä väliaikaisia ​​ja sopimussuhteisia työntekijöitä.

He palkkaavat myös vakituista henkilökuntaa. Jotkut rekrytointitoimistot tarjoavat palveluja paitsi työntekijöiden rekrytoimiseksi asiakkailleen, myös avustavat työntekijöiden kouluttamisessa ja valmistelussa siihen rooliin, johon heidät on rekrytoitu. Tyypillisesti nämä rekrytointitoimistot veloittavat enemmän kuin ne, jotka yksinkertaisesti rekrytoivat työntekijöitä asiakkailleen.

Miten rekrytointitoimistot ansaitsevat rahaa?

Palkkojen osalta jotkut rekrytointitoimistot veloittavat asiakkaitaan; hallinnolliset maksut työnhakijoille, jotta he voivat käsitellä hakemuksensa, sovittaa ne työnantajien kanssa ja auttaa menestyksekkäästi työnhaussa. Hakijan hakemuksen käsittelyssä autetaan häntä järjestämään ansioluettelonsa ja saatekirjeensä uudelleen vastaamaan rekrytoijan (organisaation, jossa he haluavat työskennellä) odotuksia.

Pohjimmiltaan se on henkilöstökäytäntö. Virasto saa rahansa veloittamalla asiakkailtaan (työnantajiltaan) työntekijän tekemästä työstä. Useimmissa tapauksissa rekrytointitoimisto saa saman summan kuin työntekijä. Rekrytointitoimistot ansaitsevat enemmän rahaa auttamalla organisaatioita houkuttelemaan jatkuvasti korkeasti koulutettuja työntekijöitä.

Vaikka joillakin rekrytointitoimistoilla on edelleen henkilökohtainen sopimus hakijoiden kanssa, eli ne keräävät prosenttiosuuden palkastaan ​​vähintään 3 kuukaudeksi, jos ne auttavat hakijaa varmistamaan työn turvallisuuden; Useimmat Yhdysvaltojen osavaltiot ovat kieltäneet tämän tyyppiset sopimukset.

Yleensä jos haluat perustaa rekrytointitoimiston, sinun on aluksi palkattava väliaikaisia ​​työntekijöitä organisaatioihin, jotka etsivät työvoimaa auttamaan sopimuksen / projektin toteuttamisessa, ja sillä on yleensä määräaika. Tämän ansiosta voit helposti tehdä työsi ja siirtyä eteenpäin yksinkertaisesti siksi, että Yhdysvalloissa on paljon tällaisia ​​väliaikaisia ​​töitä, erityisesti rakennustyömailla.

Lopuksi yksi hyvä asia rekrytointitoimistoissa on, että niiden palveluille on helposti saatavilla markkinoita. Tämä johtuu yksinkertaisesti siitä, että organisaatiot haluaisivat luonnollisesti palkata aika ajoin henkilöstöä täyttämään nykyiset roolinsa. Työntekijät saavat luonnollisesti parempia palkkatöitä, eikä kukaan työnantaja halua luoda tyhjiötä organisaatioonsa.

Esimerkki rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman mallista

Rekrytointi- ja henkilöstöteollisuus Kirjataan merkittäväksi panokseksi Yhdysvaltojen talouteen ja tarjoaa työpaikkoja ja uramahdollisuuksia noin 14 miljoonalle työntekijälle vuosittain. Vaikka henkilöstöteollisuuden kasvu on ylittänyt yleisen talouden ja työllisyyden kasvun Yhdysvalloissa, se työllistää vain noin 2% Yhdysvaltojen ei -maatalouden työvoimasta.

Tilastojen mukaan Yhdysvalloissa noin 17 000 rekrytointi- ja rekrytointitoimistoa toimii 35 000 toimistossa kaikkialla Yhdysvalloissa. Tilastot osoittavat myös, että 122 suurinta rekrytointitoimistoa tuottavat yhteensä 69,4 miljardia dollaria, mikä on 55,9% markkinoista.

Raporttien mukaan vuonna 2014 17 rekrytointitoimistoa sai yli miljardin dollarin. Yhdysvalloissa, ja nämä rekrytointitoimistot edustavat yli kolmannesta (1%) markkinoista. Jokainen luettelossa oleva rekrytointitoimisto sai yli 36,4 miljoonaa dollaria. Yhdysvallat henkilöstötulojen muodossa vuonna 100. Epäilemättä 2014 miljardia dollaria. Yhdysvallat korostaa henkilöstöalan terveyttä näiden henkilöstötoimistojen tuottamien henkilöstötulojen muodossa.

Rekrytointitoiminta -ala menestyy edelleen, kun yhä useammat organisaatiot alkavat ymmärtää, että he tarvitsevat jotenkin työvoimakonsultointiyritysten palveluita auttaakseen heitä ymmärtämään työvoiman rekrytoinnin aiheuttaman stressin liiketoiminnalleen, mikä joskus ylittää rekrytoinnin ennen koulutusten suorittamista ja muut henkilöstöön liittyvät palvelut.

Kaikkien saatavilla olevien tilastotietojen perusteella voidaan sanoa, että rekrytointikonsultointiala kasvaa tasaisesti kilpailusta huolimatta. Yksi asia on varma, jos sinulla on hyvä asema ja sinulla on tarvittavat liiketoimintaverkottumistaidot. Vankan CV -pankin lisäksi sinun ei todennäköisesti tarvitse kamppailla kilpaillaksesi hyvällä ehdolla henkilöstöalueella.

Toinen syy, miksi ihmiset haluavat aloittaa HR -konsultoinnin, on se, että konsultteilla on monopoli, joka veloittaa maksun, ja se sopii heille, varsinkin jos he ovat pystyneet maksamaan alan maksunsa vuosia.

Muita tekijöitä, jotka kannustavat yrittäjiä perustamaan omia rekrytointitoimistoja tai konsulttiyrityksiä, voivat olla se, että yrityksen on helppo perustaa ja aloittaa – pääomaa on todella saatavilla; Voit itse aloittaa oman konsultointiyrityksesi kotisi mukavuudesta. Sinun tarvitsee vain perustaa toimisto jonnekin kotiisi. Yleensä ihmiset maksavat sinulle henkilöstöstä, voit auttaa heitä rekrytoimaan ja kouluttamaan.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman yhteenveto

Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyritys LCC on rekrytointitoimisto New Yorkissa, NY. Yhtiö toimii tavanomaisena konsulttiyrityksenä, joka vaihtaa tehtäviä rekrytoinnissa ja koulutuksessa.

Palvelumme kattavat mm. Rekrytointi- ja koulutuskonsultointi, korkeasti koulutettu henkilöstökonsultointi, ammattitaidoton henkilöstö (piika, lastenhoitaja, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat jne.), Pysyvä HR -konsultointi, väliaikainen / sopimussuhteinen henkilöstö ja kaikki siihen liittyvät henkilöstöpalvelut.

Ymmärrämme, että nykyään liiketoiminta vaatii monipuolisia ja monimutkaisia ​​lähestymistapoja. Siksi järjestämme rekrytointitoimistomme tarjoamaan laajan valikoiman niihin liittyviä konsultointipalveluja asiakkaidemme vaatimusten mukaisesti.

Brick Housen koulutus- ja koulutusyritys LCC on asiakaslähtöinen ja tuloshakuinen rekrytointitoimisto, joka tarjoaa laajaa kokemusta edulliseen hintaan, joka ei missään tapauksessa jätä reikää asiakkaidemme taskuihin. Tarjoamme täyden valikoiman henkilöstöneuvontapalveluja paikallisille, valtion, kansallisille ja monikansallisille asiakkaillemme ja pyrimme tarjoamaan tarvittavat konsultointipalvelut ja henkilöstöratkaisut, joita asiakkaamme tarvitsevat liiketoimintatavoitteidensa saavuttamiseksi. ja tavoitteita.

Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyrityksessä, LCC, asiakkaamme ovat etusijalla ja kaikki toimintamme ohjaavat arvojamme ja ammattietiikkaamme. Palkkaamme ehdottomasti konsultteja, mukaan lukien rekrytoijat, joilla on laaja -alaista kokemusta monenlaisista henkilöresursseihin liittyvistä konsultoinneista ja koulutuksista.

Varmistamme vastuumme korkeimpien standardien mukaisesti ja vastaamme asiakkaiden tarpeisiin tarkasti ja täydellisesti. Kehitämme työympäristön, joka tarjoaa inhimillisen ja kestävän lähestymistavan elää ja elää maailmassamme kumppaneillemme, työntekijöillemme ja asiakkaillemme.

Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyritys, LCC, on jatkuvasti osoittanut sitoutumisensa kestävyyteen sekä yksilönä että yrityksenä osallistumalla aktiivisesti yhteisöihimme ja integroimalla kestäviä liiketoimintatapoja aina kun mahdollista.

Brick Housen koulutus- ja koulutusyrityksen, LCC: n, perustavat tohtori John Powell ja hänen poikansa Blaise Powell. Organisaatiota johtaa tohtori John Powell; hän valmistui Kalifornian yliopistosta Berkeleyssä (ensimmäinen henkilöstöhallinnon tutkinto), kauppakorkeakoulu. Brock Stamfordin yliopistossa (MBA) ja Harvardin yliopistossa (tohtori).

DR. Powell on sertifioitu rekrytointiasiantuntija (CRS), sertifioitu henkilöstöasiantuntija (CPC) muiden henkilöstösertifiointien joukossa. Rekrytoinnin ja koulutuksen ydinalueensa lisäksi tohtori Powellilla on laaja kokemus erilaisista yritysneuvonta-aloista, ja hänen konsultointikäytäntönsä keskittyy aloihin, jotka auttavat sekä suuryrityksiä että aloittavia yrityksiä suuntaamaan liiketoimintansa kasvuun, kestävyyteen ja laajentuminen.

Brick Housen rekrytointi- ja koulutusyritys LCC tarjoaa erilaisia ​​rekrytointi- ja koulutuspalveluja Yhdysvaltojen konsultointialalle. Amerikan osavaltiot. Aiomme perustaa rekrytointitoimistomme hyötyäksemme teollisuudesta, ja teemme kaiken Yhdysvaltain lain salliman tavoitteidemme ja tavoitteidemme saavuttamiseksi.

Kaupalliset tarjouksemme on lueteltu alla;

• Henkilöstön rekrytointi ja koulutusneuvonta
• IT -alan henkilöstö
• Henkilöstö öljy- ja kaasuteollisuudelle
• Terveydenhuollon henkilöstö (sairaanhoitajat, lääkärit jne.)
• Henkilöstö pankki-, vakuutus- ja rahoitussektorille
• Neuvonta rekrytointiin, henkilöresursseihin ja pääoman kehittämiseen
• Neuvonta korkeasti koulutetulle henkilöstölle
• Ammattitaitoinen henkilökunta (piika, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat jne.)
• Pysyvä henkilöstökonsultointi
• Määräaikainen / sopimussuhteinen henkilöstö

Näkemyksemme

Visiomme on tarjota asiakkaillemme päteviä HR -konsultointi- ja koulutusratkaisuja oikea -aikaisesti ja tehokkaasti. Pyrimme kohtelemaan jokaista asiakasta vastuullisesti ja reagoivasti ikään kuin rekrytoimme ja koulutamme henkilöstöä omaan liiketoimintaamme.

Keskitymme toimivien liiketoimintaratkaisujen toimittamiseen asiakkaiden rekrytoinnin suhteen, jotta asiakkaamme voivat keskittyä liiketoimintansa menestykseen. Visiomme heijastaa arvojamme: rehellisyyttä, palvelua, huippuosaamista ja tiimityötä.

Missiomme on tarjota ammattimaisia ​​ja luotettavia henkilöstö- ja koulutusneuvontapalveluja, jotka auttavat yrityksiä ja voittoa tavoittelemattomia organisaatioita toimimaan kestävästi. Tarjoamme toimivia rekrytointi- ja koulutusratkaisuja oman liiketoimintamme kanssa ja tarjoamme arvokkaita palveluja oikea -aikaisesti ja kustannustehokkaasti.

Tyydyisimme normaalisti kahteen tai kolmeen työntekijään, mutta osana suunnitelmiamme perustaa tavallinen rekrytointitoimisto New Yorkiin – New Yorkiin suunnittelimme alusta alkaen oikean ratkaisun, joten teemme parhaamme saadaksemme sen olivat osaavia, päteviä, rehellisiä ja ahkeria työntekijöitä kaikissa käytettävissä olevissa tehtävissä yrityksessämme.

Sen tyyppinen rekrytointitoiminta, jota aiomme rakentaa ja liiketoimintatavoitteet, jotka haluamme saavuttaa, kertoi summan, jonka olemme valmiita maksamaan parhaista käsistä, jotka ovat saatavilla New Yorkissa ja sen ympäristössä – New York, kunhan ne ovat valmiita ja halukkaita työskennellä kanssamme saavuttaaksemme liiketoimintatavoitteemme.

Alla on liiketoimintarakenne, jonka rakennamme osana Brick Housen koulutus- ja koulutusyritystä LCC: tä.

• Toimitusjohtaja / johtava konsultti
• Rekrytointiasiantuntija
• Koulutus- ja kehitysosaston johtaja
• Oikeudellinen sihteeri
• Järjestelmänvalvoja ja henkilöstöpäällikkö
• Liiketoiminnan kehittäjä (markkinointi- ja myyntiosaston johtaja
• kirjanpitäjä
• Asiakaspalvelupäällikkö
• Vastaanottovirkailija

Roolit ja vastuut

Toimitusjohtaja / johtava konsultti:

• Parantaa johtamisen tehokkuutta rekrytoimalla, valitsemalla, kohdistamalla junan w, valmentamalla, konsultoimalla ja kurittamalla johtajia; arvojen, strategioiden ja tavoitteiden siirtäminen vastuun jakaminen; työn tulosten suunnittelu, seuranta ja arviointi; kannustimien kehittäminen; ilmaston kehittäminen tietojen ja mielipiteiden tarjoamiseksi; tarjoamalla koulutusmahdollisuuksia.
• Organisaation vision, tehtävän ja yleisen suunnan luominen, viestintä ja toteuttaminen eli johtajuus organisaation kokonaisstrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa.
• Vastaa hintojen asettamisesta ja liiketoimintasopimusten allekirjoittamisesta
• Vastuu liiketoiminnan ohjaamisesta
• Luo, kommunikoi ja toteuttaa organisaation vision, tehtävän ja kokonaistavoitteen. johtajuutta, ts. johtajuutta organisaation kokonaisstrategian kehittämisessä ja toteuttamisessa.
• Vastaa shekkien ja asiakirjojen allekirjoittamisesta yrityksen puolesta
• Mittaa organisaation menestystä

Oikeudellinen sihteeri

• Vastaa sopimusten ja muiden oikeudellisten asiakirjojen laatimisesta yritykselle
• Tervehtii vieraita ja asiakkaita tervehtimällä heitä henkilökohtaisesti tai puhelimitse; vastaa tai vastaa suoraan kyselyihin.
• Tuottaa tietoja purkamalla, muotoilemalla, syöttämällä, muokkaamalla, poimimalla, kopioimalla ja lähettämällä tekstiä, dataa ja grafiikkaa; tapauksen valmistelun koordinointi.
• Tarjoaa historiallista taustaa rekisteröinti- ja hakujärjestelmien kehittämisen ja käytön avulla; kokousten keskustelujen tallennus; transkription säilyttäminen; todisteiden dokumentointi ja ylläpito.

Rekrytointiasiantuntija

• Vastaa IT -alan henkilöstösopimusten käsittelystä
• Vastaa öljy- ja kaasuteollisuuden henkilöstösopimusten käsittelystä
• Vastaa terveydenhuoltoalan rekrytointisopimusten käsittelystä (sairaanhoitajat, lääkärit jne.)
• Vastaa pankki-, vakuutus- ja rahoitusalan rekrytointisopimusten käsittelystä.
• Rekrytointi, henkilöresurssit ja pääoman kehittämissopimukset asiakkaillemme
• Korkeasti koulutetut henkilöstösopimukset
• Valvoa pätevän henkilöstön sopimuksia (piika, lastenhoitajat, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat jne.)
• Toimii vakituisten kokoaikaisten sopimusten kanssa asiakkaillemme
• Valvoo määräaikaisia ​​/ sopimussuhteisia henkilöstösopimuksia
• Kehitä asiakkaan oppimisratkaisu yhdessä oppimisen ja kehittämisen konsultin kanssa
• Seuraa aukioloaikoja ja laskuta asiakkaita.
• Suorita muut johtavan konsultin antamat tehtävät

Oppimis- ja kehityskonsultti

• Koordinoi koulutusohjelmia, joita johtaa henkilökunta ja koulutusyritys Brick House, LCC
• Kirjoittaa voittajapaperit, neuvottelee palkkiot ja hinnat yrityksen politiikan mukaisesti
• Määrittää henkilöstön koulutus- ja kehitystarpeet suoritusanalyysin, arvioinnin ja kuulemisen avulla
• Kerää asiakkaiden yhteenvedot rekrytoinnista, koulutuksesta ja kehittämisestä sekä konsultointipalveluista
• Kehittää työnkuvauksia käyttämällä KPI: itä asiakkaiden suorituskyvyn hallintaan
• Tapaat säännöllisesti tärkeimpien sidosryhmien kanssa testataksesi henkilöstöpolitiikkojen, -menettelyjen ja -prosessien tehokkuutta.
• Helpottaa ja koordinoi strategisia istuntoja.
• Toimii suoraan asiakkaiden kanssa konsulttina, kuten vastaa kysymyksiin, varaa ajan ja varmistaa, että kaikki koulutusongelmat käsitellään oikein.
• Vastuu kaikkien sisäisten ja ulkoisten koulutusten suorittamisesta

Järjestelmänvalvoja ja henkilöstöpäällikkö

• Vastaa henkilöstön ja hallinnollisten tehtävien sujuvan suorittamisen valvonnasta organisaatiossa
• Kehitä työkuvauksia KPI: iden avulla hallitaksesi asiakkaiden suorituskykyä
• Tapaat säännöllisesti tärkeimpien sidosryhmien kanssa tarkastellaksesi henkilöstöpolitiikkojen, -menettelyjen ja -prosessien tehokkuutta
• Säilyttää paperitavarat tarkistamalla varaston; tilausten tekeminen ja nopeuttaminen; uusien tuotteiden arviointi.
• Varmistaa laitteiden toiminnan täyttämällä ennaltaehkäisevät huoltovaatimukset; soittaa korjaukseen.
• Määrittää työpaikat haastatteluprosessin rekrytoimiseksi ja hallitsemiseksi
• Suorittaa henkilöstön panoksen uusille tiimin jäsenille
• Vastaa työntekijöiden kouluttamisesta, arvioinnista ja arvioinnista
• Vastaa matkojen, tapaamisten ja tapaamisten järjestämisestä
• Uudista työtietoa osallistumalla koulutusmahdollisuuksiin; ammattimaisten julkaisujen lukeminen; ylläpitää henkilökohtaisia ​​verkostoja; osallistuminen ammattijärjestöihin.
• Valvoo toimiston sujuvaa toimintaa.

Liiketoiminnan kehittäjä (markkinointi- ja myyntipäällikkö)

• Tunnistaa, priorisoi ja käsittelee uusia kumppaneita sekä liiketoimintamahdollisuuksia jne. Al
• Tunnistaa kehitysmahdollisuudet; seuraa kehitystä ja yhteyksiä; osallistuu hankkeiden jäsentämiseen ja rahoitukseen; varmistaa kehityshankkeiden loppuunsaattamisen.
• Vastaa täytäntöönpanon valvonnasta, asiakkaiden tarpeiden puolustamisesta ja kommunikoinnista asiakkaiden kanssa
• Kehittää, toteuttaa ja arvioi uusia suunnitelmia myynnin kasvun laajentamiseksi
• Dokumentoi kaikki yhteystiedot ja asiakastiedot
• Edustaa yritystä strategisissa kokouksissa
• Auttaa lisäämään myyntiä ja yrityksen kasvua

kirjanpitäjä

• Vastaa organisaation tilinpäätöksen, talousarvion ja tilinpäätöksen laatimisesta
• Tarjoaa johdolle taloudellisen analyysin, kehitysbudjetit ja kirjanpitoraportit; analysoi monimutkaisimpien ehdotettujen hankkeiden taloudellista toteutettavuutta; tekee markkinointitutkimusta ennustaakseen trendejä ja liiketoimintaedellytyksiä.
• Vastaa talouden ennustamisesta ja riskianalyysistä.
• Suorittaa kassanhallinnan, pääkirjanpidon ja taloudellisen raportoinnin yhdestä tai useammasta objektista.
• Vastaa rahoitusjärjestelmien ja -politiikkojen suunnittelusta ja hallinnasta
• Vastaa palkanlaskennan hallinnasta
• Varmistaa verolakien noudattamisen
• Hoitaa kaikki yrityksen taloustoimet
• Toimii yhtiön sisäisenä tarkastajana

Asiakaspalvelupäällikkö

• Varmista, että kaikki asiakaskontaktit (sähköposti, sulautettu keskus, tekstiviesti tai puhelin) tarjoavat asiakkaalle korkeimman tason henkilökohtaisen asiakaspalvelukokemuksen.
• Käyttämällä vuorovaikutusta asiakkaiden kanssa puhelimessa, käyttää kaikkia mahdollisuuksia kasvattaa asiakkaan kiinnostusta yrityksen tuotteisiin ja palveluihin
• Jakaa tehokkaasti ja oikea -aikaisesti johtajan antamat hallinnolliset vastuut
• Päivitetään jatkuvasti kaikkia uusia tietoja yrityksen tuotteista, mainoskampanjoista jne., Jotta varmistetaan, että asiakkaat saavat tarkkoja ja hyödyllisiä tietoja kyselyitä tehdessään

vastaanottovirkailija

• hyväksyy kävijöitä / asiakkaita organisaation puolesta
• Vastaanottaa paketteja / asiakirjoja yritykselle
• Hoitaa organisaatiolle sähköpostitse ja puhelimitse tehdyt kyselyt
• Jakaa postia organisaatiolle
• Suorittaa kaikki muut tehtäväni, jotka on määrätty esimiehelleni

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman SWOT -analyysi

Tiilirakennuskoulutusyritys on palkannut ydinliiketoiminnan konsultointi- ja rakenteiden asiantuntijan auttamaan yritystä rakentamaan luotettavan konsulttiyrityksen, joka pystyy kilpailemaan kannattavasti erittäin kilpailukykyisessä konsultointialalla.

Osa yrityskonsulttitiimistä koostui yrityksen johdon kanssa SWOT -analyysin suorittamisesta LLC Kirpichny Domille. Tässä on yhteenveto Brick House Staffing and Training, LLC: n puolesta suoritetun SWOT -analyysin tuloksista;

Suurin vahvuutemme on tiimimme vahvuus; työvoimamme. Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyritys hyvällä sijainnilla liikealueella ja oikeat väestötiedot, ja tiedämme houkuttelevamme monia yritysasiakkaita ensimmäisestä päivästä lähtien. avaamme ovet liiketoiminnalle.

Uudessa liiketoimintakonsultointiyrityksessämme voi kestää jonkin aikaa, ennen kuin organisaatiomme pääsee markkinoille. tämä on ehkä suurin heikkoutemme.

Ei ole epäilystäkään siitä, että konsultointialalla, jolla rekrytointi- ja koulutustyötä tehdään, osa on todella valtava, ja olemme valmiita tarttumaan kaikkiin tilaisuuksiimme.

Jokainen yritys kohtaa uhan tai haasteen missä tahansa liiketoiminnan elinkaaren osassa. Nämä uhat voivat olla ulkoisia tai sisäisiä. Tämä osoittaa liiketoimintasuunnitelman tärkeyden, koska useimmat uhat tai haasteet on ennakoitava ja suunnitelmia niiden vaikutusten lieventämiseksi liiketoimintaan.

Jotkut Yhdysvalloissa todennäköisesti työskentelevien työntekijöiden uhkista kohtaavat hallituksen epäedullisen politiikan, yrityksemme kilpailijan ja maailmanlaajuisen talouden taantuman, joka yleensä vaikuttaa ostovoimaan. Ottamaan vastaan ​​nämä uhat paitsi toivoa, että kaikki toimii meidän parhaaksemme.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma MARKKINAANALYYSI

Konsultointialalla on viime aikoina ilmennyt melko paljon erilaisia ​​suuntauksia, minkä vuoksi rekrytointitoimistot ja konsulttiyritykset asettavat organisaationsa kestämään heikon talouden huiput ja laaksot.

Itse asiassa suurin osa näistä suuntauksista auttaa rekrytointitoimistoja yhdistämään konsulttiyritykset ja organisaatiot luovaksi, kilpailukykyiseksi, tehokkaammaksi ja tuottavammaksi globaaleilla markkinoilla. Monet muut konsultointialan suuntaukset johtuvat väestörakenteen, asenteiden ja tyylien muutoksesta.

Epäilemättä, kun konsultointipalvelujen kustannukset jatkavat nousuaan ja yritysten menot vähenevät, uusia tapoja tarjota konsultointipalveluja syntyy edelleen ja ne saavat vauhtia eteenpäin. Lisäksi konsultointimarkkinat ovat siirtyneet myyjien markkinoilta ostajien markkinoille. Markkinat, joilla konsultit tarjoavat ohjelmistoratkaisuja, jotka helpottavat asiakkaiden liiketoimintaa.

Lopuksi, konsultointialalla on nyt muodikasta yhdistää pienemmät rekrytointitoimistot tai konsulttiyritykset suurempiin konsulttiyrityksiin ja suuret konsulttiyritykset hankkimaan pienempiä konsulttiyrityksiä / rekrytointitoimistoja; fuusioita ja yritysostoja. Monet konsulttiyritykset kaikkialla Yhdysvalloissa ovat sitä mieltä, että enemmän on heille parempi.

Emme halua jättää kiveä kääntämättä, koska me houkuttelemme kaikki, jotka saattavat tarvita liiketoimintaamme. Vaikka Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyritys, LCC palvelee aluksi pieniä ja keskisuuria yrityksiä uusista yrityksistä vakiintuneisiin yrityksiin, se ei millään tavalla estä meitä kasvamasta kykyäksemme kilpailemaan johtavien konsultointi- ja henkilöstöyritysten kanssa. Yhdysvalloissa.

Toivomme, että jonain päivänä sulaudumme tai hankimme muita pienempiä konsulttiyrityksiä ja laajennamme rekrytointitoimistomme cum -konsultointipalveluja Yhdysvaltojen rantojen ulkopuolelle.

Täyden palvelun ja vakituisena rekrytointitoimistona, konsulttiyrityksenä Brick House Staffing and Training Company, LC: llä on monia harjoittelualueita, jotka auttavat startup -yrityksiä kasvamaan erityisesti henkilöstön ja koulutuksen osalta. Training Company, LlC on erikoistunut myös yhteistyöhön startup -yritysten, kiinteistösijoittajien ja -urakoitsijoiden, valmistajien ja jakelijoiden, pankkien, luotto- ja rahoituslaitosten kanssa.

Kohdemarkkinamme kattaa eri luokkien ihmiset ja ihmiset kaikilta elämänaloilta sekä paikalliset ja kansainväliset järjestöt. Aloitamme toimialalle liiketoimintakonseptilla, jonka avulla voimme työskennellä maan korkean tason ihmisten ja yritysten sekä matalapalkkaisten ja pienyritysten kanssa. Toisin sanoen kohdemarkkinamme ovat koko Yhdysvallat ja sitten muualla maailmassa.

Alla on luettelo henkilöistä ja organisaatioista, joille suunnittelemme tuotteitamme ja palveluitamme.

• Pankit, vakuutusyhtiöt ja muut asiaankuuluvat rahoituslaitokset
• Yritykset ja yrittäjät
• Blue Chips -yhtiöt
• Yritysorganisaatiot
• Valmistajat ja jakelijat
• Kiinteistönomistajat, rakennuttajat ja urakoitsijat
• Tutkimus- ja kehitysyritykset
• Hallitus (julkinen sektori)
• Kotitaloudet ja perheet
• Koulut (lukiot, korkeakoulut ja yliopistot)
• Sairaalat
• hotellit
• Urheilujärjestöt
• Yrittäjät ja startupit

Kilpailijoiden etu

Yksi asia, joka saa ihmisen istumaan liiketoiminnassa, on kilpailu. Kilpailun taso HR -konsultoinnissa riippuu suurelta osin yrityksen sijainnista ja tietenkin HR -konsultointiliiketoimintasi kapeasta alueesta. Jos pystyt luomaan ainutlaatuisen markkinaraon HR -konsulttitoimistollesi, koet todennäköisesti vähän tai ei lainkaan kilpailua. Esimerkiksi; jos olet ainoa rekrytointitoimisto, joka työllistää sairaanhoitajia organisaatioillesi ja kotiisi alueellasi, olet varmasti monopolisoimassa tätä rekrytoinnin näkökohtaa.

Brick House Staffing and Training Company, LLC voi olla uusi tulokas HR -konsultointi- ja koulutusalalle Yhdysvalloissa, mutta johtohenkilöstöä ja hallituksen jäseniä pidetään guruna. Nämä ovat ihmisiä, jotka ovat ensisijaisia ​​ammattilaisia ​​ja lisensoituja ja erittäin päteviä konsultteja Yhdysvalloissa. Tämä on osa sitä, mitä pidetään kilpailuetuna meille.

Lopuksi, työntekijöistämme pidetään hyvää huolta ja heidän edut ovat alansa parhaita (startup rekrytointitoimistot) alalla, joten he ovat enemmän kuin halukkaita rakentamaan liiketoimintaa kanssamme ja auttamaan meitä saavuttamaan tavoitteemme ja saavuttamaan kaikki tavoitteemme ja tehtävämme.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma MYYNTI- JA MARKKINOINTISTrateGIA

Pidämme mielessä kiristyneen kilpailun rekrytointitoimistojen välillä Yhdysvalloissa; joten pystyimme palkkaamaan yhden parhaista liiketoiminnan kehittäjistä hoitamaan myyntiämme ja markkinointiamme.

Myynti- ja markkinointitiimimme rekrytoidaan heidän laajan teollisuuskokemuksensa perusteella ja he saavat säännöllistä koulutusta varmistaakseen, että heillä on hyvät valmiudet saavuttaa tavoitteensa ja organisaation yleinen tarkoitus. Varmistamme myös, että erinomaiset työpaikkamme puhuvat meistä marketti; Haluamme luoda vakioisen rekrytointitoimiston konsulttiyritykselle, joka käyttää tyytyväisten asiakkaiden (sekä yksilöiden että organisaatioiden) suusanallista mainontaa.

Tavoitteenamme on kasvattaa rekrytointitoimistomme yhdeksi 20 parhaan rekrytointitoimiston joukosta Yhdysvalloissa, joten kartoitimme strategian, joka auttaa meitä hyödyntämään olemassa olevia markkinoita ja kasvamaan merkittäväksi voimaksi ei vain Yhdysvalloissa, vaan myös maailman näyttämöllä. p98>

Brick House Staffing and Training Company, LLC aikoo houkutella asiakkaita seuraavilla markkinointi- ja myyntistrategioilla:

• Esittele liiketoimintamme lähettämällä johdantokirjeitä esitteen kanssa organisaatioille ja keskeisille sidosryhmille New Yorkissa ja muualla Yhdysvalloissa.
• Tehokkuutta tarjouskilpailuissa henkilöstösopimuksista ja koulutuksesta viranomaisilta ja muilta yhteistyössä toimivilta organisaatioilta
• Mainosta liiketoimintaamme liittyvissä liike -elämän aikakauslehdissä, sanomalehdissä, TV -kanavilla ja radioasemilla.
• Listaa yrityksemme keltaisilla sivuilla (paikallisissa hakemistoissa)
• Osallistu asiaankuuluviin kansainvälisiin ja paikallisiin näyttelyihin, seminaareihin ja yritysmessuille jne.
• Luo erilaisia ​​paketteja eri asiakasryhmille budjettisi kanssa ja tarjoa heille silti laadukasta henkilöstö- ja koulutusneuvontaa.
• Internet -vipu liiketoimintamme edistämiseen
• Ota käyttöön suoramarkkinointimenetelmä
• Kannusta uskollisia ja tyytyväisiä asiakkaita suusanalliseen markkinointiin

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelma Mainonta ja mainostrategia

Pystyimme työskentelemään sisäisten konsulttiemme sekä muiden tuotemerkkien ja mainonnan ammattilaisten kanssa auttaaksemme meitä kartoittamaan mainonta- ja myynninedistämisstrategioita, jotka auttavat meitä pääsemään kohdemarkkinoidemme ytimeen. Aiomme viedä konsultointialan myrskyyn, joten olemme ryhtyneet toimiin mainostaa ja mainostaa tehokkaasti konsulttiyritystämme.

Alla on alustoja, joita aiomme käyttää rekrytointitoimistojemme liiketoiminnan edistämiseen ja mainostamiseen.

• Sijoita mainoksia sekä painettuihin (yhteisön sanomalehdet ja aikakauslehdet) että sähköisen median alustoille
• sponsoroi asiaankuuluvia yhteisön ohjelmia
• käyttö Internetissä ja sosiaalisissa verkoissa, kuten; Instagram, Facebook, Twitter jne. Mainostaaksemme brändiämme
• Asenna mainostaulumme strategisiin paikkoihin kaikkialla New Yorkissa ja suurimmissa kaupungeissa Yhdysvalloissa
• Osallistu ajoittain esityksiin kohdeyhteisöissä
• Levitä monisteemme ja käsikirjamme kohdealueille
• Sijoita Flexi -bannerimme strategisiin paikkoihin, joissa aiomme saada asiakkaat aloittamaan palveluidemme holhoamisen.
• Varmista, että kaikki työntekijämme käyttävät mittatilaustyönä valmistettuja vaatteita ja että kaikki viralliset ajoneuvomme ovat mittatilaustyönä ja hyvin merkittyjä.

Tulolähteet

Ymmärrämme täysin rahan roolin jokaisessa liiketoiminnassa, ja siksi teemme parhaamme tuottaaksemme tuloja oikeisiin paikkoihin. Brick Housen koulutus- ja koulutusyritys LCC perustettiin tavoitteena maksimoida voitot konsultointialalla, ja aiomme tehdä parhaamme houkutellaksemme asiakkaita säännöllisesti ja allekirjoittaaksemme ” Sopimus – toimitus useimpien asiakkaidemme kanssa.

Brick Housen koulutus- ja koulutusyritys, LCC, tuottaa tuloja tarjoamalla seuraavia rekrytointi- ja koulutuspalveluja yksilöille ja organisaatioille;

• Rekrytointi- ja koulutusneuvonta
• IT -alan henkilöstö
• Henkilöstö öljy- ja kaasuteollisuudelle
• Terveydenhuollon henkilöstö (sairaanhoitajat, lääkärit jne.)
• Pankkitoiminta, vakuutus ja rahoitus
• Konsultointi rekrytoinnissa, henkilöresursseissa ja pääoman kehittämisessä
• Korkeasti koulutetun henkilöstön konsultointi
• Ammattitaitoisen henkilöstön (piika, lastenhoitaja, puutarhurit, vartijat ja kuljettajat jne.)
• Pysyvä henkilökunnan konsultointi
• Väliaikainen / sopimussuhteinen henkilöstö

Myyntiennuste

Niin kauan kuin Yhdysvalloissa asuu ihmisiä, jotka aloittavat ja kehittävät yrityksiä Yhdysvalloissa, rekrytointitoimistojen palveluita tarvitaan aina.

Meillä on hyvä asema Meidän on otettava edulliset markkinat Yhdysvalloissa ja olemme erittäin optimistisia, että saavutamme ilmoitetun tavoitteemme tuottaa riittävät tulot / voitot kuuden ensimmäisen toimintavuoden aikana ja kehitämme liiketoimintaamme ja asiakaskuntaamme New Yorkista muihin Yhdysvaltojen osavaltioihin ja jopa maailmanmarkkinoille.

Pystyimme kriittisesti tutkimaan rekrytointitoimistomarkkinoita, analysoimme mahdollisuuksiamme alalla ja pystyimme laatimaan seuraavan myyntiennusteen. Myyntiennuste perustuu kenttään kerättyihin tietoihin ja joihinkin New Yorkin startup -yrityksiin liittyviin oletuksiin.

Alla on Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyrityksen, LCC, myyntiennuste sijainnin mukaan. liiketoimintamme ja tarjoamamme laaja valikoima rekrytointikonsultointipalveluja;

• Ensimmäinen vuosi-: 100 000 dollaria
• Toinen vuosi: 500 000 dollaria
• Kolmas vuosi: 1 000 000 dollaria

Huomata … perustuu siihen, mitä teollisuudessa on saatavilla, ja olettaen, ettei taloudellinen taantuma ole suuri eikä ole olemassa suurta kilpailijaa, joka tarjoaisi samoja lisäarvopalveluja kuin me samassa paikassa. Huomaa, että yllä oleva ennuste voi olla pienempi ja samalla korkeampi.

Tunnin konsultointimaksut ovat alalla pitkät perinteet. Kuitenkin tietyntyyppisille konsultointipalveluille, erityisesti henkilöstö- ja koulutuspalveluille, kiinteä maksu tai henkeä kohden oleva arvio on järkevämpi, koska sen avulla asiakkaat voivat paremmin ennustaa konsultointipalvelujen kustannuksia. veloittaa asiakkailtamme kiinteän tai henkilökohtaisen maksun monista peruspalveluista, kuten henkilöstöstä ja koulutuksesta jne.

Brick House Staffing and Training, LLC: ssä pidämme maksumme kaikkien asiakkaiden keskimääräisen markkinoiden keskiarvon alapuolella pitäen yleiskustannuksemme alhaisina ja keräämällä ennakkomaksun. Lisäksi tarjoamme myös erityisiä alennettuja hintoja aloittaville yrityksille, järjestöille, osuuskunnille ja pienille sosiaalisille yrityksille.

Tiedämme, että jotkut asiakkaat tarvitsevat säännöllistä pääsyä konsultointi- ja neuvontapalveluihin, sillä henkilöstö- ja suorituskyvynhallinnan osalta tarjoamme tällaisista palveluista kiinteän hinnan (provisio / prosentti), joka räätälöidään vastaamaan näiden asiakkaiden tarpeita.

Brick House Staffing and Training Company, LLC, maksupolitiikkamme on kattava, koska olemme hyvin tietoisia siitä, että eri ihmiset suosivat erilaisia ​​maksutapoja mieltymystensä mukaan. Tässä ovat maksutavat, jotka tarjoamme asiakkaillemme:

• Maksu pankkisiirrolla
• Maksu pankkisiirrolla Internetin kautta
• Maksu sekillä
• Maksu pankkisekillä
• Käteismaksu

Edellä esitetyt seikat huomioon ottaen olemme valinneet pankkialustoja, jotka auttavat meitä toteuttamaan suunnitelmamme ilman kutinaa tai lainkaan.

Rekrytointitoimiston liiketoimintasuunnitelman ennustaminen ja laskeminen

Rekrytointitoimiston konsultointiyrityksen perustaminen voi olla kustannustehokasta. tämä johtuu siitä, että sinun ei keskimäärin odoteta ostavan kalliita koneita ja laitteita. Pohjimmiltaan sinun pitäisi olla huolissasi summasta, joka tarvitaan tavallisen toimistotilan tarjoamiseen mukavalla ja vilkkaalla liikealueella, toimiston kalustamiseen ja varustamiseen tarvittavasta määrästä, laskujen maksamiseen, yrityksen edistämiseen ja siihen liittyvän liiketoiminnan hankkimiseen . lisenssi ja todistukset.

Pohjimmiltaan tämä on alue, jolla odotamme käyttävän aloituspääomaamme;

• Businessin rekisteröintimaksu New Yorkissa on 750 dollaria.
• Vastuuvakuutusten, lupien ja lisenssien budjetti on 2500 dollaria.
• Määrä, joka tarvitaan sopivan toimistotilan ostamiseen bisnesalueelta kuudessa kuukaudessa (mukaan lukien laitoksen uusiminen), 6 40 dollaria.
• Toimistolaitteiden (tietokoneet, tulostimet, faksit, huonekalut, puhelimet, arkistot, turvalaitteet ja elektroniikka jne.) Kustannukset 2000 dollaria
• Virallisen verkkosivustomme käynnistämisen kustannukset. 600 USD
• Budjetti maksaa vähintään kaksi työntekijää 3 kuukauden ajan ja sähkölaskut 30 000 dollaria
• Lisäkulut (käyntikortit, kyltit, mainokset ja tarjoukset jne.) 2500 dollaria
• Sekalaiset 1000 USD

Tutkimus- ja toteutettavuusselvityksen perusteella tarvitsemme noin 150 000 dollaria pienen mutta tavanomaisen rekrytointitoimiston perustamiseksi Yhdysvaltoihin.

Rahoitus- / aloituspääomarahaston luominen LLC Brick House Completion and Training Companylle

Brick Housen henkilöstö- ja koulutusyritys aloittaa yksityisenä yrityksenä, jonka omistaa yksinomaan tohtori John Powell ja hänen perheensä. Perhe on ainoa rahoitusyhtiö, mutta ehkä myöhemmin he ottavat vastaan ​​kumppaneita, joten he päättivät rajoittaa hänen alkupääomansa kolmeen päälähteeseen.

Näillä aloilla aiomme tuottaa siemenpääomaa;

• osan alkupääoman tuottamisesta henkilökohtaisista säästöistä
• etuoikeutettujen lainojen lähde perheenjäseniltä ja ystäviltä
• hakea lainaa pankistani

HUOM: Onnistuimme saamaan noin 50 000 dollaria (henkilökohtaiset säästöt 40 000 dollaria ja edullinen laina perheenjäseniltä 10 000 dollaria), ja olemme viimeisessä vaiheessa saamassa 100 000 dollarin luottorajan pankiltamme. Kaikki asiakirjat ja asiakirjat on allekirjoitettu ja toimitettu asianmukaisesti, laina on hyväksytty, ja tästä lähtien tilimme hyvitetään.

VENÄJÄN VIRASTON KASVU VIRASTOON: Kestävän kehityksen ja laajentumisen strategia

Liiketoiminnan tulevaisuus perustuu kanta -asiakkaiden määrään, joilla on työntekijöiden kyky ja osaaminen, sijoitusstrategia ja liiketoimintarakenne. Jos kaikki nämä tekijät puuttuvat liiketoiminnasta (yhtiöstä), ei mene kauaa, kun yritys sulkee myymälän.

Yksi päätavoitteistamme on perustaa Brick House Staffing and Training Company, LLC. rakentaa liiketoiminta, joka selviytyy omalla kassavirralla ilman tarvetta antaa varoja ulkopuolisista lähteistä yrityksen virallisen käynnistämisen jälkeen. Tiedämme, että yksi tapa saada hyväksyntää ja voittaa asiakkaita on tarjota vain erinomaista palvelua.

Muuraus- ja koulutusyritys varmistaa, että oikeat perustukset, rakenteet ja prosessit luodaan. varmistaa, että henkilöstömme hyvinvointi otetaan hyvin vastaan. Yrityksemme yrityskulttuurin tavoitteena on nostaa liiketoimintamme korkeammille tasoille, ja työntekijöidemme koulutus ja uudelleenkoulutus ovat huipulla.

Itse asiassa voitonjakojärjestely on kaikkien johtajiemme käytettävissä ja perustuu heidän suoritukseensa vähintään kymmenen vuoden ajan. Tiedämme, että jos tämä tehdään, voimme onnistuneesti rekrytoida ja säilyttää alan parhaat kädet. he ovat sitoutuneempia auttamaan meitä rakentamaan unelmamme liiketoimintaa.

Tarkistuslista / Tarkistuslista

• Yrityksen nimen saatavuuden tarkistaminen: Valmis
• Yritysten rekisteröinti: Valmis
• Yritysten pankkitilien avaaminen eri yhdysvaltalaisissa pankeissa: Valmis
• Verkkomaksualustojen avaaminen: Valmis
• Veronmaksajan tunnuksen hakeminen ja vastaanottaminen: Aikana
• Liike- ja lupahakemus: Valmis
• Kaikkien yritysvakuutusten ostaminen: Valmis
• Toteutettavuustutkimus: Valmis
• Osa perustamispääomasta perustajalta: Valmis
• Lainahakemukset pankkiiriltamme: Aikana
• Liiketoimintasuunnitelman kirjoittaminen: tehty
• Työntekijän käsikirjan laatiminen: tehty
• D sopimusasiakirjojen laatiminen: työn alla
• yrityksen logon suunnittelu: tehty
• graafinen suunnittelu ja pakkausten painaminen markkinointi / myynninedistämismateriaalit: Valmis
• Työntekijöiden rekrytointi: Aikana
• Tarvittavien huonekalujen, toimistolaitteiden, elektronisten laitteiden hankinta ja laitoksen jälleenrakentaminen: Aikana
• Yrityksen virallisen verkkosivuston luominen: Edistyminen
• Tietoisuuden lisääminen yrityksille (business PR): Aikana
• Terveys-, turvallisuus- ja paloturvallisuusolosuhteet: Meneillään
• Liikesuhteiden luominen alan keskeisten toimijoiden kanssa: Aikana