Aloita väliaikainen rekrytointitoimisto kotoa käsin –

Haluatko aloittaa väliaikaisen rekrytointitoimiston kotoa? Jos KYLLÄ, tässä on täydellinen opas vuokratyön aloittamiseen ilman rahaa tai kokemusta .

Ok, olemme toimittaneet sinulle yksityiskohtaisen esimerkin vuokratyön liiketoimintasuunnitelman mallista. Menimme myös pidemmälle analysoimalla ja laatimalla esimerkin väliaikaisen toimiston markkinointisuunnitelmasta, jota tukevat toteutettavissa olevat sissimarkkinointi -ideat vuokratiloille. Tässä artikkelissa käymme läpi kaikki vuokratyön perustamisen vaatimukset. Joten pistä päähine yrittäjyyteen ja jatka sitä.

Miksi aloittaa vuokratalousyritys?

Useiden tulolähteiden saaminen on yksi varmimmista tavoista rikastua. Tämä on yksi syy siihen, miksi yrityksen perustaminen ei koskaan mene pois muodista. Jos olet harrastanut yritystietoja, jotka ansaitsevat sinulle rahaa reaaliajassa, voit valita vuokratyön.

Amerikan yhdysvaltojen konsultointiala on todellakin suuri ja kukoistava ala, ja väliaikainen rekrytointitoimisto on osa teollisuutta. Rekrytointitoimistoja johtavat henkilöt luokitellaan HR -konsultteiksi tai rekrytointikonsultteiksi.

Mikä on väliaikainen toimisto ja miten he ansaitsevat rahaa?

Väliaikainen toimisto vastaa vuokratyöntekijöiden rekrytoinnista yrityksille ja organisaatioille. Organisaatiot, jotka tarvitsevat lyhytaikaisia ​​työntekijöitä, ottavat yhteyttä vuokratyövoimatoimistoihin lähettääkseen vuokratyöntekijöitä tai vuokratyöntekijöitä yrityksiinsä. Jotkut väliaikaiset rekrytointitoimistot eivät ainoastaan ​​tarjoa rekrytointia asiakkailleen, vaan myös auttavat kouluttamaan ja valmistamaan työntekijöitä siihen rooliin, johon heidät on palkattu. Tyypillisesti nämä väliaikaiset rekrytointitoimistot veloittavat enemmän kuin ne, jotka yksinkertaisesti rekrytoivat työntekijöitä asiakkailleen.

Mitä tulee palkan saamiseen, jotkut väliaikaiset rekrytointitoimistot veloittavat hallinnollisia maksuja asiakashakijoiltaan, jotta he voivat käsitellä heidän hakemuksensa, sovittaa ne työnantajien kanssa ja auttaa heitä löytämään työpaikkoja onnistuneesti. Hakijoiden hakemusten käsittely sisältää auttaa heitä järjestämään ansioluettelonsa uudelleen. kirjeet vastaamaan rekrytoijan (organisaation, jossa he haluavat työskennellä) odotuksia.

Itse asiassa tämä on yleinen tapaus vuokratyöntekijöille. Rekrytointitoimisto ansaitsee rahansa veloittamalla asiakkailtaan (työnantajiltaan) työntekijän tekemästä työstä. Useimmissa tapauksissa kokoaikainen vuokratyö saa saman summan kuin työntekijä. Väliaikaiset rekrytointitoimistot ansaitsevat enemmän rahaa auttamalla organisaatioita houkuttelemaan korkeasti koulutettua henkilöstöä (konsultteja) suorittamaan erittäin ammattitaitoisia tehtäviä.

Jos olet menossa väliaikaiseen rekrytointitoimistoon, se auttaa sinua aluksi rekrytoimalla väliaikaista henkilöstöä organisaatioihin, jotka etsivät työvoimaa auttamaan heitä toteuttamaan sopimuksen / hankkeen, joka on yleensä määräaikainen. Tästä huolimatta teet varmasti parhaasi, koska Yhdysvalloissa on paljon tällaisia ​​määräaikaisia ​​töitä, erityisesti rakennustyömailla.

Aloittaminen väliaikaisen rekrytointitoimiston kanssa kotoa. Täydellinen opas

Toimistotyöntekijät ja väliaikaiset toimistot Teollisuus, johon kuuluu väliaikaisia ​​toimistoja, on vastuussa siitä, että yritykset ja organisaatiot saavat työntekijöitä rajoitetun ajan olemassa olevan henkilöstön lisäksi. Vaikka vuokratyöntekijät ovat edelleen vuokratyöntekijöitä, vuokratyöt eivät valvo työntekijöitään suoraan asiakkaiden työpaikoilla.

Henkilöstö-, rekrytointi- ja ratkaisuteollisuuden tiedetään vaikuttavan valtavasti Yhdysvaltojen talouteen tarjoamalla työpaikkoja ja uramahdollisuuksia noin 14 henkilölle. miljoonaa työntekijää vuodessa.

Tilastojen mukaan pelkästään Yhdysvalloissa on noin 67 565 rekisteröityä ja lisensoitua vuokratyöntekijää, jotka työllistävät noin 3 303 021 henkilöä ja tuottavat huikeita 149 miljardia dollaria teollisuudessa vuosittain. Teollisuuden ennustetaan kasvavan 4,1 prosenttia vuodessa vuosina 2011-2016. On tärkeää huomata, että tällä alalla ei ole yhtä laitosta, jolla olisi leijonaosuus markkinoista.

IBISWorldin äskettäin julkaisema raportti osoittaa, että teollisuusyritysten ja työllisyyden alueellinen jakautuminen on hyvin samankaltainen kuin väestön jakautuminen eri puolilla maata.

Mutta joillakin alueilla, kuten Keski -Atlantilla ja lännessä, tulot ovat korkeammat laitosta kohden, koska kyseisten alueiden työpaikat ovat suhteellisen korkeat. Raportti osoittaa lisäksi, että Kaakkois -alueella asuu 25,2 prosenttia teollisuusyrityksistä, joista suurin osuus on millä tahansa alueella. …

Henkilöstö- ja vuokratyönteollisuus kukoistaa edelleen, kun yhä useammat organisaatiot alkavat ymmärtää, että he tarvitsevat jotenkin työvoimakonsultointiyritysten palveluita helpottaakseen väliaikaisen työvoiman rekrytoinnin aiheuttamaa stressiä. yrityksesi puolesta.

Käytettävissä olevien tilastotietojen perusteella voidaan sanoa, että henkilöstö- ja vuokratalous kasvaa jatkuvasti kilpailusta huolimatta. Yksi asia on varma: jos sinulla on hyvä asema, sinulla on tarvittavat liiketoimintaosaamiset, verkostot ja sinulla on luotettava CV -pankki, et todennäköisesti kamppaile kilpaillaksesi kannattavasti toimisto- ja vuokratiloissa.

Toinen syy, miksi ihmiset päättävät aloittaa palkkaamisen ja vuokratyön, on se, että konsultit ovat monopoli veloittaa palkkioita parhaaksi katsomallaan tavalla, varsinkin jos he ovat pystyneet maksamaan teollisuusmaksunsa vuosien ajan.

Markkinatutkimuksen ja toteutettavuustutkimusten väliaikaisen viraston perustaminen

• Demografia ja psykografia

Väliaikaisten rekrytointitoimistojen rekrytoijien väestö- ja psykografinen rakenne kattaa kaikki pienet yritykset ja suuret ja pienet yritysorganisaatiot, jotka kykenevät maksamaan palveluistaan, joten väliaikaisen rekrytointitoiminnan väestörakenne kattaa kaiken.

Tosiasia on, että väliaikaisten rekrytointipalvelujen osalta on varmasti laaja valikoima asiakkaita. Pohjimmiltaan kohdemarkkinoita ei voida rajoittaa vain tiettyihin alueesi yritysyksiköihin, vaan niitä voidaan soveltaa kaikkiin yrityksiin ja yrityksiin kaupungissa, jossa olet ja joilla on varaa palveluihisi.

Jos siis aiot perustaa oman väliaikaisen henkilöstötoimiston, sinun tulee kattaa kohderyhmäsi. Sen tulisi sisältää kotitaloudet, yritysorganisaatiot, keskisuuret ja pienet organisaatiot kaupungissa, jossa väliaikainen rekrytointitoimisto sijaitsee.

Luettelo vuokratyön kapeista ideoista, joihin voit erikoistua

Vaikka useimmilla rekrytointitoimistoilla on tapana palkata monenlaisia ​​tilapäisiä työntekijöitä yritysorganisaatioihin ja yrityksiin, tämä ei tarkoita sitä, että alalla ei olisi kapeita alueita. Itse asiassa jotkut yritysorganisaatiot käsittelevät vain väliaikaista rekrytointitoimistoa, joka on erikoistunut rekrytointiin tietyillä aloilla, joten väliaikaisten rekrytointitoimistojen on löydettävä markkinarako itselleen.

Jos et tiedä aluetta, jolla voit karsia kapeasi, tässä on joitain alueita, joista voit valita:

• Toimisto, toimisto- ja hallintohenkilöstö
• Teollinen henkilöstö
• Terveydenhuollon henkilöstöpöytä
• IT -henkilöstö
• tekninen ja tieteellinen henkilöstö
• ammattitaitoinen ja johtava henkilöstö

Taso Kilpailu väliaikaisen rekrytointitoimiston liiketoiminnassa

Riippumatta alan kilpailutasosta, jos mainostat ja mainostat palveluitasi tai liiketoimintaasi asianmukaisesti, menestyt aina alalla. Voit olla varma, että työvoimasi pystyy rekrytoimaan perusteellisesti väliaikaisia ​​työntekijöitä, voit tarjota erinomaista asiakaspalvelua, tiedät kuinka houkutella luotettavaa ja pätevää väliaikaista henkilöstöä ja tiedät kuinka saavuttaa kohdemarkkinasi.

Yhdysvalloissa on hajallaan useita väliaikaisia ​​toimihenkilöitä ja muita niihin liittyviä henkilöstöpalveluja. Jos siis päätät avata väliaikaisen toimiston Yhdysvalloissa, epäilemättä kohtaat tiukempaa kilpailua väliaikaisten toimistojen välillä. Lisäksi on olemassa suurempia väliaikaisia ​​rekrytointitoimistoja, jotka asettavat alan trendejä, ja sinun on oltava valmis kilpailemaan niiden kanssa asiakkaiden puolesta.

Luettelo vuokratyön teollisuuden tunnetuista tuotemerkeistä

Jokaisella toimialalla on aina tuotemerkkejä, jotka toimivat paremmin tai joita ostajat ja suuri yleisö näkevät paremmin kuin muut. Jotkut näistä tuotemerkeistä ovat olleet alalla pitkään, kun taas toiset tunnetaan parhaiten tavastaan, jolla he harjoittavat liiketoimintaa ja vuosien aikana saavutetuista tuloksista.

Tässä on luettelo joistakin johtavista väliaikaisen avun toimistoista Yhdysvalloissa ja ympäri maailmaa.

• Adeccon henkilöstö
• American Recruiting and Consulting Group
• Spectrum -henkilöstöpalvelut
• Express -työllisyysasiantuntijat
• Työvoimatoimisto Spherion
• S. Henkilöstövirasto, LLC
• United Staffing Associates Las Vegas, Nevada
• Työvoimatoimistojärjestelmät
• Kansainvälinen henkilöstöneuvonta
• Amerikkalaiset HR -asiantuntijat
• Kansainvälinen yritys Robert Half
• Alueelliset henkilöstöpalvelut Inc.
• Työnhakijoiden itsenäisyys
• Working Solutions Temp Agency
• Michael Pagen työvoimatoimisto
• Työvoimatoimisto, jossa on vaihtoehtoisia työntekijöitä
• Yhdysvaltain työvoimatoimisto OnStaff
• Työvoimatoimisto Savant Sourcing
• Atlas Staffing Inc Elk River
• PEAK Tekninen henkilöstö USA
• American Medical Recruiting Temporary Agency

Taloudellinen analyysi

Jos suunnittelet menestyksekästä liiketoiminnan aloittamista ja voittojen maksimointia, sinun on varmistettava, että olet analysoinut talouden ja kustannukset oikein ja yrittänyt mahdollisimman hyvin omaksua parhaita käytäntöjä alalla, jolla päätät rakentaa liiketoimintaa.

Rekrytointitoiminta ei ole vihreä bussi Iness; itse asiassa törmäät useisiin rekrytointitoimistoihin ja muihin toimistojen rekrytointitoimistoihin, kun matkustat ympäri kaupunkia etsimällä hakemistoja ja selaamalla Internetiä.

Tältä osin sinun on suoritettava perusteellinen markkinatutkimus ja määritettävä kustannukset, jotka aiheutuvat tilan vuokraamisesta, johon haluat avata tilapäisen rekrytointitoimistosi, sekä toimistotarvikkeiden ja -kalusteiden ostamiseen tarvittava määrä sekä käyttökustannukset. menestyvä yritys.

Jos aiot perustaa väliaikaisen rekrytointitoimiston, huolesi ei saisi rajoittua toimistotilan vuokraamisesta ja toimistotarvikkeiden ja -kalusteiden ostamisesta, tuotemerkistä ja luotettavan asiakaskunnan rakentamisesta. Totuus on, että jos onnistut rakentamaan vankan asiakaskunnan, maksimoit liiketoimintasi lopputuloksen.

Aloita väliaikainen rekrytointitoiminta tyhjästä ja osta franchising

Jos aiot aloittaa väliaikaisen rekrytointiliiketoiminnan, on välttämätöntä aloittaa alusta, koska vaikka ostat väliaikaisen rekrytointisopimuksen, se voi olla liian kaukana budjetistasi. ja tuotemerkki ei välttämättä ole myynnissä alueellasi.

Lisäksi väliaikaisen rekrytointitoimiston perustaminen tyhjästä on vähemmän stressaavaa verrattuna muihin pienyrityksiin. Väliaikaisen rekrytointitoimiston kanssa sinun pitäisi vain yrittää löytää oikea henkilöstö, luoda liikesuhteita tärkeimpien sidosryhmien kanssa ja käyttää sitten kaikkia käytettävissänne olevia markkinointivälineitä palveluidesi mainostamiseen.

Älä unohda, että useimmat suuret ja menestyvät väliaikaiset henkilöstötoimistot ovat aloittaneet tyhjästä ja pystyneet rakentamaan vankan yritysbrändin. Liiketoiminnan menestyminen vaatii omistautumista, kovaa työtä ja päättäväisyyttä.

Mahdolliset uhat ja haasteet, joita kohtaat, kun aloitat väliaikaisen rekrytointipalvelun

Jos päätät aloittaa oman väliaikaisen rekrytointipalveluliiketoiminnan jo tänään. Yksi suurimmista haasteista, joihin todennäköisesti joudut, on vakiintuneiden määräaikaisten henkilöstötoimistojen ja muiden niihin liittyvien henkilöstö- ja rekrytointitoimistojen hankkiminen. Ainoa tapa välttää tämä ongelma on luoda omat markkinat.

Jotkut muut ongelmat ja uhat, joita todennäköisesti kohtaat, ovat talouden taantuma ja epäsuotuisa hallituksen politiikka. Näille uhille ja haasteille ei voi tehdä muuta kuin varmistaa, että kaikki sujuu hyvin.

Väliaikaisen rekrytointitoimiston perustaminen liiketoiminnan oikeudellisiin kysymyksiin

• Paras oikeushenkilö tällaisessa liiketoiminnassa

Yleensä sinulla on mahdollisuus valita täysimittainen kommandiittiyhtiö, jota yleisesti kutsutaan LLC: ksi, tai jopa yksittäinen yritys sellaista liiketoimintaa varten, kuten väliaikainen rekrytointitoimisto. Yleensä yksittäisen yrityksen olisi pitänyt olla ihanteellinen liiketoimintarakenne pieni väliaikainen rekrytointitoimisto, varsinkin jos olet vasta aloittamassa pienellä aloituspääomalla pienellä alueella ja vain yhdellä irtautumisella. Mutta ihmiset haluavat osakeyhtiötä tietyistä syistä.

Itse asiassa, jos haluat saada toimistoja ja yritysasiakkaita kaikissa tärkeimmissä kaupungeissa Yhdysvalloissa ja muualla maailmassa franchising -toiminnon avulla, yksinyrittäjän valinta ei ole vaihtoehto sinulle. Osakeyhtiö, LLC tai jopa täysi -yhtiö leikkaa sen puolestasi.

LLC -muodostus suojaa sinua henkilökohtaiselta vastuulta. Jos jokin menee pieleen liiketoiminnassa, vain rahat, jotka olet sijoittanut yritykseen, ovat vaarassa. Tämä ei koske yksittäisiä elinkeinonharjoittajia ja julkisia yhtiöitä. Osakeyhtiöt ovat yksinkertaisempia ja joustavampia hallita, etkä tarvitse hallitusta, osakkeenomistajien kokousta tai muita hallinnollisia muodollisuuksia.

Seuraavassa on muutamia tekijöitä, jotka sinun on otettava huomioon ennen kuin valitset oikeushenkilön tilapäiseen rekrytointitoimistoosi. henkilökohtaisen vastuun rajoittaminen, helppo siirto, uusien omistajien hyväksyminen, sijoittajien odotukset ja tietysti verot.

Jos käytät aikaa tutkiaksesi kriittisesti erilaisia ​​oikeushenkilöitä, joita käytetään tilapäiseen rekrytointiliiketoimintaasi ja joilla on mahdollisuus franchising -järjestelmään ja joilla on toimistoja ja yritysasiakkaita kaikkialla Yhdysvalloissa, hyväksyt tämän osakeyhtiön. LLC on sopivin. Voit aloittaa tämän tyyppisen liiketoiminnan osakeyhtiönä (LLC) ja muuttaa sen tulevaisuudessa C -yhtiöksi tai S -yhtiöksi, varsinkin jos sinulla on suunnitelmia tulla julkiseksi.

Houkuttelevat yritysnimiideat sopivat väliaikaiseen rekrytointitoimistoon

Kun on kyse yrityksen nimen valitsemisesta, sinun on oltava valmis ajattelemaan laatikon ulkopuolelta, koska yrityksellesi valitsemasi nimi hyötyy. pitkä matka saada käsitys siitä, mitä yritys on. Yleensä on tavallista, että ihmiset seuraavat liiketoiminnan nimeämisessä sen alan suuntausta, josta he aikovat toimia.

Jos olet päättänyt aloittaa oman väliaikaisen rekrytointiliiketoimintasi, tässä on joitain tarttuvia nimiä:

• Henkilöstö Excel Professionals®, LLC
• White Collar®, LLC: n rekrytointitoimisto
• Sininen nauha © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
• Monica Granville ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
• Valitse ’A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
• Fidel Duane © Rekrytointitoimistopalvelut Temp, Inc.
• Turvalliset kädet © Employment Services, Inc.

Vakuutusehdot

Yhdysvalloissa ja suurimmassa osassa maailmaa et pystyisi harjoittamaan liiketoimintaa ilman joitain perusvakuutuksia, joita vaaditaan toimialalta, josta haluat työskennellä. Siksi on tärkeää laatia vakuutusbudjetti ja ehkä neuvotella vakuutusmeklarin kanssa auttaaksemme sinua valitsemaan sopivimmat ja sopivimmat vakuutukset vuokratyönvälitystoiminnallesi.

Tässä on joitain perusvakuutuksia. mitä sinun pitäisi harkita ostamista, jos haluat aloittaa oman väliaikaisen rekrytointiliiketoimintasi Yhdysvalloissa;

• Yleinen vakuutus
• Sairaus- / sairausvakuutus
• Vastuuvakuutus
• Työntekijän korvaus
• Työkyvyttömyysvakuutuksen yleiskustannukset
• Liikkeenomistajan ryhmävakuutus
• Maksuvakuutus

Immateriaalioikeuksien suoja / tavaramerkki

Jos aiot aloittaa oman väliaikaisen henkilöstötoimiston liiketoiminnan, sinun ei ehkä tarvitse hakea immateriaalioikeuksia. suoja / tavaramerkki – Tämä johtuu siitä, että liiketoiminnan luonteen ansiosta voit johtaa yritystä menestyksekkäästi ilman mitään syytä haastaa ketään oikeuteen yrityksesi henkisen omaisuuden laittomasta käytöstä.

Mutta jos haluat vain suojella yrityksesi logoa ja muita asiakirjoja tai ohjelmistoja, jotka ovat sinulle ainutlaatuisia, tai jopa jinglejä ja multimediantuotantokonsepteja, voit hakea immateriaalioikeuksien suojaa.

Tarvitsenko ammattipätevyyden väliaikaisen rekrytointitoimiston johtamiseksi?

Lukuun ottamatta tuloksia, joita saat tilapäisen henkilöstön rekrytoinnista / tarjoamisesta asiakkaillesi, ammatillinen sertifiointi on yksi tärkeimmistä syistä siihen, miksi useimmat määräaikaiset henkilöstötoimistot erottuvat. Jos haluat vaikuttaa toimisto- ja väliaikaiseen henkilöstöön, sinun on pyrittävä hankkimaan kaikki tarvittavat sertifikaatit omalta alalta.

Sertifiointi vahvistaa pätevyytesi ja osoittaa, että olet erittäin pätevä, sitoutunut uraasi ja ajan tasalla näillä kilpailluilla markkinoilla.

• Sertifioitu rekrytointiasiantuntija (CRS)
• Rekrytointikonsultin sertifiointi (RCC)
• Lääkärin rekrytointikonsultti (PRC)
• Sertifioitu henkilöstöasiantuntija (CPC)

Huomaa, että voit menestyksekkäästi johtaa väliaikaista rekrytointitoimistoa Yhdysvalloissa ja useimmissa maailman maissa ilman välttämättömiä ammattipätevyyskirjojen ja toimilupien hankkimista, jos sinulla on riittävä kokemus henkilöstöhallinnosta ja väliaikaisesta työvoimasta.

Luettelo oikeudellisista asiakirjoista, joita tarvitset väliaikaisen henkilöstötoimiston luomiseksi

Tarvittavien asiakirjojen saamista ennen liiketoiminnan aloittamista Yhdysvalloissa ei voida yliarvioida. On tosiasia, että et voi menestyksekkäästi harjoittaa liiketoimintaa Yhdysvalloissa ilman asianmukaista dokumentaatiota. Jos teet niin, ei mene kauan ennen kuin laki tavoittaa sinut.

Nämä ovat joitain oikeudellisia perusasiakirjoja, jotka sinun odotetaan olevan käytössäsi, jos haluat laillisesti hoitaa oman vuokratyöntekijöiden liiketoiminnan Yhdysvalloissa.

• Rekisteröintitodistus
• Yrityslupa
• Veronmaksajan tunnus / veronmaksajan tunnus
• Terveystodistus
• Liiketoimintasuunnitelma
• Sopimusasiakirja
• Salassapitosopimus
• Työntekijän käsikirja
• Työsopimus (kirjeet ehdotuksineen)
• LLC: n toimintasopimus
• Vakuutus
• Online -käyttöehdot
• Online -tietosuojakäytäntöasiakirja (lähinnä verkkomaksuportaalia varten)
• Yrityksen peruskirja
• Yhteisymmärryspöytäkirja
• Rakennuslupa
• Franchise- tai tavaramerkkilisenssi (valinnainen)

Väliaikaisen henkilöstötoimiston rahoitus

Tämä on yksi liiketoiminnan tärkeimmistä alueista. Väliaikaisen henkilöstötoimiston perustaminen voi olla kustannustehokasta, jos päätät aloittaa pienestä mittakaavasta, hoitaa yrityksen kotoa tai jakaa toimiston. Mutta vakiotoimistotilan turvaaminen liikealueella ja toimistovälineiden ja huonekalujen ostaminen on osa sitä, mikä vaatii huomattavan osan aloituspääomastasi.

Jos päätät aloittaa laajamittaisen liiketoiminnan, sinun on löydettävä rahoituslähde yrityksen rahoittamiseksi, koska tavallisen laaja -alaisen rekrytointitoiminnan aloittaminen on kallista.

Seuraavassa on muutamia vaihtoehtoja, joita voit käyttää etsiessäsi aloituspääomaa vuokratyöntekijöille.

• Rahan kerääminen henkilökohtaisista säästöistä ja henkilökohtaisten osakkeiden ja omaisuuden myynti
• Rahan kerääminen sijoittajilta ja liikekumppaneilta
• Osakkeiden myynti kiinnostuneille sijoittajille
• Lainan hakeminen pankistasi
• Liiketoimintaideasi siirtäminen ja liiketoiminta -apurahojen ja siemenrahoituksen hakeminen lahjoittajajärjestöiltä ja enkelisijoittajilta
• Lähde perheenjäsentesi ja ystäviesi edullisille lainoille

Sopivan paikan valinta väliaikaiselle rekrytointitoimistolle

Kun valitset sijainnin väliaikaiselle henkilöstöliiketoiminnallesi, voit aloittaa mistä tahansa valitsemastasi paikasta, varsinkin jos tarjoat väliaikaisia ​​henkilöstöpalveluja eli palveluja, jotka eivät edellytä asiakkaiden tulevan luoksesi muihin palveluihin kuin kokouksia.

Sijainti, jonka valitset väliaikaisen rekrytointitoimistosi toimimiseksi, on avain yrityksen menestykseen. siksi yrittäjät ovat valmiita vuokraamaan tai vuokraamaan kohteen näkyvässä paikassa; paikka, jossa väestötiedot koostuvat pakollisesta ostovoimasta koostuvista yritysorganisaatioista ja yrityksistä.

Ennen kuin päätät tilapäisen rekrytointiliiketoimintasi sijainnista, varmista, että teet ensin perusteellisen toteutettavuustutkimuksen ja markkinatutkimuksen.

Nämä ovat muutamia keskeisiä tekijöitä, jotka on otettava huomioon, ennen kuin valitset sijainnin väliaikaiselle yrityspalvelujen rekrytointitoimistollesi.

• Sijainnin väestötiedot
• Väliaikaista henkilöstöä tarvitaan paikan päällä
• Tämän alueen yritysten ostovoima
• Sijainnin saatavuus
• Yritysorganisaatioiden, väliaikaisten toimihenkilöiden ja muiden rekrytointi- ja rekrytointitoimistojen määrä, jotka myös palkkaavat väliaikaista henkilöstöä tähän paikkaan
• Paikalliset lait ja määräykset yhteisössä
• Liikenne, pysäköinti ja turvallisuus jne.

Temp Business Agency -henkilöstön teknisten ja henkilöstötietojen käytön aloittaminen

О Keskimäärin ei ole erityistä teknologiaa tai laitteistoa rekrytointitoimiston hallintaan, paitsi henkilöstö- ja rekrytointisovellukset, tietokoneet ja Internet. laitteet, puhelin-, faksi- ja toimistokalusteet (tuolit, pöydät ja hyllyt) ja paljon muuta, joita kaikkia voidaan käyttää reilusti.

Kun vuokraat tai ostat suoraan toimistotilaa, valinta riippuu taloudellisesta tilanteestasi, mutta totuus on, että turvallisuuden vuoksi on suositeltavaa aloittaa lyhytaikaisella vuokrasopimuksella ja testata yrityksen toimintaa paikan päällä. . Jos kaikki toimii suunnitellusti, otat pitkäaikaisen vuokrasopimuksen tai ostat kiinteistön kokonaan, mutta jos ei, niin mene etsimään toista ihanteellista paikkaa / kohdetta tällaiselle yritykselle.

Kun on kyse työntekijöiden palkkaamisesta tavanomaiseen väliaikaiseen rekrytointiosastoon, joka aikoo hankkia yritysasiakkaita kaikkiin Yhdysvaltojen suuriin kaupunkeihin, sinun on suunniteltava pätevän toimitusjohtajan (saatat olla tässä tehtävässä), järjestelmänvalvojan ja Henkilöstöpäällikkö, rekrytointi-, myynti- ja markkinointiasiantuntija, kirjanpitäjä ja asiakaspalvelupäällikkö.

Nämä ovat joitakin avainhenkilöitä, joiden kanssa voit työskennellä. Tarvitset keskimäärin vähintään 5-10 avainhenkilöä, lukuun ottamatta väliaikaisia ​​toimihenkilöitä, väliaikaisen henkilöstötoimiston pienten mutta tavanomaisten palvelujen hoitamiseen.

Palveluprosessi, joka liittyy väliaikaiseen rekrytointitoimintaan

Totuus on, että rekrytointitoimistojen työmenetelmät vaihtelevat virastoittain, mutta mieluiten väliaikainen rekrytointitoimisto on vastuussa palkkaamisesta ja irtisanomisesta sekä työveroista, kuten palkasta, sairausvakuutuksesta ja sosiaaliturvasta jne. …

Kokopäiväisillä rekrytoijilla on tapana käyttää luotettavaa CV-pankkia niin, että aina kun organisaatio vaatii heitä tarjoamaan väliaikaisia ​​työntekijöitä; väliaikaiset rekrytointitoimistot harjoittavat ehdokkaiden valmistelua tiettyihin työtehtäviin ennen tasapintojen paljastumista; tämä asettaa heidät alan kilpailijoiden edellä.

Kun organisaatio pyytää väliaikaista henkilöstöä väliaikaiselta henkilöstötoimistolta, sen odotetaan allekirjoittavan sopimusasiakirjan, jossa määritellään selkeästi haluamansa konsulttitehtävän laajuus. pelata. Se voisi olla vain rekrytointia, se voisi olla rekrytointia ja koulutusta, ja se voisi hoitaa henkilöresurssien roolin suhteessa organisaation henkilöstöön.

On tärkeää huomata, että väliaikainen rekrytointitoimisto voi päättää improvisoida tai ottaa käyttöön jonkinlaisen liiketoimintaprosessin ja -rakenteen, joka varmistaa niiden tehokkuuden ja joustavuuden.

Väliaikaisen yritystoimiston markkinointisuunnitelman laatiminen

• Markkinointi -ideoita ja -strategioita

Nyrkkisääntönä on, että yrityksen johtaminen edellyttää aktiivisuutta tuotteidesi tai palveluidesi markkinoinnissa. Jos päätät aloittaa väliaikaisen rekrytointiliiketoiminnan, sinun on pyrittävä kaikin keinoin käyttämään strategioita, jotka auttavat sinua houkuttelemaan asiakkaita. teollisuuden henkilöstölle ja väliaikaiselle henkilöstölle.

Markkinointistrategian tulee perustua luotettavuuteen, nopeuteen, turvallisuuteen, hinnoitteluun, perusteellisuuteen ja ennen kaikkea erinomaiseen asiakaspalveluun. Totuus on, että jos voit soveltaa edellä mainittuja, sinun ei ole vaikea pitää vanhoja asiakkaita ja saada uusia asiakkaita samanaikaisesti.

Yritykset ymmärtävät nykyään Internetin voiman, joten he tekevät parhaansa maksimoidakseen Internetin palvelujensa edistämiseksi. Toisin sanoen suurempi osa markkinointitoimista tulisi suunnata Internetin käyttäjille.

Nämä ovat joitain markkinointiideoita ja -strategioita, joita voit käyttää väliaikaiseen rekrytointitoimistoosi;

• Esittele rekrytointitoimisto -palvelusi lähettämällä esitteesi kanssa esittelykirjeitä yritysorganisaatioille, pienyrityksille, keskisuurille yrityksille ja muille keskeisille sidosryhmille koko kaupungissa, jossa väliaikainen rekrytointitoimisto sijaitsee
• Mainosta blogeissa, foorumeilla sekä sosiaalisissa verkostoissa, kuten Twitterissä, Facebookissa, LinkedInissä ja kerro itsestäsi
• Luo yrityksellesi perusverkkosivusto, jotta voit olla läsnä verkossa
• Palveluiden suoramarkkinointi
• Osallistu ajoittain esityksiin kohdeyrityksille mainostaakseen tilapäistä rekrytointiliiketoimintaa
• Liity paikallisiin väliaikaisiin rekrytointitoimistojen liikejärjestöihin saadaksesi alan suuntauksia ja neuvoja
• Liity paikallisiin kauppakamariin, jonka tavoitteena on markkinoida palveluasi
• Mainosta liiketoimintaamme yhteisön sanomalehdissä, paikallisissa televisio- ja radioyhtiöissä
• luetteloi yrityksesi keltaisilla mainossivuilla (paikallisissa hakemistoissa)
• kannustaa suusanallisen markkinoinnin käyttöön (viittaukset)

Tekijät, jotka auttavat sinua saamaan oikean tuotearvion

Yksi keskeisistä tekijöistä, jotka auttavat sinua tarjoamaan tilapäisen rekrytointitoimiston erittäin alhaisilla hinnoilla, on halvan mutta pätevän työvoiman lähde. Totuus on, että halvan työvoiman ansiosta sinun on helpompi tarjota palveluja erittäin kilpailukykyiseen hintaan .

Toinen strategia, joka auttaa sinua tarjoamaan tilapäisiä rekrytointipalveluja oikeaan hintaan, on vähentää käyttökustannuksiasi. kustannukset minimiin ja keskitä ponnistelusi markkinointiin ja brändisi mainostamiseen. Sen lisäksi, että tämä strategia auttaa sinua säästämään kustannuksissa, se auttaa sinua myös saamaan oikeat hinnat palveluillesi.

Voit myös yrittää työskennellä riippumattomien urakoitsijoiden ja markkinoijien kanssa mahdollisimman paljon; tämä auttaa sinua säästämään myynti- ja markkinointijohtajien palkoissa.

Strategiat bränditietoisuuden lisäämiseksi ja yritysidentiteetin luomiseksi tilapäisille työntekijöille

Jos aikomuksesi perustaa väliaikainen rekrytointitoimisto on kasvattaa liiketoimintaa sen kaupungin ulkopuolella, josta aiot työskennellä, tullaksesi kansalliseksi ja kansainväliseksi brändiksi avaamalla toimistot kaikkiin Yhdysvaltojen tärkeimpiin kaupunkeihin ja franchising -järjestelmään, sinun on oltava valmis käyttämään rahat mainostaa ja mainostaa brändiäsi.

Riippumatta siitä, mihin toimialaan kuulut, totuus on, että markkinat ovat dynaamiset ja vaativat jatkuvaa bränditietoisuutta ja mainostamista kohdemarkkinoiden houkuttelemiseksi edelleen. Tässä ovat alustat, joiden avulla voit lisätä bränditietoisuuttasi ja luoda yritysidentiteettiä tilapäisen rekrytointipalvelun yksikkösi

• Mainosta sekä painetussa (sanomalehdet ja aikakauslehdet) että sähköisessä mediassa
• Sponsoroi asiaan liittyviä yhteisön tason tapahtumia
• Internet -alustojen ja sosiaalisen median, kuten Instagramin, Facebookin, Twitterin, YouTuben, Google +: n ja muiden, käyttäminen väliaikaisen HR -liiketoimintasi mainostamiseen
• Asenna mainostaulut strategisiin paikkoihin kaikkialla kaupungissa tai osavaltiossa
• Osallistu ajoittain esittelyihin kohdennetuilla liikealueilla lisätäksesi tietoisuutta tilapäisestä rekrytointipalveluliiketoiminnastasi
• Jaa monisteet ja käsikirjat kohdealueille
• Ota yhteyttä yritysorganisaatioihin, pienyrityksiin, keskisuuriin yrityksiin ja muihin keskeisiin sidosryhmiin koko kaupungissa, jossa rekrytointitoimisto palvelu sijaitsee, ja pidä heidät ajan tasalla rekrytointitoimistostasi ja tarjoamistasi palvelueduista
• Listaa väliaikainen rekrytointitoimisto paikallisiin hakemistoihin
• Mainosta väliaikaista rekrytointitoimistoa virallisella verkkosivustollasi ja käytä strategioita, joiden avulla voit ohjata liikennettä verkkosivustollesi
• Sijoita Flexi -bannerimme strategisiin paikkoihin, joissa väliaikainen rekrytointitoimisto sijaitsee.
• Varmista, että kaikilla työntekijöilläsi on merkkipaidat ja kaikki kärryt, ajoneuvot, kuorma -autot ja pakettiautot on merkitty hyvin. yrityksesi logolla jne.

Toimittaja- / jakeluverkon rakentaminen tilapäiselle rekrytointitoimistollesi

Väliaikaisen rekrytointitoimiston onnistunut käynnistäminen Palvelualalla sinun on luotava hyvät liikesuhteet yritysorganisaatioihin ja muihin rekrytointi- ja rekrytointitoimistoihin kaupungissa, jossa väliaikainen rekrytointitoimisto sijaitsee. Tarvitset jatkuvaa väliaikaisen henkilöstön pyyntöä yritysorganisaatioilta, pienyrityksiltä, ​​keskisuurilta yrityksiltä ja muilta keskeisiltä sidosryhmiltä liiketoiminnan jatkamiseksi.

Sinun odotetaan myös luovan liiketoimintaverkostoja freelance -rekrytointitoimistojen johtajien kanssa, sillä heillä on parhaat mahdollisuudet saada sinulle rekrytointisopimus kanssasi. Riippuen sopimuksestasi heidän kanssaan, sinut voidaan joutua maksamaan tietty maksu tai provisiot.