Onko sinulla kotihoitoalan yritys ja sinun on palkattava hoitajia? Jos KYLLÄ, tässä on 5 parasta paikkaa vuokrata hoitajia kotiyrityksellesi.
Voimme olla täysin samaa mieltä siitä, että kun läheinen on sairas tai tarvitsee XNUMX/XNUMX kotihoitoa, perheen perheenjäsenillä on vastuu. Mutta milloin tahansa, kun tarvitaan pitkäaikaista hoitoa, tällainen järjestely voi aiheuttaa jännitteitä perhesuhteissa. Huomaa, että tämäntyyppinen stressi ja stressi eivät välttämättä ole tekijä, jos hoidon tarjoaa palkattu ammattilainen.
Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että oikean henkilön löytäminen hoitaa rakkaitasi voi vaikuttaa suuresti laatuun. elämää. Korkeasti koulutettu hoitaja voi antaa sinulle luottamuksen siihen, että rakkaasi tarpeet täytetään säännöllisesti, ja antaa samalla enemmän aikaa käsitellä työ-, sosiaalisia ja henkilökohtaisia haasteita. Lisäksi oikean henkilön valitseminen työhön antaa rakkaasi saada palveluja, joita et ehkä pysty tarjoamaan henkilökohtaisesti.
Vaikka se ei olisi henkilökohtaista hygieniaa vaan kotihoitoa, asianmukainen hoito helpottaa elämää ja liiketoimintaa. Toinen syy tähän on niin tärkeä, koska ymmärrät kuinka löytää oikea henkilö sinulle. Onneksi oikean hoitajan löytäminen kestää vain muutaman yksinkertaisen vaiheen. Jatka lukemista, kun selitämme parhaita paikkoja löytää hyviä hoitajia ja miten se tehdään.
5 parasta paikkaa hoitajien palkkaamiseen kotihoidollesi
Teollisuuden raporttien mukaan hoitotyön vaihtuvuus kasvaa nopeasti, ja kaikki tämän alan yritykset ymmärtävät jatkuvan taistelun löytää ja säilyttää laadukkaita hoitajia kotihoitolaitoksellesi. Huomaa, että säilyttämisen parantamiseksi sinun on ensin löydettävä laadukkaita ehdokkaita erilaisten säännöllisten rekrytointimenetelmien avulla.
1. Avoimien ovien päivä
2. Video
Innovaatioista on tulossa arkipäivää. Ajatteleminen ulkopuolelta mainonnan suhteen voi auttaa sinua vastaamaan tarpeisiisi. Jos tavalliset menetelmät eivät toimi, voit yrittää tehdä hauskan videon, joka esittelee yrityksesi kulttuuria.
Huomaa, että videot ovat hauska tapa näyttää potentiaalisille ehdokkaille, mitä he voivat odottaa työskentelemästä kanssasi. Tämä on täydellinen tapa korostaa identiteettiäsi ja korostaa Employer’s Choice Awards -palkintojasi ja muita tunnustuksia.
3. Työmessut
Löydät sopivat huoltajat ottamalla yhteyttä paikallisiin yliopistoihin ja sairaanhoitokouluihin ja tiedustellen tulevista työmessuista. Huomaa, että nämä ovat loistavia paikkoja löytää ihmisiä, jotka tarvitsevat työtä ja etsivät suoraa kokemusta. Jos uranäyttelyitä ei ole näköpiirissä, voit myös pyytää puhetta luokassa tai järjestää kotihoidon luennon verkosto- ja kiinnostuksen kohteille.
4. verkossa
Huomaa myös, että verkossa julkaiseminen tässä iässä on epäilemättä helpoin ja nopein tapa löytää ehdokkaita. Raportin mukaan online -työpaikkailmoitusten käyttö oli suosituin rekrytointilähde sekä huipputoimittajille että koko teollisuudelle. Kun julkaiset, aloita omalla verkkosivustollasi ja sosiaalisen median sivuillasi ja haaraudu sitten yleisimpiin työpaikkoihin (esim. Craigslist, Monster).
Näille jaetuille sivustoille lähetettyäsi voit etsiä sosiaalisen median sivuja ja muita tiettyihin terveyskysymyksiin liittyviä sivuja (esim. MyCNAjobs, Care, Sairaanhoitaja). Julkaisemalla näille sivustoille voit houkutella suuren määrän ehdokkaita, jotka voit lajitella myöhemmin.
5. Suusanallisesti
Tämä on luultavasti vanhin mainonnan muoto. Pyydä häntä hakemaan hakemusta heti, kun tapaat jonkun missä tahansa työssä (esim. Tarjoilijat, kassat, myyjät), jolla on persoonallisuutesi. Muista, että sinun ei tarvitse olla ammatillisessa ympäristössä etsiäksesi ehdokkaita ja nähdäksesi tarpeitasi vastaavat ominaisuudet.
Pidä aina silmällä mahdollisia ehdokkaita missä tahansa, ja älä epäröi pyytää ihmisiä hakemaan. Muista kertoa heille, että heidän persoonallisuutensa on loistava lähtöön, ja kerro heille, miten hakea.
Kaikki rakastavat sitä, että heitä pyydetään metsästämään, ja vaikka he eivät haekaan, he voivat suositella sinua ystävillesi. Löydät laadukkaita ehdokkaita epätodennäköisimmistä paikoista.
Kuinka tehdä se Hoitoaineiden etsiminen kotihoitoasi varten
On erittäin tärkeää todeta, että ahkerat ja uskolliset hoitajat tekevät kotihoitoyrityksestäsi erottuvan, mikä saa hyvän maineen ja lisää viittauksia. Siksi, kun haet työtä, muista harkita seuraavia vaiheita.
- Järjestä itsesi ja ole järjestäytynyt
Ensinnäkin on erittäin tärkeää, että kotihoidon ammattilaisilla on tarkat ja yksityiskohtaiset asiakirjat rekrytointiprosessin hallitsemiseksi. Se alkaa luomalla houkuttelevia työkuvauksia tehtäville, jotka toivot täyttäväsi. Ehdokkaita koskevien tietojen tallentaminen sähköisesti voi myös auttaa hallintoprosessissa sekä vaatimustenmukaisuuden että luotettavien ehdokkaiden tietokantavarastojen luomisen kannalta tulevaisuudessa.
- Suorita taustatarkastukset ja arvioinnit
Alemman pääsyesteen ja korkean vaihtuvuusasteen vuoksi ehdokkaiden valitseminen, jotka vastaavat toivottuja persoonallisuuspiirteitä, jotka toivottavasti täytät, on välttämätöntä. Keskeisten ominaisuuksien tunnistaminen ja tehokkaiden arviointityökalujen käyttäminen näiden ominaisuuksien mittaamiseen on kriittistä, mutta on yhtä tärkeää varmistaa, etteivät mahdolliset työntekijät muodosta uhkaa niille, jotka annat hoitaa niitä.
- Luo tehokas mainostrategia työhön
Pakottavien tehtävien kuvausten lisäksi sinun on kyettävä laatimaan tehokas strategia mainontapaikoille.
- Aloita vankalla ehdokashallinta -alustalla, joka auttaa sinua järjestämään prosessisi
- Löydä erityisiä terveydenhuoltoteollisuudelle suunnattuja ilmoitustauluja – healthjobsusa, careervitals ja healthjobboardnetwork ovat kaikki loistavia esimerkkejä kohdennetusta työneuvonnasta.
- Käytä paikallisia sivustoja, jotka houkuttelevat laadukkaita lahjakkuuksia (Craigslist), ja käytä ilmaisia työtauluja (todella Simplyhired ja Directemployers).
- Etsi paikallisia tapahtumia ja työmessuja tavataksesi suoraan mahdollisia hakijoita.
- Käytä sosiaalista mediaa yhteydenpitoon mahdollisiin hakijoihin. ts
- Luo johdonmukainen strategia kaikissa ulkoisissa lähteissäsi, mikä heijastaa organisaatiosi tuotekuvaa työnhakijoille.
Seuraa ja seuraa tuloksia
Tarkista aina, onko käytössäsi tehokkaita menettelyjä saadaksesi selville, miten rekrytointistrategiasi toimii. Haluat varmistaa, että seuraat tehokkaasti seuraavia raportointiehtoja:
- Ulkoiset rekrytointilähteet selvittääksesi, mistä saat parhaat ehdokkaat
- Hinta per vuokraus
- Aika palkata
- avoin vastaus ajan mittaan
Luo yritysidentiteetti
Erityisesti siksi, että terveydenhuollon tarjoajien erittäin kilpailluilla markkinoilla sinun on erotettava organisaatiosi kilpailusta edistämällä tehokkaasti yritystäsi työvoiman tarpeita arvostavana paikkana. Aivan kuten työn mainostrategiasi, haluat luoda kampanjan, joka ottaa huomioon organisaatiosi arvot ja tekee siitä houkuttelevan potentiaalisille työntekijöille.
Rekrytointistrategian luominen ei ole matkanne loppu, se on vasta alkua prosessille, joka auttaa parantamaan tulevia tuloksia. Seuraa prosessia ja ole avoin ja joustava muutoksissa strategiaan yleisen tehokkuuden parantamiseksi.
Hoitajan palkkaaminen on yksi suurimmista kotihoidon haasteista. Kun yhä useammat vauvabuumi -ikäiset täyttävät 65 vuotta joka päivä, hoitajien tarve kasvaa nopeasti. Tilastojen mukaan hoitajien puute on yksi kolmesta suurimmasta kotihoidon uhkasta.
Todisteet ovat selviä ja kotihoidon tarjoajien on suunniteltava seuraavaksi, mutta kasvavista huolenaiheista huolimatta on olemassa metodologinen lähestymistapa liikevaihdon vähentämiseen, jonka kotihoitoyrityksen omistaja voi ottaa, ja se koskee sekä rekrytointia että säilyttämistä. Muista aina, että korkealaatuiset huolehtivat ja huolehtivat ihmiset tarjoavat tyytyväisiä asiakkaita.
Onnelliset asiakkaat ohjaavat ystäviään, perhettään ja ihmisiä yhteisöönsä, ja mitä enemmän saat suosituksia, sitä nopeammin yrityksesi kasvaa. Se tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että hoitajasi ovat menestyksesi selkäranka, ja pyrkimykset löytää ja säilyttää sopivia hoitajia ovat parhaat investoinnit, joita voit tehdä kotisi terveydenhuoltoon.
