Yhä useammat työntekijät suorittavat työtehtäviä toimiston ulkopuolella ja ulkopuolella. muilta työntekijöiltä. Monet näistä työntekijöistä ottavat vastuuta, joka on luonnostaan riskialtista ja vaatii tiukkaa prosessien ja menettelyjen noudattamista turvallisuuden takaamiseksi. Alla on yksinkertaisia tapoja parantaa työpaikkaturvallisuutta tällä osa -alueella.
1. Tietoisuuden varmistaminen mahdollisista vaaroista
Yksinäisten työntekijöiden suojeleminen edellyttää perehtymistä mahdolliset vaarat työpaikalla … Yksinkertaisesti sanottuna, on vaikea estää ongelmaa, jos et myönnä sen olemassaoloa. Työpaikan vaarojen vähentämiseksi sinun on tunnistettava ongelmat, joita työntekijät voivat kohdata. Jotkut yleisimmistä työpaikan ongelmista ovat liukastuminen ja putoaminen. Itse asiassa tämä on suurin vaara, jonka työntekijät kohtaavat. Valitettavasti tästä voi tulla paljon vaarallisempaa yksittäisille työntekijöille, jotka viettävät paljon aikaa eristetyissä paikoissa.
Liukastumisen ja putoamisen lisäksi on olemassa pitkä luettelo muista mahdollisista työpaikan vaaroista, jotka on tunnistettava, kuten biologiset vaarat ja kemikaalit. Työn luonteesta riippuen myös mahdollisia vaaroja esiintyy suurelle yleisölle. Esimerkiksi asiakas voi hyökätä fyysisesti. Kun työntekijät ovat tietoisia mahdollisista vaaroista, he voivat olla valppaampia välttämään niitä.
2. säännöllinen turvallisuuskoulutus
Yksin työskentelevien työharjoittelu voi joskus vaikuttaa elämään ja kuolemaan. Työnantajana sinulla on oltava selvä asia yksittäisten työntekijöiden turvallisuusmenettely koska tiedon puute on vaarallista. Vaarallisen tilanteen edessä on ratkaistava ongelman ratkaisemiseksi tarvittavat prosessitiedot. Koulutus voi sisältää tietoja siitä, miten hakea apua hätätilanteessa tai kuinka välttää vaarallinen skenaario. On tärkeää määrittää vaaditun koulutuksen tyyppi työn luonteen mukaan. Uusille ja nykyisille työntekijöille olisi järjestettävä turvallisuuskoulutus. On myös tärkeää tarjota helppo pääsy käytäntöihin ja menettelyihin.
3. Lisääntynyt vastuu
Vaikka työnantajat ovat vastuussa työntekijöidensä turvallisuuden varmistamisesta, työntekijöiden on myös oltava vastuussa teoistaan. Työnantajien on tärkeää lisätä henkilökohtaista vastuuta siitä, mitä tarvitaan terveyden ja turvallisuuden optimoimiseksi. Jos esimerkiksi työntekijä kokee tarvitsevansa apua, hän on vastuussa viestinnästä avusta puhumalla esimiehelleen. Samoin, jos he kamppailevat jonkin työn osan kanssa tai heillä on ongelmia, nämä tiedot on toimitettava.
Joskus yksittäisten työntekijöiden kohtaamat ongelmat liittyvät heidän henkilökohtaiseen terveyteensä. Tässä tapauksessa heidän on ryhdyttävä tarvittaviin toimenpiteisiin ongelman ratkaisemiseksi, ja työntekijöiden on oltava valmiita puhumaan ongelman ilmetessä.
4. Teknologian käytön optimointi
On monia tekniikoita, jotka voivat auttaa suojaamaan yksittäisiä työntekijöitä. Esimerkiksi on uskomattoman helppoa varustaa työntekijät GPS -tekniikalla, joka voi parantaa heidän turvallisuuttaan. Liikkeentunnistus ja kaatumisen havaitseminen ovat esimerkkejä tekniikoista, jotka voivat auttaa pitämään yksinäiset työntekijät turvassa. Työntekijöiden varustaminen turvatekniikalla on hintansa arvoista, varsinkin kun se voi pelastaa ihmishenkiä. Jotkut yksinäisille työntekijöille käytetyt laitteet voivat vähentää riskiä merkittävästi ja mahdollisesti vähentää työntekijöiden korvausvaatimuksia.
Ei ole epäilystäkään siitä, että yksinäiset työntekijät kohtaavat ainutlaatuisia haasteita. Onneksi on olemassa helppoja tapoja vastata näihin haasteisiin onnellisen ja terveen työvoiman luomiseksi. Yksinäisten työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi on välttämätöntä, että sinulla on selkeät turvallisuusmenettelyt ja oikea tekniikka.
