Når du rekrutterer nogen til at deltage i din virksomhed, vil du sikre dig, at du får den rigtige person, hver gang du laver et jobtilbud. Selvom du måske ikke altid har kontrol over, om de fungerer, har du fuld kontrol over, hvem du beslutter dig for at tilbyde jobbet til. Her er nogle af de bedste tips, vi kan give dig for at sikre, at du hver gang ansætter den rigtige kandidat.
Brug et udøvende søgefirma
Brug af et rekrutteringsbureau kan tage lidt besvær med at forsøge at fastsætte en rekrutteringsperiode. Fordele vil lytte til, hvad du ønsker fra en kandidat og vil lede efter folk, der bedst passer til den profil, du beskriver. Eksempelvis har søgefirmaet TruPath en praktisk tilgang ved at se på, hvad du laver, og hvor du hidtil har kæmpet med at rekruttere. De bruger derefter professionelle netværk og mødes ansigt til ansigt med hver kandidat for at hjælpe med at træffe den bedste beslutning.
Når du bruger et rekrutteringsbureau, vil de være i stand til at lede efter måder, som du måske ikke kan. De kender arbejdsmarkedet indefra og ud, og de kan endda have nogle kontakter, der kan pege dem i retning af et fantastisk ansættelsespotentiale for dig, der ikke vidste, hvad du har at tilbyde.
Test af flere færdigheder
Der er noget at sige om underlige ”interviewspørgsmål”. Spørg kandidaten: “Hvad er din karaoke -sang?” Eller: “Hvis du kunne invitere nogen til middag, hvem ville det så være? ”Det kan virke lidt malplaceret, især i et formelt interview, men de viser den anden side af kandidaten.
Du bliver nødt til at arbejde sammen med dem hver dag, forhåbentlig i et stykke tid, og du vil sikre, at deres personlighed passer godt sammen med andre på kontoret. Du bør også lytte til de spørgsmål, de stiller, er de klar til at lære mere om virksomheden? Virker de virkelig nysgerrige og brænder for rollen?
Forberedelse til runde 2
Tillykke, du har fundet den perfekte kandidat! Når du tilbyder dem et job, beslutter de sig imidlertid for at afvise tilbuddet. Hvis du ikke kunne lide nogen af de andre kandidater fra denne runde af interviews, skal du ikke være bange for at genoptage arbejdet. Håber på et andet parti kandidater kan virke kedeligt og unødvendigt, men det kan være det værd.
En virkelig ideel kandidat kan have fundet annoncen for sent sidste gang til at ansøge. Uden denne anden runde vil de endelig kunne ansøge og vise dig alt, hvad de har at tilbyde dig. Giv ikke et job til en mindre værdig kandidat, hvis du ved, at der er en chance for, at et bedre venter på dig.
Med disse gode tips tager det dig ikke lang tid at finde den perfekte kandidat til dit job. Vær ikke bange for at annoncere et job gentagne gange, hvis det betyder, at du kan finde den rigtige person til dig, og glem ikke at interview dem omhyggeligt. Hver kandidat er forskellig, og hver af dem kan opfylde din rolle på deres egen måde, og det vil snart blive klart for dig, hvad du vil!
