De fleste virksomhedsejere står ofte over for spørgsmålet om, hvorvidt de skal sørge for sygesikring til deres ansatte eller ej. Tja, nogle gange forpligter loven dig til at sørge for en sundhedsforsikring til dine ansatte, hvis du har mere end 50 ansatte på din lønningsliste, mens du i nogle andre lande alene er ansvarlig for at beslutte, om du skal yde sundhedspleje. forsikring for dine medarbejdere eller ej.
Jeg kan ikke træffe denne beslutning for dig, men jeg kan gratis fortælle dig, at dækning er en af de fordele, som medarbejdere holder højt, og når du tilbyder det til dine medarbejdere, kan det være en stor motivation. Der er et ordsprog i erhvervslivet, at du altid skal gøre dine kunder glade og tilfredse, men jeg vil gerne sige, at dine medarbejdere altid skal være glade, og de vil sikre, at dine kunder altid er glade.
Motivation er så stærkt et værktøj, som mange virksomhedsejere ikke kan få mest muligt ud af. Små fagter og belønninger er, hvad der skal til for at holde dine medarbejdere glade og tilbyde dig det bedste ud af sig selv. Sygesikring er en win-win situation for dig og din medarbejder. Du kan holde højtstående medarbejdere sunde og glade, mens din medarbejder har adgang til sundhedsydelser til en overkommelig pris.
Lad mig give dig et eksempel fra det virkelige liv, der fremhæver fordelene ved at give dine medarbejdere en sundhedsforsikring. Mark er din kundeservicespecialist. Han er ansvarlig for at modtage alle kunder i din virksomhed og har løst kundeproblemer og klager i 10 år, derfor kender han alle virksomhedernes politikker og procedurer, samt oplysninger om kunder fx på bagsiden af hånden .
Mark begynder at opleve en alvorlig hovedpine en tirsdag morgen, men nu har han ikke råd til at betale lægeregninger, da han kun betalte for sin søns college-undervisning, så i stedet for at besøge hospitalet, løser Mark selv problemet. -medicin; han laver smertestillende medicin. Mark fortsætter med at stole på smertestillende midler for at få smerten til at forsvinde, men den går over i kort tid og kommer så tilbage med ny gift.
Næste tirsdag morgen er Mark i en alvorlig tilstand, han bliver indlagt, og hans læge siger, at han vil være der i mindst en uge eller to. Marks stilling på kontoret blev efterladt tom. Nå, du bad en anden om at udfylde det hul, men ingen kan udføre dette job så godt som Mark, der har gjort det i 10 år. Desværre mister du nogle få kunder på grund af manglende erfaring med at erstatte Mark.
Pointen er, at denne situation kunne have været undgået, hvis der havde været en sygeforsikring, Mark kunne besøge hospitalet, så snart han bemærkede en vedvarende hovedpine, og lægerne ville være nødt til at tjekke og behandle ham, før det blev en så kritisk tilstand… . Sygesikring hjælper dig med at få sunde og punktlige medarbejdere.
Så nu har vi fastslået, at medarbejdersygeforsikring er gavnlig for din virksomhed, hvordan vil du give det til dine medarbejdere ? De fleste virksomhedsejere står som regel over for udfordringen med at finde de rigtige produkter og virksomheder at arbejde med. Her er en trin-for-trin guide til, hvordan du sikrer dine medarbejdere en sundhedsforsikring:
Sådan sørger du for en sundhedsforsikring til dine medarbejdere
1. Lær om lovene for sygesikring … Som jeg nævnte tidligere, har nogle lande og stater deres egne love vedrørende sygeforsikring for arbejdere, så det første skridt er at finde ud af de love, der er specifikke for den stat, hvor du driver din virksomhed, og derefter overholde dem.
2. Bestem din betalingsmetode -. Der er to måder at sørge for sygesikring til dine medarbejdere. Den første måde er at betale regningen fuldt ud på vegne af alle dine medarbejdere og derefter trække pengene i bits fra deres beløb. løn månedligt, eller du kan betale for det fuldt ud som en del af deres ydelser uden at trække noget fra deres lønseddel.
3. Vælg en forsikringsplan – … Der er forskellige sygeforsikringsplaner, hver med sine egne unikke funktioner og fordele. Du skal vælge den bedst egnede til dine medarbejdere. Det anbefales, at du vælger en plan, der er tilstrækkelig omfattende, som også dækker dine medarbejderes familiemedlemmer.
4. Vælg en købsmetode -: Du kan købe din medarbejders sundhedsforsikring på en af følgende måder -:
- Køb fra et forsikringsselskab -: Det betyder, at du ikke behøver at handle med mæglere eller agenter. Du ville købe forsikring direkte fra selskabet. Hvis du vælger denne metode, skal du sørge for at gøre din due diligence og undersøge forsikringsselskabet grundigt, før du køber deres policer.
- Køb gennem en forsikringsmægler – … kunne tilbyde dig forskellige tilbud og priser, som du kan vælge imellem. I modsætning til direkte kontakt med et forsikringsselskab, som vil begrænse dine valg, vil brug af en mægler give dig adgang til en række muligheder, som du kan vælge imellem.
- Køb gennem et lønadministrationsfirma -: Hvis du har et lønadministrationsfirma, kan du få omkostningseffektive sygeforsikringer hos dem.
- Køb gennem en brancheforening -. En anden mulighed er at købe gennem den brancheforening, du tilhører. Dette vil give dig adgang til billigere priser, fordi forsikringen bliver købt i en gruppe inden for en gruppe, hvilket gør det billigere.
Omkostningerne ved at levere sygeforsikring til din medarbejder afhænger af den pakke, du vælger, men du skal være mellem $ 100 og $ 150 per person for en sekundær sygeforsikring, der også dækker familien. Du skal også være opmærksom på, at virksomheder, der tilbyder sygesikring til deres ansatte, kan sænke deres skatter gennem statspålagte skattebesparende programmer, der er designet til at tilskynde små virksomhedsejere til at tilbyde sygeforsikring til deres ansatte.
Så du får ikke kun glade og sunde arbejdere, du får også mulighed for at nyde skattelettelser, hvilket i mine bøger virkelig betyder noget; en, som enhver virksomhedsejer bør tage.
