Du har brug for gode hænder til at drive og drive din virksomhed på dine vegne, og selv afstand bør ikke være nok til at komme i vejen. Det er nu blevet meget let at foretage medarbejdernes baggrundstjek via telefon, så det bliver lettere for arbejdsgiver og medarbejder at lære om hinanden uden stress for nogen af parterne.
De fleste virksomheder bruger telefoninterviews som en foreløbig. Udvælgelseskriterier, især når der er mange ansøgere. Du kan let luge ud og indsnævre antallet af ansøgere ved hjælp af telefoninterviewteknikken. Du ved muligvis ikke alt, hvad du har brug for at vide for at træffe en informeret beslutning om en kandidat. Et telefoninterview kan dog hjælpe dig med at løse nogle spørgsmål om en kandidat, f.eks .:
6 måder telefoninterviews kan hjælpe dig med bedre at vælge jobkandidater
- Erhvervserfaring-: Du kan finde ud af, hvor erfaren og kvalificeret denne person er til at køre og kommunikere med sin virksomhed på telefonen.
- Kommunikationsegenskaber -. Enhver medarbejder skal have gode kommunikationsevner for at kunne kommunikere med kunder og andre forretningspartnere. En persons CV giver muligvis ikke meget information om deres kommunikationsevner, men et telefoninterview vil helt sikkert hjælpe.
- Strategisk tænkning -: du har brug for nogen, der kan tænke på benene, og et telefoninterview kan også afsløre, om en kandidat er en strategisk tænker. Hvis du stiller ham spørgsmål, og han giver smarte svar på dem lige til tiden, er han naturligvis i stand til at tænke strategisk selv i de sværeste situationer, men hvis han først skal rådføre sig med Google, så skal du nok gå videre til den næste kandidat . Og ja, du ville vide, at han rådførte sig med Google, hvis han uventet kom med svar, som han i første omgang ikke havde på få minutter.
- Alvorlighed -: En persons disposition og besvarelse af et telefoninterview kan fortælle meget om, hvorvidt de er seriøse med at få et job eller ej. Således kan du undgå spildtid og useriøse kunder.
- Ærlighed-: Den første måde at teste en medarbejders ærlighed på er at stille ham spørgsmål om sit CV. Hvis du stiller ham spørgsmål, og hans svar ikke stemmer overens med det, han skrev ned, så er noget mistænkeligt.
- Elimination-: … Endelig vil du være i stand til at ekskludere så mange kandidater, som du ikke er kvalificeret til at gå videre til den fysiske interviewfase, og også spare dig for en masse tid og penge. energi.
Uden at spilde tid, lad os diskutere måder, hvorpå du kan få mest muligt ud af dit telefoninterview og i sidste ende ende med den perfekte kandidat.
1. Stil spørgsmål -. Først skal du forberede dig tilstrækkeligt på interviewet ved at udvikle et standard sæt spørgsmål, som du vil stille kandidater. Du bør også have et standard scoringssystem, hvis du har at gøre med flere kandidater. Dette vil hjælpe med at forenkle udvælgelsesprocessen.
2. Tjek dine spørgsmål … Hvis du er ny inden for telefoninterviews, vil du måske gerne få andres meninger om de spørgsmål, du stillede. Alternativt kan du først øve dig på at undgå at skamme dig selv under interviewet.
3. Skriv dine tanker ned: du skal have en notesbog klar til at bruge til at registrere dine tanker og meninger om hver kandidat, så du ikke glemmer det efter interviewet.
4. Stil kandidaten alene. Du behøver ikke at deltage i interviewet med det samme. Bedre at bruge cirka fem minutter på at chatte med kandidaten om generelle ting; det kan være sport, politik eller andre ting, der ikke er arbejdsrelaterede eller interviewrelaterede, før du starter dit interview. Dette vil hjælpe dig og din kandidat til at føle sig godt tilpas og gøre det lettere for dig at kommunikere.
5. Find ud af om kandidaten: Inden du gennemfører interviewet, indhent de biografiske oplysninger om kandidaterne og find ud af nogle oplysninger om det. Dette vil give dig et klart billede af, hvilken person du taler med, og hvilke spørgsmål du bør stille den person.
6. Introducer virksomheden -: efter en indledende diskussion, som skulle gøre det lettere for både intervieweren og interviewpersonen; Den næste ting at gøre er at give en kort beskrivelse af virksomheden, der hjælper kandidaten med at forstå en eller to ting om din virksomhed.
7. Giv en kort beskrivelse af jobbet: … Det er også nyttigt, hvis kandidaten har nogle grundlæggende oplysninger om, hvad han skal gøre, hvis han til sidst får et job. Du vil ikke spilde tid på at interviewe nogen og tilbyde dem et job, og i slutningen af dagen opdager du, at klienten ikke er villig eller ude af stand til at fuldføre de opgaver, de skal udføre.
8. Stil nok spørgsmål: du skal ikke tøve med at stille så mange spørgsmål, som du synes er tilstrækkelige til at danne sig en mening om kandidaten og træffe en beslutning. Dine spørgsmål bør fokusere på kandidatens viden, færdigheder og erfaring.
9. Vær kort: Hold dit telefoninterview så enkelt og kort som muligt. Du bør prøve så meget som muligt at ikke overstige 30 minutter pr. Kandidat. Du kan planlægge den tid, du vil bruge på hvert spørgsmål, og lad kandidaten på forhånd vide, hvor lang tid interviewet vil tage, så de kan rydde op i deres skema og fokusere på interviewet, mens det varer.
10. Tillad også kandidaten at stille spørgsmål :. Ja, arbejdsmarkedet er hårdt lige nu, og de fleste kandidater vil springe efter ethvert job, der tilbydes dem, Lie! Kandidater vil stadig gerne vide om den virksomhed, de vil arbejde med, før de træffer en beslutning. De vil vide, om virksomheden har potentiale for vækst, om det vil hjælpe dem med at nå deres mål og vigtigst af alt, om virksomheden har et godt ry. Der går mange ting gennem dit hoved under et interview, og du bør give kandidaten mulighed for at udtrykke nogle af disse ting.
11. Gør et godt indtryk: … Det er ligegyldigt, om kandidaten bestod testen eller ej, lad altid et godt indtryk af din virksomhed med kandidaten, for hvem ved, måske er han ikke en potentiel medarbejder, men han er sikker på, at han vil være i stand til at blive en klient en dag.
