Hvem kan ikke lide muligheden for selvværd ? Dette er din chance for at vise nogle af dine færdigheder, omend på en konservativ måde. Det er også en måde at vise din arbejdsgiver nogle af dine talenter, der i øjeblikket er underudnyttet, samt lade din arbejdsgiver forstå nogle af de udfordringer, du kan møde på arbejdet.
Hvis du arbejder for en meget stor virksomhed med mange ansatte, kan det være let for arbejdsgivere at glemme eller glemme nogle af dine præstationer. Men selvværd er en mulighed for at minde din arbejdsgiver om nogle af dine præstationer i løbet af året. Du kan også vise din arbejdsgiver, at du forstår dine mangler, og at du virkelig arbejder hårdt og tager skridt til at rette dem op.
Men at skrive en selvvurdering kan være en meget vanskelig proces, da mange medarbejdere er nervøse og usikre på, hvad de skal skrive, især hvis du aldrig har skrevet før. Nedenfor finder du nogle tips, der hjælper dig i din næste præstationsvurdering på arbejdet.
Først bør du føre en arbejdsdagbog for at registrere vigtige aktiviteter og præstationer, så du ikke glemmer noget, når du skriver din præstationsanmeldelse.
1. Hvad er dine arbejdsbeskrivelser, og hvad laver du egentlig ?
Da du blev ansat, havde du dine jobbeskrivelser skrevet og skal vise din arbejdsgiver, at du forstår, hvad du blev rekrutteret til, og at du rent faktisk gør dem. Du skal muligvis gå tilbage til dit jobbrev eller jobopslag, hvis du ikke kan huske, hvad det er.
Derudover skal du angive noget ekstra materiale, som du rent faktisk gør, som ikke er inkluderet i din stillingsbeskrivelse. Dette viser din arbejdsgiver, at du er i stand til at arbejde i højere stillinger og kan give dig en forfremmelse. Hvis du hjælper dine kolleger med nogle af deres ansvar, bør du også inkludere det.
2. Hvad var din præstation i den undersøgte periode ?
Dette er din mulighed for at vise nogle af de præstationer, du har gjort i denne periode. Du skal dog gøre det på en subtil og ikke alt for indlysende måde. Dit hovedmål er at minde din arbejdsgiver om, hvor værdifuld du er for virksomheden.
3 … Hvilke områder og færdigheder skal du udvikle ?
Ingen forventer, at du er perfekt. Som enhver anden medarbejder har du dine mangler, men du skal vise, at du anerkender dem og er villige til at gøre, hvad du kan for at forbedre dem. En god måde at gøre dette på er at se på din seneste resultatrapport fra din arbejdsgiver og finde nogle af de foreslåede forbedringsområder. Skriv dem ned som dine svagheder, og inkluder derefter nogle af de trin, du har taget for at forbedre nu og da.
4. Hvad er dine mål for den næste periode ?
Vis din arbejdsgiver, at du er en innovativ og strategisk tænker. Tænk på de produkter og tjenester, din virksomhed tilbyder, og nogle af de forbedringer, der er nødvendige for at forbedre kvaliteten af produkterne; medtag derefter nogle af dem som dem, du agter at arbejde med i den næste periode.
5 spørg dine kolleger om deres mening
Dine kolleger vil sige en eller to ting om dit job, som du måske ikke ved om. Du kan bede nogle af dine kolleger, som du har et godt forhold til, og du kan også stole på dem, om at skrive nogle ting ned, som de anser for at være dine styrker og svagheder. Uddrag styrker og inkluder nogle af dine færdigheder i selvvurderingsformularen, tag derefter svagheder og anfør dem blandt de færdigheder, der skal forbedres.
6. Undgå at forhandle
Din form for selvvurdering er ikke en forhandlingschip. Dette er ikke det rigtige tidspunkt at bede om lønforhøjelse eller forfremmelse. Hold dig til målet med vurderingen, som er at fremhæve din præstation i den pågældende periode og foreslå måder, hvorpå du kan forbedre dine resultater. Men hvis du har brug for at forhandle, gør det på en subtil måde, så din medarbejder kan se, hvor hårdt du har arbejdet i året, og hvordan yderligere motivation kan hjælpe dig med at få mere gjort.
7. Vær ærlig: det er meget vigtigt, at du er helt ærlig i din præstationsanmeldelse; ikke lyve og ikke forsøge at optage et lån til det, du ikke har gjort. Bliv ved med det, du gjorde, og hvis du føler, at du ikke har opnået meget, skal du lade din arbejdsgiver vide, at du vil forbedre dig.
8. Vær diplomatisk -: Hej! Dette er ikke din mulighed for at slå din chef eller tale om en kollega, du ikke kan lide. Hvis du synes, det er vigtigt at understrege, hvordan en anden persons handlinger eller karakter forstyrrer din egen præstation, bør du gøre det på en diplomatisk og objektiv måde uden at gøre noget personligt. Du skal være professionel, kan du huske?
9. Brug det korrekte sprog -: Nå, det er bare en form for selvvurdering, men det betyder ikke, at du skal skrive med al den dårlige grammatik og stavefejl. Tag dig god tid og skriv så professionelt som muligt. Du behøver ikke at skynde dig, du kan først skrive et kladde, og derefter, når du er sikker på, at du har skrevet det glimrende, kan du nu udfylde den originale evalueringsformular.
10. Kom med forslag til forbedringer -: Du bør ikke gennemføre din egen vurdering uden at komme med et par forslag til forbedring af din virksomheds produkter og tjenester.
Afslutningsvis vil jeg gerne have, at du husker, at verifikation af arbejdets fremskridt ikke er en heksejagtproces. I de fleste tilfælde er dette den metode, som arbejdsgiverne bruger til at identificere måder, hvorpå de kan hjælpe deres medarbejdere med at yde bedre.
Derfor skal du ikke være bange eller nervøs, når du skriver en ærlig selvvurdering, og du behøver ikke altid at vente på en formel selvvurdering; du bør altid kontrollere din egen ydeevne fra tid til anden og konstant lede efter måder at forbedre effektiviteten og produktiviteten på arbejdet.
