Hvordan opbygger du dit personlige brand inden for virksomheden uden at gøre dine holdkammerater jaloux? Hvordan opbygger du dit personlige brand med succes, og hvorfor skal du gøre det? Hvad er fordele, fordele og ulemper? Nå, denne artikel giver dig de oplysninger, du har brug for.
At opbygge dit eget personlige brand hjælper dig med at definere klare karrieremål, der giver dig mulighed for at kortlægge din karrierevej ved at tage udfordringer op, der hjælper dig med at vokse og udvikle dig. Hvis du planlægger at starte din egen virksomhed senere, eller planlægger at gå i gang med det daglige arbejde, er det meget vigtigt at opbygge dit personlige brand.
De fleste virksomheder har et virksomhedsmærke eller et sæt retningslinjer, der skal guide alle medarbejdere. Det forventes at handle i henhold til og købe ind. Og for det meste tiltrækker dette mærke medarbejdere til velrenommerede virksomheder.
For eksempel er Googles -medarbejdere enige om, at virksomheden er på randen af at skære kanten af innovation og har ry for at være et køligt sted at arbejde. De, der vælger at arbejde for Google, træffer denne beslutning, fordi de mener, at de passer perfekt ind i Googles virksomhedsmærke.
Din arbejdsgivers corporate branding, men du skal oprette dit eget personlige brand. Det forbliver hos dig og hjælper dig med at opnå varig personlig forbedring, som du kan overføre til din egen virksomhed eller det job, du vil modtage i fremtiden.
Men at forsøge at skabe dit personlige brand inden for en anden virksomhed kan byde på mange udfordringer. Hvordan har du det med ikke at rejse din chef og forsøge at finde et bedre job eller planlægger at starte en virksomhed andre steder ? Her er nogle tips til opbygning af dit personlige brand i den virksomhed, du i øjeblikket arbejder med uden at fremmedgøre dem omkring dig:
Sådan skaber du dit personlige brand i en virksomhed
1, vævning af dit brand med din virksomhed
Chancerne er store, at du besluttede at arbejde med din nuværende arbejdsgiver, fordi du elskede deres brand. Så der vil være mange områder med overlapning mellem virksomhedens brand og det personlige brand, du vil skabe.
Når du opbygger dit personlige brand, skal du identificere vækstområder, der er i overensstemmelse med dine arbejdsgiveres mål. En smart tilgang er at se på virksomhedens årsrapport, der beskriver mission, vision og værdier. Så spørg dig selv, om du kan se, hvordan det personlige brand, du forsøger at skabe, overlapper din virksomheds mission, vision og værdier.
Arbejdsgivere, der ønsker at få det bedste frem i medarbejderne, vil opmuntre dem til at tilpasse deres værdier til virksomhedens. Dette hjælper medarbejderne med at finde “ søde plet »Personlig interesse, vil modtage stor tilfredshed med deres arbejde og vil fylde arbejdsgivernes behov for at øge arbejdsproduktiviteten og produktiviteten.
2. Placer dig selv som ekspert for virksomheden
Hvis du virkelig vil bruge din oplevelse til medieinterviews og taleengagementer, skal du tale med din vejleder eller chef og bede dig om at tage tingene fra ham eller hende for at lave en liste og tjene som talsmand om bestemte emner. Enhver chef vil med glæde få hjælp, så han vil give dig klarsignal. Samtidig vil du styrke dit ry som ekspert.
3. Frivillig til at undervise andre. At lære andre er en god måde at forbedre dine lederevner på. Det siger sig selv, at lederevner er en del af de færdigheder, der kræves for at opbygge dit personlige brand.
4. Pust dit rør op
For at opbygge dit personlige brand skal du indpode det mærke i menneskerne omkring dig, for hvad folk synes om dig, er hvad dit brand gør. Så du skal blæse dit eget rør uden at komme for meget i ansigtet. Ingen hader uden tvivl personligheden “alt om mig”.
Du skal ikke bare klappe dig selv på skulderen eller prøve at tage det fulde ansvar for en vigtig præstation – selvom det var tydeligt, at du spillede en stor rolle. Brug hellere den samme tid (hvis ikke mere ) mens du roser andre, du arbejder med. Hvis du gør dette, vil de sandsynligvis ikke se dig som åbenlys selvpromovering, når du præsenterer på et vigtigt møde. I stedet vil de nyde at fungere som dine cheerleaders.
5. Vær autentisk
At være autentisk er grundlaget for personlig branding. Du skal være dig selv. Folk omkring dig kan sagtens sige dette, når du forsøger at forfalske dit brand eller efterligne nogen. Så du skal virkelig forstå, hvad du står for, og hvad du vil have folk til at inspirere folk med om sig selv.
Selvom forsøg på at skabe en personlighed, mens du arbejder for en arbejdsgiver, kan virke som en selvcentreret tilgang til arbejde, er det faktisk en platform for selvhjulpenhed. Ved at udvikle et stærkt personligt brand demonstrerer du proaktivitet, der kan hjælpe din karriere. Og din dedikation til selvforbedring tjener i sidste ende din arbejdsgiver såvel som de mennesker, du arbejder med.
