Mange små virksomheder og startups leder altid efter måder at holde omkostningerne nede, især indtil de bliver mere modstandsdygtige som virksomhed. En af de ofte oversete udgifter er kvalitetsforsikring for medarbejdere. Selvom nedskæring af forsikringsomkostninger kan spare dig for et betydeligt beløb hvert år, kan det være mere bekosteligt og risikabelt i det lange løb.
Har en virksomhed brug for forsikring?
Ideelt set bør enhver virksomhed levere forsikring til sine medarbejdere, og til gengæld vil alle medarbejdere have mere end tilstrækkelig dækning af høj kvalitet til sig selv og deres familier. Faktisk har mange små og nystartede virksomheder ikke et forsikringsbudget. For det meste er det ikke sådan, at virksomheder ikke vil tegne forsikring, de tror bare, at de ikke kan.
Virksomheder med færre end 50 ansatte er ikke forpligtet til at tilbyde sundhedsydelser til deres arbejdsgivere. Selvom dette er gode nyheder for startups eller små virksomheder, der forsøger at skære ned på økonomiske vanskeligheder, er der flere grunde til, at virksomheder med færre end 50 ansatte stadig kan tilbyde forsikring.
- Small Business Healthcare Skattekredit. Dækningsvirksomheder kan kvalificere sig til en skattefradrag svarende til 50 procent af præmierne.
- Højt kvalificerede og langsigtede medarbejdere: forsikringsselskaber er mere tilbøjelige til at have dygtige medarbejdere, der bliver hos virksomheden i lang tid.
- En gladere og mere produktiv arbejdsplads: Forskning viser, at medarbejdere, der føler sig passet og værdsat på arbejdspladsen, er mere tilbøjelige til at være loyale medarbejdere. Ansatte med forsikring er også gladere og mere produktive på arbejdet.
- Forsikring kan hjælpe dig med at reducere andre omkostninger: Nogle medarbejdere foretrækker forsikringsdækning frem for en højere løn. Afhængigt af din virksomhed og dit budget kan det være mere rentabelt at tilbyde forsikring end at tilbyde højere lønninger.
Beskyttelse af arbejdere med Worker Comp Insurance
Selvom små virksomheder er i stand til at yde sundhedsforsikring til deres arbejdere, er arbejdskompensationsforsikring ikke en mulighed. Medarbejderkompostforsikring er designet til at beskytte medarbejdere i tilfælde af skader på arbejdspladsen.
Hvis en medarbejder kommer til skade på arbejdspladsen, kan skaden eller sygdommen kvalificere sig til ydelser, der dækker udgifter til lægehjælp. og savnede arbejdsdage. Uanset om du arbejder for to medarbejdere eller 20, er det vigtigt, at medarbejderne arbejder med dem.
Mens mange virksomhedsejere antager, at forsikring kun er tilskadekomne arbejdstagere, kan den også beskytte dig som ejer af en lille virksomhed. Selvom håndtering af medarbejderkrav kan være tidskrævende og stressende, kan forsikring forhindre en medarbejder i at blive sagsøgt af en arbejdsskade. Kompostforsikring for arbejdere er mere omkostningseffektiv end advokatomkostninger i en retssag mod dig fra en medarbejder.
Valg af forsikring til din virksomhed
At vælge forsikring til dine medarbejdere kan være lidt skræmmende. At arbejde med en forsikringsmægler kan være givende, men sørg for at arbejde med en, der har specialiseret sig i små forretningsplaner. Arbejde med en medarbejderadvokat kan også hjælpe dig med at forstå fordelene og alt hvad du behøver at vide for at beskytte din virksomhed og dine medarbejdere.
Vælg aldrig en “bare for at få det gjort” forsikringsplan. At tage sig tid til at undersøge og vælge en plan, der gavner dig og dine medarbejdere, vil koste dig arbejde og tid i det lange løb. Her er et par ting, du skal overveje, når du leder efter forsikring:
- Hvad er forsikring?
- Hvad er et sundhedsudbydernetværk?
- Hvad er præmier, selvrisiko og kopier?
- Har dine medarbejdere et valg?
- Hvilke fordele er nødvendige?
Spørg en ven, hvis du er i tvivl. Start -virksomhedsejere kan se, hvilken slags forsikring de giver deres medarbejdere. Du kan også tage dig tid og tale med dine medarbejdere om, hvilken type forsikring de vil have, og hvor meget de er villige til at betale på egen hånd.
