Arbejdskompensationsforsikring er den ældste forsikringsform i de fleste udviklede lande. Det var designet til at levere forsikringsdækning til virksomhedsejere, fordi arbejdstagere tidligere skulle sagsøge deres arbejdsgivere for at få erstatning for at blive skadet eller syg som følge af deres direkte arbejde.
Verden som helhed er et risikabelt sted og derfor et arbejdsmiljø. De fleste arbejdsgivere gør deres bedste for at holde arbejdsmiljøet sikkert for deres ansatte. Selv de mest bekymringsløse virksomhedsejere har taget nogle skridt til at beskytte deres medarbejdere mod potentielle jobrelaterede farer. Det er fordi, de forstår, at arbejdstagererstatning er meget vigtig.
Selv tusind sikkerhedsforanstaltninger og forholdsregler udelukker ikke fuldstændigt muligheden for en ulykke eller uforudsigelig katastrofe, der kan skade arbejdstagere. Imidlertid forstår ikke alle arbejdstagere, at arbejdstagernes forsikringsydelser er en juridisk forpligtelse for dem.
For et par år siden fik en fabriksarbejder i Chicago en lille venstre finger hugget af en af fabriksmaskinerne, mens han var på arbejde. Dette forårsagede alvorlige problemer for personen. Han kunne ikke fortsætte sit arbejde, så han ville ikke blive betalt som medarbejder bagefter. Han havde imidlertid en familie at tjene. Heldigvis for ham havde hans arbejdsgiver imidlertid en arbejdskompensationspolitik og fik et enormt beløb i kompensation.
Arbejdspladsskader sker hele tiden. Ingen planlægger eller beder om at være et offer, men de sker. Og når de gør det, forårsager de stor uenighed mellem ofre og deres arbejdsgivere om, hvem der afholder udgifterne til medicinsk behandling og andre omkostninger forbundet med skade eller sygdom.
Når medarbejdere kommer til skade eller endda dør under udførelsen af deres hverv, kan de eller deres familier sagsøge virksomheden / arbejdsgiveren for uagtsomhed eller kræve erstatning. I de fleste tilfælde, når arbejdstagere stævner efter at have lidt en skade eller sygdom som et direkte resultat af deres arbejde, ender de med at miste sagen, hvilket betyder, at de skal lide.
I sådanne retssager kræver arbejdsgivere typisk, at den skadede medarbejder tager risikoen (, det vil sige, de hævder, at de berørte medarbejdere allerede har forstået og accepteret alle de mulige tilbageslag, de kan møde på arbejdet <) / EM>). Ligeledes kunne de påstå, at det var uagtsomhed, som kunne føre til skade eller sygdom, på grund af uagtsomhed eller uagtsomhed fra den skadede medarbejders side. Under alle omstændigheder kan arbejdsgiveren ikke gøres ansvarlig. Det er derfor, nogle regeringer har givet virksomhederne mandat til at forsikre deres arbejdere mod arbejdsrelaterede skader og sygdomme.
Det er her medarbejderkompensationsforsikring kommer godt med. Hvis du er virksomhedsejer, hjælper dette indlæg dig med at forstå alt, hvad du har brug for at vide om medarbejderkompensationsforsikring – i det mindste på et overfladisk niveau. Selvom du vidste en eller to ting om det indtil nu, vil du helt sikkert lære mere fra denne artikel.
Hvad er arbejdsskadeforsikring?
Arbejdskompensationsforsikring er en form for forsikringsdækning, der beskytter dine medarbejdere i tilfælde af skade eller sygdom, mens de er på jobbet ved at tilbyde lønudskiftninger og medicinske fordele mod at få en obligatorisk fritagelse for arbejdstageres ret til at sagsøge deres arbejdsgiver for uagtsomhed.
En arbejdsskadeforsikringspolice kan dække skader eller tab af lemmer, sygdomme som emfysem eller astma, skader forårsaget på arbejdspladsen (f.eks. Skader fra gentagne bevægelser), lægehjælp og rehabilitering nødvendig, så skadede arbejdere kan vende tilbage til arbejdet ., tabte lønninger (op til to tredjedele af arbejderlønningerne), selskabsansvarsforsikring for skader indgivet af tilskadekomne arbejdstagere og dødsfald.
Hvem refunderes medarbejderforsikring?
Dette er normalt det første vigtige spørgsmål, som virksomhedsejere stiller, når emnet medarbejderkompensation stilles for dem. Interessant nok er dette spørgsmål oftest stillet i en desperat søgen efter en grund til at undgå forsikring, ikke på grund af interesse for forsikring.
Nu er svaret her: Arbejdskompensationsforsikring er for virksomheder med en eller flere ansatte. Således er enkeltmandsvirksomheder og partnerskaber ikke forpligtet til at købe forsikringsydelser til arbejdstagere, så længe de ikke har arbejdere, der ikke er ejere. Selvom ejerne af sådanne virksomheder kan dække sig selv med arbejdskompensation, hvis de vælger det, er dette ikke påkrævet.
Bemærk dog, at forskrifterne er forskellige afhængigt af den stat og det land, som virksomhederne skal købe en kompensationsforsikring for. For eksempel i nogle stater i USA er virksomheder, der betaler deres ansatte for provision, ikke forpligtet til at købe medarbejderkompensationsforsikring.
Så du skal tjekke med arbejdernes kompensationsregulatorer i din stat eller dit land for at vide, hvad der foregår der. Men faktum er, at enhver virksomhed med fuldtids- eller deltidsansatte er underlagt betydelige udgifter uden for lommen, hvis medarbejderen bliver skadet eller syg, mens han er på jobbet. Det betyder, at fraværet af forsikringsgodtgørelse til medarbejdere ikke aflaster forretningen for at skulle betale omkostninger forbundet med arbejdsskader eller sygdomme.
Sådan fungerer arbejdskompensationsforsikring
Arbejdskompensationsforsikring betaler arbejdernes medicinske regninger og omkostninger til behandling eller behandling af skader, sygdomme eller handicap forårsaget af deres arbejde. For eksempel kan arbejdere i små virksomheder modtage kompensation på $ 500.
En arbejdsskadeforsikring fjerner behovet for at gå til domstolen eller ansætte en advokat og sikrer, at sårede arbejdstagere bliver passet ordentligt på. Mange virksomheder har normalt en specifik forsikringspakke, der tydeligt angiver, hvordan medarbejderne vil få fordel af arbejdsrelaterede skader eller sygdomme, så de får ikke lov til at anmelde krav. Betalinger betales ens. Genoptræning dækkes også, når det er nødvendigt. Men i tilfælde af død modtager familien til den afdøde arbejder kompensation.
Hvis en medarbejder er skadet eller handicappet under arbejdet, kan det være tilrådeligt at rådføre sig med en advokat bare for at fastslå deres påstande. og fordele betales korrekt. I tilfælde af at en medarbejder udfylder en formular til at indgive et krav, og medarbejderen bestrider kravet, kan det bedste skridt være at gå til retten.
Skader som kemisk forurening, udsættelse for skadelig stråling, synstab Høretab og brande, der forårsager alvorlige forbrændinger, er nogle af de skader eller ulykker, der kan opstå, og som fortjener kompensation. I tilfælde af at en skadet arbejdstager tilbydes bosættelser, er det forsvarligt at sikre, at der ikke opstår yderligere medicinske omkostninger i fremtiden. Inden de udbetaler erstatning, har de fleste forsikringsselskaber adgang til lægen for skade eller sygdom, undersøger medarbejderen og rapporterer arbejderens helbred.
En medarbejderkompensationsforsikring består af to dele:
- Første del (lovpligtig kompensation)
- Del to (medarbejderansvarsdækning)
Del et: Lovpligtig erstatning
Denne del af din medarbejderkompensationsforsikring, der giver fuld arbejdstagerbeskyttelse, giver fordele baseret på hver enkelt. fastsætter regler for kompensation af arbejdstagere, der er skadet eller syg som følge af deres arbejde. Det sikrer, at alle medicinske og rehabiliteringsomkostninger forbundet med skade eller sygdom betales fuldt ud til medarbejderen.
Denne del af arbejdstagernes forsikringsydelse dækker også tab af lønninger for en medarbejder, der ikke er i stand til at arbejde. på grund af arbejdsskade eller sygdom.
Del to: Medarbejderansvarsforsikring
I modsætning til den første del er denne del af din lønforsikringsforsikring underlagt de grænser, som den forsikrede er ansvarlig for.
For eksempel, hvis din virksomhed har en dækningstak på 1,5 millioner dollar, men med succes sagsøger en syg medarbejder for 2,5 millioner dollars, er din virksomhed ansvarlig for meromkostningerne. -af lomme. Det er her, at denne anden del af din medarbejderforsikringsydelse træder i kraft. Nogle af de situationer, der er omfattet af medarbejderforsikringsydelser, omfatter følgende:
- Arbejdsrelaterede sygdomme såsom gentagen bevægelse, emfysem osv.
- Tab af lemmer
- Tab af lønninger
- Medicinske rehabiliteringsomkostninger
- Medicinske udgifter
- Midlertidigt handicap
- Permanent handicap
- Juridisk repræsentation
- Døden
Typer af arbejdsskadeforsikring
Hvis du Hvis du er en arbejdsgiver, kan du forsikre din virksomhed mod ovenstående situationer. Disse omfatter:
en. Privat forsikring – … Det betyder, at du selv får din medarbejderforsikring via en agent eller dit forsikringsselskab. Hvis du gerne vil udnytte denne mulighed, skal du sørge for at finde de bedste tilbud og priser, før du køber. Du bør også fuldt ud forstå de vilkår, betingelser og betingelser, der følger med politikken, for at undgå misforståelser og uklarheder, når du skal gøre et krav gældende.
b. Selvforsikring – … Mange stater giver også arbejdsgivere mulighed for at forsikre sig selv. Du skal dog kunne vise bevis på din økonomiske evne til at forsikre dig selv. Derudover skal du ansøge om og få godkendelse fra det tilsynsnævn, der er ansvarlig for arbejdstagerens forsikringsforsikring i din stat, før du kan være berettiget til selvforsikring. Der er tre hovedtyper af selvforsikring:
- Individuel selvforsikring-: … Dette indebærer en personlig forsikring for din virksomhed og kræver, at du betaler et depositum til bestyrelsen. Depositummet kan være i form af et kreditbrev, kautioner eller kontanter.
- Gruppeforsikring – … Denne mulighed gør det muligt for en gruppe virksomheder at komme sammen for at forsikre sig selv.
- Lokal selvforsikring … Amter, bydele, landsbyer og byer er automatisk selvforsikrede, medmindre de køber arbejdstagerforsikring.
Sådan får du arbejdstagerkompensation i seks trin
1. Undersøg din stats arbejdstagerlove: hver stat har sine egne love og krav til arbejdstagernes kompensation. Derfor er det vigtigt at tage sig tid til at studere og forstå lovene i den stat, hvor du handler. Hvis du har filialer i forskellige stater, skal du også kende alle love i de forskellige tilstande, hvor du arbejder.
2. Indsaml relevante oplysninger om din virksomhed: Når du forstår alle love og hvad der kræves af dig, er det næste, du skal gøre, at indsamle alle de nødvendige oplysninger om din virksomhed. Disse omfatter medarbejderoplysninger, virksomhedsbeskrivelser, virksomhedsadresser, sikkerhedstjeklister, fotografier af din virksomhed og en række andre understøttende dokumenter, der gør det muligt for forsikringsselskabet let at fastsætte præmier og forsikringssatser.
3. Rådfør dig med en kommerciel forsikringsagent med erfaring i arbejdstagerkompensationsdækning: finde en meget god forsikringsagent, der har erfaring inden for arbejdsskadeforsikring. Han vil være i stand til at give dig de råd, du har brug for, og give dig de bedste tilbud.
4. Find den bedste dækning til den bedste pris: sørg for at finde så mange tilbud som muligt, og overvej hvert enkelt, før du vælger det, der fungerer bedst for dig.
5.Vælg en transportør, og køb din arbejdstageres kompensationspolitik
6. Opdater regelmæssigt – … Sørg for at blive ved med at opdatere din medarbejderkompensationsforsikring, efterhånden som du ansætter flere medarbejdere eller afskediger ældre arbejdstagere.
4 Dokumenter, der kræves for at opnå forsikringskompensation for medarbejdere
- Erhvervslicens -: … Du skal fremlægge bevis for en licens til at drive den virksomhed, du er engageret i.
- Erhvervsansvarsforsikring: du bør også kunne dokumentere, at andre aspekter af din virksomhed også er blevet ordentligt forsikret.
- Bekræftelse af antal medarbejdere -: nogle stater vil kræve, at du yder arbejdsforsikringsydelser, hvis du har mere end tre personer, der arbejder for dig. Dette omfatter også deltidsarbejdere, der arbejder regelmæssigt, f.eks. Weekendarbejdere.
- Dispensationsformularer – … Nogle stater tillader op til fem medarbejdere at fravælge arbejdstagerforsikring. I dette tilfælde skal de udfylde og indsende nogle specifikke formularer, der skal indsendes til deres forsikringsselskaber.
Hvor meget koster lønforsikringsforsikring?
I tilfælde af at en medarbejder med et handicap vender tilbage til arbejdet, fuldt ud frisk eller ej, ydes der kompensation for dem. For eksempel er der en midlertidig delvis invaliditetsydelse ( til delvis restaurering ) og generel invaliditetsydelse ( uden restaurering ).
Niveauet for en medarbejder, han eller hun arbejder, og det beløb, han eller hun tjener, bestemmer også det beløb, der skal betales i kompensation, hvis medarbejderen er skadet eller handicappet. Den tilstand, hvor medarbejderen udfører sine opgaver, hyppigheden af en bestemt ulykke og arbejdsformen er også faktorer, der bestemmer, hvor meget der skal modtages i kompensation.
Arbejdsgiverne er eneansvarlige for at sikre, at medarbejderne er fuldt beskyttet, ikke snydt og får passende kompensation i tilfælde af en ulykke. Omkostningerne ved arbejdstagerforsikringsforsikring varierer meget afhængigt af forskellige faktorer.
Kontrol af omkostninger til forsikringsgodtgørelse til medarbejdere
De typisk store omkostninger ved medarbejderforsikringsydelser er hovedårsagen til, at mange virksomhedsejere viger fra denne vigtige beskyttelsespolitik. Men der er mange måder at sikre, at dine medarbejderes erstatningsforsikringsbetalinger ikke går ud af hånden. Nogle af disse diskuteres nedenfor:
en. Forbedring af arbejdspladsens sikkerhed
Jo mere sandsynligt dine medarbejdere bliver syge eller tilskadekomne som et direkte resultat af deres arbejde, jo mere betaler du medarbejdere i kompensation for forsikringsomkostninger. Således skal du forbedre sikkerheden på arbejdspladsen for at reducere dine præmier. Start med at uddanne dine medarbejdere om vigtigheden af sikkerhed. Gennemfør forskellige sikkerhedsforanstaltninger, og uddan dine medarbejdere om behovet for disse foranstaltninger. Lær også dine medarbejdere, hvordan de altid kan beskytte deres arbejdspladser.
b. Udnyt brancheforeninger og affinitetsgrupper
Mange brancheforeninger og affinitetsgrupper, såsom lokale handelskamre, sponsorerer arbejdstagernes kompensationsforsikringsprogrammer, der kan tilbyde betydelige besparelser i præmier. Kontroller, om du kan finde sådanne rabatterede forsikringsmuligheder i din stat eller land.
c. Undgå den tildelte risiko
Tildelt risiko bruges til virksomheder, der udgør en usædvanlig høj risiko eller har en lang historie med klager. Forretningen kan betragtes som en usædvanlig risiko, fordi den er ny, eller fordi dens medarbejdere udfører farligt arbejde. Mange forsikringsagenter sender alle nye medarbejderkrav til den udpegede risikopulje uden at underrette forsikringstagere. Som sådan bør du altid spørge og insistere på, om din politik er udstedt som en bestemt risiko.
