Leder du efter at starte et rekrutteringsbureau for sundhedsydelser fra bunden? Eller har du brug for en forretningsplanskabelon til medicinsk personale? Hvis JA, så råder jeg dig til at læse.
Rekrutteringsbureauer vides at skabe en stabil indkomst, hvis de er i stand til at forsyne medarbejdere med en organisation, der har brug for deres tjenester. Hvis du er uddannet HR -professionel, der ønsker at blive din egen chef, bør du overveje at starte dit eget rekrutteringsbureau og fokusere på at rekruttere medicinsk personale til sundheds- og sundhedsorganisationer.
Rekrutteringsbureauer i sundhedsvæsenet hjælper læge- og sundhedsorganisationer såsom; hospitaler, plejehjem, mobile klinikker, sundhedsorganisationer osv .; ansætte kvalificerede sundhedsarbejdere. Et sundt rekrutteringsbureau kræver lidt startkapital, og det er virkelig et meget rentabelt foretagende.
Faktisk er sygeplejersker de mest rekrutterede sundhedsarbejdere, simpelthen fordi de er meget efterspurgte. Så hvis du starter dit eget rekrutteringsbureau for sundhedsydelser, skal du bare sørge for at opbygge relationer med ledelsen på sygeplejerskeskoler og medicinske eller sundhedsorganisationer.
Uden tvivl har du brug for en form for uddannelse og certificering i HR -afdelingen for med succes at kunne starte og drive dit eget HR -bureau. Så sørg for at du gør dit bedste for at starte processen.
Lad os nu hurtigt gennemgå de 7 umiskendelige trin, du skal følge for at kunne oprette dit eget rekrutteringsbureau i din stat / land fra bunden og derefter bygge en rentabel forretning på ingen tid;
Oprettelse af et rekrutteringsbureau for sundhedsydelser – skabelon til forretningsplan
1. Gør din research
Der er ingen tvivl om, at du først skal undersøge den branche, du er i om at starte din virksomhed, før du starter; du skal bare være sikker på, at rekrutteringsbureauet for sundhedspleje vil trives, hvor du skal starte det. Dette er den eneste grund til, at du har brug for en forretningsplan for rekrutteringsbureau.
Nogle af dine fund bør gå til arbejdsgivere i sundhedsvæsenet, der kender de vanskeligheder, de står over for med at rekruttere og uddanne dem, og hvis det vil spare dem for omkostninger ved at få visse sundhedspersonale i kontrakt. Sandheden er, at de fleste organisationer betaler for at få nogle af deres medarbejdere til at rekruttere rekrutteringsbureauer.
2. Få træning og erfaring med personale
For effektivt at styre dit eget rekrutteringsbureau skal du først få alle uddannelse og erfaring inden for HR. Så sørg for at tilmelde dig et HR-relateret kursus og skrive og bestå de forskellige personalecertificeringseksamener.
Du kan arbejde som personalepraktikant for at få erfaring, inden du starter dit eget personale i sundhedsvæsenet. Sandheden er, at de fleste organisationer vil sætte pris på at arbejde med en dygtig arbejdsstyrke, og det er din certificering og erfaring, der viser, at du er kvalificeret.
3. Registrer din virksomhed
Det er vigtigt at registrere dit rekrutteringsbureau hos dit lands regering, før du starter en virksomhed. Faktisk ville ingen virksomhedsorganisation gerne handle med dig, medmindre din virksomhed er lovlig. Sandheden er, at hvis dit rekrutteringsbureau ikke er registreret, vil du ikke kunne åbne en virksomhedskonto, og kun virksomhedskontoen kan betales af virksomhedsorganisationen.
4. Lej et lille kontorlokale
For at rekrutteringsbureauet skal fungere, skal du leje et kontorlokale. Sandheden er, at du ikke har brug for et meget stort kontorlokale for at kunne drive denne type forretninger. Du mangler bare et sted, der kan indeholde 2 eller 3 kontorborde og 6 stole, din fotokopimaskine, din printer, tankstation, computere, scannere, fax og meget mere. Til denne type forretninger er et rum med 2 værelser egnet.
5. Opret en rekrutterings- og udvælgelsesskabelon
En del af den uddannelse, du bør modtage fra Træningsskolen, er, hvordan du opretter en skabelon til udvælgelse og udvælgelse. Sandheden er, at når du annoncerer der for eventuelle jobåbninger, skal du være forberedt på, at mange ansøgere bliver skubbet ind i de ledige job.
Derfor er det dit ansvar at sikre, at du kun rekrutterer kvalificeret personale til dine kunder. Det er derfor, du skal foretage baggrundstjek efter rekrutteringsprocessen for at sikre, at du ikke skaber flere problemer for den organisation, du ansætter til.
6. Udvikling af effektive overvågnings- og betalingsplaner
Du skal udvikle effektive overvågnings- og betalingsplaner for at kunne køre dit eget rekrutteringsbureau. Du skal sørge for, at dine sundhedsudbydere betaler på en måde, der ikke gælder for den næste måned; Det er derfor, du skal sørge for at få tidligt betalt fra dine kunder og derefter tage dig tid til at sortere dit personale, der er tildelt forskellige hospitaler, plejehjem osv.
For at sikre effektiv service levering af dine medarbejdere, bør du ansætte en vejleder, der er ansvarlig for at turnere på de forskellige steder, hvor du har medarbejdere til at overvåge deres arbejde. Sandheden er, at de fleste arbejdsgivere af sundhedspersonale vil tage dig seriøst, hvis du indfører en god overvågningsproces, og hvis du tilbyder uddannelse og omskoling af dine medarbejdere.
7. Netværk og promover dine forretningsforslag
Du skal bare være aggressiv i markedsføringen af dine tjenester, hvis du virkelig vil tjene gode penge på din virksomhed. Det forventes, at du skitserer en strategi for at nå ud til sundhedsudbydere i dit område.
Du kan angive alle sundhedsvirksomheder i din stat og derefter lede efter måder at kontakte deres personaleadministrator for at markedsføre dine tjenester. Sandheden er, at hvis du tilhører en forening i din stat, der samler fagfolk inden for menneskelige ressourcer, kan du let få anbefalinger fra en sådan forening; det er en rigtig god måde at få kontakt på.
Desuden, hvis du er flittig med dit rekrutteringsbureau, vil du helt sikkert tjene penge på denne forretning. Der har du det; 7 umiskendelige trin, du skal følge for at kunne starte dit eget rekrutteringsbureau fra bunden og derefter gøre det rentabelt på ingen tid.
