Begyndelsen på arbejdet med et medicinsk rekrutteringsbureau –

Ønsker du at åbne et medicinsk rekrutteringsbureau? Hvis JA, er her en komplet guide til at starte et rekrutteringsbureau uden penge og uden erfaring .

Okay, så vi har givet dig et detaljeret eksempel på en skabelon for et medicinsk rekrutteringsbureaus forretningsplan. Vi gik også videre ved at analysere og udarbejde et eksempel på et rekrutteringsbureaus marketingplan understøttet af handlingsrettede guerilla-marketingideer til rekrutteringsbureauer. I denne artikel vil vi dække alle de krav, du har brug for for at starte et medicinsk rekrutteringsbureau. Så tag din iværksætterhat på, og lad os komme videre.

Hvorfor starte en virksomhed med et medicinsk rekrutteringsbureau?

Stærk efterspørgsel, positive langsigtede vækstudsigter og solide fortjenstmargener er nogle af de incitamenter, der fremmer væksten i den medicinske arbejdsstyrke. Det medicinske rekrutteringsbureau har en særlig plads i det medicinske leveringssystem i Amerika. På grund af mangel på dygtige og erfarne sundhedsarbejdere er sundhedsorganisationer under et enormt pres for at finde talent.

Derfor er betingelserne for endnu et medicinsk personalebureau modne. Er det det, du vil gøre rigtigt? Udfordringen er dog skræmmende, da der stadig er meget at gøre. færdig, en masse papirarbejde at indsende, startkapital til kilden, og alt dette kan forvirre dig. Derfor er denne artikel skrevet for at hjælpe dig i processen med at starte og drive et rentabelt bureau. Stil

Formålet med denne artikel er at give dig detaljerede oplysninger om alt, hvad du behøver at vide; fra brancheoverblik til værdifulde data, fra forståelse af din mulige konkurrence til markedsanalyse, vi bringer til dine regler og notifikationsstandarder, du har brug for at kende det bedste forretningsobjekt at oprette (uanset om et partnerskab med begrænset ansvar eller begrænset ansvar er ideelt) for en virksomhed, eller, hvis det ville være tilrådeligt, at arbejde alene), praktisk talt alt hvad du behøver at vide, inklusive de juridiske aspekter af at drive en virksomhed.

Kom godt i gang hos Medical Recruiting Agency Business Complete Guide

Medicinindustrien har historisk set altid haft en høj efterspørgsel efter personale; Dette skyldes til dels menneskelige behov. Men med de seneste teknologiske fremskridt og øget forventet levealder har amerikanerne brug for lægehjælp mere end nogensinde, og dette har gjort selv kritisk pres på medicinske faciliteter, sundhedsorganisationer og hjemmeplejeudbydere uudholdeligt. og alt relateret medicinske tjenester. organisationer.

Der er flere faktorer, der har ført til dette pres på sundhedsorganisationen, og hovedfaktoren er manglen på kvalificerede og erfarne sundhedspersonale. Dette underskud kan skyldes det utilstrækkelige antal studerende, der tager disse kurser, de uoverkommeligt høje studieafgifter inden for et hvilket som helst af specialiseringsområderne, der får studerende til at nægte at tilmelde sig medicinske skoler, og en række andre faktorer, der går ud over dette. artikel.

En af interessefaktorerne er dog den voksende træthed hos de fleste sundhedspersonale i lønnede stillinger. Øget pres og øget stress på grund af overarbejde på grund af mangel på personale og et højt forhold mellem pårørende og patient gør det uattraktivt at arbejde i disse sundhedsfaciliteter.

På grund af denne knaphed og den efterfølgende høje efterspørgsel er sundhedsudbydere, udbydere af hjemmepleje og andre primære udbydere villige til at betale en præmie for at bringe det bedste talent til deres organisationer.

Data fra Bureau of Labor Statistics viser en opadgående tendens i antallet af job skabt inden for sundhedssektoren i 2014 og var i gennemsnit 14,9 millioner ved udgangen af ​​året, en stigning på 2,1 % i forhold til samme periode i 2013 og forventes, at dette tendensen vil fortsætte.

For yderligere at understøtte den høje efterspørgsel efter talent i forbindelse med erhvervelse af medicinske talenter sagde Ani Turner, vicedirektør for Center for Sustainable Health Expenditure ved Altarum Institute, “Jeg ser ingen grund til, hvorfor dette kunne falde – rekrutteringsrater ved årets udgang,” med henvisning til “Patient og tilgængelighed”. Sygeplejeloven, der skabte flere husstande med sygesikring og øgede beskæftigelsesmuligheder, hvilket gav folk flere indtægter til sundhedsbudgettet.

Analytikere peger på, at babyboomers aldring er en anden årsag til stor efterspørgsel efter plejepersonale. Det anslås, at 2022 % af arbejdsstyrken vil gå på pension i 20, og disse pensionister vil omfatte sundhedsarbejdere, hvilket efterlader et stort kvalifikationskløft.

Vi har etableret, hvad der skal udfyldes, markedet for dine ydelser og de langsigtede vækstmuligheder. Nu er spørgsmålet, hvordan du får en succesrig markedsadgang i betragtning af sundhedssektorens unikke karakter og alle de regulatoriske forpligtelser, du har til opfylde?

Lancering af det medicinske marked for Human Resources Agency. Forskning og forundersøgelser

En af de bedste ting ved HR og rekruttering er tabet af data og information til din rådighed. Med et klik på en knap kan du få adgang til en række rapporter og undersøgelser om branchetendenser, beskæftigelsesstatistikker og overordnet stemning for den niche, du er ved at forberede dig på.

For et medicinsk rekrutteringsbureau er det nøglen til at opbygge et succesfuldt bureau at identificere din demografi og det specifikke marked, du har til hensigt at betjene. Når du definerer dit marked, skal du huske på de to grupper af grupper, du betjener; den sundhedsprofessionelle, du søger at ansøge om, og den organisation, der har brug for disse dygtige arbejdere. Foreslåede potentielle kunder til dit rekrutteringsbureau for sundhedssektoren omfatter:

• hospitaler
• plejehjem
• plejecentre
• lægekontorer
• Skole
• Sociale Servicebureauer
• Forsikringsselskaber
• Og virksomheder med medicinske centre

Liste over niche-ideer inden for organisationen af ​​et medicinsk rekrutteringsbureau. En komplet guide du kan specialisere dig i.

Der er mange specialiseringsområder inden for medicinsk personale. Som virksomhedsejer på vej ind på markedet, skal du adskille din virksomhed fra hæren af ​​lignende virksomheder, der allerede er på markedet, og finde en måde at vinde tilstrækkelige markedsandele på.

Hvordan vil du gøre dette, hvis du er i flere eller alle de tilgængelige nicher ? Det er strategisk vigtigt for din virksomhed at positionere dig selv som ekspert i en specifik niche. Selv hvis du fortsatte med at levere tjenester i andre nicher, ville du vide om én ting, og når behovet opstod, ville folk vide, hvem eller hvor de skulle henvende sig. Dette er ideen om nichespecialisering.

Vi har listet alle de tilgængelige nicher i sundhedspersonalesektoren, så du kan få en idé om, hvad der er på lager og beslutte, hvilken retning du vil studere i;

• Niche for registreret sygeplejerskepersonale
• Etableret niche for rejsende registrerede sygeplejersker
• Etableret niche for læger og kirurger
• Etableret niche for optometrister
• Etableret niche for professionelle terapeuter
• Etableret niche af medicinske forskere
• Etableret niche af audiologer
• Etableret niche for fysioterapeuter
• Etableret niche af diagnostiske medicinske sonografer
• Etableret niche for biomedicinske ingeniører

Husk på, at valg af en niche ikke garanterer succes, men du skal arbejde hårdt for at eje og blive den øverste hund i din niche. På den måde, når der er behov for noget i din niche, kommer din virksomhed først i tankerne.

Konkurrenceniveauet i den medicinske rekrutteringsbureaubranche

Sundhedsarbejdskraftindustrien i USA er en industri på 11,1 milliarder USD med en anslået årlig vækstrate på 7 %. Dette er gode nyheder såvel som dårlige nyheder for dig. Den gode nyhed er, at der er et enormt marked for spillet. Den dårlige nyhed er, at andre virksomheder vil konkurrere med dig om en del af denne kage.

Så du får den information, du har brug for, om hvor hård denne konkurrence er (ca. 22 amerikanske rekrutteringsbureauer) ville være et smart træk, der forhåbentlig vil hjælpe med at forme dine positionerings- og marketingstrategier.

For at forstå den konkurrence, du vil møde, skal du tage et kig på disse statistikker. Ifølge undersøgelsen mener 45 procent af de 100 adspurgte, der er medlemmer af American Personnel Association, at rekruttering var deres største problem. 70 procent af de adspurgte vurderede søgningen efter kandidater som problem 7 eller højere (på en skala fra 1-10).

Hvad betyder det for din virksomhed ?

I betragtning af din unikke niche – nichen til lægepersonalet, den konstante mangel på kvalificerede og erfarne medarbejdere og de mange andre bureauer, der kæmper om kandidater og kunder – vil du forstå niveauet af konkurrence her.

På trods af dette er der i denne hårde konkurrence stor plads til udvikling af et succesfuldt bureau. Med den rigtige positionering, effektive marketingstrategier og kvalitetsservice kan du nemt vinde en stor markedsandel for din virksomhed.

Liste over kendte mærker i medicinsk personaleindustrien

Som med enhver anden industri er der visse virksomheder, der i sidste ende kommer til tops på deres marked, enten gennem innovative strategier, fusioner og opkøb eller blot hårdt arbejde, og den medicinske personaleindustri har en betydelig andel af dominerende aktører. …

Som ny på markedet skader det ikke at afgøre, hvilken der er den bedste; fra U. De vigtigste mærker, der dominerer landskabet, er repræsenteret på sundhedsmarkedet;

• AMN Healthcare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Ansvarligt medicinsk personale
• Rough Terrain Health Care
• Lokalt personale, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Økonomisk analyse

De økonomiske udsigter og den langsigtede vækst i industrien hænger sammen med BNP. Nationen vil derfor tage et kig på, hvordan økonomien klarer sig, og dens forventede fremtidige resultater vil give indsigt i, hvordan personaleindustrien, eller rettere sundhedspersonalets niche, vil udføre.

Tag også et kig på de vigtigste vækstrater for industrien. Drivere og deres langsigtede trend giver værdifuld indsigt i branchen. Økonomien i recession har været i stigende tendens og forventes at fortsætte i det mindste i den nærmeste fremtid. Vi håber, at den nye regerings økonomiske politik vil stimulere og stimulere yderligere ekspansion af økonomien. I takt med at BNP vokser, vokser bemanding og rekruttering også. I takt med at BNP er faldende, falder bemanding og rekruttering også. Derfor betyder stærk økonomisk vækst, at flere virksomheder ønsker at ekspandere, hvilket betyder at ansætte flere medarbejdere.

HR-data har historisk set været en indikator for økonomisk aktivitet og en førende indikator for beskæftigelse. Derfor er den seneste stigning i talent, der fører til pres på rekrutteringsbureauer, især medicinske rekrutteringsbureauer, for at finde og ansætte kvalitetstalenter en indikator for branchens vækstpotentiale.

Andre nøglefaktorer, der driver denne efterspørgsel, er mangel på udbud af sundhedspersonale. Tag for eksempel Bureau of Labor Statistics prognose, at der vil være 1,2 millioner registrerede ledige sygeplejersker mellem 2014 og 2022. Dette skaber en enorm efterspørgsel efter det talent, der er til rådighed.

En aldrende arbejdsstyrke med alle de følgesygdomme og kroniske sundhedsproblemer, som ældre mennesker er udsat for, belaster også sundhedsressourcerne alvorligt. Det betyder, at der bliver flere mennesker med behov for lægehjælp. Den aldrende sundhedsprofessionelle står også over for en udfordring, da flere sundhedspersonale slutter sig til pensionskategorien og mangler tilstrækkelige og kvalificerede kandidater til at tage deres plads.

Affordable Care Act (ACA), også kendt som Obamacare, har skabt mere end 25 millioner husstande, der er berettiget til sundhedspleje under denne politik, hvilket øger belastningen på et allerede overbelastet sundhedssystem.

Alle disse indikatorer peger på én ting – positiv markedsefterspørgsel efter flere donorer i sundhedssektoren, men udfordringen for rekrutteringsbureauer i sundhedssektoren vil være at finde innovative strategier for at tiltrække kvalitetspersonale til deres kunder.

Oprettelse af dit eget medicinske personalebureau: fra bunden eller køb af en franchise

Der er flere ruter, du kan tage ved at starte dit eget medicinske rekrutteringsbureau. Du kan købe en eksisterende franchise eller starte din egen fra bunden. Uanset hvilken vej du vælger, skal du huske følgende:

• Går du alene, har du fuld kontrol og står for driften af ​​bureauet. Ingen hjælp udefra, ingen træning eller markedsføringshjælp fra nogen. Sandsynligheden for fejl er større her. Men der er også store fordele.
• Hvis du vil have fuld kontrol, så er dette noget for dig. Du har friheden til at sætte og implementere den retning, du ønsker, at dit bureau skal betale. Du får også 100% fortjeneste fra virksomheden uden at betale nogen provision.
• Hvis du har brug for lidt struktur og støtte, så bør du vælge franchise-vejen. Engagerende franchisegivere lover normalt at levere virksomhedstræning, måske software, reklamer, markedspenetration og et genkendeligt brand, som du kan bruge til at vokse din virksomhed.
• At købe en franchise er ret dyrt; Du kommer til at hoste op med en indledende indsamlingssats i området $ 20000, $ 200000 og 10 % af din månedlige bruttoindkomst på 20 %.

Potentielle trusler og udfordringer, du vil møde i det medicinske rekrutteringsbureau

På dette tidspunkt har du besluttet dig for den rute, du skal følge i forfølgelsen af ​​dit medicinske rekrutteringsbureau. Som med enhver anden virksomhed har det sine egne trusler og udfordringer at starte dit eget medicinske rekrutteringsbureau. Løsning af udfordringerne ved at drive dit eget rekrutteringsbureau giver dig mulighed for at planlægge for eventuelle fremtidige situationer.

Hvilke faktorer kan true din virksomhed? At stille og besvare dette spørgsmål er det første skridt til at planlægge mod trusler mod din virksomhed. Her er nogle begivenheder, der kan udgøre en trussel mod din virksomhed;

• En ny konkurrent kommer ind på dit hjemmemarked : Dette er en reel trussel mod din markedsandel, da du vil konkurrere med nye aktører på markedet, der plejede at være dit. Og det kan blive endnu mere truende, hvis den nye virksomhed implementerer nogle forstyrrende markedsstrategier. Du skal følge nyhederne om din branche for at følge med i den nye udvikling.
• Etableret konkurrence: at vinde popularitet på et marked med et dominerende mærke er lidt tricky; men med opfindsomhed og innovation kan du vinde betydelige markedsandele og hjerner.
• Sundhedsindustrien er meget tilbøjelig til ændringer i regler og politikker fra regeringen: tag for eksempel den vidtgående effekt af indførelsen af ​​ACA, samt usikkerheden om den nye regerings sundhedspolitik. Disse to begivenheder har dramatiske konsekvenser for sundhedspersonale, herunder personalevirksomheder. Derfor er dette et alvorligt problem, som du vil stå over for, mens du driver din virksomhed.
• Økonomiske udsving udgør en anden trussel : det er bestemt ikke i din kontrol, men du kan forberede dig på det. Under en økonomisk krise har virksomheder en tendens til at forsøge at skære i omkostningerne, og i de fleste tilfælde fører de til nedskæringer og ansættelsespauser. Dette påvirker helt klart bemandingen af ​​virksomheder, hvilket resulterer i lavere indtægter og i alvorlige tilfælde lukning. For at afbøde virkningen af ​​den økonomiske afmatning anbefales det at diversificere andre værdiskabende tjenester.

Oprettelse af en retssag ved Lægehvervsstyrelsen

• Bedste juridiske organisation for din virksomhed

Der er flere faktorer at overveje, når du skal vælge en juridisk enhed til din nye opstart. Du skal beslutte, om du vil registrere dig som et partnerskab, et selskab med begrænset ansvar (LLC) eller som eneejer af dit medicinske rekrutteringsbureau. Registrering af din virksomhed hos en statslig virksomhedsafdeling er det første skridt i at gøre din idé til et rekrutteringsbureau til en solid konkrete virkelighed.

Du har måske hørt om partnerskaber, selskaber med begrænset ansvar og enkeltmandsvirksomheder før, men du spekulerer på, hvad forskellen er mellem de to, fordelene ved hver, hvor let det er at registrere nogen af ​​dem, og hvad de egentlig betyder.

Hvis nogen af ​​disse beskrivelser, ved du bare, at alt er i orden, og i dette afsnit af artiklen vil vi se nærmere på hver af dem, og forhåbentlig vil du ved slutningen af ​​afsnittet have nok viden til at lave en informeret beslutning om, hvad der vil ske bedre for din virksomhed, under hensyntagen til netop din situation og de mål, du sætter for den nye virksomhed.

Limited Liability Company (LLC)

LLC-dannelse kræver mere tid, papirarbejde og andre juridiske krav. Dette skyldes, at du opretter en anden juridisk enhed, der er adskilt fra ejerne, og som kan sagsøges ved retten, i modsætning til de to andre, vi diskuterede tidligere.

Denne model er attraktiv af en række åbenlyse årsager, som omfatter en vis skattepligt, begrænset ansvar (du hæfter kun i det omfang, du investerer i virksomheden), nem at tiltrække investorer, skalerbarhed og muligheden for at overføre ejerskab evt. du beslutter dig for at forlade markedet. Efter at have set på, hvad alle disse modeller er, er spørgsmålet, du skal svare på, hvilken der er bedst for dig?

Vi anbefaler dog at registrere et aktieselskab, selvom det koster lidt mere end andre og kræver mere papir at køre for at oprette. Fordelene opvejer langt den oprindelige investering.

Fængende idéer til virksomhedsnavne til dit medicinske rekrutteringsbureau

Navne er ikke bare navne; de er et middel til identifikation og et værktøj til at skelne virksomheder fra hinanden. At vælge et effektivt firmanavn til dit sundhedsbureau bør være din motivation, når du skal vælge et brandnavn til din virksomhed.

Sådan ved du, hvornår du har valgt et effektivt navn til din virksomhed Et effektivt firmanavn har følgende træk:

1. Let at huske
2. Let at skrive
3. Kalder et billede frem ved blot at læse eller lytte til firmanavnet
4. Brug nogle relevante søgeord som Care
5. Fremkald en positiv følelsesmæssig reaktion

Her er nogle navne du kan bruge;

• KaloBios HR Services
• CTTAPE tjenester
• MedicalDirectClub tjenester
• Muligheder for amerikansk lægepersonale
• U.S. Medical Staff Solutions
• Meteor hjemmepleje
• Kirurgisk Agentur New Wave

Køb af en forsikring til dit medicinske rekrutteringsbureau

Q Når du opretter et medicinsk personale til personalet, er der visse krav, som du skal overholde ved lov, såsom køb af forsikringer til dækning af virksomheden. Der er flere policer, du kan købe, men hvilke er obligatoriske for din virksomhed?

Hvordan bestemmer du dem, der passer til din virksomheds behov og heller ikke kræver vedligeholdelsesomkostninger? Det er her, du har brug for en professionel Lad os tage et kig på de anbefalede indkøbspolitikker for dit rekrutteringsbureau i sundhedssektoren;

• Forretningsforsikring
• Generel ansvarsforsikring
• Medicinsk erhvervsansvarsforsikring
• Fidelity Obligationer
• Medicinsk og livsforsikring
• Arbejdskompensationsforsikring
• Forsikring mod fejl og mangler

Intellektuel ejendomsbeskyttelse / varemærke

Nogle af de kommercielle egenskaber, der kan være beskyttet i henhold til intellektuel ejendomsret / varemærkelovgivning omfatter; din virksomheds varemærker, logoer, servicemærker, jingler og medieproduktionskoncepter, uregistrerede mærker og eventuelle proprietære applikationer, du måtte have.

For at begynde processen med at registrere dit varemærke skal du først ansøge USPTO, som gennemgår din ansøgning gennem et team af advokater, og når/hvis din ansøgning er verificeret, bliver dit varemærke registreret.

Har du brug for en professionel certificering for at drive en medicinsk rekrutteringsvirksomhed?

Ved at ansøge og blive certificeret på de relevante medicinske institutioner til dine forretningsprojekter, er du som en professionel, kvalificeret og vidende om, hvad han laver.

Det bærer præg af ansvarlighed og kvalitet for dit kundeemne og opbygger tillid til dit brand. Derudover vil de fleste af de hospitaler og organisationer, du vil målrette mod, kræve, at du er akkrediteret af Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organisations (JCAHO) inden kl. arbejder sammen med dig.

Derfor er det bydende nødvendigt, at du ved, hvilken slags professionel akkreditering du skal opnå for din virksomhed. Her er nogle af de certificeringer, du kan få til din virksomhed;

• Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Dette er den grundlæggende certificering, som medicinske personalefirmaer har brug for.
• Certificeret Human Resources Specialist (CSP) fra American Personnel Association
• Tilmeld dig National Association of Medical Travel Organisations (NATHO), hvis du tilbyder rejsesygeplejerske beskæftigelsestjenester.

Liste over juridiske dokumenter, der er nødvendige for at drive en medicinsk rekrutteringsvirksomhed

Dokumentation er en af ​​de vanskelige dele af en forretningsproces. Uanset om du registrerer din virksomhed, registrerer dig, ansøger om forsikring eller endda forsøger at registrere nogle kunder, bliver du nødt til at fremlægge visse dokumenter samt udfylde nye.

Dette kræver adskillige lovdokumenter i USA for at oprette og drive et medicinsk rekrutteringsbureau. Der er generelt papirarbejde og branchespecifikke, som du skal have og være klar til at indsende efter anmodning.

Disse dokumenter viser, at du har en licens til at drive din virksomhed, bekræfter, at du har en tilladelse til at operere i dit område, at dine skatter er blevet opdateret, og at du har de relevante certificeringer og kvalifikationer til at drive en medicinsk personalevirksomhed. sektor.

Her er nogle grundlæggende juridiske dokumenter, som du forventes at have i din besiddelse, hvis du lovligt vil drive din egen lægetjeneste i Amerika;

• Firma registrering certifikat.
• Erhvervslicens og certificering
• Forretningsplan
• Tavshedsaftale
• Ansættelsesaftale (breve med forslag)
• Driftsaftale for LLC
• Forsikringspolitik
• Kontrakthøringsdokumenter
• Online vilkår for brug
• Online fortrolighedspolitisk dokument
• Apostille (for dem, der planlægger at arbejde uden for USA)
• Momsregistrering
• føderalt skatteidentifikationsnummer

Cost Benefits t Medical Recruitment Agency

Når du finjusterer dit marketingbudskab, er det vigtigt, at du forstår de fordele og værdier, du har til hensigt at tilføje til dine kundeemner. Dette er endnu vigtigere, hvis du skal integrere online markedsføring i dine marketingstrategier.

Som ejer af et medicinsk rekrutteringsbureau er det dit ansvar at forstå den værdi, du vil tilføje til organisationer, når de registrerer sig hos dig, og samtidig sørge for, at dine medarbejdere (sundhedspersonale) ser fordelene ved at ansætte hos dit bureau .

Her er nogle værdiforslag, som du kan tilpasse til dine kunder;

• En af de vigtigste fordele, som sundhedsorganisationer får ved at outsource ansættelsesprocessen til personalebureauer, er elimineringen af ​​omkostningerne ved ansættelsen. Omkostningerne ved at opretholde en dedikeret rekrutteringsafdeling kan være ret høje. Disse omkostninger inkluderer annoncering og tid brugt på at gennemgå CV’et og interviewe kandidater.
• Kernen i din virksomheds bæredygtighed er din evne til at levere kvalitetsarbejdskraft til dine kunder. At vide, at din overlevelse afhænger af det, får dig til at stræbe efter at finde kvalificeret personale til dine kunder. Fremhæv dette synspunkt over for dine potentielle kunder, og lad dem vide, at du kan besætte deres ledige stillinger med folk, der udfører deres arbejde.
• Giv dem backup muligheder. Medicinske direktører forstår, hvor svært det er at styre medicinsk udstyr. Personale skal være planlagt 24/7. Men hvad sker der, når personalet bliver syge eller skal på ferie? Det er her det medicinske rekrutteringsbureau kommer ind. Du stiller vikarer til rådighed, som bliver fyldt op, indtil det faste personale kommer sig eller vender tilbage på arbejde.

Det er også vigtigt at tiltrække talenter til dit bureau. At observere patienter og få deres plejeydelser er hårdt arbejde. Husk dog, at de fleste sundhedspersonale klager over den nærmest ufleksible tid i deres tidsplaner, uforudsigelige skift og det faktum, at de har lidt eller intet liv uden for arbejdsmiljøet.

Derfor placeringen af ​​dit budskab. på en sådan måde, at behandlingen af ​​denne klage i høj grad kunne lette opgaven med at rekruttere dem. Udnyt værdiforslagene nedenfor til at hjælpe dig i din søgning.

• Registrering hos et medicinsk rekrutteringsbureau vil give dig magt tilbage (du vælger, hvornår du vil arbejde, hvor du vil arbejde, vælger om du vil have timekontrakter eller midlertidige kontrakter).
• Der er mulighed for at tjene mere end dine fuldtidskolleger. Derudover får du sygesikring, feriepenge og andre fordele.

At placere dit bureau som en løsning på sundhedsorganisationernes igangværende arbejdsstyrkebehov og som den bedste platform til at forbinde medarbejdere til deres drømmejob er en smart strategi til at holde din virksomhed i vækst.

Finansiering af dit medicinske rekrutteringsbureau

Du har måske en genial forretningsidé, men uden finansiering til at få den i gang, er det bare en idé. Enhver virksomhedsejer forstår vigtigheden af ​​startkapital i at drive en succesfuld virksomhed.Der er flere finansieringsmuligheder, som et medicinsk rekrutteringsbureau kan finde for at finde de nødvendige midler til operationelle formål.

Her er nogle af de finansieringsmuligheder, som en sundhedspersonalevirksomhed kan finde for at rejse penge til deres virksomhed;

• Personlig opsparing og salg af personlige aktier og ejendom : At dykke ned i deres opsparing og sælge nogle aktiver er den første handling, som iværksættere tager for at rejse midler til deres virksomhed.
• Fra familie og venner : en god gammel metode til at skaffe penge til en virksomhed. Når du anmoder om finansiering fra familie og venner, er det vigtigt, at du aftaler, hvilken type lån du søger, samt tilbagebetalingsmetoder og timing.
• Fra factoringselskaber : Dette er en fundraising-metode, hvor plukkeselskabet bruger sine fremtidige tilgodehavender til at få adgang til factoringselskabets lån. Dette er især nyttigt for medicinske rekrutteringsbureauer, hvis klienter (sygehuse) betaler mere tid, hvilket sikrer, at de (medicinsk rekrutteringsbureau) har penge til at finansiere deres løn og betale skat.
• Indsamling af penge fra investorer og forretningspartnere … Når du søger en investor eller samarbejdspartner, er det vigtigt at udarbejde en detaljeret og detaljeret forretningsplan med pengestrømsoplysninger. , marketingplaner, konkurrentdetaljer og anden relevant information, der viser, hvad der er på spil, og hvordan du kommer til at tjene penge.

At skaffe penge til dit rekrutteringsbureau kan være en af ​​de hårdeste anstrengelser, du nogensinde har gjort, og derfor, for at gøre det lettere for dig, skal du udarbejde en detaljeret og detaljeret forretningsplan på forhånd.

Vælg den rigtige placering til dit medicinske rekrutteringsbureau

At vælge en fremragende og levedygtig beliggenhed vinder den første del af jobbet som et succesfuldt overnatningsbureau. En død placering gør det ikke kun vanskeligt at drive et medicinsk personalefirma, men det øger også sandsynligheden for fejl. Derfor er det bydende nødvendigt, at du omhyggeligt vælger et sted, der har et levedygtigt marked til at understøtte din virksomhed.

Pointen er, at du måske ikke engang ved, hvad der gør dette sted fantastisk, og du spekulerer måske på, hvilke tegn dette betyder, at dette sted ville være økonomisk rentabelt til at organisere din virksomhed. Her er et par ting, du skal overveje, når du starter din sundhedsvirksomhed:

en. Tæt på store hospitaler og lægeskoler? En af lektionerne fra Business 101 er at placere din virksomhed tæt på dit marked, hvis du har råd til det. Dette giver dig nem adgang til dine kunder, og når du leder efter medarbejdere.

At placere dit rekrutteringsbureau for sundhedsvæsenet i en by eller region med klynger af sundhedsorganisationer reducerer omkostningerne ved rundrejser til møder, og dine medarbejdere kan nemt komme til interviews og dokumentation. Selvom du sandsynligvis mere er en online marketingvirksomhed, er det stadig værd at vælge et sted, der giver dig mest adgang til dine ideelle kunder.

b. Overvej omkostningerne ved at leje i området: Det er selvfølgelig den største indflydelse på valget af en passende virksomhedsplacering. Du skal vælge en placering, der falder inden for dit område. For store budgetoverskridelser kan skade dig i det lange løb, bare fordi du dybt absorberer dit overskud eller tvinger dig til at sætte høje priser.

På grund af lejeomkostninger og andre dermed forbundne omkostninger, vælger de fleste virksomhedsejere at starte deres egen virksomhed. fra deres hjem og derved eliminere disse omkostninger og holde deres faste omkostninger på et minimum. Hvis du beslutter dig for at arbejde hjemmefra, skal du sørge for at arrangere andre aftaler, især til jobsamtaler. Overvej også, hvor overkommeligt dit hjem er, og de gældende love for at drive en hjemmevirksomhed i din stat.

c. Hvor praktisk er placeringen: at vælge en placering, der er svær at finde, er et sikkert tegn på fiasko. Lokalerne til din virksomhed skal være let tilgængelige for både dine medarbejdere og kunder.

For nemheds skyld kan du spørge dig selv, hvor svært det er at komme hjem, er det tæt på offentlig transport? Er der gratis parkering? Er dette et sikkert sted? Hvis du besvarer disse spørgsmål ærligt, vil du vide, om webstedet er det rigtige for din virksomhed.

Tag dig tid til at vælge et sted, husk at beslutningen er truffet – du kommer til at leve med den i mindst de næste 12 måneder. Uanset hvad du vælger, så husk, at det er kvaliteten af ​​servicen, der vil holde dine kunder tæt på dig.

Etablering af et læge- og rekrutteringsbureau for erhvervs- og arbejdsspørgsmål

I øjeblikket ved du ret meget, hvad og hvad du skal bruge af personale til dit bureau. Derfor er det en smart måde at starte annonceringsansøgninger fra kvalificerede kandidater på at sende annoncer online (Craigslist, CareerBuilder og Monster) og udstationering af flyers på offentlige steder såsom købmandsforretninger, campusser og samfundscentre.

Forbered dig til samtalen, og du kan også køre kompetencetest på dine potentielle medarbejdere. Du ved allerede at antallet af personer du kan ansætte afhænger af din startfond, det anbefales at du har pengene til at holde dig i gang i mindst de første 6 måneder, selvom der ikke kommer noget ind.

Medicinsk rekrutteringsbureau Serviceleveringsproces

Du fik din første kunde, og alle parter blev enige om vilkår og betingelser og underskrev en kontrakt. Hvordan leverer du dine tjenester til din kunde? Vil din rolle ende i det øjeblik, din sygeplejerske ankommer til dine klienters lokaler, eller er der noget andet, du skal gøre?

HR-jobbet er unikt ved, at selv efter leveringen af ​​en sundhedsperson til din klient, er du stadig involveret i nogle funktioner, såsom opfølgning, vurdering og tilvejebringelse af ressourcer til din outsourcing.

Det hjælper med at opbygge dit brand, der bekymrer sig, og giver struktur for, at dine medarbejdere kan få succes. Det er en win-win situation, dine medarbejdere er glade og spreder budskabet; Du får gratis mund til mund annoncering.

Kom godt i gang Marketingplan for medicinsk rekruttering

• Marketing ideer og strategier

Selvom du har en af ​​de bedste sundhedsvirksomheder i byen, har du så stadig brug for at kommunikere, at de mennesker, der betyder noget for din virksomhed, kender dig? Det er her den detaljerede marketingplan kommer i spil. Når du udarbejder din marketingplan, vil du gerne medtage oplysninger som:

• Din målgruppe.
• Alder, køn og placering
• Andre relevante data, der tydeligt identificerer denne gruppe mennesker for dig

En anden ting at overveje er distributionskanalen. Hvordan vil du komme ind på dit marked? Hvilke kanaler vil du bruge ? Når du starter, har du måske ikke et stort budget til at køre annoncekampagner, men der er relativt billige og effektive markedsføringsmuligheder, som du f.eks. kunne benytte dig af;

• Oprettelse af optimering af dit websted til søgemaskiner.
• Blogging, hvor du poster værdifuldt indhold for at opbygge autoritet i din niche.
• Opret og aktivér på sociale platforme. Forbind med brancheledere og skab gensidige professionelle relationer, der kan føre til forretningsudvikling.
• Send billige onlineannoncer for at opbygge brandbevidsthed.
• Begynd at bygge din mailingliste så hurtigt som du kan. du kan.
• Køb branchespecifikke postlister, og forbered dig på at sende din postliste sammen med dine gyldige e-mail-kopier.

Strategier til at øge din sundhedsfaglige arbejdsstyrkes bevidsthed og brandbevidsthed Byg din brandidentitet

Branding er, hvad din klient tænker og føler om dig, når han hører/ser dit firmanavn/logo og er en uhåndgribelig del af din virksomhed, som skal plejes omhyggeligt for at skabe den oplevelse, du ønsker. Dit brand og din virksomhedsidentitet er en del af det, der adskiller din virksomhed fra konkurrenterne og gør det nemt at identificere dine kunder og medarbejdere.

Hvordan opbygger og forbedrer du din brandbevidsthed? Her er nogle forslag, som du kan implementere med det samme:

jeg. Bestem, hvem du er … At bestemme, hvem du er som virksomhed, eller hvordan du ønsker at blive opfattet, er det første skridt i at opbygge et genkendeligt brand.

For at hjælpe dig med at få klarhed, besvar disse spørgsmål;

• Vil din rekrutteringsvirksomhed bemande den bedst egnede kandidat på kortest mulig tid?
• Har du et højt arbejdstempo? Omregningskurs?
• Tilbyder du en kundewebportal for at lette registreringen?
• Hvor ofte informerer du dine kunder?

II. Kanalér din indsats. Der er ingen mening i at forfølge den forkerte målgruppe med dit budskab. Bestem, hvem dit primære marked er, og målret dem med dit værditilbud. Dette giver dig mulighed for at fokusere på folk, der virkelig har brug for det, du giver, og som ønsker at gøre forretninger med dig.

iii. Øg dit omdømme og din selvtillid. At tage bevidste skridt til at opbygge din virksomheds omdømme med de rigtige netværk giver dig mulighed for at vinde i fremtiden. Ved at udvikle dine etablerede platforme, optage og dele kundeanmeldelser på dine sociale medier profiler og hjemmesider, øger du brand equity.