Vil du bedre forstå dig selv for at forberede dig på verden der? Hvis JA, her er 7 trin til at lave en grundig SWOT -analyse for dig selv.
SWOT -analyse er en vurdering af styrker, svagheder, muligheder og trusler. I første omgang blev SWOT -analyse brugt i forretningsbranchen af de virksomheder, der havde brug for at forstå markedet og miljøet, hvor de opererede eller planlagde at operere, så de kunne vide, hvordan de strategisk placerer deres virksomhed for succes.
SWOT -analyse bruges nu til personlig udvikling. Når en person har en klar forståelse af de styrker og muligheder, de råder over, hjælper det dem med at vokse hurtigere og nå deres personlige mål. På samme måde, hvis en person forstår deres svagheder og trusler, vil de forbedre disse svagheder og trusler for at blive de bedste versioner af sig selv i deres liv og karriere.
En SWOT -analyse er et personlig værktøj, der kan hjælpe dig med at forstå, hvem du er, hvad du skal gøre, ting der kan forhindre dig i at nå dine mål og de muligheder, du forfølger.
7 trin til en grundig SWOT -analyse af dig selv
Trin et: Tag et stykke papir og del det i fire separate sektioner.
- Afsnit A: Styrker
- Afsnit B: Muligheder
- Afsnit C: Svagheder
- Afsnit D: Trusler
Trin to: analyser dine styrker
Du skal stille dig selv et par spørgsmål, og svarene vil hjælpe dig med bedre at forstå, hvad dine styrker er. Du skal stille dig selv spørgsmål som;
- Hvad kan du gøre bedre end andre mennesker?
- Hvad er dine naturlige gaver eller talenter?
- Hvilke ting har andre mennesker (chefer, familie, venner) sagt er deres styrker?
- Hvad er dine bedste præstationer hidtil?
- Hvilke fordele har du, som andre ikke har? For eksempel. uddannelse, færdigheder, viden, forbindelser
- Hvilke værdier tror du på, mens andre ikke gør det?
Det er vigtigt at være meget objektiv og se på tingene udefra i perspektiv her. Prøv ikke at analysere dine styrker, som andre ser det, men med dine egne øjne, for ingen kender dig bedre end dig selv. Dine styrker, værdier, ressourcer og talenter, som du ikke har, er dine styrker.
Trin tre: analyser dine svagheder
Alle mennesker på jorden har en svaghed, og du er ingen undtagelse. Det hjælper at være ærlig og ærlig over for dig selv om dine svagheder, så du kan vide, hvordan du forhindrer deres problemer. Her er nogle spørgsmål, der hjælper dig med at analysere dine svagheder:
- Hvilke personlige egenskaber holder dig tilbage i dit liv eller i din karriere? Er du for eksempel altid bange for at tale offentligt, selvom du skal holde mange præsentationer?
- Foretrækker du at arbejde alene, selvom dit arbejde involverer mange gruppeprojekter?
- Hvilke mangler er tidligere blevet identificeret eller omtalt af andre?
- Hvilke opgaver hader du at lave?
- Hvilken uddannelse, certificering eller færdigheder er du utilfreds med eller ikke? selvsikker?
- Hvilke negative vaner har du?
- Sparer du meget? Varmt tempereret? Uorganiseret?
Det er vigtigt at være realistisk her og nedskrive svagheder, som andre mennesker måske ikke engang har bemærket i dig.
Trin fire: analyser dine muligheder
Der er altid muligheder for alle, du skal bare vide, hvordan du identificerer og bruger dem.
- Er der nogen ny teknologi eller ny trend i branchen? Hvordan kan det at lære disse nye teknologier forbedre dine karrieremuligheder eller produktivitet på arbejdet?
- Er der nogen leverandører eller kunder, der altid klager over?
- Kan du finde en løsning på disse problemer?
- Vil håndtering af disse udfordringer give muligheder for vækst?
- Hvem er dine konkurrenter, og hvad har de, som du mangler færdigheder, certificering, erfaring? Hvordan kan du indhente dem?
- Hvem er dine mentorer?
- Har du et netværk af strategiske kontakter, der kan hjælpe eller rådgive dig?
Det vigtigste her er at prøve at forstå, hvordan dine styrker kan skabe nye muligheder for dig.
Trin fem: Genkend dine trusler
Her vil du gerne være tydelig om de forhindringer, der kan hindre din vækst nu eller i fremtiden. Du skal stille spørgsmål som:
- Hvilke forhindringer står du over for i øjeblikket i din karriere eller stilling?
- Ændres efterspørgslen efter dit arbejde? Vil du være kvalificeret til at opfylde disse nye krav?
- Er der nye tendenser eller teknologier, der kan påvirke eller true din position i fremtiden?
- Har du konkurrenter på arbejdspladsen, og hvor villig er du til at konkurrere med dem?
Trin seks: Bestem resultatet
Der er to hovedmåder til at bestemme resultatet af din SWOT -analyse.
1. Korrespondance … Denne metode indebærer at sætte to kategorier sammen for at bestemme handlingsforløbet.
Tilpas dine styrker til muligheder for at hjælpe dig med at forstå, hvor du hurtigt skal handle, og match dine svagheder med dine trusler for at vise dig områder, du skal arbejde i med det samme, så du kan forsvare din position.
2. Konvertering … Denne metode indebærer at konvertere negativer til positive. Du bliver nødt til at omsætte dine svagheder til styrker og dine trusler til muligheder.
Hvis du f.eks. Hader offentlige taler, præsentationer eller gruppearbejde, kan du identificere stillinger eller karrierealternativer, der vedrører din nuværende. så du kan arbejde i et isoleret miljø. Svagheder behøver ikke være en dårlig ting, hvis du kan finde ud af at gøre dem til styrker.
Trin syv: handle
En personlig SWOT -analyse er ikke andet end personlig brainstorming, og det vil ikke gøre meget, hvis du ikke bruger de ting, du lærer, til at forbedre dig selv.
Ideen er at bruge dine styrker til at skabe muligheder for dig selv, bruge dine styrker til at reducere dine trusler og derefter have en klarere forståelse af dine svagheder, så du kan arbejde med dem eller bruge dem på en måde, der er god for dig.
