Driver du en hjemmesundhedsvirksomhed og skal ansætte omsorgspersoner? Hvis JA, her er de 5 bedste steder at leje omsorgspersoner til din hjemmeforretning.
Vi kan være helt enige om, at når en elsket er syg eller har brug for hjemmepleje hele døgnet, har familiemedlemmer i familien et ansvar. Men når som helst der kræves langvarig pleje, kan et sådant arrangement skabe spændinger i familieforhold. Bemærk, at denne form for stress og stress muligvis ikke er en faktor, hvis pleje blev ydet af en betalt professionel.
Det betyder ganske enkelt, at det at finde den rigtige person til at passe dine nærmeste kan gøre en stor forskel i din kvalitet. liv. En højtuddannet omsorgsperson kan give dig tillid til, at din elskedes behov bliver opfyldt regelmæssigt, samtidig med at du får mere tid til at tackle arbejde, sociale og personlige udfordringer. Plus at vælge den rigtige person til jobbet giver din elskede mulighed for at modtage tjenester, som du muligvis ikke kan levere personligt.
Selvom det ikke er for personlig hygiejne, men for dit hjemmesundhedspleje, gør korrekt pleje liv og forretning lettere. En anden grund til, at dette er så vigtigt, er, fordi du forstår, hvordan du finder den rigtige person til dig. Heldigvis tager det kun et par enkle trin at finde den rigtige plejer. Bliv ved med at læse, mens vi forklarer de bedste steder at finde gode omsorgspersoner, og hvordan du gør det.
5 bedste steder at leje omsorgspersoner til dit hjemmesundhedspleje
Ifølge brancherapporter vokser sygeplejeomsætningen hurtigt, og alle i denne forretning vil forstå den konstante kamp for at finde og fastholde plejepersonale af kvalitet til dit hjemmeplejebureau. Bemærk, at for at forbedre fastholdelsen skal du starte med at finde kvalitetskandidater gennem en række forskellige almindelige ansættelsesmetoder.
1. Åben dag
2. Video
Innovation er ved at blive hverdagskost. At tænke ud af boksen, når det kommer til annoncering, kan hjælpe dig med at opfylde dine behov. Hvis dine sædvanlige metoder ikke virker, kan du prøve at lave en sjov video, der viser din virksomheds kultur.
Bemærk, at videoer giver en sjov måde at vise potentielle kandidater, hvad de kan forvente af at arbejde med dig. Dette er den perfekte måde at fremhæve din identitet og fremhæve dine Employer’s Choice Awards og andre sondringer.
3. Jobmesser
Du kan finde passende værger ved at kontakte lokale universiteter og sygeplejeskoler og høre om kommende jobmesser. Bemærk, at det er gode steder at finde mennesker, der har brug for arbejde og leder efter direkte erfaring. Hvis der ikke er karrieremesser i horisonten, kan du også bede om at tale i en klasse eller levere et hjemmeforelæsningsforedrag til netværk og interessere potentielle kandidater.
4.Online
Bemærk også, at udstationering online i denne alder uden tvivl er den nemmeste og hurtigste måde at finde kandidater på. Rapporten fandt ud af, at brugen af online stillingsopslag var den mest populære kilde til rekruttering for både topleverandører og branchen som helhed. Når du poster, skal du starte med dit eget websted og sociale medier og derefter forgrene dig til de mest almindelige jobsider (f.eks. Craigslist, Monster).
Efter at du har lagt op på disse delte websteder, kan du derefter søge efter sider på sociale medier og andre sider, der er dedikeret til specifikke sundhedsspørgsmål (f.eks. MyCNAjobs, Care, Nurse). Ved at sende til disse websteder kan du tiltrække et stort antal kandidater, som du kan sortere senere.
5. Mund til mund
Dette er sandsynligvis den ældste form for reklame. I denne forretning skal du bede dem om at ansøge, så snart du møder nogen på ethvert job (f.eks. Tjener, kasserere, sælgere) med en personlighed, der passer til dit bureau. Husk, at du ikke behøver at være i et professionelt miljø for at lede efter kandidater og se de egenskaber, der matcher dine behov.
Hold altid øje med potentielle kandidater, uanset hvor du er, og tøv ikke med at bede folk om at ansøge. Sørg for at lade dem vide, at deres personlighed er fantastisk til at forlade, og fortæl dem, hvordan de skal ansøge.
Alle elsker at blive ønsket om at blive jaget, og selvom de ikke ansøger, kan de anbefale dig til venner. Glem ikke at opmuntre dine værger til også at være hensynsfulde over for potentielle ansættelser og belønne værger, når de finder nogen. Du kan finde kvalitetskandidater de mest usandsynlige steder.
Sådan gør du det Find plejepersonalet til din hjemmepleje
Det er meget vigtigt at slå fast, at hårdtarbejdende og loyale omsorgspersoner får din hjemmepleje til at skille sig ud, hvilket resulterer i et godt ry og øgede henvisninger. Derfor skal du overveje følgende trin, når du søger et job.
- Organiser dig selv og vær organiseret
For det første er det meget vigtigt for hjemmesundhedspersonale at have nøjagtig og detaljeret dokumentation til at styre ansættelsesprocessen. Det starter med at skabe overbevisende stillingsbeskrivelser for de stillinger, du håber at besætte. Elektronisk lagring af oplysninger om dine kandidater kan også hjælpe i styringsprocessen, både hvad angår overholdelse og ved at kunne oprette pålidelige kandidatdatabasepuljer for fremtiden.
- Kør baggrundstjek og evalueringer
På grund af den lavere adgangsbarriere og høje omsætningshastigheder er det vigtigt at vælge kandidater, der matcher de ønskede personlighedstræk, som du håber at udfylde. Det er afgørende at identificere nøgleegenskaber og bruge effektive vurderingsværktøjer til at måle disse egenskaber, men det er lige så vigtigt at sikre, at potentielle medarbejdere ikke udgør en trussel mod dem, du tildeler til at tage sig af dem.
- Lav en effektiv reklamestrategi for arbejdet
Kombineret med overbevisende stillingsbeskrivelser skal du være i stand til at formulere en effektiv strategi for annoncelinjeposter.
- Start med en robust kandidatstyringsplatform til at hjælpe dig med at organisere din proces
- Find niche -opslagstavler specifikt målrettet sundhedsindustrien – healthjobsusa, careervitals og healthjobboardnetwork er alle gode eksempler på målrettet jobrådgivning.
- Brug lokale websteder, der tiltrækker kvalitetstalenter (Craigslist), og brug gratis jobtavler (virkelig Simplyhired og Directemployers).
- Søg efter lokale begivenheder og jobmesser for at møde direkte med potentielle ansøgere.
- Brug sociale medier til at komme i kontakt med potentielle ansøgere. ts
- Etabler en konsekvent strategi på tværs af alle dine eksterne kilder, der afspejler det brand image, din organisation har brug for at fremvise for kandidater til jobbet.
Spor og spor resultater
Kontroller altid, om du har effektive procedurer til at finde ud af, hvordan din ansættelsesstrategi fungerer. Du vil sikre dig, at du effektivt sporer følgende rapporteringskriterier:
- Eksterne rekrutteringskilder for at finde ud af, hvor du får de bedste kandidater
- Pris pr. Leje
- Tid til at ansætte
- stillingssvar over tid
Opret en virksomhedsidentitet
Især på grund af På et stærkt konkurrencepræget marked for sundhedsudbydere skal du differentiere din organisation fra konkurrenterne ved effektivt at promovere din virksomhed som et sted, der værdsætter behovene hos din arbejdsstyrke. Som med din annonceringsstrategi vil du gerne oprette en kampagne, der tager højde for værdierne i din organisation og gør den attraktiv for potentielle medarbejdere.
- Opret, analyser, modificer
At oprette en rekrutteringsstrategi er ikke slutningen på din rejse, det er kun begyndelsen på en proces, der vil hjælpe med at forbedre fremtidige resultater. Følg processen, og vær åben og fleksibel omkring ændringer i strategien for at forbedre den samlede effektivitet.
Ansættelse af en omsorgsperson er en af de største udfordringer i hjemmeplejeindustrien. Efterhånden som flere og flere babyboomere fylder 65 hver dag, vokser behovet for omsorgspersoner hurtigt. Ifølge statistikken er manglen på omsorgspersoner en af de tre største trusler mod hjemmepleje.
Dataene er klare, og hjemmeplejeudbydere er nødt til at planlægge, hvad der kommer næste gang, men på trods af stigende bekymringer er der en metodisk tilgang til at reducere omsætning, som enhver hjemmeplejevirksomhedsejer kan tage, og det handler om både rekruttering og og fastholdelse. Husk altid, at omsorgsfulde, omsorgsfulde mennesker af højeste kvalitet vil give glade kunder.
Glade kunder henviser deres venner, familie og mennesker til deres samfund, og jo flere henvisninger du får, jo hurtigere vil din virksomhed vokse. Det betyder ganske enkelt, at dine omsorgspersoner er rygraden i din succes, og bestræbelser på at finde og fastholde de rigtige omsorgspersoner er de bedste investeringer, du kan foretage til dit hjemmesundhedspleje.
