Et stigende antal medarbejdere udfører arbejdsopgaver uden for og uden for kontoret. fra andre medarbejdere. Mange af disse medarbejdere påtager sig ansvar, der i sig selv er risikabelt og kræver streng overholdelse af processer og procedurer for at sikre sikkerheden. Nedenfor finder du enkle måder at forbedre sikkerheden på arbejdspladsen for dette segment af din arbejdsstyrke.
1. Sikring af bevidsthed om potentielle farer
Beskyttelse af ensomme arbejdere kræver, at du er fortrolig med potentielle farer på arbejdspladsen … Kort sagt er det svært at forhindre et problem, hvis du ikke anerkender dets eksistens. For at reducere farer på arbejdspladsen skal du identificere problemer, som medarbejderne kan stå over for. Nogle af de mest almindelige problemer på arbejdspladsen er at glide og falde. Faktisk er dette den største fare, som medarbejderne står over for. Desværre kan dette blive meget farligere for enlige arbejdere, der tilbringer meget tid på isolerede steder.
Udover at glide og falde, er der en lang række andre potentielle farer på arbejdspladsen, der skal erkendes, såsom biofarer og kemikalier. Afhængigt af jobets art er der også potentielle farer i forbindelse med offentligheden. For eksempel er det muligt at blive angrebet fysisk af en klient. Når medarbejdere er klar over potentielle farer, kan de være mere på vagt for at undgå dem.
2. Regelmæssig sikkerhedstræning
Uddannelse på jobbet for enlige arbejdstagere kan nogle gange gøre en forskel i liv og død. Som arbejdsgiver skal du have en klar sikkerhedsprocedure for enlige arbejdstagere fordi mangel på viden er farlig. Når man står over for en usikker situation, er det afgørende at have den proceduremæssige viden, der er nødvendig for at overvinde problemet. Uddannelse kan indeholde oplysninger om, hvordan man søger hjælp i en nødsituation, eller hvordan man undgår et farligt scenario. Det er vigtigt at bestemme den type uddannelse, der kræves afhængigt af jobets art. Der bør ydes sikkerhedstræning for nye medarbejdere og eksisterende medarbejdere. Det er også vigtigt at give let adgang til politikker og procedurer.
3. Øget ansvar
Selvom arbejdsgiverne er ansvarlige for at sikre deres arbejdstageres sikkerhed, skal medarbejderne også holdes ansvarlige for deres handlinger. Det er vigtigt for arbejdsgiverne at øge det personlige ansvar, når det kommer til, hvad der er nødvendigt for at optimere sundhed og sikkerhed. For eksempel, hvis en medarbejder føler, at de har brug for hjælp, er de ansvarlige for at kommunikere det ved at tale med deres leder. På samme måde, hvis de kæmper med en del af jobbet, eller de har problemer, skal disse oplysninger kommunikeres.
Nogle gange er de problemer, som enlige arbejdstagere står over for, forbundet med deres personlige helbred. I dette tilfælde skal de tage de nødvendige skridt til at løse problemet.Medarbejdere skal være parate til at tage ordet, når der opstår et problem.
4. Optimering af brugen af teknologi
Der er mange teknologier, der kan hjælpe med at beskytte enkeltarbejdere. For eksempel er det utroligt let at udstyre medarbejdere med GPS -teknologi, der kan forbedre deres sikkerhed. Bevægelsesdetektering og faldregistrering er eksempler på teknologier, der kan hjælpe med at holde enlige arbejdstagere sikre. Omkostningerne ved at udstyre dine medarbejdere med sikkerhedsteknologi er værd at betale, især da det kan redde liv. Noget udstyr, der bruges til enslige arbejdstagere, kan reducere risikoen betydeligt og muligvis reducere erstatningskrav til arbejdstagere.
Der er ingen tvivl om, at ensomme arbejdere står over for unikke udfordringer. Heldigvis er der nemme måder at tackle disse udfordringer på for at skabe en glad og sund arbejdsstyrke. At have klare sikkerhedsprocedurer og den rigtige teknologi er afgørende for at sikre ensomme arbejdstageres sikkerhed.
