Začátek práce zdravotnické náborové agentury –

Chcete otevřít lékařskou náborovou agenturu? Pokud ANO, zde je kompletní průvodce zahájením podnikání s personální agenturou bez peněz a zkušeností .

Dobře, takže jsme vám poskytli podrobný příklad šablony obchodního plánu zdravotnické náborové agentury. Šli jsme také dále tím, že jsme analyzovali a vypracovali vzorový marketingový plán náborové agentury podpořený praktickými nápady guerilla marketingu pro náborové agentury. V tomto článku se podíváme na všechny požadavky, které potřebujete k založení zdravotnické náborové agentury. Nasaďte si tedy podnikatelský klobouk a jdeme na to.

Proč začít podnikat s lékařskou náborovou agenturou?

Silná poptávka, pozitivní vyhlídky dlouhodobého růstu a solidní ziskové marže jsou některé z pobídek, které podporují růst zdravotnické pracovní síly. Lékařská náborová agentura má zvláštní místo v systému poskytování lékařských služeb v Americe. Kvůli nedostatku kvalifikovaných a zkušených zdravotnických pracovníků jsou zdravotnické organizace pod obrovským tlakem, aby našly talenty.

V důsledku toho jsou podmínky pro další zdravotnickou personální agenturu zralé. Je to to, co chcete udělat správně? Úkol je to však skličující, protože je stále co dělat. hotovo, hromada papírů k předložení, počáteční kapitál pro zdroj a to vše vás může zmást. Proto byl tento článek napsán, aby vám pomohl v procesu založení a vedení ziskové agentury. Styl

Účelem tohoto článku je poskytnout vám podrobné informace o všem, co potřebujete vědět; od přehledu odvětví po cenná data, od pochopení vaší možné konkurence po analýzu trhu, přinášíme do vašich pravidel a standardů oznamování, že potřebujete znát nejlepší předmět podnikání pro založení (ať už je ideální společnost s ručením omezeným nebo s ručením omezeným), nebo, pokud by to bylo vhodné, pracovat sám), prakticky vše, co potřebujete vědět, včetně právních aspektů podnikání.

Úplný průvodce pro začátečníky ve společnosti Medical Recruiting Agency Business

Lékařský průmysl měl historicky vždy vysokou poptávku po personálu; Částečně je to způsobeno lidskými potřebami. Nicméně s nedávným technologickým pokrokem a prodlouženou očekávanou délkou života potřebují Američané lékařskou péči více než kdy jindy, a dokonce i kritický tlak na zdravotnická zařízení, zdravotnické organizace a poskytovatele domácí péče je nesnesitelný. zdravotní služby. organizací.

Faktorů, které vedly k tomuto tlaku na zdravotnickou organizaci, je několik a hlavním faktorem je nedostatek kvalifikovaných a zkušených zdravotnických pracovníků. Tento deficit může být způsoben nedostatečným počtem studentů absolvujících tyto kurzy, neúměrně vysokým školným v kterékoli ze specializací, které způsobují, že studenti odmítají zapsat se na lékařské fakulty, a řadou dalších faktorů, které jdou nad tento rámec. článek.

Jedním z faktorů zájmu je však rostoucí únava většiny zdravotnických pracovníků na placených pozicích. Zvýšený tlak a zvýšený stres z přepracování v důsledku nedostatku personálu a vysokého vztahu mezi pečovatelem a pacientem činí práci v těchto zdravotnických zařízeních neatraktivní.

Kvůli tomuto nedostatku a následné vysoké poptávce jsou zdravotnická zařízení, poskytovatelé domácí zdravotní péče a další poskytovatelé primární péče ochotni zaplatit prémii, aby do svých organizací přivedli ty nejlepší talenty.

Údaje z Bureau of Labor Statistics ukazují rostoucí trend v počtu pracovních míst vytvořených ve zdravotnictví v roce 2014 a na konci roku dosáhly v průměru 14,9 milionu, což je nárůst o 2,1 % oproti stejnému období roku 2013 a očekává se, že tento trend bude pokračovat.

Aby dále podpořila vysokou poptávku po talentech v oblasti získávání lékařských talentů, řekla Ani Turner, zástupkyně ředitele Centra pro udržitelné výdaje na zdraví v institutu Altarum: „Nevidím důvod, proč by to mohlo klesat – míra náboru na konci roku,“ citovala „Trpělivost a dostupnost“. Zákon o ošetřovatelství, který vytvořil více domácností se zdravotním pojištěním a zvýšil pracovní příležitosti, což lidem poskytlo více příjmů do rozpočtu na zdravotnictví.

Analytici poukazují na stárnutí silných populačních ročníků jako na další hnací sílu vysoké poptávky po pečovatelích. Odhaduje se, že do roku 2022 odejde do důchodu 20 % pracovní síly a mezi těmito důchodci budou zdravotničtí pracovníci, což zanechá obrovský nedostatek dovedností.

Stanovili jsme, co je potřeba naplnit, trh pro vaše služby a vyhlídky dlouhodobého růstu. Nyní je otázkou, jak úspěšně vstoupit na trh, vzhledem k jedinečné povaze zdravotnického sektoru a všem regulačním povinnostem, které musíte splnit?

Spuštění lékařského trhu Agentury lidských zdrojů. Výzkum a studie proveditelnosti

• Demografie a psychografie

Jednou z nejlepších věcí na HR a náboru je ztráta dat a informací, které máte k dispozici. Kliknutím na tlačítko získáte přístup k různým zprávám a studiím o trendech v odvětví, statistikách zaměstnanosti a celkovém sentimentu pro oblast, do které se chystáte vstoupit.

Pro náborovou agenturu pro lékařské účely je identifikace vašich demografických údajů a konkrétního trhu, na kterém hodláte působit, klíčem k vybudování úspěšné agentury. Při definování svého trhu mějte na paměti dvě skupiny skupin, které obsluhujete; zdravotnický pracovník, o kterého se chcete ucházet, a organizace, která tyto kvalifikované pracovníky potřebuje. Mezi doporučené potenciální klienty pro vaši zdravotnickou agenturu patří:

• nemocnice
• pečovatelský dům
• centra asistovaného bydlení
• ordinace lékařů
• Školy
• Agentury sociálních služeb
• Pojišťovny
• A podniky s lékařskými centry

Seznam specializovaných nápadů v rámci organizace zdravotnické náborové agentury. Kompletní průvodce, na který se můžete specializovat.

V oblasti zdravotnického personálu existuje mnoho oblastí specializace. Jako majitel firmy vstupující na trh musíte svůj byznys oddělit od armády podobných společností, které již na trhu jsou, a najít způsob, jak získat dostatečný tržní podíl.

Jak to uděláte, pokud jste v několika nebo všech dostupných výklencích ? Pro vaši firmu je strategicky důležité, abyste se umístili jako odborník v konkrétním výklenku. I kdybyste pokračovali v poskytování služeb v jiných výklencích, věděli byste o jedné věci, a kdykoli by vznikla potřeba, lidé by věděli, na koho nebo kam se obrátit. To je myšlenka specializované specializace.

Uvedli jsme všechny dostupné mezery v sektoru zdravotnického personálu, abyste si mohli udělat představu o tom, co je na skladě, a rozhodnout se, kterým směrem budete studovat;

• Výklenek pro registrované zdravotní sestry
• Zavedený výklenek pro cestující registrované zdravotní sestry
• Zavedené místo pro lékaře a chirurgy
• Zavedená nika pro optometristy
• Zavedené místo pro profesionální terapeuty
• Zavedený výklenek lékařských vědců
• Zavedený výklenek audiologů
• Zavedené místo pro fyzioterapeuty
• Zavedený výklenek diagnostických lékařských sonografů
• Zavedený výklenek pro biomedicínské inženýry

Mějte na paměti, že výběr výklenku nezaručuje úspěch, ale musíte tvrdě pracovat, abyste ho vlastnili a stali se nejlepším psem svého výklenku. Tímto způsobem, kdykoli je potřeba něco ve vašem výklenku, vaše podnikání přijde na mysl jako první.

Úroveň konkurence v odvětví lékařských náborových agentur

Odvětví pracovních sil ve zdravotnictví ve Spojených státech má hodnotu 11,1 miliard USD s odhadovaným 7% ročním růstem. To je pro vás dobrá i špatná zpráva. Dobrou zprávou je, že pro hru existuje obrovský trh. Špatnou zprávou je, že o kousek tohoto koláče s vámi budou soutěžit další společnosti.

Získání potřebných informací o tom, jak silná je konkurence (přibližně 22 400 amerických náborových agentur), by byl chytrý tah, který snad pomůže utvářet vaše poziční a marketingové strategie.

Chcete-li porozumět konkurenci, které budete čelit, podívejte se na tyto statistiky. Podle průzkumu se 45 procent ze 100 respondentů, kteří jsou členy Americké personální asociace, domnívá, že jejich největším problémem byl nábor. 70 procent respondentů hodnotilo hledání kandidátů jako problém 7 nebo vyšší (na stupnici 1-10).

Co to znamená pro vaše podnikání ?

Vezmeme-li v úvahu vaši jedinečnou specializaci – mezeru mezi zdravotnickým personálem, neustálý nedostatek kvalifikovaných a zkušených pracovníků a mnoho dalších agentur soupeřících o kandidáty a klienty – pochopíte úroveň konkurence.

Přesto je v této tvrdé konkurenci obrovský prostor pro rozvoj úspěšné agentury. Se správným umístěním, efektivními marketingovými strategiemi a kvalitními službami můžete snadno získat velký podíl na trhu pro své podnikání.

Seznam slavných značek v odvětví lékařského personálu

Stejně jako v každém jiném odvětví existují určité společnosti, které se nakonec dostanou na vrchol svého trhu, ať už prostřednictvím inovativních strategií, fúzí a akvizic, nebo prostě tvrdou prací, a odvětví zdravotnického personálu má významný podíl dominantních hráčů. …

Jako nováček na trhu není na škodu určit, který z nich je nejlepší; od U. Hlavní značky, které dominují krajině, jsou zastoupeny na trhu zdravotní péče;

• Služby AMN HealthCare
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• Společnost EmCare Inc.
• Odpovědný zdravotnický personál
• Zdravotní péče v drsném terénu
• Místní zaměstnanci, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• Zdravotní služby CHG
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Ekonomická analýza

Ekonomický výhled a dlouhodobý růst průmyslu koreluje s HDP Národ se proto podívá na to, jak si ekonomika vede, a její předpokládaná budoucí výkonnost poskytne pohled na to, jak bude personální průmysl, nebo spíše nika zdravotnického personálu provést.

Podívejte se také na klíčová tempa růstu odvětví. Ovladače a jejich dlouhodobý trend nabízejí cenný náhled do odvětví. Ekonomika v recesi vykazuje vzestupnou tendenci a očekává se, že bude minimálně v blízké budoucnosti pokračovat. Doufáme, že hospodářská politika nové vlády bude stimulovat a stimulovat další expanzi ekonomiky. S růstem HDP roste i počet zaměstnanců a nábor. S klesajícím HDP klesá i personální obsazení a nábor. V důsledku toho silný ekonomický růst znamená, že více společností bude chtít expandovat, což znamená najmout více zaměstnanců.

Údaje o lidských zdrojích byly historicky ukazatelem ekonomické aktivity a hlavním ukazatelem zaměstnanosti. V důsledku toho nedávný nárůst talentů vedoucí k tlaku na personální agentury, zejména lékařské agentury, aby našly a najímaly kvalitní talenty, je ukazatelem růstového potenciálu odvětví.

Dalšími klíčovými faktory, které řídí tuto poptávku, je nedostatek nabídky zdravotnických pracovníků. Vezměme si například předpověď Bureau of Labor Statistics, že mezi lety 1,2 a 2014 bude 2022 milionu registrovaných volných míst v ošetřovatelství. To vytváří obrovskou poptávku po dostupných talentech.

Stárnoucí pracovní síla se všemi komorbiditami a chronickými zdravotními problémy, kterým jsou starší lidé vystaveni, také představuje velký tlak na zdravotní zdroje. To znamená, že bude více lidí, kteří potřebují lékařskou pomoc. Stárnoucí zdravotnický pracovník se také potýká se svým vlastním problémem, protože stále více zdravotnického personálu vstupuje do kategorie odchodu do důchodu a nemá dostatečné a kvalifikované kandidáty na jejich místo.

Zákon o cenově dostupné péči (ACA), také známý jako Obamacare, vytvořil více než 25 milionů domácností, které mají nárok na zdravotní péči v rámci této politiky, což zvyšuje tlak na již tak přetížený systém zdravotní péče.

Všechny tyto ukazatele poukazují na jednu věc – pozitivní tržní poptávku po větším počtu dárců zdravotní péče, ale výzvou pro zdravotnické agentury bude hledat inovativní strategie, jak ke svým klientům přilákat kvalitní personál.

Založení vlastní zdravotnické agentury: od nuly nebo zakoupením franšízy

Existuje několik cest, kterými se můžete vydat, když si založíte vlastní lékařskou náborovou agenturu. Můžete si koupit stávající franšízu nebo založit vlastní od nuly. Ať už zvolíte kteroukoli cestu, pamatujte na následující:

• Pokud jedete sami, máte naprostou kontrolu a máte na starosti chod agentury. Žádná pomoc zvenčí, žádná školení nebo marketingová pomoc od nikoho. Pravděpodobnost selhání je zde vyšší. Má to ale také obrovské výhody.
• Pokud chcete úplnou kontrolu, pak je to pro vás. Máte svobodu nastavit a implementovat směr, kterým chcete, aby vaše agentura platila. Získáte také 100% zisk z podnikání bez placení jakékoli provize.
• Pokud potřebujete trochu struktury a podpory, měli byste zvolit cestu franšízy. Zapojení poskytovatelé franšízy obvykle slibují, že poskytnou obchodní školení, možná software, reklamu, proniknutí na trh a rozpoznatelnou značku, kterou můžete použít k růstu svého podnikání.
• Nákup franšízy je poměrně drahý; Vykašlete se na počáteční inkaso v oblasti 20000 200000 $, 10 20 $ a XNUMX % vašeho měsíčního hrubého příjmu ve výši XNUMX %.

Potenciální hrozby a výzvy, kterým budete čelit v lékařské náborové agentuře

V tuto chvíli jste se rozhodli pro cestu, kterou se vydáte při hledání vaší lékařské agentury. Stejně jako u každého podnikání má založení vlastní zdravotnické náborové agentury své vlastní hrozby a výzvy. Řešení problémů spojených s provozováním vlastní personální agentury vám dává možnost plánovat jakékoli možné budoucí situace.

Jaké faktory mohou ohrozit vaše podnikání? Položení a zodpovězení této otázky je prvním krokem k plánování proti hrozbám pro vaše podnikání. Zde jsou některé události, které by mohly ohrozit vaše podnikání;

• Na váš domácí trh vstoupí nový konkurent : Toto je skutečná hrozba pro váš podíl na trhu, protože budete soutěžit s novými účastníky na trhu, který býval váš. A mohlo by to být ještě hrozivější, pokud by nový podnik zavedl nějaké rušivé tržní strategie. Musíte sledovat novinky ve svém oboru, abyste drželi krok s novým vývojem.
• Ustavená soutěž: získat popularitu na trhu s dominantní značkou je trochu ošemetné; s vynalézavostí a inovací však můžete získat významný podíl na trhu a mozky.
• Zdravotnický průmysl je velmi náchylný ke změnám předpisů a politik od vlády: vezměte si například dalekosáhlý efekt zavedení ACA a také nejistotu ohledně zdravotní politiky nové vlády. Tyto dvě události mají dramatické důsledky pro zdravotníky, včetně personálních společností. Jedná se tedy o vážný problém, kterému budete čelit při řízení svého podnikání.
• Další hrozbu představují ekonomické výkyvy : Tohle rozhodně nemáte pod kontrolou, ale můžete se na to připravit. Během hospodářské krize se podniky snaží snižovat náklady a ve většině případů to vede ke snižování počtu pracovních míst a pauzám v náboru. To jednoznačně ovlivňuje personální obsazení podniků, což vede k nižším příjmům a ve vážných případech k uzavírání podniků. Pro zmírnění dopadu hospodářského poklesu se doporučuje diverzifikovat další služby s přidanou hodnotou.

Založení právního případu u lékařské náborové agentury

• Nejlepší právní organizace pro vaše podnikání

Při výběru právnické osoby pro váš nový startup je třeba zvážit několik faktorů. Budete se muset rozhodnout, zda se zaregistrujete jako společnost, společnost s ručením omezeným (LLC) nebo jako výhradní vlastník své zdravotnické náborové agentury. Registrace vaší firmy na oddělení státní korporace je prvním krokem k tomu, aby se nápad vaší personální agentury stal solidním konkrétní realitu.

Možná jste již někdy slyšeli o partnerstvích, společnostech s ručením omezeným a společnostech s jediným vlastníkem, ale zajímá vás, jaký je mezi nimi rozdíl, výhody každého z nich, snadnost registrace kteréhokoli z nich a co ve skutečnosti znamenají.

Pokud některý z těchto popisů, jen víte, že je vše v pořádku, a v této části článku se na každý z nich podíváme blíže a doufejme, že na konci této části budete mít dostatek znalostí, abyste mohli informované rozhodnutí o tom, co bude pro vaše podnikání lepší, s ohledem na vaši konkrétní situaci a cíle, které si pro novou společnost stanovíte.

společnost s ručením omezeným (LLC)

Založení LLC vyžaduje více času, papírování a dalších právních požadavků. Je to proto, že vytváříte jinou právnickou osobu, která je oddělená od vlastníků a která může být žalována u soudu, na rozdíl od dalších dvou, o kterých jsme hovořili dříve.

Tento model je atraktivní z řady zřejmých důvodů, mezi něž patří určitá daňová povinnost, omezené ručení (ručíte pouze do té míry, do jaké investujete do podnikání), snadné přilákání investorů, škálovatelnost a možnost převést vlastnictví, např. když se rozhodnete odejít z trhu. Poté, co se podíváte na všechny tyto modely, je třeba odpovědět na otázku, který z nich je pro vás nejlepší?

Doporučujeme však registrovat společnost s ručením omezeným, i když stojí o něco více než ostatní a vyžaduje více papíru na založení. Výhody výrazně převyšují počáteční investici.

Chytlavé nápady na obchodní názvy pro vaši lékařskou náborovou agenturu

Jména nejsou jen jména; jsou prostředkem identifikace a nástrojem k odlišení podniků od sebe navzájem. Výběr efektivního názvu společnosti pro vaši zdravotnickou agenturu by měl být vaším motivem při výběru značky pro vaši společnost.

Jak poznáte, že jste pro svou společnost vybrali efektivní název Efektivní název společnosti má následující vlastnosti:

1. Snadno zapamatovatelné
2. Snadno psát
3. Vyvolá obrázek pouhým přečtením nebo poslechem názvu společnosti
4. Použijte některá relevantní klíčová slova, jako je péče
5. Vyvolat pozitivní emocionální reakci

Zde jsou některá jména, která můžete použít;

• HR služby KaloBios
• služby CTTAPE
• Služby MedicalDirectClub
• Možnosti lékařského personálu USA
• Řešení pro lékařský personál USA
• Domácí péče Meteor
• Chirurgická agentura Nová vlna

Nákup pojištění pro vaši lékařskou agenturu

O Při vytváření zdravotnického personálu pro personál existují určité požadavky, které musíte splnit ze zákona, jako je například nákup pojistek pro pokrytí podnikání. Existuje několik zásad, které si můžete koupit, ale které z nich jsou pro vaši firmu povinné?

Jak určíte ty, které vyhovují potřebám vaší firmy a navíc nevyžadují náklady na údržbu? Zde potřebujete profesionála. Pojďme se podívat na doporučené nákupní zásady vaší zdravotnické agentury;

• Podnikatelské pojištění
• Pojištění obecné odpovědnosti
• Pojištění odpovědnosti zdravotnického pracovníka
• Věrnostní dluhopisy
• Zdravotní a životní pojištění
• Pojištění odškodnění pracovníků
• Pojištění proti chybám a opomenutím

Ochrana duševního vlastnictví / ochranná známka

Některé z komerčních nemovitostí, které mohou být chráněny zákonem o duševním vlastnictví / ochranných známkách, zahrnují; obchodní známky, loga, servisní značky, znělky a koncepty mediální produkce, neregistrované značky a jakékoli vlastní aplikace, které máte.

Chcete-li zahájit proces registrace své ochranné známky, požádejte nejprve USPTO, který vaši žádost posoudí prostřednictvím týmu právníků, a když / pokud bude vaše žádost ověřena, bude vaše ochranná známka registrována.

Potřebujete profesionální certifikaci k provozování činnosti zdravotnické náborové agentury?

Přihláškou a získáním certifikace v příslušných lékařských institucích pro vaše obchodní projekty jste jako profesionál, kvalifikovaný a dobře informovaný o tom, co dělá.

Nese známku odpovědnosti a kvality pro vaše potenciální zákazníky a buduje důvěru ve vaši značku. Navíc většina nemocnic a organizací, na které se zaměříte, bude vyžadovat, abyste byli dříve akreditováni Společnou komisí pro akreditaci zdravotnických organizací (JCAHO). pracovat s vámi.

Proto je nezbytné, abyste věděli, jaký druh profesní akreditace pro své podnikání získat. Zde jsou některé z certifikací, které můžete pro své podnikání získat;

• Společná komise pro akreditaci zdravotnických organizací (JCAHO). Toto je hlavní certifikace, kterou potřebují zdravotnické personální společnosti.
• Certifikovaný specialista na lidské zdroje (CSP) Americké personální asociace
• Připojte se k National Association of Medical Travel Organizations (NATHO), pokud poskytujete služby zaměstnávání cestovních zdravotních sester.

Seznam právních dokumentů potřebných k provozování činnosti lékařské náborové agentury

Dokumentace je jednou ze složitých částí obchodního procesu. Ať už registrujete svou firmu, registrujete se, žádáte o pojištění nebo se dokonce pokoušíte zaregistrovat některé klienty, budete muset poskytnout určité dokumenty a také vyplnit nové.

To vyžaduje několik právních dokumentů ve Spojených státech, aby bylo možné vytvořit a provozovat lékařskou náborovou agenturu. Musíte mít k dispozici obecné papíry a dokumenty specifické pro dané odvětví, které musíte na požádání předložit.

Tyto dokumenty prokazují, že máte licenci k provozování svého podnikání, potvrzují, že máte povolení k provozování činnosti ve vaší oblasti, že vaše daně byly aktualizovány a že máte odpovídající osvědčení a kvalifikaci pro provozování zdravotnického personálu. sektor.

Zde je několik základních právních dokumentů, které byste měli mít, pokud chcete legálně provozovat svou vlastní lékařskou službu v Americe;

• Osvědčení o registraci společnosti.
• Obchodní licence a certifikace
• Podnikatelský plán
• Dohoda o mlčenlivosti
• Pracovní smlouva (dopisy s návrhy)
• Provozní smlouva pro LLC
• Pojistná smlouva
• Konzultační dokumenty ke smlouvě
• Podmínky používání online
• Online dokument Zásady ochrany osobních údajů
• Apostille (pro ty, kteří plánují pracovat mimo Spojené státy americké)
• registrace k DPH
• federální daňové identifikační číslo

Cenové výhody • Agentura pro nábor lékařů

Při dolaďování marketingového sdělení je důležité, abyste porozuměli výhodám a hodnotě, kterou chcete přidat svým potenciálním zákazníkům. To je ještě důležitější, pokud se chystáte integrovat online marketing do svých marketingových strategií.

Je vaší odpovědností jako vlastníka zdravotnické náborové agentury pochopit hodnotu, kterou přidáte organizacím, jakmile se u vás zaregistrují, a zároveň zajistit, aby vaši zaměstnanci (zdravotníci) viděli výhody náboru u vaše agentura.

Zde jsou některé hodnotové nabídky, které můžete přizpůsobit svým zákazníkům;

• Jednou z hlavních výhod, které zdravotnické organizace získávají z outsourcingu náborového procesu na personální agentury, je eliminace nákladů na nábor. Náklady na udržování specializovaného náborového oddělení mohou být poměrně vysoké. Tyto náklady zahrnují reklamu a čas strávený kontrolou životopisu a pohovory s kandidáty.
• Jádrem udržitelnosti vašeho podnikání je vaše schopnost poskytovat svým zákazníkům kvalitní pracovní sílu. Vědomí, že na tom závisí vaše přežití, vás nutí snažit se najít kvalifikovaný personál pro své klienty. Zdůrazněte tento úhel pohledu svým potenciálním klientům a dejte jim vědět, že jejich otevřené pozice můžete obsadit lidmi, kteří dělají jejich práci.
• Poskytněte jim možnosti zálohování. Lékařští ředitelé chápou, jak obtížné je spravovat lékařské vybavení. Personál by měl být naplánován 24/7. Co se ale stane, když zaměstnanci onemocní nebo musí odjet na dovolenou? Zde přichází na řadu lékařská náborová agentura. Poskytujete dočasné zaměstnance, kteří se zaplní, dokud se stálí zaměstnanci nevzpamatují nebo se nevrátí do práce.

Důležité je také přilákat talenty do vaší agentury. Pozorování pacientů a získání jejich pečovatelských služeb je těžká práce. Mějte však na paměti, že většina zdravotnických pracovníků si stěžuje na téměř nepružnost jejich rozvrhů, nepředvídatelné směny a na skutečnost, že mimo pracovní prostředí nemají téměř žádný život.

Proto umístění vaší zprávy. takovým způsobem, že by prošetření této stížnosti značně usnadnilo jejich nábor. Využijte níže uvedené hodnotové nabídky, které vám pomohou při hledání.

• Registrace u zdravotnické náborové agentury vám vrátí sílu (vyberete si, kdy budete pracovat, kde budete pracovat, zvolíte, zda chcete smlouvy na hodinu nebo na dobu určitou).
• Je zde možnost vydělat více než vaši kolegové na plný úvazek. Navíc získáte zdravotní pojištění, proplacení dovolené a další výhody.

Umístění vaší agentury jako řešení pro trvalé potřeby pracovních sil zdravotnických organizací a jako nejlepší platforma pro připojení pracovníků k jejich vysněným pozicím je chytrou strategií, jak udržet vaše podnikání v růstu.

Financování vaší lékařské náborové agentury

Můžete mít skvělý podnikatelský nápad, ale bez finančních prostředků na jeho realizaci je to jen nápad. Každý majitel firmy chápe důležitost počátečního kapitálu pro vedení úspěšného podnikání.Existuje několik možností financování, které může najít lékařská náborová agentura, aby našla potřebné finanční prostředky pro provozní účely.

Zde jsou některé z možností financování, které může personální společnost ve zdravotnictví najít, aby získala peníze pro své podnikání;

• Osobní spoření a prodej osobních akcií a majetku : Ponořit se do svých úspor a prodat některá aktiva je prvním krokem, který podnikatelé podniknou, aby získali prostředky pro své podnikání.
• Od rodiny a přátel : stará dobrá metoda získávání peněz na podnikání. Při žádosti o financování od rodiny a přátel je důležité, abyste se dohodli na typu úvěru, který hledáte, a také na způsobu splácení a načasování.
• Od faktoringových společností : Jedná se o metodu fundraisingu, při které výběrová společnost využívá své budoucí pohledávky k přístupu k úvěrům faktoringové společnosti. To je zvláště užitečné pro zdravotnické náborové agentury, jejichž klienti (nemocnice) platí více času, čímž se zajistí, že (lékařská náborová agentura) budou mít peníze na financování svých mezd a placení daní.
• Získávání peněz od investorů a obchodních partnerů … Při žádosti o investora nebo obchodního partnera je důležité připravit podrobný a podrobný obchodní plán s informacemi o peněžních tocích. , marketingové plány, podrobnosti o konkurenci a další související informace, které ukazují, co je v sázce a jak vyděláte peníze.

Shánění peněz pro vaši personální agenturu může být jednou z nejtěžších snah, jaké jste kdy podnikli, a proto, abyste si to usnadnili, připravte si předem podrobný a podrobný obchodní plán.

Výběr správného místa pro vaši lékařskou náborovou agenturu

Výběr skvělé a životaschopné lokality vyhrává první část práce úspěšné ubytovací agentury. Mrtvé místo nejen ztěžuje provoz zdravotnické personální společnosti, ale také zvyšuje pravděpodobnost selhání. Proto je nezbytné, abyste pečlivě vybrali místo, které má životaschopný trh pro podporu vašeho podnikání.

Jde o to, že možná ani nevíte, čím je toto místo skvělé, a možná byste se divili, jaké znaky to znamená, že by toto místo bylo ekonomicky životaschopné pro organizaci vašeho podnikání. Zde je několik věcí, které je třeba zvážit při zahájení podnikání ve zdravotnictví:

A. Blízko velkých nemocnic a lékařských fakult? Jednou z lekcí Business 101 je umístění vaší firmy blízko vašemu trhu, pokud si to můžete dovolit. To vám umožní snadný přístup ke svým zákazníkům a při hledání zaměstnanců.

Umístění vaší zdravotnické náborové agentury ve městě nebo regionu se shluky zdravotnických organizací snižuje náklady na zpáteční cesty na schůzky a vaši zaměstnanci mohou snadno přijít na pohovory a dokumentaci. I když se pravděpodobně věnujete spíše online marketingu, stále se vyplatí vybrat si místo, které vám umožní maximální přístup k vašim ideálním zákazníkům.

b. Zvažte náklady na pronájem v oblasti: To je samozřejmě zdaleka největší vliv na výběr vhodného místa podnikání. Musíte si vybrat místo, které spadá do vašeho dosahu. Nadměrné překračování rozpočtu vám může v dlouhodobém horizontu ublížit jen proto, že hluboce absorbujete své zisky nebo vás nutí nastavovat vysoké ceny.

Vzhledem k nákladům na pronájem a dalším vedlejším nákladům se většina majitelů firem rozhodne založit vlastní podnikání. ze svých domovů, čímž eliminují tyto náklady a udrží své režijní náklady na minimu. Pokud se rozhodnete pracovat z domova, určitě si domluvte další schůzky, zejména na pracovní pohovory. Zvažte také, jak cenově dostupný je váš domov a zákony platné pro provozování domácího podnikání ve vašem státě.

c. Jak výhodné je umístění: výběr místa, které je těžké najít, je jistou známkou neúspěchu. Prostory pro vaši firmu by měly být snadno dostupné jak pro vaše zaměstnance, tak pro klienty.

Zeptejte se sami sebe, jak těžké je dostat se domů, je to blízko veřejné dopravy? Je tam bezplatné parkoviště? Je to bezpečné místo? Pokud si na tyto otázky upřímně odpovíte, budete vědět, zda je stránka vhodná pro vaši firmu.

Udělejte si s výběrem místa čas, pamatujte, že rozhodnutí bylo učiněno – budete s ním žít minimálně dalších 12 měsíců. Bez ohledu na to, kterou si vyberete, pamatujte, že je to kvalita služeb, která udrží vaše zákazníky blízko vás.

Založení lékařské a náborové agentury pro obchodní a pracovní záležitosti

V tuto chvíli víte poměrně dost, co a co personálně pro vaši agenturu potřebujete. Zveřejňování reklam online (Craigslist, CareerBuilder a Monster) a vyvěšování letáků na veřejných místech, jako jsou obchody s potravinami, kampusy a komunitní centra, je tedy chytrým způsobem, jak zahájit reklamní aplikace od kvalifikovaných kandidátů.

Připravte se na pohovor a můžete také provést testy způsobilosti svých potenciálních zaměstnanců. Už víte, že počet lidí, které můžete najmout, závisí na vašem počátečním fondu, doporučuje se, abyste měli peníze, které vás udrží v podnikání alespoň prvních 6 měsíců, i když nic nepřijde.

Proces poskytování služeb lékařské náborové agentury

Získali jste prvního klienta a všechny strany se dohodly na podmínkách a podepsaly smlouvu. Jak poskytujete své služby klientovi? Skončí vaše role ve chvíli, kdy vaše sestra dorazí do prostor vašich klientů, nebo je potřeba ještě něco udělat?

Práce HR je jedinečná v tom, že i po doručení zdravotnického pracovníka vašemu klientovi jste stále zapojeni do některých funkcí, jako je sledování, hodnocení a poskytování zdrojů vašemu outsourcingu.

Pomáhá budovat vaši značku, která se stará a poskytuje strukturu pro úspěch vašich zaměstnanců. Je to win-win situace, vaši zaměstnanci jsou šťastní a šíří to; Získáte zdarma ústní reklamu.

Začínáme Marketingový plán lékařské agentury pro nábor

• Marketingové nápady a strategie

I když máte jednu z nejlepších zdravotnických společností ve městě, stále potřebujete sdělovat, že lidé, na kterých vám záleží, vás znají? Zde vstupuje do hry podrobný marketingový plán. Při přípravě marketingového plánu byste rádi zahrnuli informace jako:

• Vaše cílové publikum.
• Věk, pohlaví a umístění
• Další relevantní údaje, které pro vás jasně identifikují tuto skupinu lidí

Další věcí, kterou je třeba zvážit, je distribuční kanál. Jak se chystáte vstoupit na váš trh? Jaké kanály budete používat ? Když začnete, možná nebudete mít velký rozpočet na provozování reklamních kampaní, ale existují relativně levné a efektivní marketingové možnosti, které byste mohli využít například;

• Vytvoření optimalizace vašeho webu pro vyhledávače.
• Blogování, kde zveřejňujete hodnotný obsah, abyste si vybudovali autoritu ve svém výklenku.
• Vytvářejte a aktivujte na sociálních platformách. Spojte se s lídry v oboru a vytvořte vzájemné profesionální vztahy, které mohou vést k rozvoji podnikání.
• Zveřejňujte levné online reklamy a posilujte povědomí o značce.
• Začněte budovat svůj seznam adresátů co nejrychleji. můžeš.
• Kupte si e-mailové seznamy specifické pro dané odvětví a připravte se na odeslání seznamu adresátů spolu s platnými kopiemi e-mailů.

Strategie pro zvýšení povědomí o zdravotnických pracovnících a povědomí o značce Vybudujte si identitu své značky

Branding je to, co si o vás váš klient myslí a co o vás cítí, když slyší/vidí název/logo vaší společnosti a je nehmotnou součástí vašeho podnikání, kterou je třeba pečlivě rozvíjet, abyste vytvořili zážitek, který chcete. Vaše značka a firemní identita jsou součástí toho, co odlišuje vaše podnikání od konkurence a usnadňuje identifikaci vašich zákazníků a zaměstnanců.

Jak budujete a posilujete povědomí o své značce? Zde je několik návrhů, které můžete ihned implementovat:

i. Určete, kdo jste … Určení toho, kdo jste jako firma nebo jak chcete být vnímáni, je prvním krokem k budování rozpoznatelné značky.

Abychom vám pomohli získat jasnost, odpovězte na tyto otázky;

• Bude personál vaší náborové společnosti nejvhodnějším kandidátem v co nejkratším čase?
• Máte vysoké pracovní tempo? Míra konverze?
• Nabízíte klientský webový portál pro usnadnění registrace?
• Jak často informujete své klienty?

II. Usměrněte své úsilí. Nemá smysl pronásledovat svým sdělením nesprávné publikum. Zjistěte, kdo je vaším hlavním trhem, a zaměřte se na ně pomocí své hodnotové nabídky. To vám umožní zaměřit se na lidi, kteří skutečně potřebují to, co poskytujete, a kteří s vámi chtějí obchodovat.

iii. Zvyšte svou pověst a sebevědomí. Podnikání vědomých kroků k budování reputace vaší společnosti pomocí správných sítí vám umožní v budoucnu vyhrávat. Rozvojem zavedených platforem, zaznamenáváním a sdílením recenzí zákazníků na vašich profilech a webových stránkách na sociálních sítích zvyšujete hodnotu značky.