Vzorová šablona obchodního plánu personální agentury –

Chystáte se založit personální agenturu? Pokud ANO, zde je kompletní vzorová studie proveditelnosti obchodního plánu personální agentury, kterou můžete ZDARMA použít .

Dobře, takže jsme pokryli všechny požadavky na založení personální agentury. Postoupili jsme také o krok dále, když jsme analyzovali a navrhli vzorovou šablonu marketingového plánu náborové agentury, která byla podpořena použitelnými nápady na guerillový marketing pro náborové agentury. Přejděme tedy do sekce obchodního plánování.

Poradenské odvětví ve Spojených státech amerických je skutečně velké a prosperující odvětví a náborové agentury jsou podmnožinou tohoto odvětví. Ti, kteří provozují personální agentury, jsou klasifikováni jako HR nebo náboroví konzultanti.

Co je to personální agentura?

Náborové agentury jsou odpovědné za pomoc organizaci při náboru zaměstnanců na obsazení volných míst v jejich organizaci a také za pomoc uchazečům o zaměstnání / osobám mezi zaměstnáními zajistit zaměstnání; nabízí širokou škálu náborových služeb, zejména dočasného a smluvního personálu.

Najímají také stálé zaměstnance. Některé personální agentury nabízejí služby nejen při náboru zaměstnanců pro své klienty, ale také pomáhají při vzdělávání a přípravě zaměstnanců na roli, pro kterou jsou přijímáni. Tyto náborové agentury si obvykle účtují více než ty, které pouze nabírají zaměstnance pro své klienty.

Jak vydělávají personální agentury peníze?

Pokud jde o platy, některé personální agentury účtují svým klientům poplatky; správní poplatky pro uchazeče o zaměstnání, aby mohli zpracovat jejich žádosti, spárovat je se zaměstnavateli a úspěšně pomáhat při hledání zaměstnání. Zpracování žádosti kandidáta zahrnuje pomoc při restrukturalizaci životopisu a motivačních dopisů tak, aby splnily očekávání náborového pracovníka (organizace, pro kterou chtějí pracovat).

V podstatě jde o personální praxi. Agentura vydělává peníze tím, že svým klientům (zaměstnavatelům) účtuje množství práce, kterou zaměstnanec odvede. Personální agentura ve většině případů dostane stejnou částku jako zaměstnanec. Náborové agentury vydělávají více peněz tím, že pomáhají organizacím trvale přitahovat vysoce kvalifikované zaměstnance.

Ačkoli některé personální agentury mají s uchazeči stále uzavřenou osobní smlouvu, což znamená, že vybírají procento z jejich platu po dobu 3 měsíců nebo déle, pokud uchazeči pomohou zajistit bezpečnost práce; většina států v USA tento typ dohod zakázala.

Obvykle, pokud chcete založit náborovou agenturu, budete muset začít tím, že najmete dočasné zaměstnance pro organizace hledající pracovní sílu, aby vám pomohli dokončit smlouvu / projekt, který má obvykle časový rámec. Díky tomu můžete svou práci snadno udělat a jít dál, jednoduše proto, že takových dočasných prací je ve Spojených státech, zejména na stavbách, mnoho.

Konečně jedna dobrá věc na personálních agenturách je, že pro jejich služby existují snadno dostupné trhy. Je to jednoduše proto, že organizace by přirozeně rády čas od času najímaly zaměstnance, aby zaplnili své stávající role. Zaměstnanci přirozeně získají lépe placená místa a žádný zaměstnavatel nechce vytvářet vakuum v jejich organizaci.

Ukázka šablony obchodního plánu personální agentury

Odvětví náboru a lidských zdrojů Zaznamenává se jako obrovský přispěvatel do ekonomiky Spojených států amerických a ročně poskytuje pracovní místa a kariérní příležitosti přibližně 14 milionům zaměstnanců. Přestože růst v odvětví lidských zdrojů předstihl celkový ekonomický růst a růst zaměstnanosti v USA, zaměstnává pouze asi 2 % americké pracovní síly mimo zemědělství.

Podle statistik ve Spojených státech amerických působí asi 17 000 náborových a náborových agentur ve 35 000 kancelářích po celých Spojených státech. Statistiky také ukazují, že 122 nejlepších personálních agentur generuje celkem 69,4 miliard USD, což představuje 55,9 % trhu.

Podle zpráv v roce 2014 17 personálních agentur obdrželo více než 1 miliardu dolarů. USA a tyto personální agentury představují více než třetinu (36,4 %) trhu. Každá personální agentura na seznamu obdržela více než 100 milionů dolarů. USA ve formě osobních příjmů v roce 2014. Nepochybně 69 miliard dolarů. Spojené státy kladou důraz na zdraví personálního průmyslu ve formě příjmů zaměstnanců generovaných těmito personálními agenturami.

Odvětví náborových agentur bude i nadále vzkvétat, protože stále více organizací si začíná uvědomovat, že nějakým způsobem potřebují služby poradenských firem v oblasti zaměstnanosti, které by jim pomohly zvládnout stres spojený s náborem pracovních sil pro jejich podnikání, který někdy přesahuje nábor před zahájením školení a školení. další služby související s lidskými zdroji.

Ze všech dostupných statistik lze s jistotou říci, že odvětví náborového poradenství neustále roste navzdory své konkurenční povaze. Jedna věc je jistá, pokud máte dobrou pozici a máte potřebné dovednosti pro vytváření obchodních sítí. Kromě solidní banky životopisů se pravděpodobně nebudete muset snažit konkurovat za dobrých podmínek v personálním prostoru.

Dalším důvodem, proč se lidé rozhodnou začít s poradenstvím v oblasti lidských zdrojů, je to, že konzultanti mají monopol, který si účtují poplatky, a to je pro ně v pořádku, zvláště pokud jsou schopni roky platit poplatky v oboru.

Dalšími faktory motivujícími podnikatele k založení vlastních náborových agentur nebo poradenských firem může být to, že založení a zahájení podnikání je snadné – kapitál je skutečně dostupný; Své vlastní poradenské podnikání můžete založit skutečně z pohodlí domova. Stačí si zařídit kancelář někde u vás doma. Lidé vám obvykle platí za zaměstnance, můžete jim pomoci s náborem a školením.

Shrnutí podnikatelského plánu náborové agentury

Brick House personální a školicí společnost, LCC, je náborová agentura se sídlem v New Yorku, NY. Společnost bude fungovat jako standardní poradenská firma, která bude posouvat pozice v náboru a školení.

Naše služby se budou týkat oblastí, jako jsou; Poradenství v oblasti náboru a školení, Vysoce kvalifikované personální poradenství, Nekvalifikovaný personál (služebné, hlídání dětí, zahradníci, hlídači a řidiči atd.), Trvalé personální poradenství, Dočasné / smluvní personální služby a veškeré další související HR služby.

Chápeme, že dnešní podnikání vyžaduje rozmanitý a komplexní přístup. Proto naši personální agenturu postavíme tak, aby nabízela širokou škálu souvisejících poradenských služeb v souladu s požadavky našich klientů.

Školicí a vzdělávací společnost Brick House, LCC, je zákaznicky orientovaná a na výsledky orientovaná personální agentura, která poskytuje rozsáhlé zkušenosti za dostupnou cenu, která našim klientům v žádném případě nezanechá díru v kapsách. Našim lokálním, státním, národním i nadnárodním klientům nabídneme celou řadu poradenských služeb v oblasti lidských zdrojů a budeme se snažit poskytovat potřebné poradenské služby a řešení lidských zdrojů, která naši klienti potřebují k dosažení svých obchodních cílů. a cíle.

Ve společnosti Brick House Staffing and Training Company, LCC, jsou naši klienti na prvním místě a vše, co děláme, se řídí našimi hodnotami a profesionální etikou. Ujistíme se, že najmeme konzultanty včetně náborářů, kteří mají bohaté zkušenosti v širokém spektru poradenství a školení v oblasti lidských zdrojů atd.

Zajistíme naši odpovědnost k nejvyšším standardům, přesně a úplně uspokojíme potřeby našich zákazníků. Budeme rozvíjet pracovní prostředí, které našim partnerům, zaměstnancům a našim zákazníkům poskytuje lidský, udržitelný přístup k živobytí a životu v našem světě.

LCC, personální a školicí společnost společnosti Brick House, důsledně demonstrovala svůj závazek k udržitelnosti, a to jak individuálně, tak jako firma, aktivní účastí v našich komunitách a integrací udržitelných obchodních praktik, kdykoli je to možné.

Školicí a vzdělávací společnost Brick House, LCC, byla založena Dr. Johnem Powellem a jeho synem Blaise Powellem. Organizaci bude spravovat Dr. John Powell; vystudoval University of California v Berkeley (první stupeň v řízení lidských zdrojů), School of Business. Brocka na Stamford University (MBA) a Harvard University (PhD.).

Dr. Powell je certifikovaný specialista na nábor (CRS), certifikovaný poradce pro lidské zdroje (CPC) a další certifikace v oblasti lidských zdrojů. Kromě své hlavní oblasti náboru a školení má Dr. Powell rozsáhlé zkušenosti v různých oblastech podnikového poradenství a jeho poradenská praxe se zaměřuje na oblasti, které pomáhají velkým korporacím i začínajícím podnikům orientovat jejich podnikání na růst, odolnost a expanze.

Náborová a školicí společnost Brick House, LCC, bude nabízet řadu souvisejících náborových a školicích služeb pro americký poradenský průmysl. států amerických. Máme v úmyslu založit naši personální agenturu, abychom profitovali z tohoto odvětví, a pro dosažení našich cílů a ambicí uděláme vše, co nám zákony USA povolují.

Naše obchodní nabídky jsou uvedeny níže;

• Poradenství v oblasti náboru a školení zaměstnanců
• Personální obsazení pro IT průmysl
• Personální zajištění pro ropný a plynárenský průmysl
• Personální zajištění ve zdravotnictví (lékaři, zdravotní sestry atd.)
• Personální zajištění pro bankovnictví, pojišťovnictví a finanční sektor
• Poradenství v oblasti náboru, lidských zdrojů a rozvoje kapitálu
• Poradenství pro vysoce kvalifikovaný personál
• Nekvalifikovaný personál (služka, chůvy, zahradníci, strážci a řidiči atd.)
• Permanentní personální poradenství
• Dočasný / smluvní personál

Naše vize

Naší vizí je poskytovat našim klientům kvalifikovaná řešení v oblasti personálního poradenství a školení včas a efektivně. Ke každému klientovi se snažíme přistupovat zodpovědně a vstřícně, jako bychom najímali a školili zaměstnance pro vlastní podnikání.

Zaměřujeme se na poskytování funkčních obchodních řešení, pokud jde o nábor pro naše klienty, aby se naši klienti mohli soustředit na úspěch svého podnikání. Naše vize odráží naše hodnoty: poctivost, služby, dokonalost a týmovou práci.

Naším posláním je poskytovat profesionální a spolehlivé poradenské služby v oblasti lidských zdrojů a školení, které pomáhají podnikům a neziskovým organizacím fungovat udržitelným způsobem. Poskytujeme funkční řešení pro nábor a školení spojená s naším vlastním podnikáním a poskytujeme cenné služby včas a nákladově efektivním způsobem.

• Naše obchodní struktura

Normálně bychom se spokojili se dvěma nebo třemi zaměstnanci, ale v rámci našich plánů založit standardní náborovou agenturu v New Yorku – New Yorku jsme od začátku plánovali získat správné řešení, takže se snažíme, abychom tam měli byli kompetentní, kvalifikovaní, poctiví a pracovití zaměstnanci na všech dostupných pozicích v naší firmě.

Typ činnosti náborové agentury, kterou se chystáme vybudovat, a obchodní cíle, kterých chceme dosáhnout, jsou tím, co sděluje částku, kterou jsme ochotni zaplatit za nejlepší dostupné ruce v New Yorku a okolí – New York, pokud jsou připraveny a ochotni s námi spolupracovat na dosažení našich obchodních cílů a záměrů.

Níže je uvedena obchodní struktura, kterou budeme budovat jako součást vzdělávací a vzdělávací společnosti Brick House, LCC;

• Generální ředitel / hlavní konzultant
• Náborový specialista
• Vedoucí oddělení školení a rozvoje
• Právní tajemník
• Administrátor a HR manažer
• Obchodní vývojář (vedoucí marketingového a obchodního oddělení
• Účetní
• Manažer zákaznického servisu
• Recepční

Role a odpovědnosti

Generální ředitel / hlavní konzultant:

• Zlepšuje efektivitu řízení náborem, výběrem, zacílením Dobře trénujte, koučujete, konzultujete a disciplinujete manažery; předávání hodnot, strategií a cílů; rozdělení odpovědnosti; plánování, sledování a hodnocení výsledků práce; rozvoj pobídek; rozvoj klimatu pro poskytování informací a stanovisek; poskytování vzdělávacích příležitostí.
• Vytváření, komunikace a realizace vize, poslání a celkového směřování organizace, tedy vedení při rozvoji a realizaci celkové strategie organizace.
• Zodpovědnost za stanovování cen a podepisování obchodních dohod
• Zodpovědný za poskytování poradenství pro firmu
• Vytváří, komunikuje a realizuje vizi, poslání a celkový cíl organizace. vedení, tzn. vedení ve vývoji a realizaci celkové strategie organizace.
• Zodpovědnost za podepisování šeků a dokumentů jménem společnosti
• Měří úspěšnost organizace

Právní tajemník

• Zodpovědnost za sepis smluv a dalších právních dokumentů pro společnost
• Vítá hosty a klienty osobním nebo telefonickým pozdravem; reagovat na dotazy nebo přímo.
• Vytváří informace dešifrováním, formátováním, zadáváním, úpravou, extrahováním, kopírováním a přenosem textu, dat a grafiky; koordinace přípravy případu.
• Poskytuje historické pozadí prostřednictvím vývoje a používání registračních a vyhledávacích systémů; nahrávání diskusí na schůzích; vedení přepisu; dokumentování a udržování důkazů.

Náborový specialista

• Zodpovědnost za zpracování HR kontraktů pro IT průmysl
• Zodpovědný za zpracování personálních smluv pro ropný a plynárenský průmysl
• Zodpovědnost za zpracování náborových smluv pro zdravotnictví (zdravotní sestry, lékaři atd.)
• Zodpovědnost za zpracování náborových smluv pro bankovní, pojišťovací a finanční sektor.
• Smlouvy o náboru, lidských zdrojích a rozvoji kapitálu pro naše klienty
• Smlouvy s vysoce kvalifikovaným personálem
• Sledujte smlouvy nekvalifikovaného personálu (služka, chůvy, zahradníci, ostraha a řidiči atd.)
• Pro naše klienty pracuje na trvalý plný úvazek
• Dohlíží na smlouvy s dočasnými / smluvními zaměstnanci
• Spolupracujte s konzultantem pro vzdělávání a rozvoj na vývoji řešení pro učení zákazníků
• Sledujte otevírací dobu a fakturujte klientům.
• Proveďte jakékoli další povinnosti přidělené vedoucím konzultantem

Poradce pro vzdělávání a rozvoj

• Koordinuje školicí programy provozované zaměstnanci a školicí společností Brick House, LCC
• Píše vítězné práce, vyjednává poplatky a sazby v souladu s firemní politikou
• Určuje potřeby školení a rozvoje personálu prostřednictvím analýzy výkonu, hodnocení a konzultací
• Shromažďuje souhrny od klientů o náboru, školení a rozvoji a poradenských službách
• Vyvíjí popisy úloh pomocí KPI ke správě výkonu zákazníků
• Pravidelně se setkejte s klíčovými zainteresovanými stranami, abyste otestovali efektivitu personálních politik, postupů a procesů.
• Usnadňuje a koordinuje strategická jednání.
• Pracuje přímo s klienty jako konzultant, jako je odpovídání na otázky, domlouvání schůzek a zajišťování správného řešení všech problémů se školením.
• Zodpovědnost za vedení všech interních školení a externích školení

Administrátor a HR manažer

• Zodpovědný za dohled nad hladkým plněním personálních a administrativních úkolů v organizaci
• Vyvíjejte popisy úloh s KPI pro řízení výkonu zákazníků
• Pravidelně se setkejte s klíčovými zainteresovanými stranami, abyste přezkoumali efektivitu personálních politik, postupů a procesů
• Udržuje papírnictví kontrolou inventáře; zadávání a zrychlování objednávek; hodnocení nových produktů.
• Zajišťuje provoz zařízení plněním požadavků na preventivní údržbu; zavolat na opravu.
• Definuje pracovní místa pro nábor a řízení procesu pohovoru
• Provádí personální vstupy pro nové členy týmu
• Zodpovědnost za školení, hodnocení a hodnocení zaměstnanců
• Zodpovědnost za organizaci výletů, setkání a schůzek
• Obnovte si pracovní znalosti účastí na vzdělávacích příležitostech; četba odborných publikací; udržování osobních sítí; účast v profesních organizacích.
• Hlídá plynulý chod kanceláře.

Obchodní vývojář (vedoucí marketingového a obchodního oddělení)

• Identifikuje, upřednostňuje a oslovuje nové partnery i obchodní příležitosti atd. al
• Identifikuje příležitosti rozvoje; sleduje vývoj a kontakty; podílí se na strukturování a financování projektů; zajišťuje dokončení developerských projektů.
• Zodpovědný za dohled nad implementací, obhajování potřeb zákazníků a komunikaci se zákazníky
• Vyvíjí, implementuje a vyhodnocuje nové plány na rozšíření růstu prodeje
• Dokumentuje všechny kontaktní a zákaznické informace
• Zastupuje společnost na strategických jednáních
• Pomáhá zvýšit prodej a růst společnosti

Účetní

• Zodpovědnost za sestavení účetní závěrky, rozpočtů a finančních výkazů organizace
• Poskytuje managementu finanční analýzu, rozvojové rozpočty a účetní zprávy; analyzuje finanční proveditelnost nejsložitějších navrhovaných projektů; provádí marketingový výzkum s cílem předpovídat trendy a obchodní podmínky.
• Zodpovědnost za finanční prognózy a analýzu rizik.
• Poskytuje správu hotovosti, správu hlavní knihy a finanční výkaznictví pro jeden nebo více objektů.
• Zodpovědný za návrh a správu finančních systémů a politik
• Zodpovědnost za vedení mzdové agendy
• Zajišťuje dodržování daňových zákonů
• Za společnost zpracovává veškeré finanční transakce
• Působí jako interní auditor společnosti

Manažer zákaznického servisu

• Zajišťuje, že všechny kontakty se zákazníky (e-mail, integrovaný rozbočovač, SMS nebo telefon) poskytují zákazníkovi personalizovaný zákaznický servis na nejvyšší úrovni.
• Prostřednictvím interakce se zákazníky po telefonu využívá všech možností k vybudování zájmu zákazníků o produkty a služby společnosti
• Efektivně a včas rozděluje administrativní povinnosti přidělené manažerem
• Neustále aktualizováno o všech nových informacích o produktech společnosti, reklamních kampaních atd., aby bylo zajištěno, že zákazníkům budou při dotazech poskytovány přesné a užitečné informace

recepční

• přijímá návštěvníky/klienty jménem organizace
• Přijímá balíky / dokumenty pro firmu
• Vyřizuje emailové a telefonické dotazy pro organizaci
• Distribuuje poštu organizaci
• Plní jakékoli další povinnosti přidělené mému přímému nadřízenému

SWOT analýza podnikatelského plánu personální agentury

Vzdělávací společnost pro cihlové domy najala specialistu na poradenství a strukturování klíčového podnikání, aby firmě pomohl vybudovat spolehlivou poradenskou firmu schopnou příznivě konkurovat ve vysoce konkurenčním poradenském odvětví.

Část týmu obchodních konzultantů spočívala ve spolupráci s vedením firmy na provedení SWOT analýzy pro LLC Kirpichny Dom. Zde je shrnutí výsledků analýzy SWOT provedené jménem společnosti Brick House Staffing and Training, LLC;

Naše hlavní síla spočívá v síle našeho týmu; naši pracovní sílu. Máme tým, který je považován za odborníka v oboru, tým s vynikající kvalifikací a zkušenostmi v oblasti náboru a školení. Kromě synergií, které existují u pečlivě vybrané pracovní síly a naší silné online přítomnosti, je Brick House Staffing and Training Company máme dobrou pozici v obchodní čtvrti se správnými demografickými údaji a víme, že od prvního dne přilákáme mnoho firemních klientů. otevíráme dveře obchodu.

Může nějakou dobu trvat, než naše nová obchodní poradenská společnost pronikne na trh; to je možná naše největší slabina.

Není pochyb o tom, že v poradenské branži, která zaměstnává recruitment a školení, je ta část opravdu obrovská a jsme připraveni chopit se každé příležitosti, která se nám naskytne.

Každý podnik čelí hrozbě nebo výzvě v jakékoli části životního cyklu podniku. Tyto hrozby mohou být vnější nebo vnitřní. To ukazuje důležitost obchodního plánu, protože většinu hrozeb nebo problémů je třeba předvídat a plánovat, aby se zmírnil dopad, který mohou mít na podnikání.

Některé z hrozeb, kterým budeme pravděpodobně čelit Pracovníci pracující ve Spojených státech čelí nepříznivým vládním politikám, konkurenci v naší společnosti a globálnímu hospodářskému poklesu, který obvykle ovlivňuje kupní sílu. pracovat pro naše dobro.

Podnikatelský plán náborové agentury ANALÝZA TRHU

V poradenském průmyslu se v poslední době objevilo několik různých trendů, což je důvod, proč náborové agentury a poradenské firmy umisťují své organizace na překonání vrcholů a údolí slabé ekonomiky.

Většina z těchto trendů ve skutečnosti pomáhá personálním agenturám spojit poradenské firmy a organizace, aby se na globálním trhu staly kreativnějšími, konkurenceschopnějšími, efektivnějšími a produktivnějšími. Několik dalších trendů v poradenském průmyslu lze přičíst měnícím se demografickým podmínkám, postojům a pracovním stylům.

Vzhledem k tomu, že náklady na poradenské služby stále rostou a firemní výdaje klesají, nepochybně se budou stále objevovat nové metody poskytování poradenských služeb, které budou nabírat na síle, jak postupují vpřed. Kromě toho se poradenský trh přesunul z trhu prodávajících na trh kupujících. Trh, na kterém konzultanti poskytují softwarová řešení, která jejich klientům usnadní podnikání.

Konečně v poradenském průmyslu se nyní stává módou spojovat malé personální agentury nebo poradenské firmy s většími poradenskými firmami a pro větší poradenské firmy získávat menší poradenské firmy / personální agentury; fúze a akvizice. Mnoho poradenských firem po celých Spojených státech zjistilo, že více je pro ně lepší.

Nechceme nechat kámen na kameni, protože přitahujeme každého, kdo může naše podnikání potřebovat. Zatímco Brick House Staffing and Training Company, LCC bude zpočátku sloužit malým a středním podnikům, od nových podniků po zavedené podniky, ale to nám v žádném případě nebrání v růstu tak, abychom byli schopni konkurovat předním poradenským a personálním společnostem. ve Spojených státech.

Doufáme, že jednoho dne sloučíme nebo získáme další menší poradenské firmy a rozšíříme naši personální agenturu o poradenské služby mimo břehy Spojených států amerických.

Jako komplexní a standardní náborová agentura, poradenská firma, Brick House Staffing and Training Company, LC má mnoho praktických oblastí, které pomáhají startupům růst, zejména pokud jde o personální obsazení a školení. Zatímco spolupracujeme s různými organizacemi a průmyslovými odvětvími prostřednictvím Brick House Staffing a Training Company, LlC se bude také specializovat na spolupráci se startupy, realitními investory a dodavateli, výrobci a distributory, bankami, úvěrovými a finančními institucemi.

Náš cílový trh zahrnuje lidi různých tříd a lidi ze všech společenských vrstev, stejně jako místní a mezinárodní organizace. Vstupujeme do odvětví s obchodním konceptem, který nám umožní pracovat s vysoce postavenými lidmi a společnostmi v zemi, stejně jako s lidmi s nízkými příjmy a malými podniky. Jinými slovy, naším cílovým trhem jsou celé Spojené státy americké a poté další části světa.

Níže je uveden seznam lidí a organizací, pro které konkrétně navrhujeme naše produkty a služby;

• Banky, pojišťovny a další relevantní finanční instituce
• Podniky a podnikatelé
• Společnosti Blue Chips
• Firemní organizace
• Výrobci a distributoři
• Majitelé nemovitostí, developeři a dodavatelé
• Výzkumné a vývojové společnosti
• Vláda (veřejný sektor)
• Domácnosti a rodiny
• Školy (střední školy, vysoké školy a univerzity)
• Nemocnice
• hotely
• Sportovní organizace
• Podnikatelé a startupy

Výhoda našich konkurentů

Jedna z věcí, která člověka nutí sedět v podnikání, je konkurence. Úroveň konkurence v HR poradenství do značné míry závisí na místě podnikání a samozřejmě na výklenku vašeho podnikání v oblasti HR poradenství. Pokud se vám podaří úspěšně vytvořit jedinečný výklenek pro vaši HR poradenskou agenturu, s největší pravděpodobností zažijete malou nebo žádnou konkurenci. Například; pokud jste jedinou náborovou agenturou, která zaměstnává zdravotní sestry pro organizace a domácnosti ve vaší oblasti, určitě budete monopolizovat tento aspekt náboru.

Společnost Brick House Staffing and Training Company, LLC může být novým účastníkem v oboru poradenství a školení v oblasti lidských zdrojů ve Spojených státech amerických, ale vedoucí pracovníci a členové představenstva jsou považováni za guru. Jsou to lidé, kteří jsou hlavními odborníky a licencovanými a vysoce kvalifikovanými konzultanty ve Spojených státech. To je součástí toho, co je pro nás považováno za konkurenční výhodu.

Konečně o naše zaměstnance bude dobře postaráno a jejich benefity budou jedny z nejlepších v naší kategorii (startup recruitment agentury) v oboru, což znamená, že budou více než ochotni s námi budovat byznys a pomáhat nám dosahovat našich cílů a dosahovat všechny naše cíle a úkoly.

Podnikatelský plán náborové agentury PRODEJNÍ A MARKETINGOVÁ STRATEGIE

Jsme si vědomi tvrdší konkurence mezi náborovými agenturami ve Spojených státech amerických; proto jsme byli schopni najmout jednoho z nejlepších obchodních vývojářů, aby se postaral o náš prodej a marketing.

Náš obchodní a marketingový tým bude přijímán na základě svých rozsáhlých zkušeností v oboru a bude pravidelně procházet školením, aby bylo zajištěno, že bude dobře vybaven pro splnění svých cílů a celkového účelu organizace. Také zajistíme, aby o nás naše vynikající pracoviště hovořila na trh; Chceme vytvořit standardní personální agenturu pro poradenskou činnost, která bude využívat ústní inzerci od spokojených klientů (jednotlivců i organizací).

Naším cílem je rozšířit naši náborovou agenturu tak, aby se stala jednou z 20 nejlepších náborových agentur ve Spojených státech amerických, a proto jsme zmapovali strategii, která nám pomůže využít stávající trh a vyrůst, abychom se stali významnou silou, kterou je třeba počítat. nejen ve Spojených státech, ale i na světové scéně. p98>

Brick House Staffing and Training Company, LLC má v úmyslu použít následující marketingové a prodejní strategie k přilákání zákazníků:

• Představte naše podnikání zasláním úvodních dopisů spolu s naší brožurou organizacím a klíčovým zainteresovaným stranám v New Yorku a dalších částech Spojených států.
• Efektivita při výběrových řízeních na personální smlouvy a školení od státních a dalších spolupracujících organizací
• Inzerujte naše podnikání v souvisejících časopisech, novinách, televizních kanálech a rozhlasových stanicích.
• Uveďte naši společnost na zlatých stránkách (v místních adresářích)
• Navštěvujte příslušné mezinárodní a místní výstavy, semináře a obchodní veletrhy atd.
• Vytvářejte různé balíčky pro různé kategorie klientů, abyste mohli pracovat s jejich rozpočty a přitom jim poskytovali kvalitní poradenství v oblasti HR a školení.
• Internetová páka k propagaci našeho podnikání
• Implementujte metodu přímého marketingu
• Podporujte ústní marketing od věrných a spokojených zákazníků

Obchodní plán náborové agentury Reklama a reklamní strategie

Byli jsme schopni spolupracovat s našimi interními konzultanty a dalšími značkami a reklamními profesionály, aby nám pomohli zmapovat reklamní a propagační strategie, které nám pomohou vstoupit do srdce našeho cílového trhu. Máme v úmyslu vzít poradenský průmysl útokem, a proto jsme podnikli kroky k efektivní propagaci a propagaci naší poradenské firmy.

Níže jsou uvedeny platformy, které hodláme používat k propagaci a propagaci podnikání našich personálních agentur;

• Umístěte inzeráty jak do tištěných (komunitních novin a časopisů), tak do elektronických médií
• sponzorovat příslušné komunitní programy
• použití na internetu a sociálních sítích jako jsou; Instagram, Facebook, Twitter atd. K propagaci naší značky
• Nainstalujte naše billboardy na strategická místa v New Yorku a velkých městech ve Spojených státech amerických
• Čas od času se zapojte do roadshow v cílených komunitách
• Distribuujte naše příruční a příruční listy do cílových oblastí
• Umístěte naše Flexi Bannery na strategické pozice, kde hodláme přimět zákazníky, aby začali podporovat naše služby.
• Ujistěte se, že všichni naši zaměstnanci nosí naše zakázkové oblečení a všechna naše oficiální vozidla jsou vyrobena na zakázku a dobře označena.

Zdroje příjmu

Dobře si uvědomujeme, jakou roli hrají peníze v každém podnikání, a proto se snažíme generovat příjmy na správných místech. Školicí a vzdělávací společnost Brick House, LCC, byla založena s cílem maximalizovat zisky v poradenském průmyslu a my uděláme vše pro to, abychom pravidelně přitahovali klienty a podepsali „ Smlouva – zásilka s většinou našich klientů.

Školicí a vzdělávací společnost Brick House, LCC, bude generovat příjem tím, že bude jednotlivcům a organizacím nabízet následující náborové a školicí služby;

• Poradenství v oblasti náboru a školení
• Personální obsazení pro IT průmysl
• Personální zajištění pro ropný a plynárenský průmysl
• Personální zajištění pro sektor zdravotnictví (zdravotní sestry, lékaři atd.)
• Personální zajištění pro bankovnictví, pojišťovnictví a finance
• Poradenství v oblasti náboru, lidských zdrojů a rozvoje kapitálu
• Poradenství vysoce kvalifikovaného personálu
• Personální obsazení nekvalifikovaného personálu (služka, chůva, zahradníci, ostraha a řidiči atd.)
• Stálé personální poradenství
• Dočasný / smluvní personál

Prognóza prodeje

Dokud budou lidé žijící ve Spojených státech amerických a zakládající a rozvíjející podniky ve Spojených státech, budou vždy potřeba služby náborových agentur.

Jsme v dobré pozici Potřebujeme zaujmout dostupný trh v USA a jsme velmi optimističtí, že splníme náš stanovený cíl generovat dostatečný příjem / zisk v prvních šesti měsících provozu a budeme rozvíjet naše podnikání a naši klientskou základnu mimo New York, New York do jiných států USA a dokonce i na globální trh.

Byli jsme schopni kriticky prozkoumat trh náborových agentur, analyzovat naše šance v tomto odvětví a byli jsme schopni přijít s následující prognózou prodeje. Prognóza prodeje je založena na informacích shromážděných v terénu a některých předpokladech zjištěných u newyorských startupů.

Níže je uvedena prognóza prodeje společnosti Brick House personální a školicí, LCC, podle umístění. naše podnikání a široká škála poradenských služeb v oblasti náboru, které budeme nabízet;

• První rok-: 100 000 USD
• Druhý rok: 500 000 USD
• Třetí rok: 1 000 000 USD

Poznámka … vyrobeno na základě toho, co je v tomto odvětví dostupné, a za předpokladu, že nedojde k žádnému velkému hospodářskému poklesu a neexistuje žádný významný konkurent nabízející stejné služby s přidanou hodnotou jako my na stejném místě. Upozorňujeme, že výše uvedená předpověď může být nižší a zároveň může být vyšší.

Hodinové poplatky za poradenství mají v oboru dlouhou tradici. U některých typů poradenských služeb, zejména HR a školicích služeb, však dává větší smysl paušální poplatek nebo odhad na hlavu, protože umožňuje klientům lépe předvídat náklady na poradenské služby. Výsledkem je, že Brick House Staffing and Training Company, LLC bude našim klientům účtovat paušální poplatek nebo poplatek za osobu za mnoho základních služeb, jako je personální zajištění a školení atd.

Ve společnosti Brick House Staffing and Training, LLC budeme udržovat naše poplatky pod průměrem trhu pro všechny naše klienty, udržovat naše režijní náklady na nízké úrovni a vybírat platby předem. Kromě toho nabídneme také speciální zvýhodněné sazby pro startupy, neziskové organizace, družstva a malé sociální podniky.

Víme, že někteří klienti potřebují pravidelný přístup ke konzultačním a poradenským službám, protože v oblasti HR a řízení výkonu nabídneme za tyto služby paušální sazbu (provize / procenta), která bude přizpůsobena potřebám těchto klientů.

Brick House Staffing and Training Company, LLC, naše platební politika bude všezahrnující, protože si dobře uvědomujeme, že různí lidé preferují různé platební metody v závislosti na jejich preferencích. Zde jsou způsoby platby, které zpřístupníme našim klientům:

• Platba bankovním převodem
• Platba bankovním převodem přes internet
• Platba šekem
• Platba bankovním šekem
• Platba v hotovosti

S ohledem na výše uvedené jsme vybrali bankovní platformy, které nám pomohou dosáhnout našich plánů s malým nebo žádným svěděním.

Prognóza a kalkulace obchodního plánu personální agentury

Založení poradenské společnosti pro personální agentury může být nákladově efektivní; je to proto, že se v průměru neočekává, že budete kupovat drahé stroje a zařízení. V zásadě byste se měli zajímat o částku potřebnou k zajištění standardních kancelářských prostor v pěkné a rušné obchodní čtvrti, částku potřebnou k vybavení a vybavení kanceláře, částku potřebnou k zaplacení účtů, propagaci firmy a získání souvisejícího podnikání. . licence a certifikáty.

V zásadě jde o oblast, kde očekáváme, že utratíme náš počáteční kapitál;

• Celkový registrační poplatek pro podnikání v New Yorku je 750 $.
• Rozpočet na pojištění odpovědnosti, povolení a licence je 2500 XNUMX $.
• Částka potřebná k nákupu vhodných kancelářských prostor v obchodní čtvrti za 6 měsíců (včetně přestavby zařízení), 40 000 $.
• Náklady na kancelářské vybavení (počítače, tiskárny, faxy, nábytek, telefony, kartotéky, bezpečnostní zařízení a elektronika atd.) 2000 $
• Náklady na spuštění našich oficiálních webových stránek. 600 USD
• Rozpočet na zaplacení alespoň dvou zaměstnanců na 3 měsíce a účty za energie 30 000 $
• Dodatečné výdaje (vizitky, nápisy, reklamy a propagace atd.) 2500 $
• Různé 1000 XNUMX USD

Na základě průzkumu a zprávy o proveditelnosti bychom potřebovali asi 150 000 USD na založení malého, ale standardního podnikání náborové agentury ve Spojených státech amerických.

Vytvoření fondu financování / start-up kapitál pro společnost LLC Brick House Completing and Training Company

Personální a školicí společnost Brick House začne jako soukromý podnik vlastněný výhradně Dr. Johnem Powellem a jeho rodinou. Rodina bude jedinou finanční firmou, ale možná později přivítá partnery, a tak se rozhodla zdroje jeho počátečního kapitálu omezit na tři hlavní zdroje.

Toto jsou oblasti, ve kterých hodláme generovat náš počáteční kapitál;

• generování části počátečního kapitálu z osobních úspor
• zdroj zvýhodněných půjček od rodinných příslušníků a přátel
• požádat o půjčku od mé banky

Pozn .: Podařilo se nám získat asi 50 000 $ (osobní úspory 40 000 $ a zvýhodněná půjčka od rodinných příslušníků 10 000 $) a jsme v závěrečné fázi získání úvěru ve výši 100 000 $ od naší banky. Všechny dokumenty a dokumenty byly řádně podepsány a předloženy, půjčka byla schválena a kdykoli od této chvíle bude připsána na náš účet.

RŮST RUSKÉ AGENTURY TÝKAJÍCÍ SE AGENTURY: Strategie udržitelného rozvoje a expanze

Budoucnost podnikání spočívá v počtu stálých zákazníků, kteří mají schopnosti a kompetence zaměstnanců, jejich investiční strategii a obchodní strukturu. Pokud všechny tyto faktory v podniku (společnosti) chybějí, nebude to dlouho po uzavření obchodu.

Jedním z našich hlavních cílů je založit společnost Brick House Staffing and Training Company, LLC. vybudovat podnik, který přežije z vlastních peněžních toků, aniž by po oficiálním zahájení podnikání musel vkládat finanční prostředky z externích zdrojů. Víme, že jedním ze způsobů, jak získat souhlas a získat zákazníky, je nabízet pouze vynikající služby.

Kamenná vzdělávací a školicí společnost se postará o správné základy, struktury a procesy. na místě, abychom zajistili dobré přijetí našich zaměstnanců. Firemní kultura naší společnosti je zaměřena na posun našeho podnikání na vyšší úroveň a školení a rekvalifikace našich zaměstnanců je na vrcholu.

Ve skutečnosti bude ujednání o podílu na zisku dostupné všem našim vedoucím pracovníkům a bude založeno na jejich výkonu po dobu deseti nebo více let. Víme, že pokud to uděláme, můžeme úspěšně zaměstnat a udržet si ty nejlepší ruce, které můžeme v oboru získat; budou více odhodláni pomáhat nám budovat naše vysněné podnikání.

Kontrolní seznam / Kontrolní seznam

• Kontrola dostupnosti názvu společnosti: Dokončeno
• Registrace firem: Dokončeno
• Otevření firemních bankovních účtů u různých amerických bank: Dokončeno
• Otevření online platebních platforem: Dokončeno
• Žádost a obdržení IČ plátce daně: V průběhu
• Žádost o živnostenskou licenci a povolení: Dokončeno
• Nákup všech forem podnikatelského pojištění: Dokončeno
• Studie proveditelnosti: Dokončeno
• Získání části počátečního kapitálu od zakladatele: Dokončeno
• Žádosti o půjčku od našich bankéřů: V průběhu
• Sepsání podnikatelského plánu: Hotovo
• Sestavení příručky pro zaměstnance: Hotovo
• D sestavení smluvní dokumentace: v procesu
• návrh firemního loga: Hotovo
• grafický design a tisk obalů marketing / Propagační materiály: Dokončeno
• Nábor zaměstnanců: V průběhu
• Nákup potřebného nábytku, kancelářského vybavení, elektroniky a rekonstrukce objektu: V průběhu
• Vytvoření oficiálních webových stránek společnosti: Pokrok
• Budování povědomí o podnikání (podnikové PR): V průběhu
• Podmínky BOZP a PO: Probíhá
• Navázání obchodních vztahů s klíčovými hráči v oboru: V průběhu