Teambuildingové aktivity jsou takové aktivity, které pomáhají budovat spolupráci mezi zaměstnanci ve společnosti. Pomáhá zvyšovat komunikaci mezi zaměstnanci; To je důvod, proč společnosti rády zapojují zaměstnance do svých teambuildingových aktivit.
Tyto aktivity se mohou odehrávat v prostorách firmy nebo jinde, ale konečným výsledkem by měla být zlepšení komunikace mezi zaměstnanci.Tento článek se zaměří na otázky spojené s teambuildingovými aktivitami ve firmě, jako jsou výhody vedení teambuildingových aktivit interně . společností pro zaměstnance nebo důvody, proč by měly být v organizaci prováděny pravidelné teambuildingové aktivity, a také seznam 10 teambuildingových aktivit v organizaci:
2 důvody, proč by se na pracovišti mělo podporovat budování týmu
- Podporuje mír a spolupráci na pracovišti -: Když se zaměstnanci účastní činností budování týmu, pomáhá to podporovat mír a spolupráci na pracovišti a skandálů bude minimum, protože se všichni naučí spolupracovat.
- To zvyšuje produktivitu. -: Když na pracovišti panuje spolupráce, klid a harmonie, zvyšuje se produktivita zaměstnanců, protože pracují s klidem a těší se ze vzájemné spolupráce. Také to zjednoduší proces výměny nápadů, příkazově orientovaného vstupu a výstupu.
7 Efektivní firemní akce pro budování týmu pro práci
Těchto 10 teambuildingových aktivit má schopnost podporovat harmonii na pracovišti a lze je snadno začlenit;
1. Oborový knižní klub … Firma může pro zaměstnance objednat obchodní nebo motivační knihy. Každé oddělení ve společnosti dostane knihu k přečtení; měli by si knihu přečíst a podělit se o nápady na ponaučení z této knihy s ostatními ve stejném oddělení a jednou za měsíc se mohou ostatní oddělení setkat, aby si vyměnili nápady na různé knihy, které jim byly přiděleny.
2. Obrázkové hádanky -: Obrázkový hlavolam je možné sdílet se všemi odděleními v organizaci, aby mohli společně vyřešit hlavolam a vrátit se během poledních přestávek nebo jakéhokoli jiného volného času.
3. Setkání na ledě -: toto setkání není ledové. V literatuře se jedná o setkání, kde se scházejí další zaměstnanci, aby poznali sami sebe. Takové setkání se může konat jednou za měsíc, kdy se všichni sejdou k socializaci.
4. Termíny obědů mimo prostory organizace – … Termíny obědů lze domluvit i mimo areál společnosti ( možná v nejbližší kavárně, restauraci ) pro zaměstnance určitého oddělení. Byli byste překvapeni, jaký dopad budou mít tyto obědové termíny na zaměstnance v oddělení, protože umístění mimo prostory organizace některým lidem pomůže oslabit bezpečnost a lépe komunikovat s kolegy v práci.
5. Další fitness lekce -. Fitness je téma, které se týká každého, protože každý bere své zdraví a kondici vážně. Fitness je jednou z aktivit, které mohou podpořit rozvoj korporací mezi zaměstnanci. Organizace může zajistit lekce jógy, ranní skupinové běhy, fitness setkání.
6. Pořádání pravidelných akcí, kam mohou zaměstnanci zvát své rodinné příslušníky – … Aktivity jako Halloween nebo vánoční večírky pro zaměstnance mohou rodinám pomoci dosáhnout harmonie, když se členové rodiny setkávají s ostatními členy rodiny, což podporuje rodinná přátelství.
7. Sportovní soutěže pro charitu … Zaměstnanci z různých oddělení mohou být spojeni do členů týmu a zúčastnit se sportovní události a výtěžek bude zaslán oblíbenému charitativnímu týmu vítězného týmu. Když je umístíte jako členy party, přimějete je, aby se po práci sešli, aby si procvičili nadcházející hru, a to jim dá dobrou příležitost dozvědět se o sobě nové věci. Ve hře si můžete zahrát míč, volejbal nebo jinou nepříliš intenzivní týmovou hru.
8 skupinový mentorský program -: Vedoucí každého oddělení v organizaci může organizovat pravidelný mentoringový program pro všechny zaměstnance svého oddělení. Mentorem může být profesionál z jiné organizace nebo z jiného oddělení v rámci organizace. Můžete jim také získat vstupenky na seminář nebo talk show jejich oblíbeného autora a rezervovat jim místa, kde mohou sedět a sdílet nápady na právě probíhajícím semináři.
9. Slepé pole : Zaměstnanci stejného oddělení mohou být rozděleni do týmu po dvou a jeden z nich bude mít zavázané oči, zatímco předměty budou rozmístěny po celé organizaci, aby každý člen týmu mohl vést svého zaměstnance. členové se zavázanýma očima, aby našli předměty. Tato příležitost je nejen zábavná, ale také přispívá k rozvoji společnosti mezi zaměstnanci.
10. Exkurze -: Organizace si může zarezervovat ubytování v nepříliš vzdáleném letovisku, aby zaměstnanci oddělení mohli odjet na víkendový útěk. Resortová společnost by měla být zodpovědná za krmení, což může zahrnovat zábavné týmové aktivity pro zaměstnance, kteří přijdou na výlet, přičemž by měl být každý povzbuzován k účasti na těchto aktivitách. Pokud si společnost nemůže dovolit platit za ubytování každého zaměstnance v oddělení, můžete si zařídit jednodenní výlet do oblíbeného pracovního místa, kam se mohou vrátit a vrátit tentýž den.
Pokud žádná z uvedených teambuildingových aktivit není pro vaše zaměstnance vhodná, mohou si vytvořit a organizovat vlastní teambuildingové aktivity. To může být stanovení cílů k dosažení cíle v rámci oddělení; může to být firemní plánování večírku s překvapením pro zaměstnance nebo jakoukoli jinou událost, která je nutí spolupracovat na dosažení výsledku.
V tomto článku jsem představil, co jsou týmové akce. Zmínil jsem také dopad činnosti týmu na firmu či organizaci; a nakonec jsme uvedli 10 teambuildingových aktivit pro všechny zaměstnance v organizaci a další pro oddělení v organizaci
Závěrem, pokud máte pocit, že vaši zaměstnanci potřebují být více zapojeni do práce na budování týmu na pracovišti, můžete zahrnout kteroukoli z výše uvedených nebo nechat každé oddělení na pracovišti, aby si vymyslelo své vlastní zábavné teambuildingové aktivity.
