Искате да започнете временна агенция за подбор на персонал от вкъщи? Ако ДА, тук е пълно ръководство за започване на бизнес с временни агенции без пари и опит .
Добре, затова ви предоставихме подробен пример за шаблон за бизнес план на временна агенция. Ние също отидохме по -далеч, като анализирахме и изготвихме пример за маркетинг план за временна агенция, подкрепен от действащи партизански маркетингови идеи за временни агенции. В тази статия ще разгледаме всички изисквания за стартиране на временна агенция. Така че сложете вашата предприемаческа шапка и нека да продължим.
Защо да започнете бизнес с временни агенции?
Наличието на множество източници на доходи е един от най -сигурните начини да забогатеете. Това е една от причините, поради които стартирането на бизнес никога няма да излезе от мода. Ако сте се погрижили да заявите бизнес, който ще ви спечели пари в реално време, тогава можете да изберете временен агентски бизнес.
Консултантската индустрия в Съединените американски щати наистина е голяма и процъфтяваща индустрия и временната агенция за подбор на персонал е част от индустрията. Тези, които ръководят агенции за подбор на персонал, се класифицират като HR консултанти или консултанти по набиране на персонал.
Какво е временна агенция и как печелят пари?
Временната агенция отговаря за наемането на временни работници за предприятия и организации. Организации, нуждаещи се от краткосрочни работници, се свързват с агенции за временна заетост, за да изпратят временни работници или временни работници да работят в техните компании. Някои агенции за временно подбор на персонал не само предлагат набиране на клиенти, но също така помагат при обучението и подготовката на служителите за ролята, за която са наети. Обикновено тези агенции за временно подбор на персонал таксуват повече от тези, които просто наемат служители за своите клиенти.
Когато става въпрос за получаване на заплати, някои агенции за временна подбор на персонал начисляват административни такси на своите кандидати за клиенти, за да могат те да обработват заявленията им, да ги съпоставят с работодателите и да им помогнат да намерят успешна работа. Обработката на кандидатите включва подпомагане при преструктуриране на автобиографията им и покриване писма, отговарящи на очакванията на набиращия персонал (организацията, в която искат да работят).
Всъщност това е често срещано явление за временни служители. Агенцията за подбор на персонал изкарва парите си, като таксува своите клиенти (работодатели) за обема работа, която служителят извършва. В повечето случаи временна агенция на пълен работен ден получава същата сума като служителя. Агенциите за временна подбор на персонал печелят повече, като помагат на организациите да привличат висококвалифициран персонал (консултанти) за извършване на високопрофесионални работни места.
Ако се насочвате към агенция за временно подбор на персонал, това ще ви направи много добри неща, за да започнете, като наберете временен персонал за организации, които търсят работна сила, която да им помогне да завършат договор / проект, който обикновено е ограничен във времето. Като се има предвид това, вие със сигурност ще направите всичко възможно, защото в САЩ ще има много такива временни работни места, особено на строителни обекти.
Първи стъпки с временна агенция за подбор на персонал от дома. Пълното ръководство
- Преглед на индустрията
Служебен персонал и временни агенции Промишлеността, която включва временни агенции, е отговорна за предоставянето на предприятия и организации с работници за ограничен период от време в допълнение към съществуващия персонал. Въпреки че временните служители остават служители на временната агенция, временните агенции не осигуряват пряк надзор на служителите си на работното място на клиента.
Известно е, че индустрията за човешки ресурси, подбор на персонал и решения има огромен принос за икономиката на Съединените американски щати, като осигурява работни места и възможности за кариера за около 14 души. милиона служители годишно.
Според статистиката само в Съединените американски щати има около 67 565 регистрирани и лицензирани временни работници, в които работят около 3 303 021 души и генерират огромни 149 милиарда долара годишно в индустрията. Очаква се индустрията да расте с 4,1 % годишно между 2011 и 2016 г. Важно е да се отбележи, че няма нито една институция в тази индустрия, която да има лъвски дял от пазара.
Скорошен доклад, публикуван от IBISWorld, показва, че регионалното разпределение на промишлените предприятия и заетостта е много подобно на разпределението на населението в цялата страна. Разпределението на доходите има тенденция да корелира с броя на предприятията в региона.
Но в някои региони, като Средния Атлантик и Запада, доходите са по -високи на институция поради относително високата цена на работните места в тези региони. Докладът също така посочва, че Югоизточният регион е дом на 25,2 процента от индустриалните предприятия, като най -големият дял е във всеки регион. …
Индустрията за наемане на персонал и временни агенции ще продължи да процъфтява, тъй като все повече организации започват да осъзнават, че по някакъв начин ще се нуждаят от услугите на консултантски фирми по заетостта, за да им помогнат да облекчат стреса от наемането на временна работна ръка. за вашия бизнес.
Въз основа на наличните статистически данни е безопасно да се каже, че индустрията за наемане на персонал и временни агенции се разраства постоянно, въпреки конкурентния характер на индустрията. Едно е сигурно: ако сте добре позиционирани, имате необходимите бизнес умения, мрежи и имате надеждна CV банка, вероятно няма да се затруднявате да се конкурирате изгодно в офис персонала и временните агенции.
Друга причина, поради която хората избират да започнат наемане и временни работни места в агенции, е, че консултантите имат монопол върху начисляването на такси, както сметнат за добре, особено ако от години са в състояние да плащат вноските си в индустрията.
Стартиране на временна агенция за проучване на пазара и предпроектни проучвания
- Демография и психология
Демографският и психографският микс на тези, които наемат агенции за временно набиране на персонал, обхваща всички малки предприятия и корпоративни организации, големи и малки, които са в състояние да плащат за услугите си, така че демографският за бизнес за агенции за временно наемане обхваща всичко.
Реалността е, че когато става въпрос за временни услуги за набиране на персонал, със сигурност има широк кръг клиенти. По принцип целевият ви пазар не може да бъде ограничен само до определени корпоративни субекти във вашия район, но може да бъде приложен към всички корпоративни образувания и фирми в града, в който се намирате и които могат да си позволят услугите ви.
Следователно, ако мислите да създадете своя агенция за временно наемане на персонал, тогава трябва да покриете целевата си демография. Тя трябва да включва домакинства, корпоративни организации, средни и малки организации в града, където се намира вашата агенция за временно подбор на персонал.
Списък с идеи за ниши за временни агенции, в които можете да се специализирате
Дори ако повечето кадрови агенции имат навика да наемат широк кръг временни служители за корпоративни организации и предприятия, това не означава, че няма нишови области в индустрията. Всъщност някои корпоративни организации се занимават само с временна агенция за подбор на персонал, която е специализирана в подбора на персонал за конкретни индустрии, така че необходимостта от агенции за временно набиране на персонал да намерят ниша за себе си.
Ако не знаете област, в която да издълбаете своята ниша, ето някои области, от които можете да избирате:
- Офис, деловодство и административен персонал
- Индустриален персонал
- Таблица за персонал в здравеопазването
- IT персонал
- инженерни и научни кадри
- професионален и управленски персонал
Ниво Конкуренция в бизнеса на агенция за временно подбор на персонал
Независимо от нивото на конкуренция в бранша, ако рекламирате и популяризирате вашите услуги или бизнес по подходящ начин, винаги ще бъдете успешни в бранша. Бъдете сигурни, че вашата работна сила е способна да наеме задълбочено временен персонал, можете да осигурите отлично обслужване на клиентите, знаете как да привлечете надежден и компетентен временен персонал и знаете как да достигнете целевия си пазар.
Има няколко агенции за временни служители и други свързани с тях услуги, разпръснати из Съединените щати. По този начин, ако решите да откриете временна агенция в Съединените американски щати, несъмнено ще се сблъскате с по -силна конкуренция между временните агенции. В допълнение, има по -големи агенции за временно подбор на персонал, които определят тенденциите в индустрията и трябва да сте готови да се конкурирате с тях за клиенти.
Списък на известни марки в индустрията за временни агенции
Във всяка индустрия винаги има марки, които се представят по -добре или са по -добре възприети от купувачите и широката общественост от други. Някои от тези марки са тези, които са в индустрията от дълго време, докато други са най -известни с начина, по който управляват бизнеса си и резултатите, които са постигнали през годините.
Ето списък на някои от водещите агенции за временна помощ в Съединените американски щати и по света;
- Персонал на Адеко
- Американска група за набиране и консултиране
- Услуги за персонал на Spectrum
- Експресни специалисти по заетост
- Агенция по заетостта Spherion
- S. Персонална агенция, LLC
- United Staffing Associates Лас Вегас, Невада
- Системи на Агенцията по заетостта
- Международна консултация с персонала
- Американски специалисти по човешки ресурси
- Международна компания Robert Half
- Regional Personnel Services Inc.
- Независимост на търсещите работа
- Агенция за работни решения Temp
- Майкъл Пейдж Агенция по заетостта
- Агенция по заетостта с алтернативен персонал
- Американската агенция по заетостта OnStaff
- Агенция по заетостта Savant Sourcing
- Atlas Staffing Inc Elk River
- PEAK Technical Staffing САЩ
- Американска агенция за временно набиране на медицински специалисти
Икономически анализ
Ако се занимавате с успешно стартиране на бизнес и увеличаване на печалбите, тогава трябва да се уверите, че сте анализирали правилно икономиката и разходите и сте се постарали възможно най -добре да възприемете най -добрите практики в индустрията, в която решавате да изградите бизнес.
Бизнесът на агенциите за подбор на персонал не е „Зеленият автобус Iness“; всъщност ще попаднете на няколко агенции за подбор на персонал и други агенции за подбор на офиси, докато пътувате из града, търсейки в директории и сърфирайки в Интернет.
В тази връзка трябва да извършите задълбочено проучване на пазара и да определите цената на това, което е необходимо за наемане на помещението, където искате да отворите временния си офис за наемане, и сумата, необходима за закупуване на офис джаджи и мебели, както и разходите за работа успешен бизнес.
Ако планирате да създадете временна агенция за подбор на персонал, тогава вашите притеснения не трябва да се ограничават до разходите за наемане на офис площи и закупуване на офис джаджи и мебели, както и за брандиране и как да се изгради надеждна клиентска база. Истината е, че ако успеете да изградите солидна клиентска база, със сигурност ще увеличите максимално бизнеса си.
Започнете временен бизнес от агенции за подбор на персонал от нулата и купете франчайз
Ако искате да започнете временен бизнес за набиране на персонал, е наложително да започнете отначало, защото дори и да закупите временен франчайз за набиране на персонал, това може да е твърде далеч от бюджета ви. и марката може да не се продава във вашия район.
Плюс това, стартирането на временна агенция за подбор на персонал от нулата е по -малко стресиращо в сравнение с други малки предприятия. С временна агенция за подбор на персонал трябва просто да се опитате да намерите подходящия персонал, да установите бизнес отношения с ключови заинтересовани страни и след това да използвате всички налични маркетингови инструменти за популяризиране на вашите услуги.
Не забравяйте, че повечето големи и успешни агенции за временни служители са започнали от нулата и са успели да изградят солидна търговска марка. Успехът в бизнеса изисква отдаденост, упорита работа и решителност.
Потенциални заплахи и предизвикателства, с които ще се сблъскате, когато стартирате услуга за набиране на персонал
Ако решите да започнете свой собствен бизнес за временно набиране на персонал днес. Едно от основните предизвикателства, с които вероятно ще се сблъскате, е наличието на добре утвърдени агенции за временно наемане на персонал и други свързани агенции за подбор на персонал и набиране на персонал, които осигуряват и временен персонал. Единственият начин да избегнете този проблем е да създадете свой собствен пазар.
Някои други проблеми и заплахи, с които вероятно ще се сблъскате, са икономически спад и неблагоприятна държавна политика. Не можете да направите нищо по отношение на тези заплахи и предизвикателства, освен да се уверите, че всичко ще се получи добре за вас.
Създаване на временна агенция за подбор на персонал по правни въпроси в областта на бизнеса
- Най -доброто юридическо лице за използване в този вид бизнес
Обикновено имате възможност да изберете пълноправно партньорство с ограничена отговорност, обикновено наричано LLC, или дори еднолично дружество за бизнес, като например агенция за временно набиране на персонал. Обикновено едноличното дружество е трябвало да бъде идеалната бизнес структура за малка агенция за временно подбор на персонал, особено ако тепърва започвате с малко начален капитал в малка зона и само с един изход. Но хората предпочитат дружество с ограничена отговорност по определени причини.
Всъщност, ако искате да имате офиси и корпоративни клиенти във всички ключови градове в Съединените американски щати и другаде по света чрез франчайзинг, тогава изборът на едноличен търговец не е опция за вас. Дружество с ограничена отговорност, LLC или дори събирателно дружество ще го намали вместо вас.
Формирането на LLC ви защитава от лична отговорност. Ако нещо се обърка в бизнеса, тогава само парите, които сте инвестирали в компанията, са изложени на риск. Това не важи за едноличните търговци и съдружниците. Дружествата с ограничена отговорност са по -прости и по -гъвкави за управление и не се нуждаете от съвет на директорите, събрания на акционерите или други формалности за управление.
Ето някои от факторите, които трябва да вземете предвид, преди да изберете юридическо лице за вашата агенция за набиране на временни бизнес услуги; ограничаване на личната отговорност, лекота на прехвърляне, приемане на нови собственици, очаквания на инвеститорите и разбира се данъци.
Ако отделите време за критично проучване на различните юридически лица, които ще бъдат използвани за вашия бизнес за временно набиране на персонал с възможност за франчайзинг и офиси и корпоративни клиенти в Съединените американски щати, вие се съгласявате с това дружество с ограничена отговорност; LLC е най -подходящият. Можете да започнете този тип бизнес като дружество с ограничена отговорност (LLC) и да го трансформирате в корпорация „C“ или „S“ в бъдеще, особено ако имате планове да излезете публично достояние.
Привлекателни идеи за имена на бизнес, подходящи за агенция за временно подбор на персонал
Когато става въпрос за избор на име за вашия бизнес, трябва да сте готови да мислите нестандартно, защото каквото и име да изберете за вашия бизнес ще бъде от полза. дълъг път, за да добиете представа какво е бизнес. Обикновено е норма хората да следват тенденцията в индустрията, от която възнамеряват да работят, когато назовават бизнеса си.
Ако сте решени да започнете собствен бизнес за временно набиране на персонал, ето няколко закачливи имена, от които да избирате:
- Човешки ресурси Excel Professionals®, LLC
- Услуга на агенцията за подбор на персонал White Collar®, LLC
- Синя лента © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
- Моника Гранвиль ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Teresa Brown® Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Очистите Защо © Temp Staffing Agency Services, Inc.
- Натиснете „A“ Clock® Temp Staff Staff Agency Agency, LLC
- Фидел Дуейн © Агенция за подбор на персонал Temp, Inc.
- Сигурни ръце © Служби по заетостта, Inc.
Застрахователни полици
В Съединените щати и в повечето части на света няма да можете да управлявате бизнес без някои от основните застрахователни полици, изисквани от индустрията, от която искате да работите. Следователно е важно да изготвите бюджет за застраховка и евентуално да се консултирате със застрахователен брокер, който да ви помогне да изберете най -подходящите и най -подходящите застрахователни полици за вашия бизнес с агенции за временна заетост.
Ето някои основни застрахователни покрития. какво трябва да помислите за закупуване, ако искате да започнете свой собствен бизнес за временно набиране на персонал в Съединените американски щати;
- Обща застраховка
- Медицинска / здравна застраховка
- Застраховка „Гражданска отговорност“
- Обезщетение на работниците
- Режийни разходи за застраховка за инвалидност
- Застраховка на групови полици на собственика на бизнес
- Застраховка за защита на плащанията
Защита на правата върху интелектуалната собственост / търговска марка
Ако планирате да започнете собствен бизнес за агенции за временни служители, може да не се наложи да кандидатствате за интелектуална собственост. защита / търговска марка – Това е така, защото естеството на бизнеса ви позволява успешно да управлявате бизнеса без никаква причина да оспорвате никого в съда за незаконно използване на интелектуалната собственост на вашата компания.
Но ако просто искате да защитите логото на вашата компания и други документи или софтуер, които са уникални за вас, или дори джингли и мултимедийни концепции за производство, тогава можете да кандидатствате за защита на интелектуалната собственост.
Трябва ли ми професионален сертификат, за да управлявам агенция за временно подбор на персонал?
Освен резултатите, които получавате от набирането / осигуряването на временен персонал на клиентите си, професионалното сертифициране е една от основните причини, поради които повечето агенции за временна работа се открояват. Ако искате да окажете влияние върху индустрията за офис и временни служители, трябва да се стремите да получите всички необходими сертификати във вашата област.
Сертифицирането потвърждава вашата компетентност и показва, че сте висококвалифицирани, отдадени на кариерата си и сте актуални на този конкурентен пазар.Ето някои от сертификатите, към които можете да се стремите, ако искате да започнете своя агенция за временно подбор на персонал;
- Сертифициран специалист по подбор на персонал (CRS)
- Сертифициране на наемане на консултант (RCC)
- Консултант по набиране на лекар (КНР)
- Сертифициран консултант по човешки ресурси (CPC)
Моля, обърнете внимание, че можете успешно да управлявате агенция за временно набиране на персонал в САЩ и в повечето страни по света без неизбежното придобиване на професионални сертификати и бизнес лицензи, ако имате достатъчен опит в индустрията за човешки ресурси и временни кадри.
Списък на правни документи, необходими за създаване на агенция за временно наемане на персонал
Същността на наличието на необходимата документация преди започване на бизнес в Съединените американски щати не може да бъде надценена. Факт е, че не можете успешно да извършвате бизнес в Съединените щати без подходяща документация. Ако го направите, няма да мине много време, преди законът да ви настигне.
Това са някои от основните правни документи, които се очаква да имате, ако искате законно да управлявате собствен бизнес за агенции за временна заетост в Съединените американски щати;
- Удостоверение за регистрация
- Бизнес лиценз
- ИД на данъкоплатец / идентификационен номер на данъкоплатеца
- Удостоверение за здравен преглед
- Бизнес план
- Договорен документ
- Споразумение за неразкриване на информация
- Наръчник на служителите
- Трудов договор (писма с предложения)
- Оперативно споразумение за LLC
- Застрахователна полица
- Условия за ползване онлайн
- Документ за онлайн политика за поверителност (главно за онлайн портал за плащания)
- Устав на компанията
- Меморандум за разбирателство (Меморандум за разбирателство)
- Строителен лиценз
- Лиценз за франчайз или търговска марка (по избор)
Финансиране на агенцията ви за временни служители
Това е една от най -важните области на всеки бизнес. Стартирането на агенция за временни служители може да бъде рентабилно, ако решите да започнете в малък мащаб, да управлявате бизнеса от дома си или да споделяте офис. Но осигуряването на стандартно офис пространство в бизнес район и закупуването на офис джаджи и мебели е част от това, което ще изисква значителна част от началния ви капитал.
Ако решите да започнете бизнес в голям мащаб, ще трябва да намерите източник на финансиране за финансиране на бизнеса, защото е скъпо да започнете стандартно широкомащабно начинание на агенция за подбор на персонал.
Ето някои от опциите, които можете да използвате, когато търсите начален капитал за бизнеса си с временни агенции;
- Събиране на пари от лични спестявания и продажба на лични акции и имущество
- Събиране на пари от инвеститори и бизнес партньори
- Продажба на акции на заинтересовани инвеститори
- Кандидатстване за заем във вашата банка
- Прехвърляне на вашата бизнес идея и кандидатстване за бизнес субсидии и финансиране от начални организации от донорски организации и ангелски инвеститори
- Източник за меки заеми от членовете на вашето семейство и вашите приятели
Избор на подходящо място за временна агенция за подбор на персонал
Що се отнася до избора на място за вашия бизнес с временни служители, можете да започнете навсякъде по ваш избор, особено ако предлагате основни временни услуги за персонал, тоест услуги, които не изискват клиентите ви да идват при вас за услуги, различни от срещи.
Мястото, което сте избрали да управлявате вашата агенция за временно подбор, е ключът към успеха на бизнеса; следователно предприемачите са готови да наемат или отдадат под наем обект на видимо място; място, където демографията се състои от корпоративни организации и предприятия със задължителна покупателна способност.
Преди да вземете решение за местонахождението си за временно набиране на персонал, не забравяйте първо да направите задълбочено проучване на възможностите и проучване на пазара, където искате да отворите своето.
Това са някои от ключовите фактори, които трябва да имате предвид, преди да изберете място за вашата агенция за наемане на временни бизнес услуги;
- Демография на местоположението
- Временно търсене на персонал на място
- Покупната способност на бизнеса на това място
- Наличност на местоположение
- Брой корпоративни организации, временни работници и други агенции за подбор и набиране на персонал, които също наемат временни служители на това място
- Местни закони и разпоредби в общността
- Транспорт, паркиране и охрана и др.
Първи стъпки с Техническа и персонална информация за персонала на агенцията Temp Business Agency
О Средно няма специална технология или оборудване за управление на агенция за подбор на персонал, различна от HR и набиране на софтуерни приложения, компютри, интернет. оборудване, телефон, факс и офис мебели (столове, маси и рафтове) и много други, всички те могат да се използват като справедливи.
Когато става въпрос за отдаване под наем или закупуване на офис площи, изборът зависи от вашето финансово състояние, но истината е, че за да сте сигурни, препоръчително е да започнете с краткосрочен лизинг / лизинг, докато тествате поведението на бизнес на място. вие вземате дългосрочен лизинг или пълна покупка на недвижим имот, но ако не, отидете и потърсете друго идеално място / обект за такъв бизнес.
Когато става въпрос за наемане на служители за стандартен отдел за временно набиране, който планира да има корпоративни клиенти във всички големи градове в Съединените американски щати, трябва да направите план за наемане на компетентен изпълнителен директор (може да сте на тази позиция), администратор и Мениджър човешки ресурси, специалист по подбор, продажби и маркетинг специалист, счетоводител и служител за обслужване на клиенти.
Това са някои от ключовите хора, с които можете да работите. Средно ще ви трябват поне 5-10 ключови служители, с изключение на временния персонал, за да управлявате малките, но стандартни услуги на агенция за временни служители.
Процес на обслужване, свързан с агенция за временно подбор на персонал
Истината е, че методите на работа на агенциите за подбор на персонал варират от една агенция в друга, но в идеалния случай временната агенция за набиране на персонал е отговорна за наемането и уволнението, както и за данъците върху работата, като заплати, здравно осигуряване и социално осигуряване и т.н. …
Обичайно е служителите за набиране на пълен работен ден да имат надеждна банка за автобиография, така че винаги, когато организацията изисква от тях да осигуряват временни служители; те могат бързо да подготвят квалифицирани кандидати, без да отварят свободни работни места.Агенциите за временно подбор на персонал практикуват подготовката на кандидати за определени работни задължения, преди да бъдат разкрити плоски повърхности; това ги поставя пред конкурентите си в бранша.
Когато една организация поиска временен персонал от агенция за временни служители, от тях се очаква да подпишат договор, който ясно дефинира обхвата на консултантската роля, която искат от тях. играйте. Това може да бъде просто набиране на персонал, може да бъде набиране и обучение и може да се справи с ролята на човешките ресурси във връзка с персонала на организацията.
Важно е да се отбележи, че временна агенция за подбор на персонал може да реши да импровизира или да приеме някакъв вид бизнес процес и структура, които да гарантират тяхната ефективност и гъвкавост.
Създаване на временен маркетингов план на бизнес агенцията
- Маркетингови идеи и стратегии
Като цяло, управлението на бизнес изисква от вас да бъдете активни, когато става въпрос за маркетинг на вашите продукти или услуги. Ако решите да започнете временен бизнес за набиране на персонал, трябва да положите всички усилия да използвате стратегии, които ще ви помогнат да привлечете клиенти, в противен случай е по-вероятно да се борите с бизнеса, защото има добре познати марки, които определят посоката на пазара. за персонал от промишлеността и временни служители.
Вашата маркетингова стратегия трябва да се основава на надеждност, бързина, сигурност, ценообразуване, задълбоченост и най -вече отлично обслужване на клиенти. Трябва да сте сигурни, че когато клиентите ви наемат вашите услуги (временен персонал), те ще получат отлично обслужване. Истината е, че ако можете да приложите горното, няма да се мъчите да запазите старите си клиенти и да спечелите нови клиенти едновременно.
Компаниите в днешно време осъзнават силата на Интернет, така че ще направят всичко възможно, за да увеличат максимално интернет, за да популяризират своите услуги. С други думи, по -голям процент от вашите маркетингови усилия трябва да бъдат насочени към интернет потребителите.
Това са някои маркетингови идеи и стратегии, които можете да използвате за временната си агенция за подбор на персонал;
- Представете услугата си за подбор на персонал, като изпратите уводни писма заедно с вашата брошура до корпоративни организации, малки предприятия, средни предприятия и други ключови заинтересовани страни в целия град, където се намира вашата агенция за временно подбор на персонал.
- Рекламирайте в блогове, форуми, както и в социални мрежи като Twitter, Facebook, LinkedIn, за да разкажете за себе си
- Създайте основен уебсайт за вашия бизнес, за да имате онлайн присъствие
- Директен маркетинг на вашите услуги
- Включвайте се в роудшоу от време на време, насочвайте се към бизнес общностите, за да популяризирате техния бизнес за временно набиране на персонал
- Присъединете се към местни бизнес асоциации на агенции за временно подбор на персонал за тенденции и съвети в индустрията
- Присъединете се към местните търговски камари с цел маркетинг на вашата услуга
- Рекламирайте нашия бизнес в общностни вестници, местни телевизионни и радио компании
- поставете бизнеса си на жълти рекламни страници (в местни директории)
- насърчаване на използването на усен маркетинг (препоръки)
Фактори, които ще ви помогнат да получите правилната оценка на продукта
Един от ключовите фактори, които ще ви помогнат да предложите временна агенция за набиране на персонал на много ниски цени, е източникът на евтина, но компетентна работна сила. Истината е, че с евтина работна ръка е по -лесно да предлагате услугите си на много конкурентни цени .
Друга стратегия, която ще ви помогне да предлагате временни услуги за набиране на персонална цена, е да намалите оперативните си разходи. разходи до минимум и съсредоточете усилията си върху маркетинга и популяризирането на вашата марка. Освен че тази стратегия ще ви помогне да спестите разходи, тя също така ще ви помогне да получите правилните цени за вашите услуги.
Можете също така да опитате да работите с независими изпълнители и търговци, доколкото е възможно; това ще ви помогне да спестите от заплатите на вашите мениджъри по продажбите и маркетинга.
Стратегии за повишаване на осведомеността за марката и създаване на вашата корпоративна идентичност за временни служители
Ако намерението ви да започнете временна агенция за подбор на персонал е да развиете бизнес извън града, от който възнамерявате да работите, за да станете национална и международна марка, като отворите офиси във всички ключови градове в САЩ и франчайзинг, тогава трябва да сте готови да похарчите парите за популяризиране и реклама на вашата марка.
Без значение към коя индустрия принадлежите, истината е, че пазарът е динамичен и изисква непрекъсната осведоменост и популяризиране на марката, за да продължите да достигате целевия си пазар. Ето платформите, които можете да използвате, за да изградите осведоменост за вашата марка и да създадете корпоративна идентичност за вашето звено за временно набиране на персонал;
- Рекламирайте както в печатни (вестници и списания), така и в електронни медийни платформи
- Спонсорирайте съответни събития на ниво общност
- Използване на интернет платформи и социални медии като Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + и други за популяризиране на временния ви HR бизнес
- Инсталирайте билбордовете си на стратегически места във вашия град или държава
- Включвайте се в пътни предавания от време на време в целеви бизнес райони, за да повишите осведомеността за вашия бизнес с временни услуги за набиране на персонал
- Разпределете вашите подаяния и справки в целеви области
- Свържете се с корпоративни организации, малък бизнес, среден бизнес и други ключови заинтересовани страни в целия град, където се намира услугата агенция за подбор на персонал, като ги информирате за вашата агенция за подбор на персонал и ползите от услугите, които предлагате
- Избройте вашата агенция за временно набиране в местни директории
- Рекламирайте временната си агенция за подбор на официалния си уебсайт и прилагайте стратегии, които да ви помогнат да привлечете трафик към вашия уебсайт
- Поставете нашите Flexi банери на стратегически позиции, където се намира вашата агенция за временно подбор на персонал.
- Уверете се, че всички ваши служители носят вашите маркови ризи и всичките ви колички, превозни средства, камиони и микробуси са добре етикетирани. с логото на вашата компания и др.
Изградете доставчик / дистрибуторска мрежа за вашата агенция за временно набиране на персонал
За успешно стартиране на временна агенция за подбор на персонал В сферата на услугите трябва да установите добри бизнес отношения с корпоративни организации и други агенции за подбор и подбор на персонал в града, където се намира вашата агенция за временно подбор. Ще ви е необходимо постоянно искане за временни служители от корпоративни организации, малки предприятия, средни предприятия и други ключови заинтересовани страни, за да останат в бизнеса.
Очаква се също така да създадете бизнес мрежи с мениджърите на агенции за наемане на свободна практика. Те са в най -добрата позиция да ви сключат договор за подбор на персонал с вас. В зависимост от вашето споразумение с тях, може да бъдете принудени да платите определена такса или комисионна.
