Когато набирате някой да участва във вашия бизнес, искате да сте сигурни, че получавате точния човек всеки път, когато правите предложение за работа. Въпреки че може да не винаги имате контрол върху това дали те ще работят, имате пълен контрол върху това на кого решите да предложите работата. Ето някои от най-добрите съвети, които можем да ви дадем, за да сте сигурни, че наемате правилния кандидат всеки път.
Използвайте фирма за търсене на изпълнителни директори
Използването на агенция за набиране на персонал може да отнеме известни проблеми от опитите за определяне на период за набиране на персонал. Професионалистите ще слушат какво искате от кандидат и ще търсят хора, които най-добре отговарят на профила, който описвате. Например, фирмата за търсене TruPath използва практически подход, като разглежда какво правите и къде сте се борили с набирането досега. След това те използват професионални мрежи и се срещат лице в лице с всеки кандидат, за да помогнат за вземането на най-доброто решение.
Когато използвате агенция за набиране на персонал, те ще могат да търсят начини, които вие може да не успеете. Те познават пазара на труда отвътре и отвън и може дори да имат някои контакти, които могат да ги насочат към фантастичен потенциал за наемане на работа за вас, който не знае какво предлагате.
Тестване на множество умения
Има какво да се каже за странните „въпроси за интервю“. Попитайте кандидата: „Каква е твоята песен за караоке?“ Или: „Ако можеш да поканиш някого на вечеря, кой би бил той? „Може да изглеждат малко неуместни, особено на официално интервю, но те показват другата страна на кандидата.
Ще трябва да работите заедно с тях всеки ден, надяваме се, доста дълго време, и искате да сте сигурни, че тяхната личност се съчетава добре с другите в офиса. Трябва също да слушате въпросите, които задават, готови ли са да научат повече за бизнеса? Изглеждат ли наистина любопитни и страстни за ролята?
Подготовка за 2-ри кръг
Поздравления, намерихте идеалния кандидат! Когато обаче им предложите работа, те решават да откажат предложението. Ако не ви хареса някой от другите кандидати от този кръг от интервюта, не се страхувайте да възобновите работата си. Надеждата за втора партида кандидати може да изглежда досадна и ненужна, но може да си заслужава.
Един наистина идеален кандидат може да е намерил обявата твърде късно последния път, за да кандидатства. Без този втори кръг те най-накрая ще могат да кандидатстват и да ви покажат всичко, което могат да ви предложат. Не предлагайте работа на по-малко от достоен кандидат, ако знаете, че има шанс да ви очаква по-добър.
С тези най-добри съвети няма да ви отнеме много време, за да намерите идеалния кандидат за вашата работа. Не се страхувайте да рекламирате работа многократно, ако това означава, че можете да намерите подходящия човек за вас, и не забравяйте да внимателно ги интервюирайте. Всеки кандидат е различен и всеки от тях може да изпълни вашата роля по свой начин и скоро ще ви стане ясно какво искате!
