Индустрията на недвижимите имоти по света продължава да отбелязва голям бум. Инвестиционните експерти винаги съветват, че истинският Маккой в инвестициите е недвижимите имоти. Това е така, защото недвижимите имоти ценообразуват извънредно, като по този начин причиняват увеличение на възвръщаемостта на инвеститорите.
Именно поради тази причина брокерите продължават да насищат индустрията. Истината обаче е, че те винаги се усмихват на банката, тъй като печалбите са почти гарантирани, когато сте в състояние да отговорите на изискванията на клиентите си. Преди да се потопите в същността на тази статия, би било уместно да разгледаме какво представлява бизнесът с недвижими имоти.
- Примерен шаблон за бизнес план на Агенцията за недвижими имоти
Агенция за недвижими имоти или брокерска фирма е фирма, която се занимава с покупко-продажба на недвижими имоти и недвижими имоти. Успехът на фирма за недвижими имоти зависи от работата на агентите, прикрепени към фирмата; Ето защо трябва да се внимава в процеса на наемане, за да се гарантира, че във фирмата са наети само най-добрите ръце.
Задълженията на агента по недвижими имоти са многобройни, сред които са; продават брокерска фирма на клиенти – особено тези, които искат да продадат имуществото си. Освен това, отговорност на агента е да търси купувачи и да ги запознае с имота, като в същото време обяснява причините за закупуването на имота. Други отговорности, с които е обременен агентът по недвижими имоти, включват; следните сделки: изготвяне на брошури и брошури с данни за имоти за продажба.
Преди да започнете да наемате агент по недвижими имоти, важно е да обърнете внимание на следните личностни черти на потенциалния служител. Това е способност за ефективно общуване, мотивация, способност за постигане на целите, както и екипен дух. Сега към бизнеса; как може да наемете такъв човек?
6 стъпки за наемане на интелигентни агенти за недвижими имоти за вашата фирма
1. Публикувайте обява за набиране на персонал
Правило номер едно: Трябва да поставите вашата обява за набиране на персонал в рекламния раздел на популярните вестници и публикации Рекламите трябва да са възможно най-конкретни, така че да привличате само точните хора, точните хора за работата и да елиминирате загубата на време.
Може също да помислите да отидете онлайн. Ако има някакъв конкретен сертификат, образователна квалификация или опит, който искате да бъдете вашият идеален агент за фирмата, споменете го в рекламата си. Неясни думи в рекламата ви за работа могат да привлекат повече неквалифицирано време и да бъдат стресиращи да изберете най-доброто.
2. Квалификации
След като обявата бъде изпратена, хората, които отговарят на изискванията за рекламата, ще започнат да изпращат своята автобиография и мотивационно писмо за работа. На този етап трябва да прегледате всички изпратени мотивационни писма и автобиографии, за да идентифицирате онези, които не отговарят на изискванията и изискванията, посочени във вашата реклама.
Също така, следете лицензите за недвижими имоти; всеки агент, който кандидатства за работа без лиценз за недвижими имоти, автоматично се дисквалифицира, защото не може да практикува без лиценз. Следващата стъпка е да поканите на интервю хора, които отговарят на условията на този етап; устното интервю един на един винаги е по-добро.
3. Изберете най-доброто от партидата
Определете дата за интервюиране на кандидати, които преминават през фазата на скрининг. Устното интервю не трябва да обхваща само основни въпроси, свързани с недвижимите имоти, то трябва да включва лични въпроси, за да ви даде представа за самоличността на кандидатите. Не забравяйте да включите сценарии от реалния живот във вашите интервюта, за да намерите агенти, които ще се представят добре в реалния свят.
4. Опитът има значение: винаги избирайте опит над квалификациите. Винаги се позовавайте на кандидати с опит в работата с такива само с квалификация. Човек с опит в продажбите във всяка друга област ще бъде по-добър в недвижимите имоти.
5. Минете проверката на фона
След като сте направили своя избор на кандидати; Трябва да ги проверите внимателно, за да се уверите, че нямат история на престъпления или насилие. Можете да наемете компания за проверка на фона, която да извърши задълбочена проверка и да провери техните пръстови отпечатъци във вашата база данни; основните проверки включват; Престъпление с кредитни карти, доказателство за квалификация, проверка на лиценз.
6. Обучение
Това е последната стъпка в процеса на набиране на персонал. В този момент трябва да направите интензивно обучение за вашите наети агенти, за да ги дадете на добър старт, особено ако лицето е нов в недвижимите имоти.
Уверете се, че не правите компромис с нито една от дадените стъпки и препоръки. Да направите това е почти равносилно на невярно. Може да помислите и за търсене на други лични вещи.
