Ако сте самостоятелно заети, има вероятност намирането на достъпна здравна застраховка да е една от най-големите ви борби; и това важи за много други като теб.
В Съединените щати повече от 40 милиона души, или около една трета от работната сила, са самостоятелно заети. Докато някои са служители на свободна практика и независими изпълнители, други са се пенсионирали официално, но продължават да работят на намалено работно време. Други са приели пакет за ранно пенсиониране, за да започнат собствен бизнес. Има един проблем, пред който са изправени всички тези хора: намирането на здравна застраховка.
Въпреки факта, че значителна част от хората в Съединените щати са самостоятелно заети, реалността все още остава, че пазарът на здравно осигуряване обикновено не е самостоятелно зает. …
За съжаление губите ползите си за здравето само защото избирате да преследвате страст и да започнете собствена работа или бизнес. Самата тази мисъл кара някои да се замислят два пъти, преди да направят скок към самостоятелна заетост. Въпреки че намирането на здравна застраховка може да бъде огромно препятствие, ако сте самостоятелно заети, има няколко интелигентни начина да получите достъпна групова здравна застраховка. И ето някои от тях:
Как да получите персонализирано групово здравно покритие на достъпна цена
1. Използвайте плана на бившите си работодатели
Ако се пенсионирате, имате шанс да получите здравен план на работодателя. Тази опция обаче не е достъпна за всички, тъй като някои работодатели не предлагат обезщетения за болест. Затова се консултирайте с вашия работодател, за да сте сигурни, че все още сте обхванати от тяхната групова здравна застраховка дори и при пенсиониране.
Като алтернатива можете да закупите здравна застраховка чрез план на бившия работодател. Много работодатели, които не предлагат пенсия по болест, позволяват това. А някои работодатели може дори да субсидират част от премията. Но когато премиите не са субсидирани, премиите обикновено са скъпи.
Въпреки това, трябва да имате предвид, че когато използвате плана на работодателите, работодателят има право да отмени или промени вашето покритие по всяко време.
2. използвайте плана на съпруга си
Ако имате съпруг, който работи с работодател и е обхванат от здравния план на тази група работодатели, можете да се присъедините към частта от покритието на съпруга си. Вашият съпруг ще плати по-висока премия за преминаване от едно към едно към семейно покритие, но цената все пак ще бъде много по-малка, отколкото при едно към едно.
Някои групови здравни планове не позволяват на членовете да добавят свои роднини до отворения период на записване, обикновено около ноември или декември. Опитайте се да отложите своето пенсиониране или пенсиониране преди този период, за да не отидете без покритие твърде дълго.
3. Присъединете се към професионална група
Много професионални и търговски групи, като асоциации на възпитаници, адвокатски асоциации и т.н., предлагат здравно осигуряване с проценти на покритие за групи. Можете да се присъедините към някоя от тези групи и да закупите здравна застраховка според техния план. Или, ако вече сте член на някой от тях, трябва да разберете какво е достъпно за членовете.
Ако сте собственик на малък бизнес, можете да се консултирате с местната търговска камара или малък бизнес, за да видите дали можете да направите това. да закупят здравноосигурителна полица за техния план. Ако живеете в Съединените щати, можете да се присъедините към асоциации като Националната асоциация на самостоятелно заетите лица ( скобари ) и Съюза на свободните професии.
Тези асоциации предлагат планове за здравно осигуряване на своите членове. Всъщност съюзът на свободните професии в момента достига над 25 000 еднолични търговци и техните семейства и предлага премии, които според съобщенията са една трета под пазарните.
4. Насладете се на COBRA
Ако сте в Съединените щати, това е друга опция за вас. Законът за съгласуване на консолидирания консолидиран бюджет изисква от работодателите да предлагат на своите бивши служители и техните зависими непрекъснато здравно и стоматологично покритие до 18 месеца след напускане на работа. Така че можете да закупите своя план в рамките на това разширено покритие.
Въпреки че тази опция има някои плюсове, обикновено е скъпа, тъй като всички разходи за застраховка идват от вашия собствен джоб – и все пак трябва да платите 2% административни разходи!
5. Вземете план за група за малък бизнес
В някои щати от застрахователите се изисква да осигурят покритие на малки групи, независимо дали някой от служителите има здравословни проблеми. Следователно, ако наемете един или повече служители ( може би твоят съпруг ), може да отговаряте на условията да закупите покритие по застрахователен план за малък бизнес. За да се считате за група, имате нужда от поне двама служители. Въпреки това, когато създавате този план, може да се нуждаете от услугите на здравноосигурителен агент.
Ето го! Ако размишлявате върху невъзможността си да получите здравно покритие поради самостоятелно заети лица, току-що сте открили пет интелигентни опции. Научете повече за всеки от тях и изберете този, който ви подхожда най-добре.
