Всяка година дипломирани стажанти наводняват пазара на труда в търсене на работа, докато се стремят да запълнят различни категории, започвайки от маркетинг до инженерство. И дори професионални стажанти също търсят работа.
Стажантите добавят стойност към вашата компания или бизнес и ваша отговорност е да им осигурите пълно обучение в замяна на това, тъй като това ще увеличи тяхната образователна стойност. Те се нуждаят от опита и увереността, които вашата компания може да предложи, тъй като това ще добави към цялостната им стойност в корпоративния свят. Стажантите се съгласяват дали могат да бъдат платени или не, в зависимост от политиката на вашата компания.
Наемането на стажант трябва да бъде предизвикателство, тъй като има различни начини за наемане на стажанти дори в силно конкурентна среда. И ето някои от най-добрите начини да наемете стажант за вашата компания.
6 най-добри начина да наемете безплатно стажант за вашия малък бизнес
1) набирайте чрез реклама по същия начин, по който рекламирате, за да наемете служители на пълен работен ден
Обявяването на свободни работни места във вашата компания чрез различни медии е ефективен начин за наемане на стажанти. Вашата реклама трябва да бъде директна и възможно най-подробна, да казва на читателя какво искате и какво можете да предложите. Това може да стане по същия начин, по който наемате целия си персонал за интервюта и скрининг. Професионалните стажанти трябва да дойдат на интервюто с подробности за всички квалификации и сертификати.
2. Наемете онлайн
Друг ефективен начин да се свържете със стажанти и да получите множество връзки в днешния модерен свят е чрез интернет. Иновативен подход е да създадете форум, свързан с вашата специализация, за да могат потенциални стажанти да намерят, регистрират и да допринесат. След това можете да се обадите на стажанта за интервю, след като получите достъп до неговите или нейните публикации във форума. Не забравяйте за други онлайн дестинации като социални медии, дисплейни реклами, сайтове за работа и търсачки.
3. Наемане по препоръка на стари стажанти
Старите стажанти са спечелили много от вашата компания и вероятно са се насладили на престоя си. Те могат да бъдат добър източник на нови стажанти във вашата компания, може би защото все още не са много отдалечени от системата на колежа. Разбира се, учениците общуват много със своите съученици и разбират техните възможности. Това обяснява защо старите стажанти могат да ви помогнат да получите нови стажанти, които отговарят на изискванията на вашата компания.
Друга причина, поради която старите стажанти могат да помогнат на вашата компания да получи нови стажанти, е, че имат известен опит с вашата компания. Като такъв, ако добър стар стажант говори добре за вашата компания и как той или тя се е възползвал от нея, ще привлече други стажанти и ще ги мотивира да кандидатстват за стаж във вашата компания.
4. Искане на стажанти от училище, на което се възхищавате, или вашата алма мата
Друг начин е да наемете стажанти, които да работят с вашия алма мата или съответния отдел в училище, на което се възхищавате заради качеството на техните продукти. Сключването на такива споразумения ви дава предимството да изпращате талантливи студенти, които се нуждаят от стажове, както и такива, които се интересуват от това, което правите във вашата компания.
След като ви бъдат изпратени няколко потенциални стажанти, можете да ги преведете през традиционния процес на набиране на персонал във вашата компания, за да изберете най-подходящите кандидати за позициите за стаж.
5 набор от препоръки от професори
Поддържането на връзка с училищните преподаватели също може да ви помогне, когато търсите стажанти. Те могат да насочат ученици към вас. И техните препоръки, като правило, ще бъдат най-талантливите ученици, които са преминали през тях и са учили под тяхно ръководство.
6. Наемане от наемащи изпълнители
Наемащите изпълнители обикновено имат група студенти, които вече са избрали и подготвили за стажове в наличните индустрии. Трябва само да сключите договор или да преговаряте с фирма за персонал, като ги информирате от време на време за отделите, които търсите за стажанти и уменията, които се изискват от всеки потенциален кандидат.
Обикновено тази опция ви спестява труда да интервюирате и извършвате други аспекти на дългия процес на проверка. Техните хонорари обикновено са достъпни и те обикновено действат като поръчители за стажантите, като поемат пълната отговорност за действията на стажанта, ако нещо се случи.
Полуизпечените или некомпетентни стажанти могат да струват много на вашата компания.Те могат да забавят темпото на напредък или дори да причинят непоправими щети на всеки аспект на компанията. Следователно трябва внимателно да подбирате обучаеми, които са висококвалифицирани, интелигентни и с добър характер. Различните опции, описани в тази статия, ще ви помогнат да наемете стажанти, с които вашата компания ще се гордее.
