Успехът на всеки бизнес до голяма степен зависи от неговите служители – техните умения, опит, хъс за успех и умение да работят безпроблемно с колеги и клиенти. Това обяснява защо всяка компания иска да намери най-добрите кандидати за своите работни места.
Ако управлявате малък бизнес, намирането на правилните служители е още по-важно, тъй като имате ограничен бюджет и не можете да си позволите да наемете служител, който няма да бъде актив за вашата компания. Тоест не можете да си позволите лоша работа.
Първата ви стъпка в намирането на най-добрите служители за вашия бизнес е да изброите различните умения, квалификации, опит и други изисквания, на които кандидатът трябва да отговаря. След това можете да започнете да търсите кандидат за идея.
Сега е много лесно да изброите качествата, които искате да видите във вашия служител. Основното предизвикателство е да намерите подходящите служители, които да заемат свободната позиция във вашата компания.Можете да получите много заявления за работа, но нито една от тях не се доближава до идеалния ви кандидат. Много компании се сблъскват с този проблем.
Ако не можете да намерите правилните служители навреме, ще трябва или да се задоволите с посредствени, които няма да помогнат на бизнеса ви да расте, или някои от настоящите ви служители вършат работа за служителя, който търсите. И двата варианта са лоши. Те могат да навредят на вашия бизнес.
Вместо да изберете една от двете неприятни опции, можете да получите вашите мечтани служители просто като поемете инициативата. Тоест вместо да очаквате добри служители да дойдат при вас, отивате да ги търсите и ще намерите много от тях. Ето най-добрите места за бързо намиране на добри служители, когато имате нужда от тях спешно.
4 най-добри места, гарантирани за бързо намиране на добри служители
1. Вътрешни мрежови събития
Вероятно знаете, че индустриалните мрежови събития са чудесни възможности за свързване и изграждане на отношения с потенциални бизнес партньори или ментори. Но знаете ли, че тези събития също удвояват шансовете за намиране на добри служители? „Точно както посещавате подобни събития, за да намерите нови потенциални бизнес партньори, много търсещи работа също посещават в търсене на работа.
Ако искате да наемете страхотни служители, можете просто да организирате събитие за работа в мрежа и ще намерите много търсещи работа, които се интересуват от работа във вашата индустрия или специално за вашия бизнес.
Докато повечето търсещи работа преглеждат онлайн табла за работа всеки ден, за да намерят работа, интелигентните търсещи работа посещават събития за работа в мрежа, защото виждат тези събития като перспектива за създаване на връзки и намиране на работодателите на мечтите си. Това обяснява защо е по-вероятно да намерите умни, проактивни и интелигентни служители на тези събития.
2. Панели и лекции
Като мрежови събития, браншовите панели и лекции продължават, особено в големите градски райони, и те служат като отлична платформа за лидерите в индустрията да разсъждават и споделят ценни знания и опит помежду си. Освен това панелите и лекциите могат да ви осигурят добри кандидати, от които да избирате, защото много търсещи работа посещават тези събития.
Можете да съобщите по време на програмата, че вашата компания наема и ще получите добър брой добри кандидати за свободните работни места във вашата компания.
3. Социални мрежи
В миналото социалните медии са били нетрадиционен начин за намиране на подходящи служители, защото само няколко работодатели и служители са използвали социалните медии за свои собствени цели. освен да се забавляваш. Въпреки това, на днешния пазар на труда социалните медии станаха по-стандартизирани. Все повече и повече търсещи работа са наясно с ползите от създаването на профили в Twitter и LinkedIn, които са страхотни платформи, чрез които работодателите могат да ги намерят и наемат.
Ако вашата компания има профили в големи социални медийни платформи като Facebook, Twitter, Google+ и LinkedIn; тогава можете лесно да намерите подходящите служители сред вашите последователи. Едно от предимствата на наемането на служител в социалните медии е, че най-вероятно ще наемете някой, който вече разбира вашия бизнес и е запознат с вашите продукти или услуги.
4. Онлайн трудови панаири
В миналото панаирите на физическата кариера бяха често срещани. Но сега онлайн панаирите за работа стават все по-популярна алтернатива. Онлайн панаирите служат за представяне на вашия бизнес без пътувания и други огромни разходи, свързани с физически кариерни панаири. Друго предимство на онлайн борсите за работа е, че можете да намерите добри кандидати извън областта, които не биха могли да присъстват и да участват лично.
