Имате ли бизнес за домашно здравеопазване и трябва да наемете болногледачи? Ако отговорът е ДА, ето 5-те най-добри места за наемане на болногледачи за вашия домашен бизнес.
Напълно можем да се съгласим, че когато любим човек е болен или се нуждае от XNUMX/XNUMX домашни грижи, членовете на семейството в семейството носят отговорност. Но във всеки момент, когато се изисква дългосрочна грижа, подобно споразумение може да създаде напрежение в семейните отношения. Имайте предвид, че този вид стрес и стрес може да не са фактор, ако грижите са предоставени от платен специалист.
Това просто означава, че намирането на точния човек, който да се грижи за вашите близки, може да направи голяма разлика във вашето качество. живот. Високо обучен болногледач може да ви даде увереността, че нуждите на любимия ви се задоволяват редовно, като същевременно ви даде повече време за справяне с работни, социални и лични предизвикателства. Освен това изборът на подходящия човек за работата позволява на любимия ви човек да получава услуги, които може да не сте в състояние да предоставите лично.
Дори и да не е за лична хигиена, а за домашно здравеопазване, правилната грижа улеснява живота и бизнеса. Друга причина, поради която това е толкова важно, е, че разбирате как да намерите подходящия човек за вас. За щастие намирането на подходящия болногледач отнема само няколко прости стъпки. Продължете да четете, докато обясняваме най-добрите места за намиране на добри болногледачи и как да го направите.
5 най-добри места за наемане на болногледачи за домашни здравни грижи
Според докладите на индустрията, оборотът на медицински сестри нараства бързо и всеки в този бизнес ще разбере постоянната борба за намиране и задържане на качествени болногледачи за вашата агенция за домашни грижи. Имайте предвид, че за да подобрите задържането, трябва да започнете с намирането на качествени кандидати чрез различни методи за редовно наемане.
1. Отворен ден
2. Видео
Иновациите стават нещо обичайно. Мисленето извън рамката, когато става въпрос за реклама, може да ви помогне да отговорите на вашите нужди. Ако обичайните ви методи не работят, можете да опитате да направите забавно видео, което да демонстрира културата на вашата компания.
Имайте предвид, че видеоклиповете предоставят забавен начин да покажете на потенциалните кандидати какво могат да очакват от работата с вас. Това е идеалният начин да подчертаете своята идентичност и да подчертаете наградите на вашия работодател и други отличия.
3. Панаири за работа
Можете да намерите подходящи настойници, като се свържете с местните университети и училища за медицински сестри и попитате за предстоящи панаири за работа. Имайте предвид, че това са страхотни места за намиране на хора, които се нуждаят от работа и търсят пряк опит. Ако на хоризонта няма кариерни панаири, можете също да помолите да говорите в клас или да предоставите лекция за домашни грижи, за да се свържете и да заинтересувате потенциалните кандидати.
4.Онлайн
Също така имайте предвид, че публикуването онлайн на тази възраст без съмнение е най-лесният и бърз начин за намиране на кандидати. Докладът установи, че използването на онлайн обяви за работа е най-популярният източник за набиране както за най-добрите доставчици, така и за индустрията като цяло. Когато публикувате, започнете със собствен уебсайт и страници в социалните медии и след това се разклонете към най-често срещаните сайтове за работа (напр. craigslist, Monster).
След като публикувате в тези споделени сайтове, можете да търсите страници в социалните медии и други страници, посветени на конкретни здравни проблеми (напр. myCNAjobs, Care, Nurse). Като публикувате в тези сайтове, можете да привлечете голям брой кандидати, които можете да сортирате по-късно.
5. От уста на уста
Това е може би най-старата форма на реклама. В този бизнес, веднага щом срещнете някого на каквато и да е работа (например сервитьори, касиери, продавачи) с личност, която подхожда на вашата агенция, помолете го да кандидатства. Не забравяйте, че не е нужно да сте в професионална среда, за да търсите кандидати и да видите характеристиките, които отговарят на вашите нужди.
Винаги следете потенциалните кандидати, където и да сте, и не се колебайте да помолите хората да кандидатстват. Не забравяйте да ги уведомите, че тяхната личност е чудесна за напускане и им кажете как да кандидатстват.
Всички обичат да бъдат търсени да бъдат преследвани и дори да не кандидатстват, те могат да ви препоръчат на приятели. Не забравяйте да насърчите настойниците си също да бъдат внимателни към потенциалните наематели и да награждават настойниците, когато намерят някого. Можете да намерите качествени кандидати на най-невероятните места.
Как да го направите Намиране на болногледачи за домашни грижи
Много е важно да се каже, че трудолюбивите и лоялни болногледачи правят вашия бизнес за домашни грижи да се откроява, което води до добра репутация и увеличаване на препоръките. Ето защо, когато кандидатствате за работа, не забравяйте да вземете предвид следните стъпки.
- Организирайте се и бъдете организирани
Първо, много е важно за домашните здравни специалисти да разполагат с точна и подробна документация, за да управляват процеса на наемане. Започва със създаване на убедителни длъжностни характеристики за позициите, които се надявате да запълните. Съхраняването на информация за вашите кандидати по електронен път може също да помогне в процеса на управление, както по отношение на съответствието, така и като е в състояние да създаде стабилни пулове от база данни за кандидати за бъдещето.
- Извършвайте проверки и оценки на фона
Поради по-ниската бариера за влизане и високия процент на текучество, изборът на кандидати, които отговарят на желаните личностни черти, които се надявате да попълните, е наложителен. Идентифицирането на ключови черти и използването на ефективни инструменти за оценка за измерване на тези черти е от решаващо значение, но е също толкова важно да се гарантира, че потенциалните служители не представляват риск за тези, на които поверявате да се грижат за тях.
- Създайте ефективна рекламна стратегия за работа
В комбинация с убедителни длъжностни характеристики, ще трябва да можете да формулирате ефективна стратегия за рекламни договорени позиции.
- Започнете със стабилна платформа за управление на кандидати, която да ви помогне да организирате процеса
- Намерете нишови табла за съобщения, специално насочени към здравната индустрия – healthjobsusa, careervital и healthcareobboardnetwork са чудесни примери за целеви съвети за работа.
- Използвайте местни сайтове, които привличат качествени таланти (Craigslist) и използвайте безплатни табла за работа (наистина Simplyhired и Directemployers).
- Търсете местни събития и панаири за работа, за да се срещнете директно с потенциални кандидати.
- Използвайте социалните медии, за да се свържете с потенциални кандидати. ts
- Създайте последователна стратегия във всичките си външни източници, която отразява имиджа на марката, която вашата организация трябва да представи на кандидатите за работата.
Проследявайте и проследявайте резултатите
Винаги проверявайте дали имате ефективни процедури, за да разберете как работи вашата стратегия за наемане. Искате да сте сигурни, че ефективно проследявате следните критерии за отчитане:
- Външни източници за набиране на персонал, за да разберете къде получавате най-добрите кандидати
- Цена на наем
- Време за наемане
- отговор на свободните места във времето
Създайте корпоративна идентичност
Особено поради това, че В един силно конкурентен пазар за доставчици на здравни услуги, трябва да разграничите вашата организация от конкуренцията, като ефективно популяризирате вашата компания като място, което оценява нуждите на вашата работна сила. Както при вашата рекламна стратегия, вие ще искате да създадете кампания, която отчита ценностите на вашата организация и я прави привлекателна за потенциалните служители.
- Създавайте, анализирайте, променяйте
Създаването на стратегия за набиране на персонал не е краят на вашето пътуване, това е само началото на процес, който ще помогне за подобряване на бъдещите резултати. Следвайте процеса и бъдете отворени и гъвкави относно промените в стратегията, за да подобрите цялостната ефективност.
Наемането на болногледач е едно от най-големите предизвикателства пред индустрията за домашни грижи. Тъй като все повече и повече бейби бума навършват 65 всеки ден, нуждата от лица, които се грижат за тях, бързо нараства. Според статистиката недостигът на болногледачи е една от трите основни заплахи за агенцията за домашни грижи.
Данните са ясни и доставчиците на домашни грижи трябва да планират какво следва, но въпреки нарастващите опасения, съществува методологичен подход за намаляване на оборота, който всеки собственик на бизнес за домашни грижи може да предприеме, и става дума както за набиране, така и за задържане. Винаги имайте предвид, че грижовните, грижовни хора от най-високо качество ще осигурят доволни клиенти.
Щастливите клиенти насочват своите приятели, семейство и хора към своята общност и колкото повече препоръки получавате, толкова по-бързо ще расте вашата компания. Това просто означава, че вашите лица, които се грижат за вас, са гръбнакът на вашия успех, а усилията да намерите и задържите правилните болногледачи са най-добрите инвестиции, които можете да направите за вашето домашно здравеопазване.
