Успехът на бизнеса до голяма степен зависи от качеството на неговите служители. Това обяснява защо процесът на наемане е много важен за всяка компания и с него трябва да се работи внимателно.
При наемането на нови служители могат да възникнат много правни въпроси и въпроси. И повечето собственици на фирми и набиращи персонал не се страхуват от тези проблеми, въпреки факта, че тези проблеми могат да развалят имиджа на техния бизнес. Независимо дали набирате служители за вашия бизнес или ги наемате за други компании, трябва да избягвате тези десет често срещани правни и етични клопки, с които много хора се сблъскват, когато наемат служители.
10 правни / етични въпроси при наемане на служители
1. Дискриминация
Това е най -често срещаният правен проблем, свързан с набирането на персонал. Много собственици на фирми и набиращи персонал дискриминират кандидати, принадлежащи към определена раса, племе, националност, пол, семейно положение, религия, здравен статус и образование. знаят, че са били дискриминирани. Добър начин да разберете дали изпращате дискриминационни сигнали е, когато задавате въпроси, които надхвърлят обичайното, като например дали жалбоподателката е бременна.
2. Непотизъм / клановост
помагат на безработни роднини. И този подтик обикновено отменя всяко чувство за обективност и справедливост от страна на вербуващия.
Непотизмът е, когато наемате кандидат, защото той е ваш приятел, а не защото е най -квалифициран за работата. Единствената разлика между непотизъм и непотизъм е бенефициаре .
3. Изнудване
Някои служители за набиране на персонал за корпоративни институции водят частни разговори с търсещите работа, като изискват те да платят определена сума пари, за да бъдат избрани за работа. В някои случаи корумпиран рекрутер се свързва с кандидат, който вече е избран за работа преди да бъде избран. компанията ще направи същото. Той иска пари и изпраща сигнали, за да реши кой да избере. И така, един отчаян кандидат се втурна да плаща пари, без да знае, че ще си намери работа, дори и да не плати за това.
4. Начертаване на грешна картина на работодателя
При обявяване на работа или обява за работа работодателят може да подчертае различните ползи от работата за своята организация като начин за привличане на качествени служители, които ще станат актив за организацията. Въпреки това, много служители за набиране на персонал или собственици на фирми представят преувеличени ползи като начин за привличане на качествени и опитни кандидати. Това е проста измама. И това е правно съмнително.
5. Отвличане на служители от конкурентите
В отчаян опит да задушат конкуренцията, някои компании са избрали да наемат най -ценните служители на своите конкуренти. Те правят това, като придават огромна стойност на позицията и правят всичко възможно, за да информират целевите си служители за тяхната позиция. Веднага след като целевият служител прояви интерес към позицията и кандидатства за нея, заявлението се приема незабавно.
6 наемане на неквалифицирани служители
Много служители за набиране на персонал са виновни за ускоряване на процеса на наемане, за да спазят сроковете, определени от ръководството на компанията. Тъй като всички елементи на контрол и здрав разум ще бъдат загубени, такива вербувачи под напрежение в крайна сметка ще наеме некомпетентни кандидати.
7. Промяна на някои работни отговорности след наемане
Доброто обявяване на работа трябва ясно да подчертава – и да обяснява, когато е подходящо – ролите, които кандидатът, избран за заемане на вакантната позиция, трябва да изпълнява. Работодателите обаче често са изправени пред нови или допълнителни отговорности, които избраният кандидат трябва да изпълни. Повечето жертви обикновено предпочитат да бъдат в крак с исканията, тъй като се страхуват, че може да не получат лесно други оферти, ако решат да се оттеглят.
8. Не отговаря на съответните въпроси от кандидатите
Неуместно е търсещият работа да задава въпроси защо предишният заемащ вакантната длъжност е бил принуден да се оттегли от тази позиция. Отказът да се отговори на тези въпроси ще повдигне червен флаг и ще доведе до подвеждащи сигнали за компанията.
9. Искане за кандидатстване от всички кандидати
Въпреки че не е обичайно работодателите или служителите по подбор на персонал да искат от кандидатите такса за кандидатстване, някои компании го правят като начин да финансират собствения си портфейл. Тази неетична практика е често срещана в страни, където безработицата и недисциплинираността са широко разпространени.
10. Опитвайки се да предложи възможно най -ниската заплата
Друга често срещана неетична практика за наемане на работа е най -ниската сума, която търсещият работа би желал да приеме, ако бъде избран за работа. Предизвикателството за вербувачите е да накарат служителите да начисляват такси доста под пазарните стандарти в опит да поддържат разходите възможно най -ниски.
