Различные тесты, которые проходят сотрудники перед приемом на работу

Компании используют различные виды тестов, чтобы проверить, подходит ли кандидат на работу. , Вы можете бояться этих экзаменов и находить их пугающими, но на самом деле вы должны быть благодарны, потому что они могут удержать вас от попадания в опасные и даже опасные для жизни ситуации на работе. Вот четыре общих теста, которые сотрудники обычно проходят перед приемом на работу.

Физические тесты

Некоторые профессии требуют более высокого уровня физической компетентности, чем другие, и поэтому они проводят физические экзамены. Физические тесты могут включать обследование состояния здоровья, предназначенное для выявления любых проблем со здоровьем, которые могут возникнуть у вас в образцах крови или мочи. Работодатели могут также включать физические экскурсии, чтобы оценить, подходит ли кандидат для выполнения своих обязанностей, например, кардио-упражнения и полосы препятствий. Этот тип проверки широко распространен в тех областях, где сотрудники должны быть в хорошей физической форме и всегда в состоянии боевой готовности, например, в правоохранительных органах, службах экстренного реагирования, физической подготовке и в армии. Например, поскольку ожидается, что спасатели спасут людей в воде в непредсказуемых ситуациях, работодатели могут потребовать от них проплыть 500 метров и пробежать милю в течение 18 минут, чтобы продемонстрировать свои физические способности.

Проверка на наркотики

Такие вещества, как наркотики и алкоголь, как известно, влияют на когнитивные способности человека, память, энергию и фокус.По этой причине компании проводят тесты на наркотики, чтобы убедиться, что их сотрудники готовы к работе. Тесты на наркотики были стандартной частью работы на рабочем месте с 1980-х годов, когда президент Рональд Рейган требовал, чтобы государственные служащие проходили этот тип проверки. Вскоре частные компании последовали их примеру, и с тех пор тестирование на наркотики широко практикуется как на федеральных, так и на корпоративных рабочих местах. Самым распространенным тестом на наркотики является анализ мочи, но в зависимости от их политики в отношении наркотиков и характера их операций некоторые компании могут использовать более комплексные обследования. Для тестов на наркотики кокаина, они могут потребовать образцы волос или анализ крови в дополнение к моче. Это может относиться к компаниям, выполняющим операции, связанные с безопасностью, или находящимся в условиях повышенного риска, таких как строительство, транспортировка и производство.

Читайте также: наши лучшие 4 совета, которые помогут вам собраться на собеседовании

Оценка технических навыков

В дополнение к требованию кандидатов на работу представить портфолио своей предыдущей работы, компании могут проводить тесты, чтобы из первых рук оценить свои технические навыки. Тип теста будет зависеть от характера работы и должности, на которую вы претендуете. Например, если вы подаете заявление на работу инструктором по подводному плаванию, вам может потребоваться продемонстрировать свою способность общаться с использованием языка жестов подводного плавания. Для тех, кто работает в области медицины, вам необходимо проверить ЭКГ человека и понять его результаты.Аналогичным образом, если вы подаете заявку на должность копирайтера в рекламном агентстве, вам может потребоваться написать пробную маркетинговую копию в качестве экзамена в течение ограниченного времени. Если вы подаете заявление на должность начального уровня, компании могут быть более снисходительными к экзаменам такого типа и помочь вам улучшить свой недостаток опыта, позволяя вам проходить технические семинары и тренинги после приема на работу. С другой стороны, если вы хотите, чтобы вас приняли на руководящую должность, вам следует подготовиться к прохождению технического теста, чтобы доказать, что вы действительно хорошо знакомы с работой.

Индивидуальные тесты

В отличие от других типов проверок, нет правильных или неправильных ответов на тесты личности. Компании могут использовать его, чтобы увидеть, как черты кандидата могут помочь или помешать их будущей работе. Одним из самых популярных тестов этого типа является индикатор типа Майерса Бриггса, или просто MBTI. Этот тип оценки делит тестируемых на 16 возможных личностей на основе вопросов, разработанных для определения того, являются ли они экстравертами или интровертированными, предпочитают ли они использовать логику или чувства при принятии решений, и предпочитают ли они планировать свою деятельность заранее или правильно погружаться в спонтанно. Эти предпочтения могут быть очень полезны для соответствия кандидатов на работу с определенными профессиями и должностями. Например, логичные люди могут больше подходить для анализа чисел, чем для налаживания отношений с клиентами.Точно так же экстраверты могут процветать в рабочих средах, которые полагаются на команды, чем в одиночной работе.

x
Вы можете добавить эту страницу в закладки