Когда вы набираете кого-то для участия в вашем бизнесе, вы хотите убедиться, что вы получать правильного человека каждый раз, когда вы делаете предложение о работе. Хотя вы не всегда можете контролировать, будут ли они работать, вы полностью контролируете, кому вы решили предложить эту работу. Вот некоторые из главных советов, которые мы можем вам дать, чтобы убедиться, что вы нанимаете подходящего кандидата каждый раз.
Используйте фирму по поиску руководителей
Использование кадрового агентства может потребовать некоторых хлопоты от попыток установить период найма. Профессионалы будут слушать то, что вы хотите от кандидата, и будут искать людей, которые лучше всего соответствуют описанному вами профилю. Например, поисковая фирма TruPath применяет практический подход, изучая, что вы делаете и где вы до сих пор боролись с набором персонала. Затем они используют профессиональные сети и встречаются с каждым кандидатом лицом к лицу, чтобы помочь принять лучшее решение.
Когда вы используете кадровое агентство, они смогут искать пути, которые вы, возможно, не сможете. Они знают рынок труда внутри и снаружи, и у них даже могут быть некоторые контакты, которые могут указать им направление фантастического потенциального найма для вас, которые не знали, что вы предлагаете.
Тестирование нескольких навыков
Есть что-то, что можно сказать о странных «вопросах интервью». Спрашивать кандидата: «Какая у тебя песня для караоке?»Или« Если бы вы могли пригласить кого-нибудь на ужин, кто бы это был? » может показаться немного неуместным, особенно в формальном собеседовании, но они действительно показывают другую сторону кандидата.
Вам придется работать рядом с ними каждый день, надеюсь, довольно долго, и вы хотите обеспечить что их личность будет хорошо сочетаться с другими в офисе. Вы также должны выслушать вопросы, которые они задают, готовы ли они узнать больше о бизнесе? Неужели они кажутся искренне любопытными и увлеченными этой ролью?
Подготовка ко 2 раунду
Поздравляем, вы нашли идеального кандидата! Однако, когда вы предлагаете им работу, они решают отклонить предложение. Если вам не понравился ни один из других кандидатов из этого раунда собеседований, не бойтесь возобновить работу. Надеяться на вторую партию кандидатов может показаться утомительным и ненужным, но это может стоить того.
Действительно идеальный кандидат, возможно, нашел объявление слишком поздно в прошлый раз, чтобы подать заявку. Без этого второго раунда они смогут, наконец, подать заявку и показать вам все, что они могут вам предложить. Не предлагайте работу менее чем достойному кандидату, если вы знаете, что есть шанс, что вас ждет лучшая.
С этими главными советами вам не понадобится много времени, чтобы выследить идеальный кандидат на вашу вакансию.Не бойтесь многократно рекламировать работу, если это означает, что вы можете найти подходящего вам человека, и не забудьте тщательно взять у него интервью. Каждый кандидат индивидуален, и каждый из них может выполнять вашу роль по-своему, и скоро вам станет ясно, что вы хотите!
