7 шагов для разработки программы обучения на рабочем месте

Необходимость хорошей учебной программы в организации не может быть отнесена к фон. На самом деле, если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали оптимально, вы должны инвестировать в обучение и переобучение их через регулярные промежутки времени. Предполагается, что вы будете обучать каждого нового сотрудника, которого вы набрали в своей организации, прежде чем назначать его на свою рабочую станцию, а также вам необходимо переподготовить старых сотрудников всякий раз, когда вы захотите внедрить новый набор навыков в своей организации или когда они работают ниже ожиданий.

Большинство организаций высоко ценят свой учебный отдел просто потому, что он похож на инкубатор, который помогает им формировать свой персонал в соответствии с картиной, которую имеет в виду организация. Таким образом, по сути, учебный отдел любой организации всегда должен быть на ногах, чтобы разработать подходящую учебную программу для организации. Успех любой организации зависит от эффективности и навыков ее сотрудников.

Хорошая учебная программа отличается от ориентационной программы или семинара, она идет глубже, и в нее необходимо вложить массу исследований. Если вы являетесь инструктором или начинающим инструктором и хотите знать, как разработать хорошую программу обучения для вашей организации или клиентов, то следующие советы наверняка помогут вам с нуля до конца;

7 шагов для разработки программы обучения для рабочего места

1. Оценка потребности в обучении (TNA)

Как профессиональный тренер, прежде чем начинать разработку программы обучения, от вас ждут, прежде всего, оценки потребностей в обучении. Суть оценки потребности в обучении заключается в том, чтобы выявить пробел в наборе навыков в организации, а затем разработать специальный модуль обучения, чтобы устранить пробел в наборе навыков. Хорошая оценка потребностей в обучении предполагает серию собеседований со всеми сотрудниками. Если вы действительно хотите разработать хорошую программу обучения, которая будет отвечать конкретным потребностям вашей организации, то вы должны провести оценку потребностей в обучении (TNA).

2.Используйте опрос для сбора информации

Еще одна важная вещь, которую вам нужно сделать, чтобы убедиться, что вы разрабатываете хорошую программу обучения, — это использовать опрос для сбора необходимой вам информации. Опрос почти аналогичен оценке потребности в обучении, но с помощью опроса вы можете выйти за рамки людей в вашей организации, для которых вы собираетесь разработать программу обучения, для людей, не входящих в организацию, но в той же отрасли. Суть опроса состоит в том, чтобы не пропустить ни одной области предмета обучения, поэтому он охватывает более широкий охват.

3. Занимайтесь исследованиями

Стать хорошим тренером означает, что вы должны хорошо разбираться в исследованиях. Вы не можете придумать хорошую программу обучения, не потратив времени на проведение исследований по нужному предмету. Поэтому, как только вы сможете определить потребности организации в обучении, следующий шаг, который вы должны выполнить, — это поиск соответствующих материалов для использования при подготовке вашей программы обучения. Вы можете посетить Интернет и любую близкую вам библиотеку, чтобы найти учебный материал.

4.Варианты обучения Pencil Down и разработка Bullet Points

После того, как вы сможете собрать все соответствующие материалы из вашего исследования и необходимую информацию из оценки потребностей в обучении, следующий шаг, который нужно выполнить, — это карандаш вниз варианты обучения и набросать проект учебного модуля. После того, как вы разобрались с материалами, которые будут вам полезны, вы должны взять тетрадь и, прочитав материалы, убедиться, что вы записали все точки, которые поражают ваше сердце.

5. Поддерживайте связь с руководителем отдела кадров и другим ключевым персоналом для проверки имеющихся у вас вариантов обучения

Как специалист по обучению и развитию, очень важно поддерживать связь с руководителем отдела кадров и другой ключевой персонал, чтобы рассмотреть варианты обучения у вас есть. Вклад, который вы получите, поможет вам разработать эффективную программу обучения. Хотя некоторые специалисты по обучению и развитию могут принять решение о том, чтобы работать в одиночку при подготовке учебной программы для организации, но поддерживать связь с руководителем отдела кадров и другими ключевыми сотрудниками — это просто лучший способ.

6. Разработка (Обновление) Ваш учебный модуль

После того, как вы получите требуемый вклад от руководителя отдела кадров и других ключевых сотрудников, следующий шаг, который нужно сделать, — это выделить время, чтобы привести в порядок все выделенные точки пули (ваш черновик).Хорошая вещь в прохождении всех перечисленных выше пунктов заключается в том, что она позволит вам разработать программу обучения, которая будет отвечать конкретным потребностям организации, а также вы сможете использовать соответствующие примеры, чтобы получить свои очки.

7. Просмотрите и отредактируйте свой учебный модуль

Программа обучения не завершена, пока не будет проведена надлежащая проверка. Как только вы закончите подготовку программы обучения, следующий шаг, который вы должны выполнить, — это лично просмотреть и отредактировать ваш учебный модуль. После того, как вы сделали собственное рецензирование и редактирование, вы можете обратиться к руководителю отдела кадров или другому специалисту по обучению и развитию, который поможет вам рецензировать и редактировать. Правда в том, что иногда после обзора вам, возможно, придется пересмотреть всю программу обучения. Пройдя этот процесс, вы убедитесь, что вы разработали очень хорошую программу обучения, которая будет эффективно служить цели, для которой она была разработана.

Разработка хорошей программы обучения — это не работа для одного человека, вам потребуется вклад других людей; это может происходить через взаимодействие один на один, либо за счет чтения их книг или просмотра обучающих DVD-дисков. После того, как вы успешно разработали учебную программу, вы можете приступить к ее авторскому праву, чтобы никто не мог просто использовать ваши учебные модули без вашего согласия.

x
Вы можете добавить эту страницу в закладки