7 практических шагов по поиску и найму продавцов для стартапа

Вы запускаете стартап и нуждаетесь в команде продаж, чтобы помочь масштабировать бизнес? Если ДА, вот 7 практических шагов по поиску и найму продавцов для стартапа.

Для начинающей компании одной из основных проблем, с которой вы, вероятно, столкнетесь, является неспособность нанимать и оплачивать качественных и компетентных сотрудников (включая продавцов). Вы определенно будете конкурировать со средними и крупными корпорациями, когда речь заходит о выборе из числа претендентов, доступных в городе и его окрестностях.

Помимо продуктов или услуг, которыми располагает компания предлагать и использовать их бизнес-модели и стратегии, наличие подходящей рабочей силы и продавцов — это один из ключевых факторов, который может определить, насколько прибыльной может стать ваша компания.

Поиск и найм продавцов для вашего стартап-бизнеса — это один из аспектов бизнеса, который вы к этому нужно относиться серьезно, потому что если вы нанимаете продавцов, у которых нет необходимых навыков продаж и отношения, это определенно повлияет на ваши продажи.

Вот несколько практических вариантов, которые могут помочь вам, если вы хотите найти и нанять продавцов для своего начинающего бизнеса.

7 практических шагов по поиску и найму продавцов для запуска

1. Реклама для продавцов и продавщиц

Один из практических вариантов, который может помочь вам, если вы ищете и нанимаете продавцов для своего стартапа, — это открыть объявление для продавцов и продавцов в вашем магазине. организация. Фактически, один из первых подходов, которые используют организации, когда они хотят, чтобы люди занимали вакантные должности в своей организации, — это размещение рекламы на различных платформах.

Вы можете использовать онлайн и офлайн-платформы или печатные и электронные носители для рекламы вакансии в вашей организации. Достаточно хорошо, вы можете рекламировать бесплатно, особенно в Интернете, через социальные сети. Когда вы размещаете рекламу, вы будете удивлены количеством заявок, которые вы получите. Для того, чтобы нанять лучших, вы должны убедиться, что вы внедрили надлежащий процесс проверки.

2. Нацеливание и набор новых выпускников

Несмотря на то, что вы не должны получать высококвалифицированных и ориентированных на результат продавцов и продавцов от людей, которые только что закончили колледж, но вы наверняка найдете людей, которые готовы собирать небольшую плату ради приобретения опыта работы.

Поэтому часть того, что вы должны сделать, чтобы найти и нанять продавцов для своего стартапа, — это найти и нанять новых выпускников, которые заинтересованы в построении их карьера продаж. Уловка должна заключаться в том, что вы готовы обучать их, а также дать им платформу для начала своей карьеры. Чтобы извлечь максимальную пользу из этой идеи, вы можете установить партнерские отношения с университетами и колледжами на территории вашего бизнеса.

Если у вас хорошие отношения с университетом или колледжем, вам может быть разрешено провести тест на набор студентов из числа выпускников, которые заинтересованы в построении карьеры продаж. При этом вы можете легко отобрать и нанять только лучших, кто, скорее всего, станет хорошим и компетентным продавцом или продавщицей.

3. Приветственные рекомендации

Еще один способ найти и нанять продавцов для вашего стартапа — это приветствовать рекомендации со всех сторон. Правда заключается в том, что во избежание суровых проверок кандидатов, которые могут подать заявку на работу в вашей организации, вы должны приветствовать рекомендации вашей семьи, друзей и ключевых игроков в вашей отрасли.

В большинстве В таких случаях вы, скорее всего, станете преданными и ориентированными на результат продавцами и продавцами, чтобы работать с ними, потому что люди, которые будут рекомендовать их вам, приняли к сведению то, что вы ищете, прежде чем давать рекомендации.

4. Poach (источник) из других компаний

Поиск источников в других компаниях — это один из способов, которым вы должны будете следовать, если вы хотите нанять продавцов для своего стартапа. Такой подход подходит, если у вас есть финансы, чтобы платить больше, чем платят ваши конкуренты, и если вы хотите нанять опытных и ориентированных на результат продавцов и продавцов, чтобы они занимали определенные роли в вашей организации (обычно это руководители команд и менеджер по продажам и др.). ).

Вот как это работает, вам нужно будет описать различных продавцов и продавцов, которые работают в компаниях в вашей отрасли, а затем предложить им больше, чем они получают от организаций, в которых они работают, в попытке получить их прыгнуть с корабля и присоединиться к вашей организации.

5. Посещать ярмарки вакансий

Еще один вариант, когда вы выбираете и нанимаете продавцов для своего начинающего бизнеса, — посещать ярмарки вакансий. Ярмарки вакансий организованы с целью собрать под одной крышей соискателей и работодателей, чтобы упростить их набор.

Хотя, как работодатель по трудоустройству, вы должны зарегистрироваться и заплатить, чтобы посетить ярмарки вакансий, но ценность, которую вы получите от таких ярмарок, определенно перевесит сумму, которую вы заплатили. Во время ярмарок вакансий вы сможете встретиться и взять интервью у нескольких кандидатов, которые заинтересованы в подборе рабочих мест продавца или продавца. Это сэкономит вам время и ресурсы, необходимые для размещения рекламы на печатных и электронных носителях.

6. Подготовьте свои вопросы

Если вы хотите нанять продавца, не забудьте заранее записать свои вопросы для интервью. Это в очень большой степени покажет, насколько вы серьезны, чтобы получить только лучшие руки. Используйте один и тот же набор вопросов на каждом собеседовании; Таким образом, вы можете посмотреть на каждого заявителя на основе информации того же типа.Тем не менее, вы можете добавить несколько индивидуальных вопросов для некоторых из ваших кандидатов, но основной набор вопросов должен быть одинаковым для каждого кандидата.

7. Не делайте это слишком легким для ваших кандидатов

Помните, что вы ищете лучшие руки, поэтому не стесняйтесь заставить их немного поработать. Бросьте несколько оппозиций в их сторону, и посмотрите, как они реагируют и работают на это. Это один из способов, вы можете узнать заявитель, которые Go добытчики и те, кто останутся упорная борьба за позицию.

x
Вы можете добавить эту страницу в закладки