Хотите начать бизнес по HR-консалтингу, купив франшизу ? Если ДА, вот 7 лучших возможностей франшизы HR-консалтинга для продажи и их стоимость.
Людские ресурсы всегда были известны как один из отделов компании, но в наши дни фирмы нашли это. более ценный и выгодный аутсорсинг своих кадровых ресурсов. Это привело к появлению предприятий, единственной обязанностью которых является забота о кадровом отделе организаций.
Индустрия консалтинга по кадрам возникла из управленческого консалтинга, и отрасль решает вопросы, связанные с задачами и решениями по управлению персоналом. Консультанты по персоналу гарантируют, что человеческий капитал организации отвечает наилучшим интересам компании.
Путем создания и разработки модели человеческих ресурсов, специфичной для организаций, которые их нанимают, Консультанты по персоналу работают над тем, чтобы компания эффективно использовала свой персонал для достижения поставленных целей, а также обеспечивает высокую производительность и эффективность рабочей силы.
Поскольку предприятия теперь считают, что аутсорсинг своих обязанностей в области управления персоналом обходится дешевле, это означает, что компании, занимающейся кадрами, не составит труда найти работу, которая повысила бы ее рентабельность. Единственное, что нужно здесь, чтобы убедиться, что вы являетесь экспертом в том, что вы делаете, потому что ни одна организация не нанимает начинающую компанию для обработки ее лучших и самых деликатных ресурсов, а именно ее работников.
Один из способов получить Быстрая актуальность в этой области, даже если у вас нет необходимого количества лет опыта работы в бизнесе, заключается в том, чтобы купить франшизу успешной консультационной фирмы по подбору персонала. Аутсорсинговая индустрия кадрового консалтинга еще не насыщена, поэтому в настоящее время их очень мало, которые предлагают франшизу в этой отрасли. Ниже перечислены некоторые из успешных франшиз HR-консалтинга, которые вы можете найти в Соединенных Штатах.
7 Лучшие возможности франшизы HR-консалтинга для продажи и их стоимость
- Face2face HR
Face2face HR is консалтинговая фирма по трудовым ресурсам в Соединенных Штатах, которая стремится предлагать индивидуальные консультации и поддержку в области кадровых ресурсов без затрат на работу штатного сотрудника.
Компания была основана Элеонорой, опытным специалистом по персоналу с опытом работы в частном и некоммерческом секторах. Элеонора работала консультантом, предоставляя специализированные HR-услуги малым и средним организациям в течение нескольких лет, прежде чем она решила инвестировать в развитие бренда и бизнес-системы face2faceHR, чтобы дать возможность другим специалистам по HR управлять своими собственными успешными консультациями. p34>
Хотя Элеонора по-прежнему работает с несколькими клиентами малого бизнеса, она теперь концентрирует свое время на поддержке партнеров с face2faceHR посредством коучинга и консультаций, а также разрабатывает и реализует свою индивидуальную программу обучения, чтобы партнеры с face2faceHR обладали навыками и знаниями. они должны быть успешными в своем бизнесе.
Чтобы получить подробную информацию о стоимости приобретения этой франшизы HR-консультанта, вы можете перейти прямо на их веб-сайт и загрузить проспект их компании.
- Human Resource USA
Human Resource USA — еще одна успешная консалтинговая фирма, которая предлагает франшизу в Соединенных Штатах. Компания ищет всесторонних, мотивированных, интеллигентных и адаптируемых специалистов по кадрам с опытом работы в сфере управления и управления франшизами The Human Resource USA не менее десяти лет.
Как франчайзи, вы обязаны быть активным и активным членом компаний ваших клиентов, дополняя ограниченный или небольшой отдел по работе с персоналом и выступая в качестве консультанта по персоналу по каждой из проблем.
Франчайзи компании выставляется счет на получение всех необходимых рабочих материалов из корпоративного офиса, включая формы, документы, образцы политик, процессов и программ. Если вы хотите стать частью этой компании, вам необходимо связаться с ними через их веб-сайт для выяснения требований франшизы.
- Управление персоналом Rx
Human Resource RX — это еще одна успешная возможность франшизы в области кадрового консалтинга, существующая в США.Компания предоставляет экономически эффективные услуги по подбору персонала для малого бизнеса. Human Resource Rx, признанный успешный калифорнийский бизнес, расширяет свою деятельность на национальном уровне с использованием модели франчайзингового бизнеса.
Чтобы обеспечить быстрое проникновение на рынок, компания предлагает нескольким предпринимателям возможность получения франшизы для основного / регионального представителя.
Лица, отобранные для участия в этой программе, смогут нанять местных предпринимателей для получения франшизы Human Resource Rx. В свою очередь, главный / региональный представитель получит половину платы за франшизу и роялти.
Human Resource Rx предоставляет своим франчайзи необходимое обучение и поддержку, чтобы помочь своим клиентам удовлетворить все их потребности в людских ресурсах. Это бизнес с низкими накладными расходами, который можно вести как домашний бизнес. Франчайзи будут проходить начальное и текущее обучение, а также постоянную поддержку.
Финансовые требования
- Требуется ликвидный капитал: 40 000 долларов
- Требуемая чистая стоимость: $ 50 000
- Infiniti HR
Infiniti HR является Профессиональная организация работодателей, предназначенная для франчайзеров, франчайзи и поставщиков. Infiniti HR известна своей исключительной способностью поддерживать стандарты работодателей, снижать риски и ответственность работодателей, обеспечивая при этом превосходную экономию за счет масштаба и покупательную способность для защиты активов клиента.
Профессиональная организация работодателей предоставляет клиенту одну совокупную стоимость труда на уровне территории для предсказуемого и стабильного управления трудовыми ресурсами. В качестве настраиваемого PEO, специально разработанного для франшиз, франчайзи могут выбирать или отказываться от услуг, чтобы наилучшим образом обслуживать свое подразделение на своем рынке.
Принимая обязательства по защите интересов сообщества, они всегда стремятся укреплять деловые отношения и развивать партнерские отношения с клиенты и поставщики, основанные на открытом и честном общении, взаимовыгодной экономике и честности в каждой транзакции.
Их услуги включают в себя; Управление персоналом в конкретных штатах, (директора по требованию, местные рекрутеры), управление соответствием нормативным требованиям, POS / интеграция часов / расписаний, основные политики True-Group для рабочих Comp, EPLI, Fortune 500® Level Health, Dental, Vision, LTD, Life, 401k и страхование ответственности работодателя.
Финансовые требования
- Плата за настройку: $ 0
- Зарплата Плата за обслуживание: $ 0
- Плата за соблюдение налогового законодательства $ 0
- Впереди человеческие ресурсы
AHEAD Human Resources начала свою деятельность как кадровая компания в 2095 году, когда после отъезда домой из поездки основатели Билл Беллис, опытный предприниматель и его жена Андреа, имели видение сделать что-то значимое найти «хорошую работу для хороших людей.«AHEAD начала предлагать услуги PEO (Профессиональная организация работодателей) в 2096 году и сегодня превратилась в компанию, предоставляющую полный спектр услуг в сфере кадровых услуг.
С самого начала одной из инициатив стратегического роста организации было развитие национального присутствия. через франчайзинг. AHEAD Human Resources Franchise Corporation начала предлагать франшизы для персонала и PEO в 2000 году, и в настоящее время предлагает франшизы в отдельных районах США.
Впереди Human Resources предоставляет временную кадровую, профессиональную организацию работодателей (PEO) и кадровую аутсорсинговую франшизу. кадровая индустрия. Компания является лидирующей на рынке организацией по подбору персонала / профессиональных работодателей, предоставляющей передовые кадровые решения с использованием автоматизированных современных технологий в сочетании с высококвалифицированными специалистами по кадровым ресурсам. % ставит AHEAD HR на первое место среди частных компаний в США. В настоящее время франчайзинговая корпорация AHEAD предлагает франшизы в отдельных районах США.
Финансовые требования
- Требуется ликвидный капитал в размере 17 700 долл. США
- Инвестиции в размере 104 800 долл. США 171 700 долл. США
- Плата за франшизу 17 700 долл. США
- CNA International
CNA International — это компания, предоставляющая услуги по поддержке и поиску руководителей, которая позволяет опытным рекрутерам и специалистам, не занимающимся вербовкой, создавать и развивать свой собственный рекрутинговый бизнес под брендом CNA или под собственным брендом.
С 2093 года CNA набирает обороты и в настоящее время включает в себя два различных бренда, CNA Executive Search и CNA Recruitment. У них 41 офис в Великобритании и Европе, включая 6 офисов в регионе ЦВЕ СНГ.
В 2017 году они расширились до США, открыв свой первый офис в Нью-Йорке и Южной Африке, и в настоящее время прочно обосновались в APAC. регион и Индия, с офисами в Гургаоне, Гонконге, Сингапуре и на Филиппинах. Требования к франшизе доступны по запросу.
- Paychex, Inc.
Paychex, Inc. является Американский поставщик услуг по заработной плате, человеческим ресурсам и льготным аутсорсинговым услугам для малого и среднего бизнеса. Со штаб-квартирой в Рочестере, штат Нью-Йорк, по состоянию на 31 мая 2017 года у компании имеется более 100 офисов, обслуживающих около 605 000 клиентов.Сочетая отмеченные наградами технологии и персональное обслуживание, Paychex предлагает решения, которые помогают франшизам ориентироваться в сложностях управления персоналом и начисления заработной платы.
Paychex является признанным лидером в области расчета заработной платы, человеческих ресурсов и аутсорсинга льгот, с Твердое стремление к успеху и достижения, которые продолжают традицию достижения совершенства.
С момента своего создания более 45 лет назад Paychex остается прорывом в отрасли, продолжая инвестировать в технологии для разработки решений и улучшения услуги для своего франчайзингового бизнеса. Компания обслуживает около 650 000 клиентов по заработной плате в более чем 100 местах с простой целью: позволить предприятиям сосредоточиться на расширении бизнеса, а также позаботиться о трудоемких административных задачах по управлению персоналом и обработке заработной платы.
