Хотите ли вы вести школьный бизнес, но вам не хватает навыков и опыта для его развития? Если ДА, то здесь есть все, что вам нужно для успешного ведения школьного бизнеса.
Мы все помним еще в школе, где, будучи детьми, мы всегда думали, что учителя плохо справляются с задачей; как были слишком суровы, недостаточно креативны, скучны и т. д. Когда мы растем, мы иногда оглядываемся назад и понимаем, насколько ребяческими были эти предположения; и для учеников, которые сами стали учителями или школьными администраторами, теперь они воочию узнают, как трудно управлять школой.
Управление успешной школой — действительно очень сложная задача, потому что она имеет дело с управлением человеческие существа и их различные темпераменты. Вы всегда должны сохранять равновесие, чтобы вещи не вышли из-под контроля так или иначе. Вы также должны знать, что если ваши ученики не успешны, то ваша школа не успешна; исследования доказали это. Поэтому, как школьный руководитель или администратор, вы должны сосредоточиться не только на административном успехе, но и на академическом успехе.
Вы должны стремиться к достижению баланса между двумя, потому что один удар по другому будет означать неудачу для вас. В этой статье мы дадим практические советы о том, как максимизировать вашу эффективность и результативность в качестве школьного лидера и создать гладкое, успешное образовательное сообщество.
50 полезных советов по успешному управлению школой
- Четко определите свои приоритеты
Управляя школой, администратор школы должен иметь возможность определять приоритеты деятельности, проводимой в школе. Управление школой включает в себя множество дел по дому, которые могут быть увлечены незначительными проблемами, когда есть веские проблемы, требующие внимания.
Чтобы обеспечить успешное функционирование вашей школы, вы должны составить список целей, которые вы планируете для достижения в течение учебного дня, месяца или года, а также детально рассмотрите, как вы проводите свое время каждый день.
Позвольте себе установить время в течение дня, чтобы закрыть дверь и сосредоточиться на том, что вам нужно, чтобы получить сделано, чтобы помочь вашей школе преуспеть.Ограничение вашего доступа может показаться шагом в шаге от учеников и учителей, которых вы обслуживаете, но, расставив приоритеты в своих руководящих обязанностях, вы в конечном итоге поможете своей школе стать более эффективной.
- Найдите время, чтобы организовать себя
Стать очень легко дезорганизован, когда несете огромную ответственность, особенно если организация никогда не была вашей сильной стороной. Но вы должны знать, что для того, чтобы быть успешным в школьной администрации, вы должны вести аккуратный спуск. Профессиональным руководителям школ нужны четкие, организованные системы для ведения документов и обязательств.
В начале учебного года уделите некоторое время настройке эффективных систем управления документами, которые попадают на ваш стол. Кроме того, решите, как вы будете управлять своими встречами, используя либо бумажный календарь, либо цифровые оповещения. Стиль
Составьте расписание наблюдений вашего учителя, внешних собраний и даже блоков времени для посещения электронная почта и телефонные звонки. Организуя свое время и предоставляя определенные часы для выполнения определенных задач, вы с меньшей вероятностью будете тратить время и будете более внимательны и эффективны при выполнении каждого из ваших обязательств.
- Отказ от использования бумаги
Одним из способов эффективного удержания всего организованного является отказ от использования документов в целом. Сокращение или устранение бумажных файлов и форм может освободить физическое пространство, помочь вам лучше организоваться, лучше сохранить конфиденциальную информацию и сэкономить деньги на дорогих расходных материалах, таких как тонер, чернила и ремонт копировальной машины. Переходя к более цифровому подходу, вы также можете помочь своим учителям убрать беспорядок в своих классах и предложить больше гибкости при проведении собраний.
- Сделайте обратную связь приоритетной задачей
Во время работы школы вполне уместно всегда отвечать на запросы родителей или учителей. На самом деле вы должны уделить время этому. Вы всегда должны заполнять формы обратной связи и всегда планировать последующую сессию, чтобы рассмотреть ваши отзывы с учителями и выделить время для их обработки и размышлений.
Без конкретной, действенной обратной связи вы не сможете максимально использовать Это важный инструмент развития учителя, поэтому потратьте время на то, чтобы провести свои наблюдения, чтобы они дали учителю конкретные, продуктивные последующие шаги по улучшению обучения в классе.
- Всегда поддерживайте позитивный настрой
Во время обучения в школе много вещей, которые происходят в типичный день может заставить вас усомниться в своих возможностях, но именно здесь вам нужно укрепить этот позитивный настрой и поверить, что все в итоге окажется правильным; и они часто так делают.
Вы несете ответственность за то, чтобы подготовить почву для вашей школы так же, как ваши учителя подготовили почву для своих классных комнат. Очень важно, чтобы вы относились к этому серьезно, потому что, если школьная администрация потеряет свою позитивную позицию, это отразится на учителях, и учащиеся всегда могут это воспринимать, и они воспринимают это как уязвимость.
- Не беритесь за каждую проблему
Как я уже говорил, управлять школой может быть сложно, а средний день может Представить много вопросов, которые могут поставить нервы, но ключевой момент здесь состоит в том, чтобы знать, что стоит обдувать, а что нет. Вы должны понимать, что не все проблемы должны решаться, и не каждому вопросу следует уделять внимание. Определите, за что вы выступаете, и боритесь за то, что важно.
- Поставьте своих учеников на первое место
Много Временами правительство и связанные с ним учреждения вырабатывают правила того, как, по их мнению, должна управляться школа, и как следует обращаться со студентами.Конечно, при этом они учитывают общее благо школы и учеников, но как опытный школьный администратор, вы не должны позволять, чтобы эти законы мешали общему благу ваших учеников. Не позволяйте средствам массовой информации или политическим программам мешать решать, что лучше для ваших учеников.
- Используйте технологии
Мир стал технологичным, и вам не терпится встретиться. Избежание этой проблемы ни к чему не приведет, а может даже помочь снизить рейтинг вашей школы. Научитесь применять технологии в необходимых областях в школе и научите своих учителей общаться с ними.
- Информируйте центральный офис
Накопление информации может причинить вам больший вред, чем помочь в управлении вашей школой. Вы должны понимать, что ваши учителя и другие школьные администраторы могут быть вашими союзниками или вашими критиками в зависимости от того, как вы к ним относитесь. Если вы относитесь к ним хорошо, они будут стоять рядом с вами, но если вы отмахнетесь от них, они всегда будут использовать вас как задницу их побочного разговора. Поэтому обязательно просите их совета и время от времени сообщайте им истории своего путешествия.
- Всегда будь добрым и ласковым
Когда дело доходит до ваших учеников, преподавателей и родителей, вы всегда должны быть к ним добрыми и ласковыми.Это потому, что доброта, среди прочего, выявляет лучшее в людях, и эта черта, когда она преподается учителям, может отразиться на учениках.
- Создать видение, Запишите это и начните реализовывать
Не кладите свое видение в свой ящик и надейтесь на лучшее. Каждое решение должно быть согласовано с этим видением. Вся организация следит за тем, когда вы принимаете решение, поэтому последовательность важна. Опять же, вы должны показать пример в этом отношении. Вы не должны создавать видение и ожидать, что другие будут работать с ним, пока вы все расслаблены. Забудь, это не сработает. Вы должны всегда быть лидером во всем, в то время как другие следуют за вами.
- Ваша школа должна быть для всех детей все время
Если ваша школа стремится отдать предпочтение одной группе учеников перед другими, а затем знайте, что вы настроили себя на неудачу. Ваши решения должны быть направлены на то, чтобы отвечать интересам всех ваших студентов без исключения.
- Наймите подходящих людей
Вы должны знать, что именно учителя чаще остаются с детьми и взаимодействуют с ними, и поэтому, если вы сделаете неправильный выбор при приеме на работу, это может иметь много негативных последствий для ваших учеников. И ущерб, возможно, уже был нанесен до того, как вы и другие школьные администраторы заметили это.
Опять же, наем учителей, которые горьки по тем или иным причинам, может отравить умы других против вас или учеников, поэтому вы должны постараться провести много исследований, прежде чем нанимать своих школьных администраторов. Кроме того, вы не хотели бы ставить правонарушителя или скрытного педофила в среду ваших учеников. Нанимайте людей, которые поддерживают ваше зрение, ярких и любящих детей.
- Найдите время, чтобы отдохнуть или подумать каждый день
Управление школой подразумевает управление людьми, и чем больше у вас учителей и учеников, тем больше причин для беспокойства. Вы должны убедиться, что у вас есть свободное время в течение дня в вашем офисе, чтобы просто расслабиться и поразмышлять над вещами.
Это время может быть использовано для решения тех запутанных вопросов, которые вы задавались вопросом, как справиться, или вы можно просто взять чашку кофе и дать мозгу отдохнуть. Хотя многие школьные расписания могут этого не допустить, но ради здравомыслия вы должны предоставить время.
- Взять на себя ответственность за добро и Плохо
Если проблемы в вашей школе или организации лежат ниже вас, а решения лежат выше вас, то вы считаете себя неуместным. Гений школы лежит в школе. Решение проблем почти всегда прямо перед вами. Всегда старайтесь их искать. Как администратор школы, вы никогда не должны носить шляпу пораженцев.Знайте, что вы несете ответственность за то, что происходит в вашей школе, и старайтесь быть на вершине любой ситуации.
- У вас очень четкие ожидания
Для большинства школьных администраторов их ожидания могут быть далеко не верными, даже беспомощными. Это само по себе не способствует здоровым рабочим отношениям. Убедитесь, что ваши учителя и другие сотрудники имеют знания, ресурсы и время, чтобы выполнить то, что вы ожидаете. Это показывает уважение. В максимально возможной степени предоставьте людям возможность самостоятельно управлять своей работой, бюджетом, временем и учебной программой. Автономия — это цель, хотя вам все еще нужно проверять.
- Постарайтесь ответить на запросы «да»
Да, это одно слово, которое может иметь большое значение в отношениях. То же самое касается школы. Ваши учителя всегда будут приходить с разными запросами каждый день, сколько вы можете, всегда отвечайте на это да. Это заставит их почувствовать, что вы всегда доступны для них.
Если откровенное да не будет допустимо, попробуйте найти способ превратить ситуацию в победу для вовлеченных сторон. Единственный прогресс, которого вы когда-либо достигнете, связан с риском, и, конечно, у некоторых учителей всегда есть сумасшедшие идеи, но если вы критически посмотрите на это, вы можете найти безопасную посадку где-нибудь, что подойдет всем.
- Не всегда ожидайте консенсуса
Двадцать процентов людей будут против всего и всего, что вы делаете или сказать. Когда вы понимаете это, вы должны избегать компромисса с тем, что действительно должно быть сделано, потому что вы хотите увлечь всех. Если вы всегда пытаетесь достичь консенсуса, вас возглавляют 20 процентов; и в большинстве случаев такого никогда не случится.
- Изменения необходимо выполнить быстро
Если вы слишком долго ждете, чтобы внести изменения в школьную культуру, вы уже санкционировали посредственное поведение, потому что вы позволяете это. Вот когда изменение трудно, и вы начинаете заключать плохие сделки. Хотя это правда, что люди, как правило, негодуют на изменения, но если вы начнете их в нужное время и по правильным причинам, вы бы достаточно быстро это сделали и сделали.
- Управление через личность
Учителя — это все люди, и поэтому они имеют разные личности. Вы не можете управлять ими одинаково. Кому-то нужно, чтобы вы услышали их мнение, кому-то нужно больше уверенности, кому-то нужны проблемы, а кому-то нужна улыбка и шутка. Чем лучше вы их понимаете, тем больше они будут отвечать вашим потребностям. Так что управляйте в разных стилях в зависимости от того, кто они, и не складывайте их все в одну корзину.
- Установите некоторые показатели эффективности
Очевидно, что удовлетворенность — это основной показатель, который можно использовать для отслеживания эффективности , Есть и другие тоже. Задумывались ли вы о рекомендациях, потерянных часах (из-за отмены преподавателем), успешности экзаменов / сертификации? В зависимости от того, что вы хотите, чтобы ваша школа делала, существует множество измеримых способов получения данных, которые могут помочь вам и вашим учителям совместно развиваться. Показатели эффективности могут также помочь вам узнать, как формировать ваши вознаграждения.
- Создать стимулы
Если показатели демонстрируют повышенную производительность, а качество растет, поэтому имеет смысл, что в таком беспроигрышном сценарии учитель также должен получить выгоду. Если маржа ограничена, вы можете проявить творческий подход с помощью своих стимулов: через распределение прибыли, бонус к целям, веселый день, оплачиваемый отпуск и т. Д. Список бесконечен; вам просто нужно подумать о том, что соответствует вашей ситуации.
- Узнайте, как правильно мотивировать
Мотивация важнее денег. Это может показаться парадоксальным по сравнению с последним советом, но исследования показали, что люди плохо себя чувствуют из-за одних денег. Так что вы как менеджер должны знать, как мотивировать. Одним из условий мотивации является доверие.
Доверяют ли вам ваши учителя? Вы провели с ними достаточно времени, чтобы это произошло?Если они вам доверяют, они с большей вероятностью выслушают вас и будут более мотивированы делать то, что вы просите. Кроме того, очень важно, чтобы вы знали, как правильно поздравлять и делать выговор. Если это сделано плохо, последствия могут быть довольно серьезными.
- Пусть они будут креативными, но на ваших условиях
Любой опытный учитель, как правило, имеет свой собственный набор устоявшихся навыков, техник и материалов для преподавания своего пути. Это может быть контрпродуктивно и затруднительно для управления, если метод в вашей школе является основным преимуществом.
Учителей следует попросить выступить, они артисты. Это означает, что они креативны, и им должно быть позволено быть таковыми. Так почему бы не провести один день в году, занимаясь творчеством? Найдите консультанта и узнайте, как улучшить свою школу вместе. Это очень весело, заряжает энергией и покажет вам, как быть школьным руководителем, который действительно старается выслушать их взгляды, не ставя под угрозу ваши потребности.
- Обучайте последовательно
Учителя, даже если они передают обучение и любят учиться. Они понимают обучение и принципы эффективного обучения, и поэтому они испытывают огромную страсть к самостоятельному обучению. Есть так много преимуществ для личного развития и технического обучения, что удивительно, как редко можно найти учителей, о которых так заботятся.Такие темы, как межличностное общение, методы обучения и преподавания, использование материалов (в автономном режиме и онлайн) — все это хорошие идеи.
- Дайте им конкретные проекты для работы над
Если в медленный сезон или даже в праздничные дни регулярно происходят простои, то это прекрасная возможность дать вашим учителям несколько проектов, которые могут принести огромную прибыль вашим школа. Например, вы можете попросить их протестировать различные онлайн-платформы, поработать над пакетом приветственного набора для студентов или найти более качественные материалы.
Предоставление им ответственности не означает, что вы должны платить им больше денег, но это действительно так. показать свою веру в свои способности. Опять же, вы должны убедиться, что эти обязанности не посягают на описание работы другого человека; в противном случае они могут сказать, что вы больше не доверяете их компетенциям.
- Пройдите курс управления и коммуникации
Вы можете быть отличным учителем, но это само по себе не сделает вас отличным руководителем или администратором школы. Если вам кажется, что управлять вашей школой довольно сложно, вам, возможно, придется пройти курс управления и коммуникации. Вы можете взять его в любом возрасте и на любом уровне опыта.
Исследования, связывающие нейробиологию, мотивацию, интеллект, использование эмоций и многое другое, были бы полезными.Менеджмент и лидерство в настоящее время составляют 35% рынка профессиональной подготовки в США — доказательство того, насколько важными стали такие курсы.
- Быть доступным своим сотрудникам
В большинстве школ школьные администраторы обычно прячутся в своих кабинетах и неохотно обращаются с учителями только тогда, когда это необходимо. Некоторые решения, особенно когда речь идет о зарплатах, принимаются без каких-либо консультаций. Это очень плохая политика для поддержания. Хороший школьный администратор всегда должен сделать его доступным для учителей и других сотрудников. Также очень важно быть искренним и уделять внимание, когда вы даете им время.
- Сидите на их классах
Как я уже говорил ранее, учителя — ваша основная служба. Вы должны обратить внимание на то, что они делают. Как вы можете на самом деле управлять ими, если вы не знаете, что они делают? Да, вы можете получить обратную связь от других сотрудников, но подумайте о преимуществах сидения на нескольких уроках в год и посмотрите, как они ладят.
Учителя будут чувствовать, что вы действительно заинтересованы, и, надеюсь, более благонамеренный к вам, когда речь заходит о хитрых предметах. Вам не следует хмуриться все время, когда вы видите вещи, которые вам не нравятся, а скорее используйте это как возможность дать подлинную, полезную обратную связь и действительно узнать, что происходит.
- Будьте в курсе
Будьте в курсе всех новых инструментов и методов, которые используются внедряется в сфере образования. Регулярно обучайте своих сотрудников и преподавателей, чтобы они всегда были в курсе обновлений учебного плана и методов обучения. Расставьте все модернизированное оборудование и ознакомьте свой персонал с его исполнением и функционированием. Сетевые возможности для вас и ваших сотрудников безграничны, поэтому продолжайте прилагать усилия, чтобы поддерживать связь со всеми регулярными обновлениями.
- Создать культуру «Can Do»
Культура «могу делать» имеет отношение к положительному отношению, которое пронизывает ваше школьное сообщество, которое происходит в результате привлечения людей, которые хорошо подходят с самого начала; люди, которых вы знаете, компетентны выполнять работу и очень мотивированы; люди, которые знают свою работу и рады этому. Эти люди создадут хорошую позитивную культуру, которая приведет к высокой производительности и успеху в вашей школе.
- Научитесь эффективно общаться
Чтобы управлять успешной школой, искусство хорошего общения — это искусство, которым должен овладеть каждый в школьной системе, и владелец школы должен взять на себя инициативу. Многие проблемы возникают во многих школах из-за плохого общения или его отсутствия вообще. Таким образом, школа, которая будет успешной, должна общаться с персоналом на всех уровнях.В таких школах сотрудники самого низкого уровня будут просто знакомы с миссией школы, ее услугами, культурой и т. Д., Как самые старшие сотрудники.
- Непрерывное совершенствование
Успех — не разовая вещь. Успешный бизнес остается успешным, потому что он постоянно совершенствуется для достижения успеха и в результате остается успешным. Таким образом, непрерывное совершенствование — это постоянная и последовательная отработка и совершенствование факторов, которые в первую очередь привели к успеху, благодаря непрерывному обучению владельца школы, команды менеджеров и всей рабочей силы новым и улучшенным способам ведения школьного бизнеса в соответствовать нынешним реалиям эпохи Интернета вещей.
- Оцифруйте свою систему архивирования
Одна из основных Проблемой, с которой сталкиваются многие школы, использующие традиционные методы, является архивация учащихся. Несмотря на наличие нескольких компьютеров в школьных помещениях, некоторым администраторам все еще приходится сталкиваться со многими запутанными сценариями всякий раз, когда данные заполняются.
Когда информационная система слаба и объем информации начинает выходить из-под контроля, она школе становится трудно отслеживать каждую мелочь, такую как биография студента, академические записи, штрафы, скидки и т. д. В подобных ситуациях выше вероятность потери данных. Оцифровка всей системы архивирования ограничит вероятность возникновения таких неудобств.Вся важная информация может быть на расстоянии одного клика от администратора.
- Использовать систему администрирования онлайн-школы
Отдел образования любой школы всегда находится под постоянной угрозой, особенно когда выпускные экзамены ближе. Иногда экзамены могут быть украдены, или некоторые учащиеся не помечены должным образом из-за сотен экзаменов, собранных на столе только одного учителя.
Чтобы немного облегчить бремя, можно использовать систему онлайн-администрирования школ. автоматический расчет и подготовка отчета. Таким образом, часть бремени может быть скинута с плеч учителей, что приведет к справедливой оценке учеников.
- Поддержите своих учителей
Ваши школы будут работать намного лучше, если ваши учителя будут чувствовать, что вы вернулись, когда отправили вам направление по дисциплине. Установление доверия с вашими учителями обеспечивает лучшее общение, так что вы можете дать конструктивную критику учителю, если в этом возникнет необходимость.
Правда в том, что некоторые учителя злоупотребляют дисциплинарным процессом, отправляя каждого ученика, который ведет себя немного плохо в офисе. , Хотя с этими учителями может быть сложно справиться, вы все равно должны поддержать их в некоторой степени.
Вы никогда не хотите, чтобы ученик чувствовал, что он может играть с учителем против вас или наоборот.Если возникает ситуация, когда вы считаете, что учитель посылает слишком много рефералов, вернитесь к вашим отношениям с ними, объясните шаблон, который вы видите, и вернитесь к плану, которому должны следовать учителя.
- Будьте последовательны и справедливы
Как администратор, вы не должны ожидать, что вы понравитесь каждому ученику, родителю или учителю , Вы находитесь в положении, когда практически невозможно не взъерошить перья. Ключ зарабатывает уважение. Уважение поможет вам справиться с проблемами в школе. Большое уважение будет заслужено, если вы сможете доказать, что вы последовательны и справедливы в своих решениях по дисциплине.
Например, если студент совершает какое-то нарушение дисциплины и вы назначаете наказание, тогда это должно быть обрабатывается аналогично, когда другой студент совершает аналогичное преступление. Исключением является случай, когда у студента было несколько нарушений или у него проблемы с дисциплиной, поэтому вам, возможно, придется соответствующим образом исправить последствия.
- Проблемы с документами
Самое важное, что нужно сделать во время дисциплинарного процесса, — это документировать проблемы. Документация должна включать такую информацию, как имя учащегося, причина направления, время суток, имя учителя, на которое делается ссылка, местоположение, какие действия были предприняты.
Документирование имеет несколько преимуществ.Процесс документирования обеспечивает защиту для вас и участвующих учителей в случае, если конкретный дисциплинарный иск когда-либо подаст в суд. Документируя каждый случай дисциплины, который вы видите, вы можете увидеть шаблоны, которые формируются в процессе дисциплины.
Некоторые из этих шаблонов включают; Какие студенты получили наибольшее количество наставлений, какие преподаватели отдают наибольшее количество учащихся и в какое время суток происходит большинство направлений по дисциплинам? и т. д. С помощью этой информации вы вносите изменения и коррективы, чтобы попытаться исправить проблемы, о которых свидетельствуют данные.
- Знайте политику вашего района и соответствующие законы штата
Убедитесь, что вы всегда следуете правилам и процедурам вашего школьного округа. Никогда не действуйте вне этих рекомендаций, которые установлены для вас. Они здесь, чтобы защитить вас, и если вы не будете придерживаться их, вы можете потерять работу и предстать перед судом.
Всегда проверяйте соответствующие законы штата, особенно в случаях, связанных с такими вопросами, как отстранение от должности или обыск и захват , Если вы когда-нибудь столкнетесь с чем-то, в чем вы не совсем уверены, вам следует потратить время, чтобы поговорить с другим администратором или связаться с прокурором вашего округа. Лучше быть в безопасности, чем сожалеть.
- Будьте спокойны, но будьте суровы
Преимущество Быть администратором школы означает, что когда ученик направляется к вам по рекомендации по дисциплине, вы, как правило, находитесь в спокойном настроении.Учителя иногда принимают необдуманные решения, потому что ученик каким-то образом спровоцировал их, и отправка их в офис позволяет третьей стороне справиться с ситуацией.
Иногда это необходимо, особенно если учитель признает, что они могут быть слишком эмоционально наделен, имея дело с конкретным студентом. Иногда студенту нужно время, чтобы успокоиться. Не менее важно, что вы суровы.
Сообщите им, что вы ответственны и что ваша задача — дисциплинировать их, если они допустят ошибку. Как администратор, вы никогда не хотите репутацию слишком мягкой. Вы хотите быть доступным, так что не будьте слишком упрямы. Будьте спокойны, но суровы, и ваши ученики будут уважать вас как дисциплинарного врача.
- Разработайте Кодекс поведения
<В начале каждого года ученикам и учителям предоставляется пересмотренный институциональный кодекс. В нем вы найдете правила округа в отношении поведения и дисциплины учащихся. Используя это в качестве руководства, подготовьте поведенческий кодекс поведения, который можно обсудить и опубликовать в классах.
Это упражнение принесет пользу даже классу младших школьников, которые еще не научились читать, если вы «переводите» каждое правило состоит из простых, легко запоминающихся слов и повторяет их вместе. Будьте готовы ответить на любые вопросы, а также обсудить, почему важно каждое руководство.
- Ничего не меняйте в первый год
Этот совет очень полезен для школьных администраторов, особенно тех, кто который только что возобновился в определенной школе. Вы должны использовать первый год, чтобы сосредоточиться на изучении окружающей среды, а также на наблюдении и построении отношений. Учителя не одобряют изменения, поэтому убедитесь, что любое предложенное вами изменение лучше того стоит и будет признано большинством по мере необходимости.
- Регулярно встречайтесь с преподавателями
Регулярная встреча с учителями очень важна, если вы хотите успешно управлять своей школой. Эти встречи используются для рассмотрения любых жалоб и дальнейшего повышения эффективности школ. Заранее готовьте учителей к тому, что будет обсуждаться, и уважайте время людей. Эти встречи не должны быть длительными, по возможности делайте их короткими и придерживайтесь фактов.
- Показать благодарность
<Никогда не обесценивайте простой акт благодарности ваших сотрудников за отличную работу. Это известный факт, что люди всегда счастливы, когда их небольшие усилия ценятся. Вы должны начать ценить своих учителей за работу, которую они выполняют со студентами. Небольшая благодарность от времени будет иметь большое значение.
- Направьте рассерженных родителей, чтобы они сначала поговорили с учителем
Это один из способов сделать ваших учителей актуальными в школе, а также способ делегирования обязанностей. Если проблема не решена после разговора с учителем; пусть они свяжутся с вами, чтобы помочь улучшить ситуацию. Вы всегда должны быть последним посредником, а не первым.
- Примите, что вы не совершенны
Конечно, никто не идеален, и чем раньше вы начнете говорить себе это, тем лучше для вас. Всегда осознавайте, что у вас нет ответов на все вопросы, и что вам также нужна помощь по определенным вопросам. Точно так же вы также должны понимать, что другие тоже не совершенны. Эта реализация поможет вам лучше понять все.
- Не будь трудоголиком
Бытие ответственность за школу вызывает стресс, даже в лучшие дни. Есть тысяча и одна маленькая деталь, о которой нужно позаботиться, в сочетании с жалобами учителей и учеников. Вы должны стараться время от времени давать себе передышку, чтобы не перегружать себя. Таким же образом, побудите своих сотрудников вернуться домой к здоровой и сбалансированной жизни.
- Создайте видение своей школы
У вас должно быть видение того, куда движется ваша школа, или куда вы хотите, чтобы она возглавляла, или репутации, которой вы хотите достичь.Это действительно ваши видения. С хорошим и хорошо реализованным видением вы можете добиться успеха в своей школе. Обратите внимание, что вы не можете самостоятельно работать над этим видением, поэтому вы должны включить учителей и других сотрудников в одну доску с вами.
- Принимайте новые идеи
Еще один совет, который поможет вам успешно управлять школой, — всегда принимать новые и полезные идеи. Если вы или один из ваших учителей откроете что-то новое, вовлеките всех, учась и исследуйте вместе. Не делайте привычкой отказываться от идей, потому что они не являются тем, к чему вы привыкли. Постарайтесь дать каждой идее шанс понять, подходит ли она вашей школе.
- Не думайте, что учителя хотят, чтобы вы стали их другом
Конечно, как лидер, вы можете захотеть иметь дружеские отношения с вашими учителями, но вы должны помнить, что это невозможно. Учителя никогда не увидят в вас симпатию, по крайней мере, не всех учителей. Учителя хотят, чтобы вы поддерживали правильную работу школы, чтобы уменьшить их ежедневные проблемы. Как только вы сможете достичь этого, вы попадете в их хорошие книги, но, пожалуйста, постарайтесь не ожидать большего.
