Ведете ли вы бизнес в сфере домашнего здравоохранения а вам нужно нанимать воспитателей? Если ДА, вот 5 лучших мест для найма лиц, осуществляющих уход, для вашего бизнеса на дому.
Мы можем полностью согласиться с тем, что, когда близкий человек болен или нуждается в круглосуточном уходе на дому, члены семьи в семье несут ответственность. Но в любое время, когда требуется длительный уход, такая договоренность может вызвать напряжение в семейных отношениях. Обратите внимание, что этот тип стресса и стресса может не являться фактором, если уход предоставлялся оплачиваемым профессионалом.
Это просто означает, что поиск нужного лица, которое ухаживает за вашим близким, может существенно повлиять на ваше качество. жизни. Высококвалифицированный опекун может дать вам уверенность в том, что потребности вашего любимого человека удовлетворяются на регулярной основе, в то же время предоставляя вам больше времени для решения рабочих, социальных и личных задач. Кроме того, выбор подходящего человека для работы позволяет вашему близкому человеку получать услуги, которые вы, возможно, не сможете оказать лично.
Даже если это не для личной гигиены, а для вашего домашнего медицинского обслуживания, Правильный уход облегчает жизнь и бизнес. Еще одна причина, по которой это так важно, заключается в том, что вы понимаете, как правильно подобрать нужного вам человека. К счастью, для поиска нужного попечителя требуется всего несколько простых шагов. Продолжайте читать, как мы объясняем лучшие места, где можно найти хороших лиц, осуществляющих уход, и как это сделать.
5 лучших мест для найма лиц, обеспечивающих уход, для вашего медицинского обслуживания на дому
Согласно отраслевым отчетам, оборот по уходу быстро растет, и любой В этом бизнесе поймут постоянную борьбу за поиск и удержание качественных сиделок для вашего агентства по уходу на дому. Обратите внимание, что для улучшения удержания вам нужно начать с поиска качественных кандидатов с помощью разнообразных и регулярных методов найма.
1. День открытых дверей
<В своем стремлении найти квалифицированных и заслуживающих доверия лиц, осуществляющих уход, вы можете заставить их прийти к вам, организовав день открытых дверей. Вы можете провести одно большое мероприятие в течение пары часов или сделать его постоянным мероприятием, разместив знак «Сейчас нанимаешь: подай заявку изнутри» за пределами своего здания.Эти события позволяют лично увидеть кандидатов и узнать, как они действуют в групповой обстановке.
2. Видео
Инновации становятся обычным делом. Мыслить нестандартно, когда дело доходит до рекламы, поможет вам удовлетворить ваши потребности. Если ваши обычные методы не дают результатов, вы можете попробовать сделать забавное видео, демонстрирующее культуру вашей компании.
Обратите внимание, что видеоролики предоставляют увлекательный способ показать потенциальным кандидатам, что они могут ожидать от работы с вами. Это идеальный способ подчеркнуть свою суть и подчеркнуть награду «Выбор работодателя» и другие отличия.
3. Ярмарки вакансий
Вы можете найти подходящих опекунов, связавшись с местными университетами и школами медсестер и спросив о предстоящих ярмарках вакансий. Обратите внимание, что это замечательные места для поиска людей, которые нуждаются в работе и ищут непосредственный опыт. Если на горизонте не будет никаких карьерных ярмарок, вы также можете спросить о том, чтобы выступить на уроке или предоставить лекцию по уходу на дому, чтобы установить контакты и заинтересовать потенциальных кандидатов.
4.Онлайн
Также обратите внимание, что размещение в Интернете в этом возрасте, без сомнения, является самым простым и быстрым способом подбора кандидатов. В докладе говорится, что использование онлайн-объявлений о вакансиях было самым популярным источником подбора персонала как для ведущих поставщиков, так и для отрасли в целом. Когда вы отправляете сообщение, начните с вашего собственного сайта и страниц социальных сетей, а затем разветвляйтесь на наиболее распространенные сайты вакансий (например, craigslist, Monster).
После публикации на этих общих сайтах вы можете затем поищите страницы социальных сетей и другие страницы, посвященные конкретным вопросам здравоохранения (например, myCNAjobs, Care, Nurse). Размещая сообщения на этих сайтах, вы можете привлекать большое количество кандидатов, которых вы сможете отсортировать позже.
5. Из уст в уста
Это, вероятно, самая старая форма рекламы. В этом бизнесе, как только вы встретите кого-то на любой работе (например, официанты, кассиры, продавцы) с личностью, которая подходит вашему агентству, попросите его подать заявление. Помните, что вам не обязательно находиться в профессиональной обстановке, чтобы искать кандидатов и видеть характеристики, соответствующие вашим потребностям.
Всегда следите за потенциальными кандидатами, где бы вы ни находились, и не делайте не стесняйтесь просить людей подать заявку. Обязательно сообщите им, что их личность отлично подходит для ухода, и расскажите им, как подать заявление.
Всем нравится, когда их хотят разыскивать, и даже если они не обращаются, они могут порекомендовать вас друзьям ,Не забывайте поощрять своих опекунов также быть внимательными к потенциальным наемам и поощрять опекунов, когда они находят кого-то. Вы можете найти качественных кандидатов в самых неожиданных местах.
Как это сделать Подбор лиц, осуществляющих уход, для вашего медицинского обслуживания на дому
Очень важно заявить, что трудолюбивый и верные опекуны выделяют ваш бизнес по уходу на дому, что приводит к хорошей репутации и увеличению числа обращений. Поэтому при приеме на работу обязательно учитывайте следующие шаги.
- Организовать себя и быть организованным
Во-первых, это очень важно для Медицинские работники на дому должны иметь точную и подробную документацию для управления процессом найма. Это начинается с создания убедительных должностных инструкций для должностей, которые вы надеетесь занять. Хранение информации о ваших кандидатах в электронном виде также может помочь в процессе управления, как с точки зрения соответствия, так и благодаря возможности создания надежных пулов базы данных кандидатов на будущее.
- Выполнить фоновые проверки и оценки
Из-за более низкого барьера для входа и высокой степени текучести отбор кандидатов, которые соответствуют желаемым чертам личности, которые вы надеетесь заполнить, очень необходим. Выявление ключевых характеристик и использование эффективных инструментов оценки для измерения этих признаков имеет решающее значение.Не менее важно обеспечить, чтобы потенциальные сотрудники не представляли опасности для тех, кому вы поручаете заботиться о них.
- Создайте эффективную рекламную стратегию работы
В сочетании с убедительными должностными инструкциями вам нужно будет иметь возможность сформулировать эффективную стратегию для рекламных позиций.
- Начните с надежной платформы управления кандидатами, которая поможет вам организовать процесс
- Найдите нишевые доски объявлений, специально предназначенные для отрасли здравоохранения — healthjobsusa, careervitals и healthcarejobboardnetwork — все это отличные примеры целевых советов по работе.
- Используйте локальные сайты которые способствуют привлечению качественных талантов (Craigslist), а также используют бесплатные доски объявлений о вакансиях (действительно, Simplyhired и Directemployers).
- Поиск местных событий и ярмарок вакансий, чтобы встретиться непосредственно с потенциальными заявителями.
- Используйте социальные сети, чтобы связаться с потенциальными заявителями. ts
- Установите согласованную стратегию во всех ваших внешних источниках, которая отражает имидж бренда, который ваша организация должна продемонстрировать кандидатам на работу.
Отслеживайте и отслеживать результаты
Всегда проверяйте, есть ли у вас эффективные процедуры, которые позволят вам узнать, как работает ваша стратегия найма.Вы хотите убедиться, что вы эффективно отслеживаете следующие критерии отчетности:
- Внешние источники набора персонала, чтобы узнать, где вы получаете лучших кандидатов
- Стоимость за наем
- Время нанимать
- ответ на вакансию с течением времени
Создать фирменный стиль
Особенно из-за На высококонкурентном рынке поставщиков медицинских услуг вам необходимо выделять свою организацию среди конкурентов, эффективно продвигая свою компанию как место, которое ценит потребности вашего рабочего персонала. Как и ваша рекламная стратегия работы, вы захотите создать кампанию, которая учитывает ценности вашей организации и делает ее привлекательной для потенциальных сотрудников.
- Создавайте, анализируйте, изменяйте
Создание стратегии подбора персонала — это не конец вашего пути, это всего лишь начало процесса, который поможет улучшить будущие результаты. Следите за процессом и будьте открыты и гибки в отношении изменений в стратегии для повышения общей эффективности.
- В заключение
Наем попечителя — это одна из самых больших проблем, с которыми сталкивается индустрия домашнего ухода. Поскольку все больше и больше бэби-бумеров становятся 65-летними каждый день, потребность в попечителях быстро растет. Согласно статистике, нехватка лиц, осуществляющих уход, является одной из трех основных угроз для агентства по уходу на дому.
Данные ясны, и поставщики услуг по уходу на дому должны планировать, что будет дальше.Но, несмотря на рост озабоченности, существует методологический подход к снижению текучести кадров, который может реализовать любой владелец бизнеса по уходу на дому, и он касается как найма, так и удержания. Всегда имейте в виду, что заботливые заботливые люди высшего качества обеспечат счастливых клиентов.
Счастливые клиенты направляют своих друзей, семью и людей в свое сообщество, и чем больше рефералов вы получите, тем быстрее будет расти ваша компания. Это просто означает, что ваши опекуны являются основой вашего успеха, а усилия, направленные на то, чтобы найти и удержать подходящих опекунов, являются лучшими инвестициями, которые вы можете сделать для своего домашнего медицинского обслуживания.
