Начать временное кадровое агентство Бизнес из дома

Хотите запустить временное кадровое агентство из дома? Если ДА, вот полное руководство по открытию бизнеса временного агентства без денег и опыта

.

Хорошо, поэтому мы предоставили вам подробный пример шаблона бизнес-плана временного агентства. Мы также пошли дальше, проанализировав и составив пример маркетингового плана временного агентства, подкрепленного действенными идеями партизанского маркетинга для временных агентств. В этой статье мы рассмотрим все требования для запуска временного агентства. Так что наденьте свою предпринимательскую шляпу и давайте продолжим.

Зачем начинать бизнес временного агентства?

Наличие нескольких источников дохода — один из самых надежных способов стать богатым. Это одна из причин, по которой начало бизнеса никогда не выйдет из моды. Если вы возились с заявлением о бизнесе, который принесет вам деньги в режиме реального времени, то вы можете выбрать бизнес временного агентства.

Консалтинговая индустрия в Соединенных Штатах Америки действительно является большой и процветающей индустрией и временное кадровое агентство является частью отрасли. Те, кто управляет кадровыми агентствами, классифицируются как консультанты по персоналу или консультанты по подбору персонала.

Что такое временное агентство и как они зарабатывают деньги?

Временное агентство отвечает за набор временных работников для предприятий и организаций. Организации, нуждающиеся в краткосрочных работниках, связываются с агентствами по временному трудоустройству, чтобы отправить временных работников или временных сотрудников на работу в свои компании. Некоторые временные кадровые агентства предлагают не только набор сотрудников для своих клиентов, но и помощь в обучении и подготовке сотрудников к роли, на которую они нанимаются. Обычно такие временные кадровые агентства берут больше, чем те, кто просто набирает сотрудников для своих клиентов.

Когда дело доходит до получения оплаты, некоторые временные кадровые агентства взимают административные сборы со своих клиентов-заявителей, чтобы они могли обрабатывать свои заявки, соответствовать их с работодателями и успешно помогают им найти работу.Обработка заявки кандидата включает в себя помощь им в реструктуризации их резюме и сопроводительных писем, чтобы они соответствовали ожиданиям рекрутера (организации, в которой они хотят работать).

По сути, это обычное явление для временных сотрудников. кадровое агентство зарабатывает свои деньги, взимая плату со своих клиентов (работодателей) за объем работы, которую выполняет работник. В большинстве случаев штатное временное агентство получает ту же сумму, что и работник. Кадровые агентства временного характера зарабатывают больше денег, помогая организациям привлекать высококвалифицированных сотрудников (консультантов) для выполнения высокопрофессиональных работ.

Если вы направляетесь в временное кадровое агентство, то оно сделает вам Много хорошего начать с набора временных сотрудников для организаций, которые ищут рабочую силу, чтобы помочь им выполнить контракт / проект, который обычно ограничен во времени. При этом вы наверняка сделаете все возможное, потому что в Соединенных Штатах будет много таких временных рабочих мест, особенно на строительных площадках.

Начало работы временного кадрового агентства из дома. Полное руководство

  • Обзор отрасли

Кадровое обеспечение офиса и временные агентства Промышленность, в которую входят временные агентства, несут ответственность за снабжение предприятий и организаций работниками в течение ограниченных периодов времени в дополнение к существующему персоналу. Несмотря на то, что временные работники остаются сотрудниками временного агентства, временные агентства не обеспечивают непосредственный надзор за своими сотрудниками на рабочих местах клиентов.

Известно, что отрасль кадрового обеспечения, найма персонала и кадровых решений вносит колоссальный вклад в экономику Соединенных Штатов Америки, и они обеспечивают рабочие места и карьерные возможности примерно для 14 человек. миллионов сотрудников в год.

Согласно статистике, только в Соединенных Штатах Америки насчитывается около 67 565 зарегистрированных и лицензированных агентств по временному персоналу, на которых занято около 3 303 021 человек, а промышленность получает огромную сумму в 149 млрд. долл. США в год. Прогнозируется, что отрасль будет расти на 4,1 процента в год в период с 2011 по 2016 год. Важно отметить, что в этой отрасли нет ни одного учреждения, имеющего долю на львином рынке.

Недавний отчет, опубликованный IBISWorld, показывает, что региональное распространение промышленных предприятий и занятость очень похожи на распределение населения по всей стране.Распределение доходов, как правило, коррелирует с количеством заведений в регионе.

Но в некоторых регионах, таких как Средняя Атлантика и Запад, доход выше на одно учреждение из-за относительно высокой стоимости рабочих мест в этих регионах. , Далее в отчете указывается, что в Юго-восточном регионе проживает 25,2 процента промышленных предприятий, наибольшая доля которого приходится на любой регион. .

Индустрия кадрового обеспечения и временных агентств будет продолжать процветать, потому что все больше и больше организаций начинают понимать, что каким-то образом им понадобятся услуги консалтинговых фирм по трудоустройству, чтобы помочь им снять стресс, связанный с набором временной рабочей силы. для своего бизнеса.

На основании доступной статистики, можно с уверенностью сказать, что индустрия кадрового обеспечения и временных агентств неуклонно растет, несмотря на конкурентный характер отрасли. Одно можно сказать наверняка: если у вас хорошие позиции, у вас есть необходимые деловые навыки, сети и у вас есть надежный банк CV, вы, вероятно, не будете изо всех сил пытаться выгодно конкурировать в сфере офисного персонала и временных агентств.

Еще одна причина, по которой люди предпочитают начинать работу по найму персонала и временному агентству, заключается в том, что консультанты имеют монопольное право взимать плату, как им удобно, особенно если они в течение многих лет могли платить свои взносы в отрасли.

Запуск временного агентства Исследования рынка и технико-экономических обоснований

  • Демография и психография

Демографические и Психографический состав тех, кто нанимает услуги временных кадровых агентств, охватывает все малые предприятия и корпоративные организации, как крупные, так и мелкие, которые способны оплачивать свои услуги, поэтому демографический состав для бизнеса временного кадрового агентства охватывает все.

Реальность такова, что когда дело доходит до услуг временного кадрового агентства, безусловно, существует широкий круг доступных клиентов. По сути, ваш целевой рынок не может быть ограничен только определенными корпоративными организациями в вашем регионе, но может быть применен ко всем корпоративным организациям и предприятиям в городе, где вы находитесь, и которые могут позволить себе ваши услуги.

Следовательно, если вы думаете об открытии собственного временного кадрового агентства, то вам следует охватить целевую демографию. Он должен включать домохозяйства, корпоративные организации, средние и мелкие организации в городе, где находится ваше временное кадровое агентство.

Список идей ниши в сфере деятельности временного агентства, в которых вы можете специализироваться

Даже если большинство кадровых агентств имеют привычку использование широкого круга временных сотрудников для корпоративных организаций и предприятий, но это не означает, что в отрасли нет нишевых областей. На самом деле, некоторые корпоративные организации имеют дело только с временным кадровым агентством, которое специализируется на подборе персонала для конкретных отраслей, поэтому необходимость в временных кадровых агентствах найти себе нишу.

Если вы не знаете область, в которой можно занять свою нишу, вот некоторые области, которые вы можете выбрать:

  • Офисный, канцелярский и административный персонал
  • Промышленный персонал
  • Здравоохранение штатное расписание
  • кадровое обеспечение информационных технологий
  • инженерное и научное кадровое обеспечение
  • профессиональное и управленческое кадровое обеспечение

уровень Конкуренция в бизнесе временного кадрового агентства

Независимо от уровня конкуренции в отрасли, если вы соответствующим образом рекламируете и продвигаете свои услуги или бизнес, вы всегда добьетесь успеха в отрасли. Будьте уверены, что ваша рабочая сила сможет провести тщательный набор временного персонала, вы можете обеспечить отличное обслуживание клиентов, вы знаете, как привлечь надежного и компетентного временного персонала, а также как выйти на целевой рынок.

Есть несколько агентств временного персонала и других связанных с этим кадровых служб, разбросанных по всей территории Соединенных Штатов. Таким образом, если вы решите открыть агентство по временному персоналу в Соединенных Штатах Америки, вы, несомненно, встретите более жесткую конкуренцию среди агентств по временному персоналу. Кроме того, есть более крупные агентства по найму временных сотрудников, которые определяют тенденции в отрасли, и вы должны быть готовы конкурировать с ними за клиентов.

Список известных брендов в отрасли временных агентств

В каждой отрасли всегда есть бренды, которые работают лучше или лучше воспринимаются покупателями и широкой публикой, чем другие. Некоторые из этих брендов — те, которые были в промышленности в течение долгого времени, в то время как другие наиболее известны тем, как они ведут свой бизнес и результаты, которых они достигли за эти годы.

Вот список некоторых из ведущих агентств по временному персоналу в Соединенных Штатах Америки и по всему миру;

  • Adecco Staffing
  • Американская группа по подбору персонала и консультированию
  • Spectrum Staffing Services
  • Экспресс-специалисты по трудоустройству
  • Агентство по трудоустройству Spherion
  • S.Кадровое агентство, ООО
  • United Staffing Associates Лас-Вегас, Невада
  • Агентство по трудоустройству систем
  • Международная кадровая консультация
  • Американские специалисты по персоналу
  • Международная компания Robert Half
  • Regional Personnel Services Inc
  • Независимость искателей труда
  • Агентство Working Solutions Temp
  • Агентство по трудоустройству Майкла Пейджа
  • Агентство по трудоустройству с альтернативным персоналом
  • Агентство по трудоустройству OnStaff в США
  • Агентство по трудоустройству Savant Sourcing
  • Atlas Staffing Inc Elk River
  • PEAK Technical Staffing USA
  • Американское медицинское кадровое временное агентство

Экономический анализ

Если вы возитесь с успешным открытием бизнеса и максимизацией прибыли, поэтому вам необходимо убедиться, что вы правильно проанализировали экономику и затраты и постарались как можно лучше перенять лучшие практики в отрасли, в которой вы решили построить бизнес.

Бизнес кадрового агентства не зеленый автобус Инесс; на самом деле, вы встретите несколько кадровых агентств и других офисных кадровых агентств, когда будете ездить по городу, искать в справочниках и просматривать Интернет.

В связи с этим вам следует провести тщательное исследование рынка и определить стоимость того, что необходимо для аренды помещения, где вы хотите открыть свой офис временного кадрового агентства, и сумму, необходимую для покупки офисных гаджетов и мебели, а также затраты на успешное ведение бизнеса.

Если вы планируете создать временное кадровое агентство, то ваше беспокойство не должно ограничиваться стоимостью аренды офисного помещения и покупки офисных гаджетов и мебели, а также брендированием и о том, как построить надежную базу клиентов. Правда в том, что если вам удастся создать надежную клиентскую базу, вы обязательно максимизируете прибыль в бизнесе.

Начинайте бизнес с временным кадровым агентством с нуля и покупайте франшизу

Если вы хотите начать бизнес с временным кадровым агентством, крайне важно начать с самого начала, потому что даже если вы приобретете франшизу временного кадрового агентства, это может быть слишком далеко от вашего бюджета. и бренд может быть не годным для продажи в вашем регионе.

Кроме того, создание временного кадрового агентства с нуля менее стрессовое по сравнению с другими мелкими предприятиями. Имея временное кадровое агентство, вы должны просто постараться найти подходящих сотрудников, наладить деловые отношения с ключевыми заинтересованными сторонами, а затем использовать все имеющиеся в вашем распоряжении маркетинговые инструменты для продвижения своих услуг.

Не забывайте, что большинство крупных и успешных агентств по временному персоналу начинали с нуля и смогли создать надежный бизнес-бренд. Для достижения успеха в бизнесе требуются самоотверженность, напряженная работа и решимость.

Возможные угрозы и проблемы, с которыми вы столкнетесь при запуске службы кадрового агентства Temp

Если вы решите Начните свой собственный бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства сегодня. Одна из основных проблем, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, — это наличие хорошо зарекомендовавших себя временных кадровых агентств и других связанных с этим кадровых и кадровых агентств, которые также предоставляют временный персонал. Единственный способ избежать этой проблемы — создать собственный рынок.

Некоторые другие проблемы и угрозы, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, — это экономический спад и неблагоприятная политика правительства. Вы ничего не можете сделать в отношении этих угроз и вызовов, кроме как быть уверенным, что все будет хорошо для вас.

Создание временного кадрового агентства по юридическим вопросам в сфере бизнеса

  • Лучшее юридическое лицо для использования в этом виде бизнеса

Как правило, у вас есть возможность выбрать полноправное товарищество с ограниченной ответственностью, которое обычно называют LLC, или даже единоличное предприятие для бизнеса, такого как временное кадровое агентство.Обычно единоличное владение должно было быть идеальной бизнес-структурой для небольшого временного кадрового агентства, особенно если вы только начинаете с небольшим стартовым капиталом в небольшом районе и только с одним выходом. Но люди предпочитают компанию с ограниченной ответственностью по определенным причинам.

На самом деле, если вы хотите иметь офисы и корпоративных клиентов во всех ключевых городах Соединенных Штатов Америки и других странах мира через франчайзинг то выбор единоличного собственника не вариант для вас. Компания с ограниченной ответственностью, LLC или даже полное товарищество будут сокращать его для вас.

Создание LLC защищает вас от личной ответственности. Если что-то пойдет не так в бизнесе, то рискуют только те деньги, которые вы вложили в компанию. Это не так для индивидуальных предпринимателей и полных товариществ. Компании с ограниченной ответственностью проще и гибче в управлении, и вам не нужен совет директоров, собрания акционеров и другие управленческие формальности.

Вот некоторые из факторов, которые вы должны учитывать, прежде чем выбирать юридическое лицо для своего временное кадровое агенство по обслуживанию бизнеса; ограничение личной ответственности, простота передачи, прием новых владельцев, ожидания инвесторов и, конечно, налоги.

Если вы потратите время на критическое изучение различных юридических лиц, которые будут использоваться для вашего бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства с возможностью продавать франшизу и иметь офисы и корпоративных клиентов на всей территории Соединенных Штатов Америки, вы согласитесь это общество с ограниченной ответственностью; ООО является наиболее подходящим. Вы можете начать этот тип бизнеса как общество с ограниченной ответственностью (LLC) и в будущем преобразовать его в корпорацию ‘C’ или корпорацию ‘S’, особенно если у вас есть планы стать публичными.

Идеи Catchy Business Name, подходящие для временного кадрового агентства

Когда дело доходит до выбора названия для вашего бизнеса, вы должны быть готовы мыслить нестандартно, потому что любое имя, которое вы выберете для своего бизнеса, пойдет на пользу. долгий путь, чтобы создать представление о том, что представляет собой бизнес. Обычно для людей является нормой следовать тенденции в отрасли, из которой они намерены работать, при именовании своего бизнеса.

Если вы вознамерились начать свой собственный бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства, вот несколько броских имен, которые вы можно выбрать из:

  • Служба кадрового обеспечения Excel Professionals®, LLC
  • Служба кадрового агентства White Collar®, LLC
  • Blue Ribbon © Temp Staffing Агентские услуги, Inc.
  • Kings Court® Temp Staffing Agency, Inc.
  • Моника Гранвиль ™ Temp Staffing Agency Services, Inc.
  • Тереза ​​Браун® Temp Staffing Агентские услуги, Inc.
  • Очистить Whyte © Temp Staffing Agency Services, Inc.
  • Нажмите ‘A’ Clock® Temp Staffing Agency Services, LLC
  • Фидель Дуэйн © Услуги кадрового агентства Temp , Inc.
  • Safe Hands © Employment Services, Inc.

Страховые полисы

В Соединенных Штатах и ​​в В большинстве стран мира вы не могли бы вести бизнес, не имея некоторых базовых страховых полисов, которые требуются той отраслью, из которой вы хотите работать. Следовательно, важно составить бюджет на страхование и, возможно, проконсультироваться со страховым брокером, чтобы он помог вам выбрать наиболее подходящие и наиболее подходящие страховые полисы для вашего бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства.

Вот некоторые основные страховые покрытия. что вам следует подумать о покупке, если вы хотите начать собственный бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства в Соединенных Штатах Америки;

  • Общее страхование
  • Медицинское / медицинское страхование
  • Страхование ответственности
  • Компенсация работникам
  • Страхование по нетрудоспособности накладных расходов
  • Страхование групповой политики владельца бизнеса
  • Страхование защиты платежей

Защита прав интеллектуальной собственности / торговая марка

Если вы планируете начать собственный бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства, вам может не потребоваться подавать заявку на интеллектуальную собственность. защита / товарный знак.Это связано с тем, что характер бизнеса позволяет вам успешно управлять бизнесом без каких-либо причин оспаривать кого-либо в суде за незаконное использование интеллектуальной собственности вашей компании.

Но если вы просто хотите защитить Логотип вашей компании и другие документы или программное обеспечение, которые являются уникальными для вас, или даже джинглы и концепции производства мультимедиа, затем вы можете обратиться за защитой интеллектуальной собственности.

Нужна ли профессиональная сертификация для запуска временного кадрового агентства?

Помимо результатов, которые вы получаете в связи с набором / предоставлением временного персонала своим клиентам, профессиональная сертификация является одной из основных причин, почему большинство временных кадровые агентства выделяются. Если вы хотите оказать влияние в сфере офисного и временного кадрового обслуживания, вам следует стремиться получить все необходимые сертификаты в своей области.

Сертификация подтверждает вашу компетентность и показывает, что вы обладаете высокой квалификацией, стремится к вашей карьере и современным на этом конкурентном рынке.Вот некоторые из сертификатов, к которым вы можете стремиться получить, если хотите запустить свое собственное временное кадровое агентство;

  • Сертифицированный специалист по подбору персонала (CRS)
  • Сертификация консультанта по подбору персонала (RCC)
  • Консультант по подбору врачей (PRC)
  • Сертифицированный консультант по персоналу (CPC)

Обратите внимание, что вы можете успешно запустить временное кадровое агентство в США и в большинстве стран мира без неизбежного получения профессиональных сертификатов и бизнес-лицензий, если у вас есть достаточный опыт работы в сфере кадрового и временного персонала.

Список юридических документов, которые вы Необходимость создания временного кадрового агентства

Суть наличия необходимой документации до открытия бизнеса в Соединенных Штатах Америки не может быть преувеличена. Это факт, что вы не можете успешно вести бизнес в Соединенных Штатах без надлежащей документации. Если вы это сделаете, это не займет много времени, прежде чем закон настигнет вас.

Это некоторые основные юридические документы, которые вы, как ожидается, должны иметь в наличии, если хотите легально вести собственный бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства в Соединенных Штатах Америки;

  • Свидетельство о регистрации
  • Лицензия на предпринимательскую деятельность
  • Идентификатор налогоплательщика / идентификационный номер налогоплательщика
  • Свидетельство о проверке здоровья
  • Бизнес-план
  • Контрактный документ
  • Соглашение о неразглашении
  • Справочник сотрудника
  • Трудовое соглашение (письма с предложениями)
  • Операционное соглашение для LLC
  • Страховой полис
  • Условия использования в Интернете
  • Документ о политике конфиденциальности в Интернете (в основном для портала онлайн-платежей)
  • Устав компании
  • Меморандум о взаимопонимании (МоВ)
  • Лицензия на строительство
  • Лицензия на франшизу или товарный знак (необязательно)

Финансирование вашего временного персонала Агентство

Это одна из самых важных областей любого бизнеса. Открытие бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства может быть экономически выгодным, если вы решите начать в малом масштабе, управляя бизнесом из своего дома или совместно используя офис. Но обеспечение стандартного офисного помещения в деловом районе и приобретение офисных гаджетов и мебели — это часть того, что потребует значительную часть вашего стартового капитала.

Если вы решите начать бизнес в больших масштабах, вам нужно будет найти источник финансирования для финансирования бизнеса, потому что дорого начинать стандартное крупномасштабное предприятие по предоставлению услуг кадрового агентства.

<Когда дело доходит до финансирования бизнеса, одним из основных факторов, который вы должны учитывать, является написание хорошего бизнес-плана. Если у вас есть хороший и работоспособный документ бизнес-плана, вам, возможно, не придется работать самостоятельно, прежде чем убеждать свой банк, инвесторов и ваших друзей вкладывать средства в ваш бизнес.

Вот некоторые из вариантов, которые вы можете использовать при поиске стартового капитала для своего бизнеса по привлечению временных агентств;

  • Привлечение денег из личных сбережений и продажа личных акций и имущества
  • Привлечение денег от инвесторов и деловых партнеров
  • Продажа акций заинтересованным инвесторам
  • Подача заявки на кредит в вашем банке
  • Передача вашей бизнес-идеи и подача заявки для бизнес-грантов и начального финансирования от донорских организаций и инвесторов-ангелов
  • Источник для льготных кредитов от членов вашей семьи и ваших друзей

Выбор подходящего места для Агентство по подбору персонала временного персонала

Когда дело доходит до выбора места для вашего бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства, вы можете начать работу в любом месте по вашему выбору, особенно если вы предлагаете услуги по предоставлению основного временного персонала, то есть услуги, которые не требуют, чтобы ваши клиенты приходили к вам за услугами, кроме встреч .

Место, которое вы выбираете для работы своего временного кадрового агентства, является ключом к успеху бизнеса; следовательно, предприниматели готовы арендовать или арендовать объект в видимом месте; место, где демография состоит из корпоративных организаций и предприятий с обязательной покупательной способностью.

Перед тем, как выбрать место для своего бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства, убедитесь, что сначала вы провели тщательное технико-экономическое обоснование и исследование рынка.Нельзя исключать вероятность того, что вы столкнетесь с похожим бизнесом, который просто закроет магазин в том месте, где вы хотите открыть свой.

Это некоторые из ключевых факторов, которые следует учитывать, прежде чем выбрать место для своего временное кадровое агентство, занимающееся обслуживанием предприятий;

  • Демография местоположения
  • Спрос на временный персонал в расположении
  • Покупательная способность предприятий в этом месте
  • Доступность местоположения
  • Количество корпоративных организаций, агентств по временному персоналу и других агентств по подбору персонала и кадровых агентств, которые также нанимают временный персонал в этом месте
  • Местные законы и нормативные акты в сообществе
  • Транспорт, парковка и безопасность и др.

Начало работы с персоналом Temp Business Agency Технические сведения и информация о персонале

О В среднем, нет никаких специальных технологий или оборудования для управления кадровым агентством, кроме HR и рекрутинга программных приложений, компьютеров, интернета. оборудование, телефон, факс и офисная мебель (стулья, столы и полки) и многое другое, и все это можно использовать как справедливое.

Что касается аренды или прямой покупки офисного помещения, выбор зависит от Ваше финансовое положение, но правда в том, что, чтобы быть в безопасности, желательно начать с краткосрочной аренды / аренды во время тестирования ведения бизнеса на месте.Если все работает как запланировано, то вы берете долгосрочную аренду или полную покупку недвижимости, но если нет, то переходите и ищите другое идеальное место / объект для такого бизнеса.

Когда дело доходит до нанимая сотрудников для стандартного временного отдела кадрового агентства, которое планирует иметь корпоративных клиентов во всех крупных городах Соединенных Штатов Америки, вы должны составить план найма компетентного главного исполнительного директора (вы можете занимать эту должность), администратора и персонала Менеджер, специалист по подбору персонала, специалист по продажам и маркетингу, бухгалтер и сотрудник отдела обслуживания клиентов.

Это некоторые из ключевых сотрудников, с которыми вы можете работать. В среднем вам понадобится как минимум 5–10 ключевых сотрудников, за исключением временного персонала, чтобы управлять небольшими, но стандартными службами временного кадрового агентства.

Процесс обслуживания, связанный с бизнесом временного кадрового агентства

Правда состоит в том, что методы работы кадровых агентств варьируются от одного агентства к другому, но в идеале временное кадровое агентство отвечает за прием на работу и увольнение, а также за налоги на работу, такие как заработная плата, медицинское страхование и социальное обеспечение и др.

В штатных агентствах по найму принято иметь надежный банк CV, чтобы всякий раз, когда организация требует от них временных сотрудников; они могут быстро подготовить квалифицированных кандидатов, не открывая вакансий.Временные кадровые агентства практикуют подготовку кандидатов к выполнению некоторых рабочих обязанностей до открытия ровных поверхностей; это ставит их впереди своих конкурентов в отрасли.

Когда организация запрашивает временный персонал у временного кадрового агентства, ожидается, что они подпишут контрактный документ, в котором будет четко определена область консультационной роли, которую они хотят от них. играть. Это может быть просто рекрутинг, это может быть рекрутинг и обучение, и он мог бы справляться с ролью человеческих ресурсов в отношении кадрового обеспечения организации.

Важно отметить, что временное кадровое агентство может принять решение импровизировать или принять какой-либо бизнес-процесс и структуру, которые будут гарантировать их эффективность и гибкость.

Создание бизнес-агентства временного персонала План маркетинга

  • Маркетинговые идеи и стратегии

Как правило, для ведения бизнеса необходимо проявлять инициативу, когда речь идет о маркетинге ваших товаров или услуг. Если вы решите открыть бизнес по предоставлению услуг временного кадрового агентства, вы должны приложить все усилия, чтобы использовать стратегии, которые помогут вам привлечь клиентов, иначе вы, скорее всего, будете бороться с бизнесом, потому что существуют хорошо известные бренды, которые определяют направление рынка для индустрия кадрового и временного персонала.

Ваша маркетинговая стратегия должна основываться на надежности, быстроте, безопасности, ценообразовании, тщательности и, прежде всего, превосходном обслуживании клиентов.Вы должны убедиться, что всякий раз, когда ваши клиенты нанимают ваши услуги (временный персонал), они получат отличный сервис. Правда заключается в том, что если вы сможете применить вышеизложенное, вы не будете бороться за то, чтобы сохранить своих старых клиентов и в то же время завоевать новых клиентов.

В наши дни компании осознают силу Интернета, поэтому они сделают все возможное, чтобы максимизировать Интернет для продвижения своих услуг. Другими словами, больший процент ваших маркетинговых усилий должен быть направлен на пользователей Интернета.

Это некоторые маркетинговые идеи и стратегии, которые вы можете использовать для своего агентства по предоставлению услуг временного кадрового агентства;

  • Представьте службу кадрового агентства, отправив вступительные письма вместе с вашей брошюрой корпоративные организации, малые предприятия, средние предприятия и другие ключевые заинтересованные стороны по всему городу, где расположены службы вашего временного кадрового агентства
  • Реклама в блогах, на форумах, а также в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook, LinkedIn для расскажите о себе
  • Создайте базовый веб-сайт для своего бизнеса, чтобы обеспечить его присутствие в Интернете
  • Прямой маркетинг своих услуг
  • Участвуйте в роуд-шоу в время от времени нацеливайте бизнес-сообщества на продвижение своего бизнеса по предоставлению услуг временного кадрового агентства
  • Присоединяйтесь к местным бизнес-ассоциациям временного кадрового агентства, чтобы узнать тенденции и советы в отрасли
  • Присоединяйтесь к местным торгово-промышленным палатам цель маркетинга вашей с услуги
  • Рекламируйте наш бизнес в общественных газетах, на местных телерадиокомпаниях
  • разместите свой бизнес на желтых страницах объявлений (в местных каталогах)
  • поощряйте использование маркетинг из уст в уста (рефералы)

Факторы, которые помогут вам получить правильную оценку продукта

Один из ключевых факторов, который поможет вам предложить Кадровое агентство временного персонала по очень низким ценам является источником дешевой, но компетентной рабочей силы.Правда в том, что с дешевой рабочей силой вам проще предлагать свои услуги по очень конкурентоспособным ценам.

Еще одна стратегия, которая поможет вам предложить услуги временного кадрового агентства по правильной цене, заключается в том, чтобы вы сократили операционные расходы. стоимость до минимума и направить ваши усилия на маркетинг и продвижение вашего бренда. Помимо того факта, что эта стратегия поможет вам сэкономить на затратах, она также поможет вам получить правильные цены на ваши услуги.

Вы также можете попробовать как можно больше работать с независимыми подрядчиками и маркетологами; это поможет вам сэкономить на оплате труда менеджеров по продажам и маркетингу.

Стратегии повышения осведомленности о бренде и создания вашего фирменного стиля для временного персонала

Если вы намерены начать работу агентства по найму временного персонала — это вырастить бизнес за пределами города, из которого вы собираетесь работать, чтобы стать национальным и международным брендом, открыв офисы во всех ключевых городах США и франчайзинг, тогда вы должны быть готовы потратить деньги на продвижение и рекламу вашего бренда.

Независимо от того, к какой отрасли вы принадлежите, истина заключается в том, что рынок динамичен и требует постоянной узнаваемости и продвижения бренда, чтобы продолжать привлекать ваш целевой рынок.Вот платформы, которые вы можете использовать для повышения узнаваемости вашего бренда и создания фирменного стиля для вашего подразделения услуг временного кадрового агентства;

  • Размещайте рекламу как в печатных (газеты и журналы), так и на электронных медиа-платформах
  • Спонсировать соответствующие мероприятия на уровне сообщества
  • Использование интернет-платформ и социальных сетей, таких как Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + и др., для продвижения вашего временного кадрового бизнеса
  • Установите свои рекламные щиты в стратегически важных местах по всему вашему городу или штату
  • Время от времени участвуйте в роуд-шоу в целевых бизнес-округах, чтобы повысить осведомленность о своем бизнесе по предоставлению услуг временного кадрового агентства
  • Распространяйте свои рекламные листовки и рекламные листовки в целевых областях
  • Свяжитесь с корпоративными организациями, малыми предприятиями, средними предприятиями и другими ключевыми заинтересованными сторонами по всему городу, где находится служба кадрового агентства, информируя их о вашем кадровом агентстве и службе льготы, которые вы предлагаете
  • Перечислите свое временное кадровое агентство в местных каталогах
  • Рекламируйте свое временное кадровое агентство на своем официальном сайте и применяйте стратегии, которые помогут вам привлечь трафик на сайт
  • Разместите наши Flexi Banners на стратегических позициях в том месте, где расположено ваше временное кадровое агентство.
  • Убедитесь, что все ваши сотрудники носят ваши фирменные рубашки, а все ваши тележки, транспортные средства, грузовики и фургоны хорошо маркированы. с логотипом вашей компании и др.

Создание сети поставщиков / дистрибуции для вашего временного кадрового агентства

для успешного запуска временного кадрового агентства В сфере услуг, вы должны установить хорошие деловые отношения с корпоративными организациями и другими кадровыми и кадровыми агентствами в городе, где находится ваше временное кадровое агентство. Вам понадобится постоянный запрос временного персонала из корпоративных организаций, малого бизнеса, среднего бизнеса и других ключевых заинтересованных сторон, чтобы оставаться в бизнесе.

Также ожидается, что вы создадите деловые сети с менеджерами внештатных агентств по подбору персонала , Они в лучшем положении, чтобы заключить с вами корпоративный контракт на подбор персонала. В зависимости от вашего соглашения с ними вы можете быть вынуждены заплатить определенную плату или комиссию.

x
Вы можете добавить эту страницу в закладки