Начало работы медицинского кадрового агентства

Хотите открыть медицинское кадровое агентство? Если ДА, вот полное руководство по организации бизнеса кадрового агентства без денег и без опыта .

Хорошо, поэтому мы предоставили вам подробный пример шаблона бизнес-плана медицинского кадрового агентства , Мы также пошли дальше, проанализировав и составив пример маркетингового плана агентства по подбору персонала, подкрепленного действенными идеями партизанского маркетинга для агентств по подбору персонала. В этой статье мы рассмотрим все требования, необходимые для начала деятельности медицинского кадрового агентства. Так что наденьте свою предпринимательскую шляпу и давайте продолжим.

Зачем начинать бизнес с медицинским кадровым агентством?

Высокий спрос, позитивные долгосрочные перспективы роста и солидная норма прибыли — вот некоторые из стимулов, подпитывающих рост медицинского кадрового обеспечения. Медицинское кадровое агентство занимает особое место в системе доставки медицинской помощи в Америке. Из-за нехватки квалифицированных и опытных медицинских работников организации здравоохранения испытывают огромное давление в поисках талантов.

Следовательно, условия для другого медицинского кадрового агентства созрели. Это то, что вы хотите сделать правильно? Тем не менее, задача устрашающая, так как многое еще предстоит сделать. готово, куча бумажных работ для подачи, стартовый капитал для источника и все это может привести вас в замешательство. Вот почему эта статья была написана, чтобы помочь вам в процессе создания и работы прибыльного агентства. Стиль

Цель этой статьи — предоставить вам подробную информацию обо всем, что вам нужно знать; от обзора отрасли до ценных данных, от понимания вашей возможной конкуренции до анализа рынка, мы привносим в ваши правила и стандарты уведомления, которые вам необходимо знать, наилучший бизнес-объект для настройки (будет ли идеальным партнерство с ограниченной ответственностью или ограниченная ответственность) компании, или, если это было бы целесообразно, чтобы работать в одиночку), практически все, что вам нужно знать, включая юридические аспекты ведения бизнеса.

Начало работы в Медицинском агентстве по подбору персонала Бизнес Полное руководство

• Обзор отрасли

Медицинская отрасль исторически всегда имела высокий спрос на персонал; это отчасти связано с человеческими потребностями.Тем не менее, с недавним технологическим прогрессом и увеличенной продолжительностью жизни, американцы нуждаются в медицинской помощи больше, чем когда-либо, и это сделало невыносимым даже критическое давление на медицинские учреждения, организации здравоохранения, поставщиков услуг на дому и все связанные с ними медицинские услуги. организации.

Есть несколько факторов, которые привели к этому давлению на медицинскую организацию, и главным фактором является нехватка квалифицированных и опытных работников здравоохранения. Причиной этого дефицита может быть недостаточное количество студентов, изучающих эти курсы, чрезмерно высокая стоимость обучения в любой из областей специализации, которая заставляет студентов отказываться от поступления в медицинские школы, и ряд других факторов, выходящих за рамки этого. article.

Тем не менее, одним из факторов, вызывающих интерес, является растущая усталость большинства работников здравоохранения на оплачиваемых должностях. Повышенное давление и повышенный стресс из-за чрезмерной работы из-за нехватки персонала и высокого отношения между опекуном и пациентом делает его непривлекательным для работы в этих медицинских учреждениях.

Из-за этого дефицита и последующего высокого спроса медицинские учреждения, медицинское обслуживание на дому лица, оказывающие помощь, и другие лица, оказывающие первичную медицинскую помощь, готовы платить премию за привлечение лучших сотрудников в свои организации

Данные Бюро статистики труда показывают тенденцию к росту числа рабочих мест, созданных в рамках сектор здравоохранения в 2014 году и в среднем составил 14,9 млн. к концу года, что на 2,1% больше по сравнению с аналогичным периодом 2013 года, и ожидается, что эта тенденция сохранится.

Для дальнейшей поддержки высокого спроса на таланты в Приобретение медицинских талантов, Ани Тернер, заместитель директора Центра по расходам на устойчивое здоровье при Институте Алтарум, сказала: «Я не вижу причин, по которым это может снизиться — темпы найма на конец года», сославшись на «Пациент и доступность». Закон об уходе, который создал больше домохозяйств с медицинским страхованием и растущими возможностями трудоустройства, давая людям больший доход в бюджет для здравоохранения.

Аналитики указывают на старение бэби-бумеров как еще один движущий фактор для высокого спроса лиц, обеспечивающих уход. Предполагается, что к 2022 году 20% рабочей силы выйдут на пенсию, и среди этих пенсионеров будут медработники, оставляя огромный пробел в навыках.

Мы установили, что необходимо заполнить, рынок для ваших услуг и долгосрочная перспектива роста.Теперь вопрос заключается в том, как сделать успешный выход на рынок, учитывая уникальную природу сектора здравоохранения и все нормативные обязательства, которые вы должны выполнять?

Запуск медицинского рынка Агентства кадрового обеспечения. Исследования и технико-экономические обоснования

• Демография и психография

Одна из лучших вещей в работе с персоналом и рекрутингом — это гибель данных и информации в вашем распоряжении. Одним нажатием кнопки вы можете получить доступ к различным отчетам и исследованиям, касающимся отраслевых тенденций, статистики занятости и общего настроения ниши, в которую вы готовитесь войти.

Для медицинского кадрового агентства, определяя вашу демография и конкретность рынка, который вы намереваетесь обслуживать, являются ключом к созданию успешного агентства. При определении вашего рынка, имейте в виду две группы групп, которые вы обслуживаете; медицинский работник, для которого вы собираетесь устроиться, и организация, которая нуждается в этих квалифицированных работниках.Предлагаемые возможные клиенты для вашего медицинского кадрового агентства включают в себя:

• больницы
• дома престарелых
• центры вспомогательной жизни
• кабинеты врачей
• Школы
• Агентства социального обслуживания
• Страховые компании
• И предприятия с медицинскими центрами

Список нишевых идей в рамках организации медицинского кадрового агентства. Полное руководство, в котором вы можете специализироваться.

В сфере медицинского персонала существует множество областей специализации. Как владелец бизнеса, выходящий на рынок, вам нужно отделить свой бизнес от армии аналогичных компаний, уже существующих на рынке, и найти способ завоевать достаточную долю рынка.

Как вы будете это делать, если вы находитесь в нескольких или во всех доступных нишах ? Для вашего бизнеса стратегически важно позиционировать себя как эксперта в определенной нише. Даже если бы вы продолжали предоставлять услуги в других нишах, вас знали бы об одном, и всякий раз, когда возникла необходимость в этом, люди знали бы, к кому или куда обратиться. Это идея нишевой специализации.

Мы перечислили все доступные ниши в секторе медицинского персонала, чтобы вы могли получить представление о том, что есть в наличии, и принять решение о том, в каком направлении вы будете учиться;

• Ниша для персонала зарегистрированной медсестры
• Штатная ниша для путешествующих зарегистрированных медсестер
• Штатная ниша для врачей и хирургов
• Штатная ниша для оптометристов
• Штатная ниша для профессиональных терапевтов
• Штатная ниша медицинских ученых
• Штатная ниша аудиологов
• Штатная ниша физиотерапевтов
• Штатная ниша диагностических медицинских сонографистов
• Штатная ниша биомедицинских инженеров

Имейте в виду, что при выборе ниши не гарантирует успеха, но вы должны упорно трудиться, чтобы владеть и стать топ-собака вашей нише. Таким образом, всякий раз, когда возникает потребность в чем-то в вашей нише, ваш бизнес первым приходит на ум.

Уровень конкуренции в отрасли медицинского кадрового агентства

Индустрия кадров здравоохранения в Соединенных Штатах — это индустрия с оборотом в 11,1 миллиардов долларов США, с предполагаемым ежегодным приростом в 7% в год. Это хорошие новости, а также плохие новости для вас. Хорошей новостью является то, что существует огромный рынок для игры. Плохая новость заключается в том, что другие компании будут конкурировать с вами за кусок этого пирога.

Итак, вы получите необходимую информацию о том, насколько жесткой является эта конкуренция (Приблизительно 22 400 кадровых агентств в США.) будет разумным шагом, который, как мы надеемся, поможет определить ваши стратегии позиционирования и маркетинга.

Чтобы понять конкуренцию, с которой вы столкнетесь, взгляните на эту статистику. Согласно опросу, 45 процентов из 100 респондентов, являющихся членами Американской кадровой ассоциации, считают, что подбор персонала был их самой большой проблемой. 70 процентов респондентов оценили поиск кандидатов как проблему 7 или выше (по шкале 1 10).

Что это значит для вашего бизнеса ?

Принимая во внимание вашу уникальную нишу — нишу медицинского персонала, постоянный дефицит квалифицированных и опытных работников, а также множество других агентств, борющихся за кандидатов и клиентов, вы поймете уровень конкуренции здесь.

Несмотря на это В этой жесткой конкуренции есть огромное пространство для развития успешного агентства. При правильном позиционировании, эффективных маркетинговых стратегиях и предоставлении качественных услуг вы легко сможете получить большую долю рынка для вашего бизнеса.

Список известных брендов в отрасли медицинского персонала

Как и в любой другой отрасли, есть определенные компании, которые со временем выходят на вершину своего рынка либо путем внедрения инновационных стратегий, слияний и поглощений или просто тяжелой работы, и в отрасли медицинского персонала есть значительная доля доминирующих игроков. .

Как новичку на рынке, не повредит определить, кто из них лучший; из У.На рынке здравоохранения представлены основные бренды, доминирующие в ландшафте;

• AMN HealthCare Services
• Thomas H. Lee
• Beecken Petty O’Keefee Company
• Clearview Capital
• EmCare Inc.
• Подотчетный медицинский персонал
• Медицинское обслуживание по пересеченной местности
• Local Staff, LLC
• OGH, LLc
• Medical Solutions LLC
• Leonard Green Partners
• CHG Healthcare Services
• Jackson Healthcare
• Maxim Healthcare Services

Экономический анализ

Экономические перспективы и долгосрочный рост отрасли коррелируют с ВВП Нация, следовательно, взглянет на то, как функционирует экономика, и ее прогнозируемые будущие результаты позволят понять, как будет работать отрасль кадрового обеспечения, а точнее — ниша медицинского персонала.

Кроме того, посмотрите на ключевые отраслевые темпы роста. Водители и их долгосрочная тенденция предлагает ценное понимание этой отрасли. Экономика, пережившая рецессию, имела тенденцию к росту, и ожидается, что она сохранится, по крайней мере, в ближайшем будущем. Надеемся, что экономическая политика нового правительства будет стимулировать и стимулировать дальнейшее расширение экономики. По мере роста ВВП растет и кадровое обеспечение и набор персонала. Как ВВП сокращается, так и кадровое обеспечение и рекрутинг. Следовательно, сильный экономический рост означает, что все больше компаний захотят расширяться, а это означает набор большего числа сотрудников.

Кадровые данные исторически были индикатором экономической активности и опережающим индикатором занятости. Следовательно, недавний всплеск талантов, приводящий к давлению на кадровые агентства, особенно на медицинские кадровые агентства, с целью поиска и найма качественных талантов, является показателем потенциала роста отрасли.

Другими ключевыми факторами, определяющими этот спрос, являются дефицит в Поставка медицинских работников. Возьмем, к примеру, прогноз Бюро статистики труда, согласно которому количество вакансий, зарегистрированных для зарегистрированных медсестер, составит 1,2 миллиона в период с 2014 по 2022 годы. Это создает огромный спрос на имеющиеся таланты.

Стареющая рабочая сила с все сопутствующие заболевания и хронические проблемы со здоровьем, которым подвержены пожилые люди, также создают серьезную нагрузку на ресурсы здравоохранения. Это означает, что будет больше людей, нуждающихся в медицинской помощи. Стареющий медицинский работник также сталкивается со своей проблемой, так как все больше медицинского персонала присоединяется к разряду пенсионеров, и у них нет достаточных и квалифицированных кандидатов, чтобы встать на их место.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA), также известный как Obamacare создала более 25 миллионов домохозяйств, имеющих право на доступ к медицинскому обслуживанию в соответствии с этой политикой, что усиливает нагрузку на и без того перегруженную систему медицинского обслуживания.

Все эти показатели указывают на одно — положительный рыночный спрос на большее количество медицинских услуг дарители.Однако задача медицинских кадровых агентств будет заключаться в том, чтобы найти инновационные стратегии для привлечения качественного персонала для своих клиентов.

Создание собственного агентства медицинского персонала: с нуля или покупка франшизы

Есть несколько маршрутов, которые вы можете выбрать, открыв собственное медицинское кадровое агентство. Вы можете купить уже существующую франшизу или начать свою с нуля. Какой бы путь вы ни выбрали, помните следующее:

• Если вы идете в одиночку, вы полностью контролируете и отвечаете за управление агентством. Никакой внешней помощи, никакой подготовки или маркетинговой помощи от кого-либо. Вероятность неудачи здесь выше. Но, кроме того, есть огромные преимущества.
• Если вы хотите иметь полный контроль, то это для вас. У вас есть свобода устанавливать и реализовывать направление, которое вы хотите, чтобы ваше агентство платило. Вы также получаете 100% прибыли от бизнеса, не платя никому комиссионных.
• Если вам нужна небольшая структура и поддержка, тогда вам следует выбрать маршрут франшизы. Привлечение франчайзеров обычно обещают предоставить бизнес-обучение, может быть, программное обеспечение, рекламу, проникновение на рынок и узнаваемый бренд, который вы можете использовать для развития своего бизнеса.
• Покупать франшизу довольно дорого; Вы собираетесь выкашливать начальную ставку сбора в районе 20000 долларов США, 200000 долларов США и 10% ежемесячного валового дохода 20%.

Возможные угрозы и проблемы, с которыми вы столкнетесь в сфере деятельности Медицинского кадрового агентства

На данный момент вы приняли решение о маршруте следовать в преследовании вашего медицинского кадрового агентства. Как и в случае любого другого делового предприятия, создание собственного медицинского кадрового агентства имеет свои собственные угрозы и проблемы. Решение проблем, связанных с управлением собственным кадровым агентством, дает вам возможность планировать любые возможные ситуации в будущем.

Какие факторы могут угрожать вашему бизнесу? Задание и ответ на этот вопрос — первый шаг к планированию против угроз вашему бизнесу. Вот некоторые события, которые могут представлять угрозу для вашего бизнеса;

• Новый конкурент выходит на ваш домашний рынок : это реальная угроза для вашей доли рынка, поскольку вы будете конкурировать с новыми участниками рынка, который раньше был вашим. И это может стать еще более угрожающим, если новый бизнес внедрит некоторые разрушительные рыночные стратегии. Вы должны следить за новостями своей отрасли, чтобы следить за новыми событиями.
• Наличие устоявшейся конкуренции: завоевать популярность на рынке с доминирующим брендом немного сложно; однако с изобретательностью и инновациями вы можете получить значительную долю рынка и умственных способностей.
• Индустрия здравоохранения в значительной степени подвержена изменениям в правилах и политике со стороны правительства: возьмем, к примеру, далеко идущий эффект от введения ACA, а также неопределенность в отношении политика нового правительства в области здравоохранения. Эти два события имеют драматические последствия для медицинских работников, в том числе кадровых компаний. Следовательно, это серьезная проблема, с которой вы столкнетесь во время ведения своего бизнеса.
• Экономические колебания представляют собой еще одну угрозу : это определенно не под вашим контролем, однако вы можете подготовиться к нему , Во время экономического кризиса предприятия, как правило, пытаются сократить расходы, и в большинстве случаев они приводят к сокращению рабочих мест и паузе при наборе персонала. Это, безусловно, сказывается на укомплектовании персоналом предприятий, что приводит к снижению доходов и в серьезных случаях к закрытию. Чтобы смягчить последствия экономического спада, рекомендуется диверсифицировать другие дополнительные услуги.

Создание юридического дела в Медицинском кадровом агентстве

• Best Legal Организация для вашего бизнеса

При выборе юридического лица для вашего нового стартапа необходимо учитывать несколько факторов. Вам нужно будет решить, регистрироваться ли в качестве партнерства, компании с ограниченной ответственностью (LLC) или в качестве единоличного владельца вашего медицинского кадрового агентства.Регистрация вашего бизнеса в государственном департаменте корпорации — это первый шаг к превращению вашей идеи кадрового агентства в твердую конкретную реальность.

Возможно, раньше вы уже слышали о партнерских отношениях, компании с ограниченной ответственностью и единоличном предпринимательстве, но вы Интересно, в чем разница между ними, преимуществами каждого из них, простотой регистрации любого из них и тем, что они на самом деле означают.

Если кто-то из этих описаний, вы просто знаете, что все в порядке, и в этом В разделе статьи мы рассмотрим каждый из них поближе и, надеюсь, к концу раздела вы получите достаточно знаний, чтобы принять обоснованное решение относительно того, что будет лучше для вашего бизнеса, принимая во внимание вашу особую ситуацию и цели, которые вы ставите перед новой компанией.

Компания с ограниченной ответственностью (LLC)

Создание компании LLC требует больше времени, бумажной работы и других юридических требований. Это потому, что вы создаете другое юридическое лицо, которое отделено от владельцев и на которое может быть подан иск в суд, в отличие от двух других, которые мы обсуждали ранее.

Эта модель привлекательна по ряду очевидных причин, которые включают некоторые налоговые обязательства, ограниченную ответственность (вы несете ответственность только в той степени, в которой вы инвестируете в бизнес), легко привлечь инвесторов, масштабируемость и возможность передачи прав собственности, возможно, когда вы решите выйти из рынка.Посмотрев, что все эти модели, вопрос для вас, чтобы ответить, какой из них лучше для вас?

Однако мы рекомендуем зарегистрировать компанию с ограниченной ответственностью, хотя это стоит немного больше, чем другие, и требует больше бумаги работает, чтобы настроить. Преимущества намного превосходят первоначальные инвестиции.

Идеи Catchy Business Name для вашего медицинского кадрового агентства

Имена — это не просто имена; они являются средством идентификации и инструментом, позволяющим отличить предприятия друг от друга. Выбор эффективного названия компании для вашего агентства здравоохранения должен быть вашим мотивом при выборе торгового названия для вашей компании.

Как узнать, когда вы выбрали эффективное название для вашей компании ?У эффективного названия компании есть следующие черты:

1. Легко вспомнить
2. Легко пишется
3. Вызывает изображение, просто читая или слушая название компании
4. Используйте некоторые релевантные ключевые слова, такие как Care
5. Вызывать положительный эмоциональный ответ

Вот некоторые имена, которые вы можете использовать;

• Кадровые службы KaloBios
• Услуги CTTAPE
• Услуги MedicalDirectClub
• Варианты медицинского персонала США
• Решения медицинского персонала США
• Meteor Home Care
• Хирургическое агентство New Wave

Покупка страхового полиса для вашего медицинского кадрового агентства

В При создании медицинского персонала для персонала существуют определенные требования, которые вы должны соблюдать по закону, например, покупка страховых полисов для покрытия бизнеса. Есть несколько политик, которые можно купить, но какие из них являются обязательными для вашего бизнеса?

Как вы определяете те, которые соответствуют потребностям вашего бизнеса, а также не требуют затрат на обслуживание? Это где вам нужен профессионал.Позвольте нам взглянуть на рекомендуемые полисы для закупки для вашего кадрового агентства здравоохранения;

• Страхование бизнеса
• Страхование общей ответственности
• Страхование ответственности медицинского работника
• Fidelity Bonds
• Медицинское страхование и страхование жизни
• Компенсационное страхование работников
• Страхование от ошибок и упущений

Защита интеллектуальной собственности / товарный знак

Некоторые из коммерческих объектов, которые могут быть защищены в соответствии с законом об охране прав интеллектуальной собственности / товарных знаков, включают в себя; торговые марки вашего бизнеса, логотипы, знаки обслуживания, джинглы и концепции производства мультимедиа, незарегистрированные марки и любые проприетарные приложения, которые у вас могут быть.

Чтобы начать процесс регистрации вашего товарного знака, сначала подайте заявку в USPTO, который рассматривает ваше заявление через группу адвокатов, и когда / если ваше заявление прошло проверку, ваш товарный знак становится зарегистрированным.

Нужна ли профессиональная сертификация для ведения бизнеса медицинского кадрового агентства?

Подавая заявку и проходя сертификацию в соответствующих медицинских учреждениях для ваших бизнес-проектов, вы, как профессионал, квалифицированный и знающий, что он делает.

На нем отмечен знак подотчетность и качество для вашего потенциального клиента и создает доверие для вашего бренда.Кроме того, для большинства больниц и организаций, на которые вы будете ориентироваться, требуется, чтобы вы были аккредитованы Объединенной комиссией по аккредитации организаций здравоохранения (JCAHO), прежде чем работать с вами.

Следовательно, обязательно, чтобы вы знали, какой профессионал аккредитации для получения для вашего бизнеса. Вот некоторые из сертификатов, которые вы можете получить для своего бизнеса;

• Совместная комиссия по аккредитации организаций здравоохранения (JCAHO). Это основной сертификат, который необходима медицинским кадровым компаниям.
• Сертифицированный специалист по кадрам (CSP) Американской кадровой ассоциации
• Вступите в Национальную ассоциацию медицинских организаций путешествий (NATHO), если вы предоставляет услуги по трудоустройству путешествующей медсестры.

Список юридических документов, необходимых для ведения бизнеса медицинского кадрового агентства

Документация является одной из сложных частей бизнес-процесс. Регистрируете ли вы свой бизнес, регистрируете ли вы, подаете заявление на страхование или даже пытаетесь зарегистрировать некоторых клиентов, вам придется предоставить определенные документы, а также заполнить новые.

Для этого требуется несколько документов закон в Соединенных Штатах, чтобы создать и управлять медицинским кадровым агентством. Есть общие бумажные работы и отраслевые, которые вы должны иметь и быть готовы представить по запросу.

Эти документы показывают, что у вас есть лицензия на управление вашим бизнесом, подтверждают разрешение на работу в вашем районе, что ваши налоги обновлены, и что у вас есть соответствующие сертификаты и квалификации для ведения бизнеса в медицинском персонале. сектор.

Вот некоторые основные юридические документы, которые вы, как ожидается, должны иметь в своем распоряжении, если вы хотите юридически руководить собственной медицинской службой в Америке;

• Свидетельство о регистрации компании.
• Бизнес-лицензия и сертификация
• Бизнес-план
• Соглашение о неразглашении
• Трудовое соглашение (письма с предложениями)
• Операционное соглашение для LLC
• Страховой полис
• Консультационные документы контракта
• Онлайн-условия использования
• Онлайн-документ о политике конфиденциальности
• Апостиль (для тех, кто планирует работать за пределами Соединенных Штатов Америки)
• регистрация НДС
• федеральный налоговый идентификационный номер

Преимущества стоимости т Медицинское кадровое агентство

При тонкой настройке вашего маркетингового сообщения важно, чтобы вы понимали преимущества и ценность, которую вы намерены добавить для своих потенциальных клиентов. Это еще более важно, если вы собираетесь интегрировать онлайн-маркетинг в свои маркетинговые стратегии.

Вы, как владелец медицинского кадрового агентства, обязаны составить представление о ценности, которую вы добавите в организации, как только они зарегистрируются у вас, и в то же время проследить, чтобы ваши сотрудники (работники здравоохранения) увидели преимущества найма в вашем агентстве.

Вот некоторые ценностные предложения, которые вы можете персонализировать для своих клиентов;

• Одно из главных преимуществ, которое медицинские организации получают от аутсорсинга процесса найма кадровым агентствам это устранение стоимости найма. Стоимость содержания специализированного отдела по подбору персонала может быть довольно высокой. В эту стоимость входит реклама и время, затрачиваемое на рассмотрение резюме и собеседование с кандидатами.
• В основе устойчивости вашего бизнеса лежит ваша способность предоставлять качественный персонал для ваших клиентов. Знание того, что ваше выживание зависит от этого, заставляет вас стараться найти квалифицированный персонал для ваших клиентов. Подчеркните эту точку зрения для своих потенциальных клиентов и дайте им понять, что вы можете заполнить их открытые позиции людьми, которые выполняют свою работу.
• Предоставьте им возможность резервного копирования. Медицинские директора понимают, насколько сложно управлять медицинским оборудованием. Штат должен быть намечен 24/7. Но что происходит, когда персонал заболевает или должен уехать в отпуск? Именно здесь приходит медицинское кадровое агентство. Вы предоставляете временный персонал, который будет заполняться до тех пор, пока постоянный персонал не восстановится или не вернется к работе.

Также важно привлекать таланты в свое агентство. ,Наблюдение за больными и получение услуг по уходу за ними — тяжелая работа. Однако имейте в виду, что большинство работников здравоохранения жалуются на почти негибкость своего графика, непредсказуемые сдвиги и тот факт, что у них практически нет жизни вне рабочей среды.

Отсюда и позиционирование вашего сообщения. таким образом, что рассмотрение этой жалобы могло бы значительно облегчить задачу их вербовки. Воспользуйтесь предложенными ниже ценными предложениями, чтобы помочь вам в поиске.

• Регистрация в медицинском кадровом агентстве вернет вам силу (вы выбираете, когда работать, где работать, выбираете, хотите ли вы почасовые или временные контракты).
• Существует возможность зарабатывать больше, чем ваши штатные коллеги. Кроме того, вы получаете медицинскую страховку, оплату отпусков и другие льготы.

Позиционирование вашего агентства в качестве решения для постоянных кадровых потребностей организаций здравоохранения и в качестве лучшей платформы для подключения работников к работе своей мечты это умная стратегия для обеспечения роста вашего бизнеса.

Финансирование вашего медицинского кадрового агентства

У вас может быть блестящая бизнес-идея, но без финансирования, чтобы ее получить с земли это останется просто идеей. Каждый владелец бизнеса понимает важность стартового капитала в управлении успешным бизнесом.Существует несколько вариантов финансирования, которые могут быть найдены медицинским кадровым агентством для поиска необходимых средств для оперативных целей.

Вот некоторые из путей финансирования, которые медицинская кадровая компания может найти, чтобы собрать деньги для своего бизнеса;

• Личные сбережения и продажа личных акций и имущества : погружение в свои сбережения и продажа некоторых активов — это первое направление действий, которое предприниматели предпринимают для сбора средств для своего бизнеса.
• От семьи и друзей : старый добрый метод сбора денег для бизнеса. Когда вы запрашиваете финансирование у родственников и друзей, важно, чтобы вы договорились о типе займа, который вы ищете, а также о методах и сроках погашения.
• От факторинговых компаний : Это метод привлечения денежных средств, при котором укомплектовывающая компания использует свою будущую дебиторскую задолженность для доступа к кредитам факторинговой компании. Это особенно полезно для медицинских кадровых агентств, чьи клиенты (больницы) платят больше времени, следовательно, гарантируя, что у них (медицинское кадровое агентство) есть деньги для финансирования их заработной платы и для уплаты налогов.
• Привлечение денег от инвесторов и деловых партнеров . При подаче заявления инвестору или деловому партнеру важно подготовить подробный и подробный бизнес-план с информацией о движении денежных средств. , маркетинговые планы, сведения о конкурентах и ​​другая соответствующая информация, которая показывает, о чем идет речь, и как вы собираетесь зарабатывать.

Привлечение денег для вашего кадрового агентства может быть одним из трудных усилий для вас когда-либо предпринимали, следовательно, чтобы вам было легче, подготовьте подробный и подробный бизнес-план заранее.

Выбор подходящего места для вашего медицинского кадрового агентства

Выбор отличного и жизнеспособного местоположения выигрывает первую часть работы успешного агентства по размещению. Мертвое местоположение не только затрудняет задачу управления медицинской кадровой компанией, но также увеличивает вероятность неудачи. Следовательно, крайне важно, чтобы вы тщательно выбирали место, где есть жизнеспособный рынок для поддержания вашего бизнеса.

Дело в том, что вы можете даже не знать, что делает это место великолепным, и, возможно, вам интересно, какие признаки это означает, что это место будет экономически целесообразным для организации вашего бизнеса. Вот несколько моментов, которые следует учитывать при создании вашей компании, специализирующейся на медицинском обслуживании:

a. Расположение рядом с большими больницами и медицинскими колледжами? Один из уроков Business 101 — размещение вашего бизнеса рядом с вашим рынком, если вы можете себе это позволить. Это дает вам легкий доступ к вашим клиентам и при поиске сотрудников.

Размещение вашего медицинского кадрового агентства в городе или регионе с кластерами медицинских организаций снижает расходы на поездки туда и обратно на собрания, и ваши сотрудники могут легко прийти на собеседования и документацию. Несмотря на то, что вы, вероятно, больше занимаетесь маркетингом в Интернете, все равно стоит выбрать место, которое обеспечит вам максимальный доступ к вашим идеальным клиентам.

b. Рассмотрим стоимость аренды в районе: Конечно, это безусловно самое большое влияние на выбор подходящего места для бизнеса. Вам нужно выбрать место, которое попадает в ваш диапазон. Чрезмерная перерасход бюджета может повредить вам в долгосрочной перспективе только из-за того, что вы глубоко поглощаете свою прибыль или заставляете устанавливать высокие цены.

Из-за стоимости аренды и других сопутствующих расходов большинство владельцев бизнеса предпочитают начинать свой бизнес. из их домов, тем самым устраняя эти расходы и сводя их накладные расходы к минимуму. Если вы решили работать из дома, обязательно организуйте другие встречи, особенно для собеседований. Также подумайте, насколько доступен ваш дом, и действующее законодательство, касающееся ведения домашнего бизнеса в вашем штате.

c.Насколько удобно расположение: выбор местоположения, которое трудно найти, является верным признаком неудачи. Помещения для вашего бизнеса должны быть легко доступны как для ваших сотрудников, так и для клиентов.

Для удобства спросите себя, насколько трудно добраться до дома, близко ли это к общественному транспорту? Есть ли бесплатная парковка? Это безопасное место? Если вы ответите на эти вопросы честно, вы узнаете, подходит ли сайт для вашего бизнеса.

Не спешите выбирать местоположение, помните, что решение принято — вы собираетесь с ним жить в течение по крайней мере следующих 12 месяцев. Независимо от того, что вы выберете, помните, что именно качество обслуживания будет держать ваших клиентов к вам.

Создание медицинского и кадрового агентства по вопросам бизнеса и рабочей силы

На данный момент вы довольно много знаю, что и что вам нужно с точки зрения персонала для вашего агентства. Таким образом, размещение рекламы в Интернете (Craigslist, CareerBuilder и Monster) и размещение рекламных листовок в общественных местах, таких как продуктовые магазины, студенческие городки и общественные центры, — это разумный способ начать рекламу заявок от квалифицированных кандидатов.

Подготовьтесь к интервью, и вы также можете провести тесты компетентности на ваших потенциальных сотрудников. Вы уже знаете, что количество людей, которых вы можете нанять, зависит от вашего стартового фонда.Рекомендуется, чтобы у вас были деньги, которые позволили бы вам оставаться в бизнесе по крайней мере в течение первых 6 месяцев, даже если ничего не поступало.

Процесс предоставления услуг Медицинского кадрового агентства

Вы получили своего первого клиента, и все стороны согласовали условия и подписали контракт. Как вы доставляете свои услуги своему клиенту? Закончится ли ваша роль в тот момент, когда ваша медсестра появится в помещении ваших клиентов, или вам еще что-то нужно делать?

Работа в сфере кадрового обеспечения уникальна тем, что даже после доставки работника здравоохранения вашему клиенту вы по-прежнему вовлечены в некоторые функции, такие как последующие мероприятия, оценка и предоставление ресурсов вашему аутсорсингу.

Это помогает создать ваш бренд, который заботится и обеспечивает структуру для ваших работников, чтобы добиться успеха. Это беспроигрышная ситуация, ваши сотрудники счастливы и распространяют информацию; Вы получаете бесплатную рекламу из уст в уста.

Начало работы медицинского кадрового агентства Маркетинговый план

• Маркетинговые идеи и стратегии

Даже если у вас есть одна из лучших медицинских компаний в городе, вам все равно нужно сообщить, что люди, имеющие значение для вашего бизнеса, знают вас? Здесь вступает в силу подробный маркетинговый план.При подготовке маркетингового плана вы хотели бы включить такую ​​информацию, как:

• Ваша целевая аудитория.
• Возраст, пол и местоположение
• Другие соответствующие данные которая четко определяет эту группу людей для вас

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это канал распространения. Как вы собираетесь выйти на свой рынок? Какие каналы вы собираетесь использовать ? Когда вы начинаете, у вас может не быть большого бюджета на проведение рекламных кампаний, но есть относительно недорогие и эффективные варианты маркетинга, которыми вы могли бы воспользоваться, например;

• Создание оптимизации вашего сайта для поисковых систем.
• Ведение блога, где вы публикуете ценный контент, чтобы повысить авторитет в своей нише.
• Создавайте и активируйте на социальных платформах. Свяжитесь с лидерами отрасли и создайте взаимные профессиональные отношения, которые могут привести к развитию бизнеса.
• Размещайте недорогие онлайн-объявления для повышения узнаваемости бренда.
• Начните создавать свой список рассылки так же быстро, как и вы. можете.
• Купите списки рассылок по конкретным отраслям и подготовьтесь к тому, чтобы отправлять рассылку по электронной почте вместе с вашими действующими копиями электронной почты.

Стратегии по повышению осведомленности о вашем медицинском персонале и узнаваемости бренда Создайте свой фирменный стиль

Брендинг — это то, что ваш клиент думает и чувствует по отношению к вам, когда слышит / видит название вашей компании / логотип.Это нематериальная часть вашего бизнеса, которую необходимо тщательно развивать, чтобы создать то восприятие, которое вы хотите. Ваш бренд и фирменный стиль являются частью того, что отличает ваш бизнес от конкурентов и позволяет легко идентифицировать ваших клиентов и сотрудников.

Как вы повышаете и повышаете узнаваемость вашего бренда? Вот несколько предложений, которые вы можете реализовать сразу:

i. Определите, кто вы . Определение того, кем вы являетесь в качестве бизнеса или каким образом вы хотите, чтобы вас воспринимали, является первым шагом в создании узнаваемого бренда.

Чтобы помочь вам получить ясность, ответьте на эти вопросы;

• Укомплектует ли ваша кадровая компания наиболее подходящего кандидата в кратчайшие сроки?
• У вас высокий темп работы? Коэффициент конверсии?
• Предлагаете ли вы веб-портал клиента для облегчения регистрации?
• Как часто вы сообщаете своим клиентам?

<сильный> II. Направьте свои усилия . Нет смысла преследовать не ту аудиторию своим сообщением. Определите, кто является вашим основным рынком, и нацельтесь на них с вашим ценным предложением. Это позволяет вам сосредоточиться на людях, которым действительно нужно то, что вы предоставляете, и которые хотят иметь с вами дело.

iii. Повысить репутацию и доверие к себе. Осознанные шаги по повышению репутации вашей компании среди правильных сетей позволяют вам выигрывать в будущем.Развивая свои авторитетные платформы, записывая и делясь отзывами клиентов в своих профилях в социальных сетях и на сайтах, вы повышаете капитал бренда.